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经典新员工培训讲话稿范文5篇(新员工培训稿子)

2022-11-16 01:55:00讲话致辞

  演讲之前的演讲稿一定要用心准备,优质的演讲稿是我们进行演讲的关键,那么相关的演讲稿该如何写呢?下面是范文网小编分享的经典新员工培训讲话稿范文5篇(新员工培训稿子),供大家品鉴。

经典新员工培训讲话稿范文5篇(新员工培训稿子)

经典新员工培训讲话稿范文1

  尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们:

  大家早上好!

  今天,我们满怀喜悦,参加集团公司“新员工入职培训班”。在此,我谨代表______公司对你们的到来表示热烈的欢迎,对集团公司在______公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。

  近年来,______公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神,秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念,不断强化内部管控机制,积极开展管理创新,进一步加大员工培训力度,夯实人力资源基础,员工和企业文化进一步融合,管理构架、管理制度、管理流程逐步完善,使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性,员工工作作风明显转变,员工生活得到改善,环境面貌焕然一新,呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训,使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高,为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上,集团公司引进100多名高校毕业生,为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力,充实了专业技术力量,增强了发展的动力。今天,举办新员工入职培训,促进新员工思想、观念的转变,加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变,为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状,深刻理解企业精神和理念,增强对集团公司的认知、认可,更好的融入于公司、推动公司发展,更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。

  ______公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位,我们将不断汲取经验,创新工作思路,密切配合并全力协助集团公司人力资源部,组织好本次培训,竭尽全力服务好集团公司的培训工作,努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境,使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中,我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机,进一步转变工作作风,团结公司广大员工,凝心聚力,开拓进取,积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神,进一步强化公司内部培训工作,着力提高员工职业素养,努力打造一支______的员工队伍,以______的宗旨意识,扎实工作,努力完成集团公司下达的各项任务,为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。

  最后,预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功,祝各位学员们在______公司学习期间身体健康,生活愉快。

  谢谢大家!

经典新员工培训讲话稿范文2

  尊敬的__总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:

  大家上午好!

  今天我代表公司新员工在这里发言,首先我很激动。也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定,感谢各位领导的栽培和厚爱,感谢各位同事对我工作的支持和帮助!

  在半年的博士后工作站的工作中,我认真学习业务知识,积极的提高个人能力,不断的完善自我,无论在思想上还是业务素质上,都得到了相应的提高。为公司开发适应市场需求的新产品,保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以,我作为公司的青年员工,更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

  在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下,我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识,逐渐融入这个群体,沐浴着勤勉细致的工作作风,感染着诚实谦逊的为人处事之道,感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃的独特企业文化。在这个过程中,我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足,关心我们的内部改革、体制创新,了解我们的营销理念和市场竞争力,并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下,定位自己的目标,发掘个人的潜力。

  回首瞻望,我们一直在不断地努力和锐意创新,皆是为了一个永远不变的追求和承诺:“仪器报国,追求卓越。在这十五年的发展历程中,我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。

  我公司在同行业中率先获得iso9001:20__质量体系认证、iso9001:20__环境体系认证,一个个新的起点,新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去,只是一个逗号。在20__这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及大家对我们的信任。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。只要我们立足专业优势,加强合作,创新理念,整合资源,打造精品,引领主流,形成人才和公司优势,就一定能开拓出一个更为广阔的空间!作为新员工,我们对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识,提高业务素质,同时,也期待发挥自己的专业特长和个人价值,为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗!

  我们有理由相信20__年北麦公司在__总领导下又将是辉煌的一年。

  最后衷心地祝愿大家在20__新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!

  谢谢大家!

经典新员工培训讲话稿范文3

  全体新入职员的__人:

  您们好!在此我们代表__公司欢迎你们加入__团队——我们的大家庭。

  我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市,在座的有技术精湛的工程技术人员,有经验丰富的经济、理财专家,有来自各行各业的优秀人才。在__,我们虽然岗位、分工不同,但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想——就是实现自身价值和创建__走到一起来了。__有大家的融入,增添了不小活力和吸收了不少新鲜血液。相信有你们和全体__人的其同努力,__定能得到更大发展。

  我们__有开明、严谨、开拓、务实的领导,有公平、公正的竞争机制和用人、育人政策,合理的分配和福利,为大家创造一个和谐的工作环境,学习环境和良好的环境,为大家提供实现自我价值的平台,使每一个__人都能与__互动成长。

  我们今天开展学习的目的是使大家能对__有更深的认识,认识__的发展史、认识__的过去、现在与将来,认识__文化、__的企业理念和了解__的各项规章制度、福利待遇,帮助大家尽快适应新的环境、新的工作,尽快进入新的角色。

经典新员工培训讲话稿范文4

  大家好:

  谢谢各位选择了我们____!首先我代表公司对各位新同事的加盟表示热烈地欢迎!衷心地祈望你们为公司的发展注入新的活力!为我们的____事业添砖加瓦!同时我也要求你们尽快地融入____这个团队,融入到____的企业文化中!只有融入,才能相知;只有理解,才能相融;只有亲历亲为,才能发展创新……!

  我们常说:“一个国家一个民族要发展必须要发展工业, 而工业要发展就必须提高工业自动化水平”,所以;我们工业自动化控制行业是工业发展的晴雨表。我敢说:将来;你们一定会因为自已今天的选择而感到自豪。

  当今社会 科学技术进步越来越快,新产品、新技术的平均寿命越来越短,任何企业和个人要保持良好的竞争能力,就必须不断的学习和积累,不断的进行技术更新,才能够获得生存和发展的机会,所以____的全体同仁都必须时刻保持强烈的求知欲望,时刻具备与时俱进的新技术与新思维。

  正是因为如此,各位:无任你之前有多高的学历、多大的成就! 还是经历过多少的挫折、有过多大的失败……! 这些都属于过去!请你从现在开始,先 甘当一名小学生……;拜老员工为师、拜书本为师、拜网络为师、拜能者为师,揽万卷文采,汲百代精华,孜孜不倦地学习,踏踏实实地做好每一件看似平凡的小事。请记住:这一切都是为了让你们更快的成长,更细、更精、更准、更稳的去达成各项工作目标,更有效的形成我们____ 有合力的执行文化。

  最后我想给大家讲一个故小事;“在上个世纪六、七十年代,我国出了一位现代著名的数学家,叫陈景润,因为他成功解出了世界数学难题---哥德巴赫猜想,因而一举成名,轰动了整个数学界。一时间,媒体蜂拥而至,记得当时有位记者采访陈景润时就问他:‘陈景润同志,你在数学领域里取得了这么大的成就,你能跟我们的读者说说你的心路历程吗’?‘没什么说的’ 陈回答说,记者心想任何一个成功者背后都有数不完的辛酸,他怎么就没什么说的呢?于是就引导他说:‘你在功克数学难题---哥德巴赫猜想的过程中,难道就没有遇到过什么挫折或困难吗’?‘没有’ 陈答, 记者觉得纳闷就又问:‘那是为什么’?他回答说:‘因为数学很好玩……’。 就是因为他觉得数学很好玩,他用自已的全部心身愉快地爱着他的数学研究事业,把爱工作爱事业的心熔于轻松的娱乐之中,所以成就这颗璀璨的数学明星”。

  人常说:“心在哪里,哪里就有风景、志在哪里,哪里就有成就、爱在哪里,哪里就有感动、梦在哪里,哪里就有未来”。各位:我们也用自已的全部心身去爱____、爱____的工业自动化事业吧!假如我们也在自已的工作中能找到这种“很好玩的”感觉,那么我们心目中的世界一定会特别鲜亮,我们也一定会在公司未来发展的征途中做出非凡的成就来。

经典新员工培训讲话稿范文5

  谢谢各位选择了我们__分行!首先我代表分行党委对各位新同事的加入表示热烈地欢迎!衷心地祈望你们为公司的发展注入新的活力!为我们的农行事业添砖加瓦!同时我也要求你们尽快地融入农行这个团队,融入到农行的企业文化中!只有融入,才能相知;只有理解,才能相融;只有亲历亲为,才能不断挑战自我,超越自我,才能做出更大的贡献!为了使大家更好地在工作中发挥自身才能,我说三方面情况:

  首先,来介绍一下我们这个大家庭。目前我行现辖48个营业机构,其中:6个县(市)支行,14个城区一级支行,5个城区二级支行,20个分理处,2个营业所和1个市分行营业室。全辖在岗员工1608人。作为一家面向“三农”、城乡联动、综合经营的大型商业银行,农行具有在城乡两个市场同时发展的独特竞争优势。从业务定位看,与工行、建行比,服务三农有得天优势;与邮储、信用社比,整体资源雄厚、现代化管理程度高,承担着国家农村金融体系现代化建设的引领者和主力军的责任和义务。我不知道大家如何看待农行工作,随着a+h股成功发行,农行的发展前景豁然明朗,可以说我们的事业是光明的,前途是无限的。希望你们尽快掌握业务技能,掌握发现问题、分析问题、解决问题的能力,尽快投入到工作中,融入这个集体,争取三、五年后每人都能独挡一面。

  其次,讲一下企业文化对于我行发展的重要作用。你们刚进农行,可能都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所需要的技能、知识。但有时会有这样的问题,即使你会做所有的工作,你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中,那么,怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言,拥有一份工作的默契,在精神气质上,体现出你是农行的员工呢?我想,只有真正融入到我行的主流企业文化当中,你才是真正适应了新的工作,并且,能够在这个团队中,发挥你的更多作用,自身得到职业的发展。因此,在培训中你们不但要学习业务知识,更要深入研究我行的企业文化,在业务学习中思考企业文化的作用,在践行企业文化核心理念中思考对业务的促进作用。

  第三,谈一谈如何在单位发挥自己的聪明才智,如何能发展成为一个好干部?

  一是要有一个快乐的人生观,要“微笑面对人生”。有一句禅语讲:“有些人生活在天堂里,有些人生活在地狱里,而天堂和地狱都是自己造成的”,这是什么道理呢?生活在天堂里的人他自己认为阳光普照大地,雨露滋润万物,世界是美好的,好人还是多的,即使有些人对你说了不恭的话,或者无意中做了对不起你的事,但是你可以谅解他,他认为生活是美好的,人都是善意的,这样的人就是生活在天堂里。另外一些人呢,他觉得周围的人都在盯着他,找他的事,时刻要提防着别人,生怕别人加害于他,神经高度紧张,度日如年,他不是生活在地狱中吗?所以说我们要有快乐的人生观。目前我们__农行业务发展不断扩大,综合实力在不断增强,看看我们行五、六年前的营业环境、办公设备,既陈旧又落后,现在都是最新、最好的,全行仅atm机年末就会达到100台,并且随着营业网点转型改造进程不断加快,我行正发生着日新月异的变化。因此,我们要看到大的方面,对我们整个大的形势有一个正确的估计,这样对我们建立正确的、快乐的人生观有好处,我希望每个人都生活在天堂里。

  二是要有一个认真、负责、严谨、宽容的态度。对家庭、对同事、对事业、对自己,都要有一个认真负责的态度,近年来,有一种浮躁的情绪倾向,年轻人刚进入工作单位,一定要踏踏实实的做工作,要想以后有发展,一定要克服浮躁心理,从零做起,从一点一滴做起。另外,要把自己融入单位,要把自己的事业和单位的需求统一起来,这样才能有一个自己发展的空间。天才是需要的,但更需要的是能够和单位齐心合力、踏实肯干的人。与人相交,都要有一个负责的态度,坚持“与人相交淡如水”的.原则。另一点就是:工作思路要和现实结合起来。不同的工作思路,出现不同的结果,对单位的贡献也是不同的。

  三是希望大家团结协调、创新思维、努力工作。前面提到了要充分发挥自己的聪明才智,我们虽然需要天才但是更需要实干家,不提倡个人英雄主义,尤其现在时代不同了,爱迪生时代一生有一千多项发明,试问在今天谁还会有这么多项发明,因为那个时代面临的问题多数是简单的、单一学科问题,而现在的时代面临的是大学科、系统的、复杂的技术问题,包括我行金融产品营销问题,所以,在此方面非常需要团结协调,方方面面结合起来。单凭自己所学的东西解决复杂的问题是不可能的,只有大家团结协调,共同弥补、共同解决复杂问题,才能有所建树。创新思维,刚才所讲的要求大家融入单位、服从领导,并不是要扼杀大家的创新思维,我希望各自在自己的岗位上都能有新鲜的想法和观点出现,每个人都能够创新思维,把自己的工作用完成得更圆满,因为我们遇到的问题是在不断的变化的,在座的各位都知道,今年和去年的工作思路不一样,去年和前年的工作思路不一样,这就需要我们有创新思维。

  四是要有一个好的身体。有了一个好身体,不管事业、家庭、生活质量都会提高,保持一个好的身体,要经常参加户外活动,我行也会尽量给大家创造条件。希望大家在工作中也要养成好的工作习惯,经常参加户外活动,这样才能有一个好的身体。

  总而言之,要求大家应当努力做到:踏实能干、心胸开阔、保持健康、对农行事业忠诚。

  最后,我会要求各部门经理和各支行行长:要像关心自己的孩子一样关心新员工,帮助解决一些实际问题,新员工在工作上、生活上、学习上有什么难处、想法,对于合理的要求,自己解决不了的找主管领导,领导解决不了的找我。虽然我们可能在工作上的直接接触不多,但希望我们在心灵和精神上能够融合沟通,共同把农行事业推向一个新的高度。