下面是范文网小编分享的人力资源岗位职责12篇(人力资源管理岗位工作职责),供大家参阅。
人力资源岗位职责1
1、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况,了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;
2、结合人力资源规划,在切实分析企业内外人才现状基础上,制定符合业务团队的人员招聘及配置方案,确保人力配置符合业务规划要求;
3、针对业务团队情况,清晰相关岗位能力胜任素质要求,并能针对性制定人才培养方案及落地政策;
4、为业务团队的发展提供支持,应用专业为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5、通过搭建管理层及员工的互动平台,建立有效和多样化的管沟渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
人力资源岗位职责2
1、根据学校发展状况,制定人力资源规划,优化统筹薪酬绩效体系、培训体系,进一步完善业务流程;
2、编制人才需求计划并组织实施招聘;
3、负责人才梯队的搭建工作,建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;
4、负责学校文化建设及落地实施,协调内部和外部资源,打造具有凝聚力和执行力的团队;
5、依据学校战略规划,完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;
6、统筹员工关系管理,化解或调解劳动纠纷;
7、完成学校交办的其他工作。
人力资源岗位职责3
1、负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;
3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;
4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;
5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作
人力资源岗位职责4
1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理;
2、负责公司考勤、薪资数据整理工作;
3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作;
4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作;
5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总,及时下发各项人事任命、政策等相关信息;
6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作;
7、完成领导布置的其他任务。
人力资源岗位职责5
1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;
3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;
4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理
5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度
6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;
7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求
人力资源岗位职责6
1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划
2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库
3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶段性需求培训
4、绩效管理:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工
5、薪酬福利管理:公平、公正、具有激励性的薪酬体制
6、劳动关系管理:处理好企业中的劳动关系
人力资源岗位职责7
1. 熟悉相关劳动法规,结合公司内部的制度办法,完善各项工作的流程;
2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;
3. 作为HRBP团队的一员,协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目,如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
4. 校招项目的沟通协调等工作,如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;
5.. 其他由上级领导交办的工作。
人力资源岗位职责8
1、协助专员完成招聘,按要求筛选和整理简历,邀约面试;
2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;
3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;
4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。
人力资源岗位职责9
1、审批新员工培训资料;
2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;
3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;
4、协助总部人事管理分公司人事档案;
5、全面负责公司招聘工作,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约,做好求职者的接待和跟进工作;
人力资源岗位职责10
1.组织开展岗位分析,优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求,积极开拓招聘渠道,完成公司人员招聘.
3.负责公司培训工作的.组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4.负责外部薪酬数据调研,并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7.制定公司人力资源管理流程制度,规范管理。
8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
人力资源岗位职责11
1.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式;
2.制定和完善公司人力资源管理制度,进行成本预算;
3.制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准;
4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
5.负责各部门和员工绩效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度,进行成本预算;
7.负责公司办公用品的采购与管理,固定资产的定期盘点与管理;
8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
人力资源岗位职责12
1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进;
4、负责固定资产的日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;
7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;
8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合其它行政事务;