下面是范文网小编收集的岗位工作与岗位职责3篇 对岗位的职责，供大家参考。
岗位工作与岗位职责1
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
岗位工作与岗位职责2
项目经理岗位职责
一、在公司的统一领导下，按业主要求的工期和质量标准，全面组织、实施工程项目。
二、遵守工程建设和城市建设管理的政策和法律法规，执行上级有关的规章制度、履行承包合同、完成项目的预定目标和各项经济技术指标。
三、组织编制和实施工程施工组织设计以及技术、质量、工期、安全、降低成本、文明施工等管理措施。
四、组织编制施工项目的年、季、月、旬（周）计划以及劳务、材料、构件、机具设备、资金等生产要素的使用计划，并组织实施。
五、组织单位工程或各方分项工程的劳务发包，并进行监督、控制及管理。协调各分包方之间的关系，及时妥善解决施工中出现的问题。
六、负责生产的安全工作，并经常检查落实，防患未然。 七、组织制定各类管理人员的岗位职责，权限和各项规章制度，并检查落实。
八、建立项目成本核算体系和城市核算制度、强化项目的财务管理、严控各项开支、严格财务纪律。
九、负责工程的统计、搜集、整理各种信息、严抓工程档案及交工验收资料编辑、存档工作、完成竣工设施的移交工作。
十、完成公司领导临时交办的工作。
项目技术负责人职责
项目技术负责人应积极配合项目经理搞好技术管理工作。一、贯彻执行各项技术法规、标准和上级的技术决定、建立技术管理制度。
二、组织有关人员熟悉图纸，招标文件及各种规范、规程，对出现的技术问题及时与各方协商解决、及时办理文字洽商手续。
三、组织施工方案的编制、落实、定期检查方案的实施情况。 四、经常检查工程技术档案资料的管理情况。
五、监督检查施工、材料试验及施工试验记录，并与规范规定相符，对出现的问题及时采取解决措施。
六、安排好各分部分项工程及复杂部位的技术交底工作，监督预检的实施和执行情况。
七、组织各分部分项工程的验收，与监理人员的技术接洽工作。 八、编制工艺规程、确定质量要求，层层交底落实。九、完成项目经理临时交办的其它工作。
质检员岗位职责
一、按照设计图及验收规范，质量标准所规定的检查项目，用规定的方法及手段，对各分部分项工程进行质量检测，并与标准规定相比较，确定工程质量是否符合要求。
二、做好隐检、预检，把好材料、设备的质量验收关，会同监理人员做好施工过程中，对操作质量的巡视检查。做好主要分部分项工程和关键部位的质量监控，发现问题及时处理，防患于未然。
三、建立制度并监督班组的自检和交接工作，建立基础主体工程检查验收制度，杜绝不合格下的工序交接及野蛮施工现象。
四、编制质量检验及评定报告，收集原始质量报告并建档立册。 五、参与质量事故的调查及处理，查明原因，提出解决方案。六、完成项目经理临时交办的任务。
施工工长岗位职责
施工工长为各分项工程施工的直接责任人，对所负责的分项工程的安全、质量、进度负责。
一、负责各分项工程的具体实施。根据项目部工作计划，安排各施工队的周、日工作计划及施工准备工作。
二、提出工作所需的机械、材料计划及后勤保障措施。 三、熟悉图纸、施工规范及操作规程，合理周密的指导及组织各施工队、组进行交叉及流水作业，严格控制工序质量及工序的衍接。
四、进行分项工程施工的技术安全交底工作并按要求落实。 五、根据工程施工的具体情况，提出合理可行的实施性措施。六、在项目部技术负责人的指导下，优质按期地完成各项目工作计划。
七、记录工程实施中，机械用工，施工队用工、工程量、变更，及时为内业、财务、统计提供详尽真实的原始施工资料。
八、协助办理现场经济签证工作。
九、按照监理程序，配合质检及监理进行隐蔽工程检查及工序验收。
安全员岗位职责
一、每天巡视现场，及时发现施工中安全隐患，并及时排除，对各分项工程的重要部位进行安全防护。
二、协助项目经理制定安全技术交底，监督工程施工中的安全工作。纠正施工中的违规指挥，违章作业，配合施工人员及时解决施工过程中出现的安全问题。
三、对爆破路段、高空作业地段和重要路段的施工制定相应的安全制度，确保工程安全顺利地开展。
四、发生安全事故，及时采取应急措施，减少损失，并向项目经理汇报。
五、若各分项工程中出现安全事故，按事故大小扣除本月奖金或酌情扣减项目奖金。
六、完成项目经理交办的其它工作。
计量软件工程师岗位职责
一、随时统计工程现场的已完工程量，并有义务会同试验、质检工程师做好每一分项工程的试验抽检、质量自检工作，确保每月的计量支付清单按时报出。
二、对工程中出现的变更，会同技术负责人、工长及时提出变更报告，经项目经理审批后，报监理和业主审批。
三、对发现的新项目进行预算分析，并报技术负责人和项目经理审查。
四、负责施工文件的整理成册，办理竣工结算。
五、做好每一分项工程的开工、申检、中间验收表格的填报，确保工程顺利进行。
六、完成项目经理交办的其它工作。
试验工程师岗位职责
一、根据各分项工程实施的时间顺序，提前会同材料采购人员送检标准试验工作，确保工程按时开工。
二、根据检验评定标准，按规定频率做抽检试验工作。 三、根据天气情况，随时调整配合比、挂牌。并抽查拌和场的配合比，如出现重大偏差，从重从快处理施工队，并报项目经理校准。
四、对试验资料进行整理、成册，协助计量工程师完成每月的计量支付。
五、会同软件资料人员编制，装订竣工文件。 六、不断学习新规范，提高自身素质。七、完成项目经理交办的其它工作。
机械工程师岗位职责
一、做好机械的调配和使用管理工作，确保每一分项工程不因机械而停滞，误工。
二、随时检修机械，保证性能完好，并备必要的易损件，满足工程需要。
三、对租用机械极大提高利用率，充分发挥作用，一旦不再使用，及时归还，并建立租赁管理制度。
四、提前考虑各分项工程的机械租用需求，会同项目经理提出租、购或公司调用方案。
五、建立健全机械使用时间档案，控制好机械使用成本。 六、完成项目经理交办的其它工作
岗位工作与岗位职责3
清洁员岗位工作岗位职责精选范文
制定优秀详细的岗位职责，可以增强全体人员爱岗敬业理念，强化公司健康有序发展，弘扬公司正气，增强公司凝聚力和战斗力。下面是小编给大家带来的岗位职责范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
1、遵守本单位和项目单位的规定、要求，尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作;
2、负责保洁工作的具体实施，学习相关业务知识技能，接受培训，掌握清洁工具基本操作技能。
3、因任何原因离开工作岗位事先征得班长同意，如对上级做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论;对班长工作上的调动或安排必须绝对服从;
4、遵守正确的工作程序和方法，根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域;
5、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备、设施，发生损坏或丢失时及时上报领班备案，由项目经理按有关规定处理。正确使用各种清洁药剂，严禁浪费。
6、积极参加卫生突击工作，如：贵宾参观、门前积雨、积雪的清扫突击工作。
7、向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为。
8、有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中，如发现公共设施有损坏，应及时上报。
1、执行并遵守公司内部规章制度和劳动纪律的相关规定，执行清洁员的工作职责;
2、负责所属清洁范围内的各项清洁工作，包括公司办公室、洗手间、厂区、会议室、餐厅、楼道等区域，根据具体需要随时清扫、拖洗、擦拭，做好保洁工作，创建并维持公司良好卫生的办公环境;
3、每日及时清理垃圾桶垃圾;
4、妥善保管保洁用品和清洁工具，不得随意丢失和损坏，日常日耗用品缺少时应及时汇报相关人员采购;
5、厕所冲刷每日2次，上、下午各一次，做到地面无积水，便槽及周围瓷砖无污垢，无异味;
6、做好工作范围内各设施的点检，发现异常现象如跑、冒、漏水,设备设施损坏、故障等应当及时处理，未能解决事宜主动报告主管领导，并协助专业人员排除障碍;
7、发现损坏公物或不讲究卫生、乱丢杂物的行为，需及时劝阻与制止，并向公司领导报告;
8、认真做好上级主管交办的其他临时性事务。
一、遵守公司各项管理制度，统一着装上岗，树立良好形象。
二、听从上级领导指挥，按照《卫生管理实施细则》保证质量地完成本人所分管区域内的保洁工作。
三、遵守职员纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。
四、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
五、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，必要时积极协助专业人员排除故障。
六、发现事故隐患和可疑迹象，立即报告上级领导，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展。
七、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。
八、及时办理甲方对保洁质量提出的意见和建议，不得与其发生争执。
九、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还给失主。
十、认真完成上级主管临时交办的其他任务。
一、负责一、二、三食堂餐厅、走廊、门窗、桌椅、地面、饭菜柜台的卫生清洁工作，卫生大扫除时参与帮助其它卫生区域清扫。
二、餐厅地面、饭菜柜台、桌椅每天进行过水抹净、擦干，地面每天晚下班前打扫干净，用拖把擦净，每周大扫除，每月过水冲洗一次。
三、除尘滤布 卫生标准：
1.餐桌、柜台、门窗、玻璃、地面无杂物、灰尘、油泥;
2.就餐桌椅、柜台、打菜案桌摆放有序，整洁完好;
3.师生员工洗碗水池每天清理三次，池内无杂物;
4.每天清理装剩饭菜的盆具，清洗干净，摆放在规定位臵上;
5.学生用餐碗碟、筷子必须按清洗、投水、消毒程序进行洗涤，未经消毒的碗筷不准进入食堂，违者必将重罚。
一、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行学校的规章制度。
二、上班时要按时到校，注意保持衣冠整洁，不穿拖鞋工作。文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。
三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：
1.每天早上和下午上课前要清扫校园校道、各公共场所两次以上，做到门窗、楼梯扶手无灰尘，走廊天花板、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无球印、鞋印及其他印迹。
2.每日清扫、冲洗公厕四次以上，保证墙面、墙角、天花无灰尘、蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，厕所无异味。
3.每日及时清走垃圾筒内的垃圾，更换垃圾袋。及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。
4.每日及时清走垃圾筒内的垃圾，更换垃圾袋。及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。
5.每日清理明沟内的垃圾、泥沙。定期清理沙井、雨水槽内的杂物，保证排水畅通。
6.垃圾车每次装运垃圾后，及时用水将垃圾桶冲洗干净，打扫垃圾桶周围的垃圾，保持垃圾筒周围清洁。
7.提高服务质量，完成后勤到校长分配安排的其它总务工作。
四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。
五、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。
六、对违反校园卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从管理、教育的，及时向有关部门反映。
七、不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。
八、完成临时性或领导布置的其他工作。