人事主管薪酬岗位职责共3篇薪酬考核主管岗位职责

2022-06-22 07:24:44综合范文

　　下面是范文网小编整理的人事主管薪酬岗位职责共3篇薪酬考核主管岗位职责，以供参考。

人事主管薪酬岗位职责共1

　　薪酬管理工作职责

一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；

二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；

五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作；；

六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；

七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；

八、负责公司员工休假管理；

九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；

十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 十

一、协助人事经理完成日常工作；

人事主管薪酬岗位职责共2

　　薪酬福利主管

　　本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统计分析；办理退休人员手续与管理。

【职责与任务】

　　职责一：设计、完善公司薪酬体系

　　工作任务： 1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；

　　2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；

　　3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。

　　职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行工作任务： 1) 负责制作公司年度劳动工资计划的执行；

　　2) 负责监督分析劳动工资预算计划的执行。

　　职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理

　　工作任务： 1) 负责缴纳各项社会保险；

　　2) 负责医保卡、医保存折的办理； 3) 参与各项社会保险基数的核定；

　　4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。

　　职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放

　　工作任务： 1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；

　　2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；

　　3)负责在岗职工有关福利的发放；

　　4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。

　　职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作

　　工作任务： 1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续；

　　2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）；

　　3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。

　　职责六：负责全公司员工的工资统计

　　工作任务： 1)负责制作全公司劳动工资台账；

　　2)参与制作员工工资对外分析及报表；

3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。