员工招聘计划书[全文]3篇 人员招聘计划书

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员工招聘计划书[全文]1

　　招聘计划书

　　一、招聘目的：为了适应公司发展需要，推进3G事业及通信事业的发展步伐，保证公司可持续发展所需的人力资源，现结合公司实际，特拟订2007年公司招聘计划。

　　二、招聘小组成员

　　招聘组长：所属部门姓名招聘工作中职位职责

　　人力资源部何敏人力资源部主任对招聘活动全面规划 招聘成员：

　　所属部门姓名招聘工作中职位职责

　　人力资源部张渝萍人力资源部招聘培训专员负责招聘过程中与各高校、招聘会议的联系、信息的收集、应聘资料的整理等相关事宜

　　三、招聘需求统计

　　根据各用人部门报交的增补计划，现2007年增补总计划统计如下：

　　招聘部门部门需增补职务学历要求专业增补人数

　　管理部门人力资源部绩效专员硕士人力资源管理2人`

　　四、招聘情况统计

　　学历研究生本科大专

　　实际拟招聘人数

　　比例40％56％4％

（比例＝计划招聘的对应学历人员人数/计划招聘总人数）

　　五、招聘渠道选择

　　人力资源部结合公司历年招聘经验及相关学历人力资源分布情况的差异性，拟定公司2007年人力资源招聘渠道途径，分析如下

　　研究生本科大专

　　校园招聘√√

　　专场招聘√√

　　网络招聘√√

　　六、招聘渠道、范围及时间

　　校园招聘范围：结合公司招聘人员的情况，本次招聘拟采用校园专场宣讲招聘和函件联系招聘相结合的方式。

（1）校园宣讲会范围（专场招聘的信息发布时间均为2006年10月中旬）

　　地区宣讲会时间学院

　　重庆2006年10月？日重庆大学

　　四川2006年10月？日成都电子科技大学

　　贵州2006年11月？日贵州大学

　　湖北2006年11月？日华中科技大学

（2）函件联系招聘范围及时间（校园信息发布时间均为2006年10月中旬）

　　地区学院

　　北京北京邮电大学

　　黑龙江哈尔滨工程大学

　　吉林吉林大学

　　湖北华中师范大学

　　2、网络招聘的选择及时间

　　前程无忧网络招聘时间：2006年10月中旬

　　3、专场招聘

　　为了扩大招聘范围及针对招聘中有工作经验的对象，选取参加重庆联英人才或前程无忧等的特大型招聘会，时间安排如下：

　　招聘时间名称地址

　　2006年10月10日人资招聘专员XXXX

　　七、招聘相关宣传及渠道

　　本次招聘除了以招聘到优秀的人才为目的外，也是宣传公司，扩大影响度的一个机会。 招聘渠道具体费用项目数目备注

　　宣传资料宣传页5000本

　　海报150张

　　展架

　　横幅

　　专场招聘参展费3场

　　网络招聘信息发布费两个机构一年服务费前程无忧及中华英才

　　网全年可用，随时可根

　　据，需要发布信息，并

　　下载简历

　　八、招聘流程

　　重庆本地招聘流程：

　　1、简历初筛（由人力资源部负责实施）；

　　2、简历复筛（由各用人部门负责实施）；

　　3、笔试（由各用人提供笔试试题，人力资源部统一安排笔试，用人部门批改后将成绩反馈人力资源部）；

　　4、结构化面试（由人力资源部和用人部门共同主持）；

　　非结构化面试（由人力资源部和各部门经理共同主持）；

　　人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；

　　7、背景调查（由人力资源部负责实施）；

　　8、录用面谈（由人力资源部负责实施）；

　　体检（由人力资源部负责实施）；

　　通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实施）； 远程招聘流程：

　　初筛（由人力资源部负责实施）；

　　笔试（由人力资源部统一安排笔试）；

　　结构化面试（由人力资源部主持）；

　　电话测试或者远程面试（由各用人部门负责面试）；

　　人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；

　　背景调查（由人力资源部负责实施）；

　　录用面谈（由人力资源部负责实施）；

　　体检（由人力资源部负责实施，试情况而定）；

　　9、通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实施）。

员工招聘计划书[全文]2

　　招聘计划书

　　根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘计划。

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计

xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人

xx部门 XX工女(XX) XX人

　　xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人

总计 男(XX)、女(XX) XX人

　　二、招聘要求及条件

　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁；

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周

　　二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

①在周边地区大量张贴广告；

②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

④联系各中专院校，招聘技术人才；

⑤各人才市场招聘会；

6公司内部员工转介等。

　　四、招聘小组

　　1、小组成员：

　　组长：xxx(人力资源部经理)

　　组员：xxx、xxx、xxx

　　2、小组职责：

　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

　　五、招聘工作时间表(略)

　　六、招聘费用预算及效果分析

　　1、各种招聘费用清单：

①印制广告及相关宣传材料：x元/月；

②中介机构招聘费用：x元/人；

③员工介绍费用：x元/人；

④邮寄信件费用：x元/封；

⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；

⑥招聘会摊位费：x元/场。

　　2、招聘效果分析：

①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用计算方式：(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=？元/年

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式：x元/人* 446人* 85% =？元/年

③招聘会摊位费：x元

　　综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：？元+？元+ x =？元。

公司人力资源部

20XX年X月XX日

拟定：人力资源部

批准：

　　1 企业招聘计划书

　　企业招聘计划书

　　一、人员需求

　　本次招聘计划人数为______名，其中：

　　销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下；

软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下；

行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；

　　业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。

(可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如：

—————————————————————————————————

职务名称 人员数量

　　基本要求

　　备注

—————————————————————————————————

销售代表

要求本科以上学历，35岁以下

—————————————————————————————————

软件工程师

　　要求本科以上学历，30岁以下

—————————————————————————————————

行管人员

大专以上学历，女性，30岁以下

—————————————————————————————————

　　业务主管

要求硕士研究生学历，具有5年以

上管理经历，45岁以下

—————————————————————————————————

表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)

　　二、招聘小组

　　组长：______，公司人力资源部部长

副组长：______，公司综合部部长

成员：______，销售部副部长

　　_ _____，生产部副部长

_ _____，行政管理科科长

　　三、信息发布渠道

1______日报；

2______晚报；

　　3本公司网站，网址：____________

　　四、招聘工作方案及时间安排

1销售代表

　　负责人：______销售部副部长

资料筛选：______月______日

初试(笔试)：______月______日

复试(面试)：______月______日

2软件工程师

　　负责人：______生产部副部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

3行政管理人员

　　负责人：______，行政管理科科长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

4业务主管

　　负责人：______，公司人力资源部部长

资料筛选：____月____日

初试(笔试)：____月____日

复试(面试)：____月____日

　　五、费用预算

　　本次招聘需经费____元，其中：

广告费用____元；

招聘人员补助费____元；

会议费用____元。

　　六、时间安排

　　____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告

　　_ ___月____日接待应聘者

　　____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到

　　_ ___月____日正式上班

(时间安排亦可用表格列明)

________公司人力资源部

年 月 日

　　文书要点

　　企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。此种文书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

　　企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

　　特别提示

　　制作企业招聘计划书的基本要求是：

（1）对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

（2）时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。

（3）招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

　　店长的工作职责: 1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。

2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

　　3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。

　　4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。

　　5．负责店铺内货品补齐，商品陈列。

6．协助主管处理与改善专柜运作的问题。

7．协助主管与所在商场的沟通与协调。

　　8．定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。

9．了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。

10．激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

　　招聘专员顾名思义就是专门负责招聘。

　　1、招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。

　　2、为企业收罗大量的人才，而不是守株待兔等人来。根据企业所需要的人才，进行合理有效的招聘。要了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。

　　3、要有一定的文书能力，会拟招聘广告。要会电脑，会管理公司的招聘网页。要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。具备人力资源管理基本理论知识。

　　4、形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。

　　5、细心、负责。

　　销售助理的工作职责：

　　1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

　　2.负责各类销售指标的月度、季度、统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

　　3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

　　4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

　　5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。

　　6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

　　7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。

　　8.完成营销部部长临时交办的其他任务。

员工招聘计划书[全文]3

　　xXX公司招聘计划书(范本)

　　待招聘岗位及条件 职务名称 人员数量 基本要求

　　1.逻辑思维清晰，语言组织能力强，细心，有耐心； 2.熟悉office软件，对PS，CDR 等作图软件有所了解；

　　3.有一定的英语基础（CET-4以上优先）；

　　中文编译 2

　　4.学历大专及以上；

　　5.女性优先。 6工作地点在厦门

　　1、高中及以上学历、学校不限、专业不限

　　2、具有良好的表达能力和沟通能力

　　市场推广 20

　　3、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳

　　4、工作地点在福建

　　1、具有良好的沟通能力及亲和力

　　2、工作认真仔细、积极主动、待人热情大方

　　前台文员 3

　　3、工作勤奋、效率高、具有团队合作精神

　　4、工作地点在深圳

　　1． 大学本科或以上学历，专业：电力电子、电气工程、自动控制、计算机

　　或相关专业

　　嵌入式软件工程5 师

　　2. 能够熟练使用TI系列DSP，熟悉

　　51、ARM单片机编程及基本使用方法。 3. 熟悉RS232/48

　　5、CAN通讯，熟悉Modbus、Profibus、DeviceNet 之

　　一。

　　4. 有一定的大功率电源方面的专业基础知识，具备独立完成产品设计及开

　　发子项目的能力。

　　5． 两年以上嵌入式系统开发经验，或者PC应用程序、系统控制程序开发

　　工作经验。 6．工作地点在厦门 1. 本科学历，毕业5年以上。

　　2. 具有ERP行业中大型项目直销两年以上的经验，业绩良好。 3. 对于SAP、ORACLE、用友、金蝶、神码等公司的竞争要点有较好的理解。

　　大区销售经理 1

　　4. 具有一定的管理基础和带队经验，熟悉制造型企业，对客户决策层具有较

　　好的说服力。 5．工作地点在深圳

（2）招聘方式及信息发布时间

　　1、XX日报刊登招聘广告（X月X日）

　　2、XX晚报刊登招聘广告（X月X日）

　　3、本公司网站发布信息www..com

　　4、人才招聘网上发布信息 （3）招聘组成员名单

　　组长：

　　xXX（公司人力资源部经理）

　　对招聘活动全面负责

　　副组长：XXX （公司综合部部长）

　　成员：

　　xXX（研究开发部经理）

XXX（销售部经理）

　　xXX（行政管理部经理） 具体参与面试、录用工作

　　xXX（人力资源部薪酬管理人员）

具体负责应聘人员的接待、求职资料整理

XXX（人力资源部招聘专员）

　　具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试

（4）招聘地区：厦门、深圳 （5）招聘选拔方案及时间安排

　　1、中文说明书编译

负责人：公司人力资源部经理

　　资料筛选：截止_____x_月___x___日

初试(笔试)：__x__月_x_____日

复试(面试)：__x___月__xx___日

　　2、市场推广员

　　负责人：销售部经理

　　资料筛选：截止_____5_月___15___日

初试(笔试)：__5__月_17_____日

复试(面试)：__5___月__20___日

　　3、前台文员

　　负责人：公司综合部部长

　　资料筛选：截止_____5_月___15___日

初试(笔试)：__5__月_17_____日

复试(面试)：__5___月__20___日

　　4、嵌入式软件工程师

负责人：研究开发部经理

　　资料筛选：截止_____5_月___15___日

　　初试(笔试)：5___月__19__日

复试(面试)：__5__月__21_日

　　3、大区销售经理

负责人：行政管理部经理

　　资料筛选：截止_____5_月___15___日

　　初试(笔试)：5___月__19__日

复试(面试)：__5__月__21_日

（6）费用预算

　　本次招聘需经费__XXXX__元，其中：

广告费用_XXX___元；

招聘人员补助费_XXXX___元；

会议费用__XXX__元。 （7）招聘时间安排

4月15日撰写招聘广告

　　4月16日进行招聘广告的版面设计 4月17日与报社、网站进行联系

4月18日联系刊登广告

　　_ 5月1日到5月15日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选

5月16日通知应聘者参加笔试

　　5月17日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试 5月19日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试

　　5月20日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试 5月21日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试

　　5月23日录用决策

　　5月24日向通过复试员工发放录用通知书 6月11日——6月15日：新员工入职教育培训 6月16日：正式录用的新员工上班

　　xXX公司人力资源部

年 月 日