下面是范文网小编收集的协警岗位职责十一条共6篇 协警职责的内容，供大家赏析。
协警岗位职责十一条共1
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人事管理员岗位职责描述
1、直接上级：行政助理
2、直接下级：无
3、工作概述：负责管理处基层员工的人事管理工作。
4、岗位职责：
〈1〉 负责管理处基层员工的招聘和入职、离职手续的办理；
〈2〉 负责管理处基层员工试用期管理; 〈3〉 负责管理处基层员工考勤管理和申报；
〈4〉 负责管理处员工生日礼品、节日礼品、劳保、医疗补助等福利的统计、发放；
〈5〉 负责管理处基层员工工装领用、发放、保管； 〈6〉 负责管理处各类人事报表的填制、报送；
〈7〉 及时了解管理处内部基层员工思想动态，配合各主管做好员工队伍建设。 〈8〉 负责企业文化在管理处内部的宣传贯彻和推进； 〈9〉 负责完成公司行政人事部相关工作安排和做好配合； 〈10〉完成上级委派的其他工作。
5、管理范围：管理处所辖主办以下人员的所有人事方面的工作
6、岗位权利：
〈1〉 向上级工作建议权；
〈2〉 对所分管工作的检查权、报告权；
〈3〉 对管理处基层对行政制度执行情况进行检查、建议权。
7、任职要求：
〈1〉 具备人力资源管理或行政管理专业，国民教育大专以上学历； 〈2〉 具备劳动法律法规的相关知识； 〈3〉 熟悉计算机常用软件应用与操作； 〈4〉 有二年以上相关工作经验；
〈5〉 具备良好的沟通能力，熟悉人事各项相关手续的办理流程；
〈6〉 具有强烈的责任感及良好的人际关系，年龄在25岁――35岁，一般无性别要求。
8、绩效标准：
〈1〉 及时办理人员人事相关手续，完善员工档案； 〈2〉 及时办理员工各项福利，确保福利制度的健全；
〈3〉 严格按照公司相关制度审核考勤、加班等，确保工资准确无误； 〈4〉 按照公司相关规定检查各项行政制度，并提出合理化的意见和建议； 〈5〉 按时报送各类报表，积极争取公司相关荣誉。
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协警岗位职责十一条共2
财务部岗位职责
部门名称：财务部 直接上级：总经理 下属部门：财务、出纳； 部门性质：会计核算及财务管理
管理权限：受总经理委托，行使对公司财务会计工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导的专职管理部门，对所承担的工作负责；
主要职责：
1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．组织编制公司季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施； 4．负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行；
5．负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；
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6．负责编写财务分析及经济活动分析报告。全同市场部等有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向； 7．有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；
8．负责固定资产及专项基金的管理。会同市场、开发、人力资源等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；
9．负责流动资金的管理。会同市场、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金；
10.负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；
11.负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现、现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；
12.负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查； 13.负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经总经理审核签字同意，方可支付；
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15．认真完成瓮领导交办的其它工作任务。
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协警岗位职责十一条共3
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日审员
[管理层级关系] 直接上级：财务部经理 [岗位职责]
1、执行部经理的工作指令并报告工作。
2、审核收银员完成的各种报表，收银员所做的报表和收银机的清机报表、电脑报表是否一致，以及报表是否跳号。
3、审核昨日夜审员完成的报表是否按收银员提供的资料完成，报表是否平衡、完整。
4、审核前台当天未结客帐的余额是否正确。
5、审核十一郎酒店营业收益情况报告表和现金结算情况报告表。
6、完成各部门收入明细表，做收入凭证。
7、检查入住登记表上的签字是否一致。
8、对各旅行社、挂帐单位的帐目进行整理复核，并转送财务部催收。
9、对夜审员发现的尚未处理的问题要及时了解和处理，并将处理结果报财务部经理。
10、每日把各类报表按日期、序号存放，月末装订成册。
11、认真检查收银工作，揭示问题，提示改进意见，杜绝弊端苗子。
协警岗位职责十一条共4
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人事管理员岗位职责描述
1、直接上级：行政助理
2、直接下级：无
3、工作概述：负责管理处基层员工的人事管理工作。
4、岗位职责：
〈1〉 负责管理处基层员工的招聘和入职、离职手续的办理；
〈2〉 负责管理处基层员工试用期管理; 〈3〉 负责管理处基层员工考勤管理和申报；
〈4〉 负责管理处员工生日礼品、节日礼品、劳保、医疗补助等福利的统计、发放；
〈5〉 负责管理处基层员工工装领用、发放、保管； 〈6〉 负责管理处各类人事报表的填制、报送；
〈7〉 及时了解管理处内部基层员工思想动态，配合各主管做好员工队伍建设。 〈8〉 负责企业文化在管理处内部的宣传贯彻和推进； 〈9〉 负责完成公司行政人事部相关工作安排和做好配合； 〈10〉完成上级委派的其他工作。
5、管理范围：管理处所辖主办以下人员的所有人事方面的工作
6、岗位权利：
〈1〉 向上级工作建议权；
〈2〉 对所分管工作的检查权、报告权；
〈3〉 对管理处基层对行政制度执行情况进行检查、建议权。
7、任职要求：
〈1〉 具备人力资源管理或行政管理专业，国民教育大专以上学历； 〈2〉 具备劳动法律法规的相关知识； 〈3〉 熟悉计算机常用软件应用与操作； 〈4〉 有二年以上相关工作经验；
〈5〉 具备良好的沟通能力，熟悉人事各项相关手续的办理流程；
〈6〉 具有强烈的责任感及良好的人际关系，年龄在25岁――35岁，一般无性别要求。
8、绩效标准：
〈1〉 及时办理人员人事相关手续，完善员工档案； 〈2〉 及时办理员工各项福利，确保福利制度的健全；
〈3〉 严格按照公司相关制度审核考勤、加班等，确保工资准确无误； 〈4〉 按照公司相关规定检查各项行政制度，并提出合理化的意见和建议； 〈5〉 按时报送各类报表，积极争取公司相关荣誉。
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协警岗位职责十一条共5
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编辑部主编岗位职责
1、编辑部主编岗位职责
1、负责全面管理频道内容部的日常工作，完成经营指标；
2、确定网站频道的定位，核心价值营造、发展策略构划；
3、对网站频道做方向性的把握，管理频道栏目，确定网站频道各个栏目的大体内容；
4、带领网站频道团队，对频道栏目的内容作整体调度和更新；
5、组建并管理频道团队，实施对频道栏目部门人员的考核评估与培训工作；
6、了解市场需求，行业动态和热点话题，配合其他部门推广频道栏目内容；
7、负责频道栏目的内容编辑工作，协调并加强内外的交流联系和信息沟通。
2、编辑部主编岗位职责
1、负责公司网站的内容管理及审核，网站内容的工作计划制定和实施；
2、负责网站大型专题的主题报道及策划制作；
3、负责公司重大网络活动策划及设计，要求每周至少有一次网络活动主题及新闻策划报道；
4、用户行为的日常监控管理，以及突发事件的处理、反馈，及时分析、报告网站论坛各类突发情况；
5、结合数据分析、用户调研等手段了解用户需求，对产品改进提出修改意见并制订具体的改版、推广方案；
6、负责协助公司活动等线上线下工作支持；
7、负责编辑部业务考核。
3、编辑部主编岗位职责
一、行政岗位职责
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1.履行对学报编辑部全面管理，并对主管校长负责，定期向校领导请示和汇报工作；
2.遵守国家政策法规和职业道德，执行学校规章制度；
3.负责编辑部日常工作，制定、执行岗位责任条例和内部管理条例；
4.负责人员岗位和科级干部聘任、检查、考核和奖惩；
5.安排工作计划，掌握进度，协调各环节工作，组织实施；
6.主持全体人员会议和科级干部会议；
7.起草、上报编辑部有关报告、文件、计划；
8.对物品设备的采购、领取和使用负责；
9.做好经费预算，掌握、审批经费收支，并接受有关部门的检查和监督；
10.代表编辑部对外联系工作。
二、专业技术职务岗位职责（要求具有副高级以上专业技术职务）（按照出版专业技术职务岗位要求执行。）
1.搜集研究有关专业学术动态和编辑出版信息，提出报告、建议和方案；
2.制定选题和组稿计划，组织编辑人员实施；
3.终审、终校稿件；
4.负责计算机化、网络化及印刷发行的技术指导；
5.总结编辑工作经验，撰写论文或教材，指导和培养人才。
4、编辑部主编岗位职责
一.贯彻党和国家有关出版工作的方针、政策、法令，完成上级领导机关布置的各项工作；
二.经常向主管校长汇报工作，听取对学报工作的指示；
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三.贯彻编委会对学报工作的意见，定期向编委会汇报工作；
四.组织编辑部全体成员讨论制订学报发展的长远规划和年度报道计划，并组织实施；
五.负责决定稿件的取舍；
六.负责对编辑加工后稿件的终审；
七.负责校样的终校；
八.培养年轻编辑；
九.计划学报经费的支出，签发稿酬；
十.组织全体成员定期总结工作；
十一.收集反馈信息，不断改进学报工作；
十二.协调编辑部与外界关系，为学报工作创造良好环境。
5、编辑部主编(常务副主编)岗位职责
一、坚持党的路线、方针和政策，坚持正确的办刊宗旨；
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二、了解国内外学术研究的新动向、新趋势和本校的学科特色与优势，提出学报发展的目标，制定年、期选题组稿计划；
三、抓好重点作者、重点选题和重点栏目，创造学报的学术个性，提高学报质量，扩大学报在国内外的学术影响；
四、负责终审稿件并签署终审意见，确保刊发文章的政治质量和学术水平；
五、确定报送学校领导或上级领导部门审定的稿件；
六、掌握学报工作流程，保证工作的正常秩序；
七、抓好编辑队伍建设，培养一支思想作风过硬、理论知识水平较高、编辑业务技术精湛、团结精干的编辑工作队伍；
八、积极组织参与社会学术活动，增强社会参与能力。
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协警岗位职责十一条共6
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现金出纳员
[管理层级关系] 直接上级：财务会计部经理 [岗位职责]
1、执行财务会计部经理的工作指令，并报告工作。负责酒店各项营业收入的现款清点及汇总和解交银行。
2、严格执行有关现金管理制度的规定，对稽核人员审核签章、手续齐备的付款凭证进行复核后办理现金付款手续。
3、编制现金出纳报告和打印观念日记帐簿。
4、按银行规定限额提取库存备用金，保证一定量零票，确保各种日常经营的需要。 负责库存现金的安全。