下面是范文网小编分享的三级医院科研岗位职责共5篇 医院科研管理岗，供大家参阅。
三级医院科研岗位职责共1
科研室主任岗位职责
一、在校长和主管校长的领导下，主持科研室工作。负责制定学校教育科研工作的近期目标和远景规划，依据学校学期工作计划，做好科研室工作计划及总结。
二、负责组织学校承担的国家、省、市课改实验课题的论证、申报、实验、管理和结题验收工作，负责对实验教师的培训和实验过程的监控，定期进行阶段总结和成果展示。
三、参与教学活动，参与听课、评课活动，参与校本教研。组织兼职教研员对相关教师进行跟踪听课，参与对青年教师的考核和培养工作。
四、负责校内大专生、大本生转正，二级教师晋升职务的考试答辩工作。
五、及时整理和保管好自己分管工作的档案和有关资料。 六、完成上级科研部门部署的各项工作。 七、完成主管领导交给的临时工作。
锦州市第八中学分校区
2013年9月
三级医院科研岗位职责共2
岗位职责·研究室主任
1、岗位名称：研究室主任 2、直接上级：总经理
3、直接下级：研究室科技人员、辅助工
4、本职工作：研究室内部管理、科研工作
5、工作责任
按公司有关规章制度对研究室内部进行管理。
确保本学科所有在研课题按时按质完成，积极申报课题和精心组织实施，争取早出品种，出过硬品种。
掌握本学科国内外的研究动态和生产情况，积极为公司制定科研发展规划提供意见。
保证完成院、公司下达的各项咨询，科技服务的具体任务。
按时按质、按量完成公司下达的繁种任务。
对研究室内财务、物质、仪器设备、试验材料、种质资源、亲本试验资料进行统一（或归口）管理。
确保田间试验质量及质量区的环境卫生，工作安全无事故。
劳务承包用工的统一管理。
6、兼职工作
总经理安排的其他工作。
7、主要权力
按公司各项规章制度所规定的所有权力。
8、领导责任
环境质量卫生。
下属的工作质量和结果。
9、待遇
按公司绩效考核制度享受相应的基本收入及管理津贴。
绩效大平均、课题津贴。
成果权益返还。
10、应聘条件
具有良好的思想品德和职业道德。
身体健康，适应田间工作及出差需要。
具副研究员以上职称，了解国内外本学科的研究动态，熟悉省内外本
学科生产状况，能把握本学科的研究方向和指导研究工作。
岗位职责·科研人员
1、岗位名称：科研人员
2、直接上级：研究室主任
3、本职工作：相关蔬菜作物的育种、制种、栽培等的研究
4、工作责任
按时、按质完成在研课题项目（根据本人在课题中相应承担的工作任务）。
积极组织参加、参与课题申报。并按承担的工作任务实施。
对所从事的作物研究，了解其国内外研究动态和省内外生产动态。
提出从事研究作物的科研发展意见和建议，供决策层参考。
做好年度科研计划，并按计划实施，及时做好科研资料，材料的归档工作，接受上级及公司的检查。
按分配任务，具体组织实施相关作物的种子繁制工作，并负责任。
为公司制定繁种计划提供建议。
负责指导辅助工、临时工的田间操作。
5、兼职工作
室主任安排的其它工作。
6、待遇
按公司绩效考核制度享受相应的基本收入。
绩效大平均、课题津贴。
成果权益返还。
7、招聘条件
具有良好的思想品德和职业道德。
身体健康，适应田间工作及出差需要。
大专以上学历，具有扎实的蔬菜专业基础知识。
岗位职责·科研人员辅助工
1、岗位名称：科研辅助工
2、直接上级：室主任（或相关科技人员、室主任授权）
3、本职工作：与研究室科研相关的辅助工作
4、工作责任
在研究室统一领导下参与科研辅助工作。
协助参与劳务承包用工及管理。
参与、参加田间、实验室等与科研相关的工作与劳动。
本研究室范围内的环境卫生与安全。
5、兼职工作
室主任安排的其它工作。
6、待遇
按公司绩效考核制度享受相应的基本收入。
绩效大平均。
研究室规定的其它奖励。
7、招聘条件
具有良好的思想品德和职业道德。
身体健康，适应田间工作及出差需要。
具有初级园艺工以上技术等级。
三级医院科研岗位职责共3
三级护士岗位职责
1.在护士长指导下，完成临床护理工作。 2.指导下级护理人员。
3.参与科室护理质量监控及病房管理。
4.负责危重患者护理，掌握患者病情，及时调整护理计划，落实健康教育。
5.参加夜班工作，参与突发事件的应急救治。 6.承担院、科两级教学及科研任务。 二级护士岗位职责
1.在护士长、三级护士指导下，完成临床护理工作。 2、指导下级护理人员。
3、负责科内专项护理质量监控，协助做好病房管理 4、落实分级护理制度，掌握分管患者病情，做好健康教育。 5、在上级护理人员指导下，参加科室危重病人的抢救及突发事件的应急救治。
6、组织科内护理疾病查房和科室业务学习，承担临床带教任务。
一级护士岗位职责
1、在护士长、上级护士指导下，完成临床护理工作。 2、指导下级护理人员。
3、严格执行护理制度，保证病人安全。
4、落实分管病人的基础护理、专科护理、治疗及健康宣教工作。 5、在上级护理人员指导下，参加科室危重病人的抢救及突发事件的应急救治。
6、参与科内护理疾病查房和科室业务学习。
三级医院科研岗位职责共4
岗位职责·研究室主任
1、岗位名称：研究室主任 2、直接上级：总经理
3、直接下级：研究室科技人员、辅助工 4、本职工作：研究室内部管理、科研工作 5、工作责任
? 按公司有关规章制度对研究室内部进行管理。
? 确保本学科所有在研课题按时按质完成，积极申报课题和精心组织实施，争取早出品种，出过硬品种。
? 掌握本学科国内外的研究动态和生产情况，积极为公司制定科研发展规划提供意见。
? 保证完成院、公司下达的各项咨询，科技服务的具体任务。 ? 按时按质、按量完成公司下达的繁种任务。
? 对研究室内财务、物质、仪器设备、试验材料、种质资源、亲本试验资料进行统一（或归口）管理。
? 确保田间试验质量及质量区的环境卫生，工作安全无事故。 ? 劳务承包用工的统一管理。 6、兼职工作
? 总经理安排的其他工作。 7、主要权力
? 按公司各项规章制度所规定的所有权力。 8、领导责任
? 环境质量卫生。 ? 下属的工作质量和结果。 9、待遇
? 按公司绩效考核制度享受相应的基本收入及管理津贴。 ? 绩效大平均、课题津贴。 ? 成果权益返还。 10、应聘条件
? 具有良好的思想品德和职业道德。 ? 身体健康，适应田间工作及出差需要。
? 具副研究员以上职称，了解国内外本学科的研究动态，熟悉省内外本学科生产状况，能把握本学科的研究方向和指导研究工作。
岗位职责·科研人员
1、岗位名称：科研人员 2、直接上级：研究室主任
3、本职工作：相关蔬菜作物的育种、制种、栽培等的研究 4、工作责任
? 按时、按质完成在研课题项目（根据本人在课题中相应承担的工作任务）。
? 积极组织参加、参与课题申报。并按承担的工作任务实施。 ? 对所从事的作物研究，了解其国内外研究动态和省内外生产动态。 ? 提出从事研究作物的科研发展意见和建议，供决策层参考。 ? 做好年度科研计划，并按计划实施，及时做好科研资料，材料的归档工作，接受上级及公司的检查。
? 按分配任务，具体组织实施相关作物的种子繁制工作，并负责任。 ? 为公司制定繁种计划提供建议。 ? 负责指导辅助工、临时工的田间操作。 5、兼职工作
? 室主任安排的其它工作。 6、待遇
? 按公司绩效考核制度享受相应的基本收入。 ? 绩效大平均、课题津贴。 ? 成果权益返还。 7、招聘条件
? 具有良好的思想品德和职业道德。 ? 身体健康，适应田间工作及出差需要。 ? 大专以上学历，具有扎实的蔬菜专业基础知识。 岗位职责·科研人员辅助工
1、岗位名称：科研辅助工
2、直接上级：室主任（或相关科技人员、室主任授权） 3、本职工作：与研究室科研相关的辅助工作 4、工作责任
? 在研究室统一领导下参与科研辅助工作。 ? 协助参与劳务承包用工及管理。
? 参与、参加田间、实验室等与科研相关的工作与劳动。 ? 本研究室范围内的环境卫生与安全。 5、兼职工作
? 室主任安排的其它工作。 6、待遇
? 按公司绩效考核制度享受相应的基本收入。 ? 绩效大平均。
? 研究室规定的其它奖励。 7、招聘条件
? 具有良好的思想品德和职业道德。
? 身体健康，适应田间工作及出差需要。 ? 具有初级园艺工以上技术等级。
三级医院科研岗位职责共5
医院科研办公室岗位职责
医学科研办公室是在医领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，是院学术委员会的办事机构。其职责范围如下：
一、科研课题管理
1、紧紧围绕保健院建设中的热点，难点问题，制订全院的科研规划和实施计划，提请院科研管理组织评议和确立院级课题，并检查课题完成情况。
2、负责组织省级、市级课题的申报、立项、监督实施及验收工作。
3、指导各科室开展科研业务，组织不定期的重点科研项目联合攻关。
二、学术活动管理
1、负责筹备全院的理论研讨会，确立主题，落实会址，组织论文征集、评审出版工作。
2、参与或协调院内定期、不定期的理论座谈会、专题讨论会、学术交流会。
3、积极组织或参与校外的学术交流活动，加强同院外有关方面的科研协作和联络工作。
4、负责处理院学术委员会的日常事务。
三、科研档案管理
1、建立健全院研人员科研成果档案，对科研成果做到及时收集，整理归档，便于查阅利用，确保安全。
2、做好年度科研成果的统计、分类管理工作。
四、科研成果评奖管理
1、认真搞好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。
2、积极组织、参与高一级科研成果评奖的组织工作。
五、科研经费管理
1、协助院账务部门做好科研经费的使用、管理。
2、做好一年一度的科研成果奖励金的计算、发放工作。
3、做好高层科研成果随时奖的的发放工作。
六、日常公务管理
1、做好各种有关科研文件的签收、传阅、发放及处理工作。
2、负责处理好与其他部门的协作关系，作好日常事务工作。
七、其他方面
积极完成院领导交办的其他任务，自觉当好院领导在科研管理工作中的参谋和助手。 科研办公室主任岗位职责
科研办公室是在院领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，科研办公室主任岗位职责如下：
一、认真贯彻执行党的科研方针政策，具体实施领导和分管领导的决定，协助院领导制订和落实全院科研规划。
二、定期、不定期向院领导、分管领导请求汇报科研工作，提出意见和建议，争取领导的支持。
三、召集主持本科室工作会议，做出各项工作安排，协调同其他部门的关系。
四、明确本科室工作人员岗位职责，作好思想政治工作，提高工作人员的政治、业务素质。
五、负责对各省、市区、科研工作的联系工作。
六、做好省级、市级科研课题的申报、管理与鉴定工作。
七、组织参与各类研讨会和科研成果评奖工作。
八、协助院财务部门作好科研经费的管理和合理使用。
九、负责院内相关学术活动的日常工作。
十、加强科研办公室自身建设，负责提高本科室的创新、发展工作。
科研管理人员岗位职责
一、科研档案管理
二、科研成果统计
三、科研成果评奖及上报
四、参与各项学术研讨会的组织和筹备
五、日常公务管理 科研办公室的工作规范
科研办公室是在在校领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门，是院学术活动的办事机构，其工作规范如下：
一、科研课题管理
（一）紧紧围绕建设保健院特色业务工作热点、难点问题。制订全院的科研规划和实施计划。
（二）提请专家组评议和确立院级课题立项，并督促检查课题完成情况。
1、设立项目申请书，负责审查项目申请书填写人的资格，填写的内容是否规范、科学。
2、组织专家进行评审，确定项目立项。
3、项目立项后，与项目负责人签订《科研项目保密协议书》。
4、项目立项后，负责督促检查项目的进展情况。
5、项目完成后，组织有关专家进行鉴定，鉴定通过者，予以结项。
（三）负责组织省级、市级课题的申报、立项、监督实施及验收工作。
1、组织专家慎重选题，由院领导审查确定。
2、按照省级、市社科科研管理部门的管理办法要求，进行中申报资格的审查。进行申报。立项后，对课题进行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通过鉴定。
（四）指导各科室开展科研业务，组织不定期的重点科研项目联合为关。
二、学术活动管理
（一）负责筹备学术会工作
（二）组织好一年一度的全院科研工作会议。对上一阶段工作作出总结，并部署好下一步工作。
（三）参与或协调院内定期、不定期的学术座谈会，专题讨论会、学术交流会。
（四）积极组织或参与院外的学术交流活动，加强院内外有关方面的科研协作和联络工作。
（五）负责处理医院学术活动的日常事务。
三、科研档案管理
（一）建立健全院科研人员科研成果档案，档案分类科学合理，便于查阅利用。对科研成果做到及时收集，整理归档，确保安全。
（二）做好年度科研成果的统计、分类管理工作。
1、设置科学合理的科研成果的统计表，下发到各处室。
2、根据各科室统计情况，分类整理，形成一套全院年度科研成果统计表。
3、归档
四、科研成果评奖管理
（一）认真搞好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。
1、拟定有关通知，下发到各科室，对申报评奖提出具体要求，包括设立的奖项，数量以及申报条件。
2、根据各申报科室申报的情况，提请专家组进行评议。
3、评议结果经院领导审核通过后，在全院会议上颁发。
（三）积极组织、参与高一级科研成果评奖的组织工作。
1、根据上级评审单位的有关精神，拟发通知到有科研的各科室。
2、各申报科室提出申报，将申报情况提请专家组评议。
（四）
3、确定申报项目。
（五）
4、经院领导审核通过后，报评单位评奖。
（六）
五、科研经费管理
（七）
（一）协助财务部门做好一年一度的科研成果奖励金的计算，发放工作，设置科研奖励金发放表，严格按照管理制度规定耐心细致地做好奖励金的计算与发放。
（八）
（二）做好高层次科研成果随时奖的发放工作。
（九）
六、日常公务管理
（十）
（一）做好各种科研文件的签收、传阅、发放及处理工作。
（十一）
（二）负责处理好与其他科室的协作关系，作好日常事务工作。
（十二）
七、其他方面
（十三）积极完成院领导交办的其他任务，自觉当好院领导在科研管理工作中的参谋和助手。
（十四）科研办公室主任工作规范
（十五）为使管理规范化，加强科研规范化建设，特制订科研办公室主任岗位规范如下：
（十六）
1、认真贯彻落实党的科研工作的指导方针，协助院领导制订科研工作计划并组织实施。
（十七）
二、组织制订一系列科研管理制度，充分调动广大科研人员积极性
（十八）
1、认真学习其他医院有关科研工作的经验，并进行借鉴； （十九）
2、切实结合我院实际，拿出比较详尽的制度； （二十）
3、广泛征求意见，反复斟酌；
（二十一）
4、向院领导汇报，请领导提出意见进行修改； （二十二）
5、请领导审批同意。
（二十三）
三、组织实施省、市、院三级重点研究课题的申报、立项、督查、？？？作。
（二十四）
1、组织全院科研人员申报有关课题，并对课题申报提出指导性意见。
（二十五）
2、积极协调有关部门，为课题立项做准备。 （二十六）
3、对立项的课题全程督导，确保按期完成。
（二十七）
4、省、市二级重点课题结案项目要做好服务性的工作，院级课题要组织专家进行鉴定。
（二十八）
四、组织实施一年一度的省、市及全院优秀科研成果评奖工作。
（二十九）
1、关于省级优秀科研成果评奖；
（三十）（1）组织专家组或院级科研管理组织对全院科研成果进行评选，在此基础上，推荐层次较高作品。 （三十一）（2）报送省级科研处（派专人送） （三十二）
2、关于市级优秀科研成果评奖。
（三十三）（1）请分管这一项工作的同志通知科研人员，并将有关成果报送市科研部门；
（三十四）（2）确定有关人员参加评奖 （三十五）
3、关于院级优秀科研成果评奖。
（三十六）（1）组织科研办公室人员发通知到有科研项目的各科室； （三十七）（2）组织专家会对所申报成果进行评选； （三十八）（3）组织科研办公室有关人员颁发证书等事宜； （三十九）
五、负责对各科室联系，协调及科研指导工作。 （四十）
1、每年科室指导科研工作2次以上。
（四十一）
2、每年召开1次全院科研工作会议，以指导科室科研工作。
（四十二）
六、积极探索有效的管理方法，提高科研办公室工作人员的整体素质
（四十三）
1、定期或不定期召开会议，或交流或研讨，注重团队精神的培养；
（四十四）
2、号召向先模人物学习，忘我奉献，不断创新。 （四十五）
3、指导本科室的业务工作。
（四十六）
七、加强与其他科研部门的联系，推进科研横向联合。 （四十七）
1、加强与市内科研部门，科研管理部门的联系与交流。 （四十八）
2、加强与市以上科研部门，科研管理部门的联系。 （四十九）科研管理人员工作规范 （五十）
一、科研档案管理
（五十一）
1、建立健全院科研人员的科研成果档案。
（五十二）2对科研成果做到及时收集、整理归档，便于查阅利用。 （五十三）3严格借阅手续，确保不丢失。 （五十四）
一、科研成果统计 （五十五）
1、将统计表发放各科室。
（五十六）2待各科室按要求填写月成果原件交科研办公室后要认真审核。
（五十七）3依据审核后的填报情况，做好年度成果的统计。 （五十八）4做好获奖成果的统计。
（五十九）5将各项成果统计完成后，打印装订、分类存档。 （六十）
三、科研成果评奖及上报
（六十一）
1、认真做好我院一年一度科研成果评奖的组织工作。 （六十二）（1）根据领导的安排拟发研讨会通知到各科室。 （六十三）（2）做好各项参评成果的审核和登记。
（六十四）（3）做好评奖材料及获奖证书等事宜和准备工作。 （六十五）
2、做好上级科研成果评奖的组织工作。 （六十六）（1）给各科室下发评奖的组织工作。 （六十七）（2）按要求搞好参评成果的汇集工作。 （六十八）（3）及时上报有关部门。 （六十九）
3、搞好科研成果的上报工作。 （七十）
四、学术活动管理
（七十一）
1、做好各项科研讨会的论文征集。 （七十二）
2、参与全院学术研讨会的组织筹备工作。 （七十三）
五、日常公务管理
（七十四）
1、做好文件的签收、传阅、发放及处理工作。 （七十五）
2、做好科研资料的管理和使用工作。 （七十六）
3、做好科研办公室的考勤记录。 （七十七）