下面是范文网小编整理的加强岗位职责管理通知共3篇 关于制定岗位职责的通知，以供参考。
加强岗位职责管理通知共1
关于加强烟火管理的通知
公司各部室、中心、维保单位：
为加强公司生产装置区禁烟监督管理，保障公司员工的生命安全，确保公司生产稳定运行，进一步提高员工的安全意识和自我约束能力，经公司领导决定，在全厂范围内加强烟火管理，现通知如下：
一、进入生产区域的公司员工及维保队伍不准携带香烟、酒精、汽油、打火机（动火作业人员除外）等易燃物品，凡发现携带上述违禁物品，按情节轻重，对相关责任人处罚500-1000元。
二、凡发现在生产厂区范围内（包括上下平台洗手间）吸烟者，对责任生产中心相关负责人、安管人员处罚200元，班组长处罚500元，对相关责任人处罚2000元。
三、按照属地监管原则，如发现所属区域（包括上下平台洗手间）有烟头，按照烟头数量，处罚相关生产中心200元/次/个烟头。
四、临时工、民工、司机等其他外来人员擅自携带烟火进入生产区域或在生产区域范围内吸烟的，处罚当事人500-1000元，同时对包工负责人或用工单位负责人处罚1000-2000元。
五、对举报擅自携带烟火进入生产区域或在生产区域内吸烟的人员，以对违纪人员处罚金额的50%作为奖励。公司安全环保部为举报者保密。
六、相关责任人员如连续两次违反本通知第
一、二项规定的，交人力资源进行劝退处理。
七、在册员工违反本通知的罚款，由公司安全环保部出具罚款（扣款）通知单交公司财务部门，由公司财务部门在当事人工资中扣除；维保单位、临时工、农民工等外来人员违反本办法规定的，通知施工（用人）单位负责人交纳罚款。
八、对因在生产区域内吸烟而造成事故的人员，除按本通知进行处罚外，同时按照公司《事故管理规定》加倍进行处罚，在册员工另交人力资源进行劝退处理；情节严重者移交司法机关依法追究其法律责任。
九、本通知适用于所有进入生产区域人员。
化工安全环保部
加强坚守岗位职责通知（共3篇）
如何加强岗位职责管理
增加岗位职责通知
加强内部管理落实岗位职责
对于加强行政事业单位固定资产管理通知
加强岗位职责管理通知共2
通知
各部门、各科室：
加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：
1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；
2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；
3.对服务对象提出的合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的;
4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；
5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；
6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；
7.工作中隐报、瞒报发现问题的；
8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;
9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；
10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；
11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；
12.违规出具大处方、滥检查的；
13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；
14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；
15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；
16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；
17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；
18.工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；
19.无故不参加医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；
20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；
凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行批评，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理办法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识，经过考核合格后重新上岗；对于不按照医院作息规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩游戏、聊天、及做与工作无关的，一经发现予以警告的同时，一定程度上给予经济处罚，情节严重者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者提供良好的就医环境,树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。
接官乡卫生院
2011-09-22
加强岗位职责管理通知共3
关于加强岗位绩效考勤管理的通知
为进一步提高管理工作效益，严肃工作纪律，加强作风建设，树立良好形象，特制定部门（单位）岗位绩效考勤管理规定。现将有关要求通知如下：
一、工作人员日常上班实行打卡签到制度
1、在办公大楼办公的，由综合办组织打卡签到；在办公大楼外办公的，由各部门（单位）负责人组织打卡签到，综合办在下月初将签到情况汇总，作为奖罚的依据。
2、日常工作日实行上下班（上午8:30—9:00，下午17:00—17:30）两次签到，如遇作息时间调整另行通知。
3、因故不能按时签到者，必须事先请假，由各部门（单位）负责人同意签字后报综合办备案。因特殊情况（急事、急病等），应向部门（单位）负责人报告，说明情况，并于上班后当天补办备案手续。
4、上班超过签到时间的为迟到，下班提前签到时间的为早退，日常工作日不请假未上班的为缺勤。上午和下午二个半天为一天。
（1）当月累计达三次以上迟到或早退工作人员，每三次视为缺勤一天。
（2）日常工作日两次签到时间均未打卡签到的，每一次视为缺勤半天。 （3）日常工作日虽有两次签到但未请假脱岗的，每两次视为缺勤半天。
（4）因急因病未能签到又未及时报告和备案的，每一天视为缺勤一天。
二、工作人员因私请假实行报告审批制度
1、工作人员在日常工作日内，因私（主要指因事、因病等）需要请假的，必须履行书面请假手续（其中因结婚、奔丧、探亲、孕产等请假，按照国家有关规定执行）。一天内由部门（单位）负责人批准；三天内（含三天）由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。并报综合办备案。
2、工作人员因事请假，须说明事由，严禁无故请假；鼓励利用年度带薪工休假处理私人事务（工休假的审批按有关规定执行）。因事请假当月内不得超过三天；当年内，连续因事请假不得超过三十天，累计因事请假不得超过四十天。
（1）当月累计因事请假达三天以上的(二个半天为一天)，含三天在内，每三天视为缺勤一天。
（2）在编正式工作人员在当年连续因事请假超三十天以上或累计因事请假超四十天以上的，次年实行事假工资，参照事假管理有关规定执行。
（3）非编聘用工作人员在当年连续因事请假超三十天以上或累计因事请假超四十天以上的，次年终止其劳动关系，不再聘用。
3、工作人员因病请假，须出具县级（含县级）以上医院证明。 因病请假当月内不得超过五天，当年内连续因病请假（病假时间包括期间的双休日、法定节假日）不得超过二个月。
（1）当月累计因病请假达五天以上的(两个半天为一天)，含五天在内，每五天视为缺勤一天。
（2）在编正式工作人员在当年因病连续请假超两个月以上的，次年实行病假工资，参照区病假管理有关规定执行。
（3）非编聘用工作人员在当年连续因病请假超两个月以上的，次年终止其劳动关系，不再聘用。
三、工作人员绩效奖罚实行工资奖励挂勾
1、各部门（单位）工作人员的岗位绩效考勤管理奖罚处理，直接与其月度工资或考勤保证金挂勾，进行奖罚处理， 奖罚处理直接在个人月度工资中列项扣支。
2、工作人员事前不申明请假，事后不说明备案，正常工作日内不上班为缺勤。每缺勤一天。扣除其月度工资50元。同时，与其年终奖励挂勾，按250个实际工作日折算出每日奖值，再按缺勤天数的两倍扣除其年终奖励。
3、迟到、早退、因事请假、因病请假累计超过规定的天（次）数，依各自规定折算成缺勤天数，按前款处理标准，与月度工资、年终奖励挂勾。
4、当月内，工作人员连续缺勤超过三天或累计超过五天的，根据情节，由部门（单位）给予警告、通报、直至记过减薪的行政处理，报上级部门备案执行。
5、当年内，工作人员连续缺勤超过20天或累计缺勤超过30天的，根据情节，由部门（单位）给予待岗、停薪、直至辞退开除的行政处理，报上级部门批准执行。
本规定从2014年11月3日开始执行，现行管理制度与本规定相冲突的，以本规定为准。本规定的解释权在综合办公室。