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采购员岗位职责概述或主要权限共1
附件5 公司各主要岗位职责权限
1 总经理职责
A.全面负责公司的日常工作,保证公司的生产经营、质量及环境管理等各项工作的正常运行. B.负责组织制订公司的年度工作计划和远景发展规划. C.负责批准公司的质量/环境方针和目标指标,督促建立管理体系,督促保证其有效运行并持续改善. D.任命管理者代表,批准相关的文件. E.组织进行管理评审. F.为管理体系的有效运行提供必要的资源. G.负责供应商的选择及原料的采购.
2 管理者代表职责
A.制订质量/环境手册，并组织对体系文件进行评审
B.完成总经理指定的其它工作. C.确保按照国际标准的要求建立、实施和改善管理体系。
D.向总经理报告管理体系的运行情况及任何改进需求,以作评审和作为管理体系改进的基础. E.负责管理体系的外部联络工作.
3 生产部
A.全面负责生产日常工作,保证生产经营、质量管理等各项工作的正常运行. B.负责检验、调色、仓库等分管工作. C.参与评审顾客要求，保证质量管理体系的有效运作. D.负责组织安排生产.
E.保证完成各项生产任务。 F.对车间行施领导，对生产进行调度。 G.负责生产统计。 H.参与合同评审。 I.负责生产设施的管理及维护.
J.负责单位原材料耗用率的调查、核算及原辅料节约目标、指标、方案制订。
K.负责各种辅材料节约措施的制订。 L.负责生产过程中水、电节约的措施的实施。 M.化学品领用、运输、使用、报废保存等操作指引的制订与实施。 N.化学品领用、运输、使用、报废、保存以及危险废弃物的处理等全过程培训。
O.制订废弃物分类收集、运输、保存、处置等操作指引并推行。
P.对整个生产过程的所有工序及产品质量、包装、运输方式进行研究，提出工作效率的改进及品质成本降低措施。
Q.对能影响工作效率、品质的各要素进行控制，列出控制清单并予以记录。
R.生产过程中固体废弃物的分类、收集及控制。 S.生产过程中废水、噪声的控制。
4 销售部职责
A.组织合同评审. B.完成总经理交给的其它任务。
C.将相关方环境因素评价结果及改善建议知会各相关方。 D.负责国内国际市场的开发. E.客户报价的受订及处理. F.市场资料调查及反应.
G.客户资料的建立与应用. H.客诉反应及协助处理. I.销售费用的预算及申请.
5 办公室职责
A.负责公司体系文件管理.B.负责公司人力资源管理.C.负责外来文函的接收、下达并收回建档。 D.负责公司文件的起草、上报与下达立案和存档。 E.负责建立职工档案。 F.负责书籍刊物登记发放、借阅等管理。 G.负责招聘、辞退、调离人员工作。
H.负责劳动管理、职工工资奖金的评定；起草并管理劳动合同、职工的奖罚等
I.对职工不断地进行法制及消防教育，组织做好厂区的安全工作。 J.负责公司作息时间的安排。 K.负责组织实施各种培训工作。
L.负责对员工进行业绩考评、评估人力资源能力水平以及管理能力。 M.组织协调制定公司有关规章制度，并监督检查执行。 N.负责建立，保存员工培训及考核档案。
O.负责收集法律、法规，国际公约及其它要求的信息，并尽快整理好收集的资料内容，选取适用于本公司的资料。
采购员岗位职责概述或主要权限共2
采购员岗位职责、任职条件、权限及义务 采购员岗位职责
采购员岗位职责包括了采购员岗位职责及任职条件、解读采购员岗位职责、采购员岗位职责等各类采购员岗位职责共8篇文档，是管理者制定采购员的岗位职责的采购员岗位职责范本。
采购员工作流程
采购员工作流程包括了采购员工作流程、询价采购工作流程、企业采购流程、某公司采购员工作流程、采购员的工作流程、采购流程（个人版）等六篇采购员工作流程范本，是您编写采购员工作流程的参考。 采购员工作手册
采购员工作流程
采购员工作职责及工作手册(47页doc)
采购员主要职责
采购员职务说明
超市采购员职责
企业采购流程
生产企业采购员岗位职责
食品采购员岗位职责
某公司采购员岗位职责
物资管理部采购员职责
某公司采购员工作流程
询价采购工作流程
某公司采购员工作流程 采购员的工作流程 采购流程规范
采购流程（个人版） 采购程序、采购工作流程
采购员岗位职责概述或主要权限共3
公司采购员岗位职责、权限、工作标准
岗位职责
1.严格遵守公司制定的各项规章制度，热爱本职工作。
2.根据审定后提出的材料计划单，将所需的材料品种、规格、型号、用料时间、质量要求等进行研究，确定购货地点。
3.任何材料采购要求进行市场调查。调查内容为材料质量、价格、厂家售后服务、用户回馈意见等，做到货比三家。
4.主管领导根据采购调查情况，填写进货通知单，并确定采购方式、地点，采购员根据进货通知单到各地点采购材料。
5.采购员应配合工地现场管理人员、总库或分库管理员做好材料数量清点及质量验收工作。
6.材料入库后，应及时办理入库手续，标明材料价格。
7.负责材料的检验报告、合格证、质检证等资料的收集，并及时报送相关部门。 8.努力提高业务水平，增强服务质量。
9．了解掌握市场材料价格信息，及时提供新材料信息并提供样品及相关技术指标，建立完善适时的材料市场价格信息库。 10.完成上级安排的其它工作。 管理权限
1.有对材料采购、定货的建议权。 2.有对材料信息的审核权。
3.有对材料的质量验收报告、合格证、质检证等资料的查验权。 工作标准
精选
1.进行市场调查，了解各材料的质量、价格及售后服务。 2.依据购货通知单采购材料并对材料进行审核、检验。 3.负责办理材料入库手续，标明材料名称、价格等信息。 4.对材料进行检验并审核检验报告、合格证、质检证等资料。
精选
采购员岗位职责概述或主要权限共4
目 录
1 主要领导、部门和人员质量职责及权限 场长质量职责及权限
职责
（1） 执行梁场管理制度，对梁场内的工程施工质量负责。
（2） 落实梁场质量目标，实施场内质量管理规划、确保场内自控体系运行。
（3） 对梁场实施全面质量管理。根据法人代表授权的范围、时间和内容，负责与建设管理单位，设计单位、监理单位等的协调。对进场的生产要素进行优化配置和动态管理。
（4） 接受质量监督机构、建设管理单位、咨询、监理单位、企业本部等有关质量工作的检查、指导与监督。
（5） 主持现场文明施工管理，及时处理质量事件。
（6） 根据梁场人员岗位质量责任制主持对梁场管理人员进行培训、检查、考核和奖惩。
（7）对违反施工工艺不按要求整改或违章操作的作业班组具有停工权。 （8）可根据合同规定对违反合同约定的作业班组提出撤免、换人撤换作业班组的权利。
权限
（1）对不认真执行或违反国家的方针、政策、法律、规定及公司有关规章制度而造成各种事故的人员，有权进行处理。
（2）产品质量下降，影响用户使用或业主声誉时，除负领导责任外，有权对各级直接责任者予以处理。
（3）对梁场的质量工作、质量机构设置、人员配备以及重大质量问题，有权决策。
（4）对在质量管理工作中作出贡献的部门和个人，有权予以表扬和奖励。
副场长质量职责及权限
职责
（1） 受场长委托，负责制梁场施工生产，对制梁场场长负责。 （2） 科学地组织、管理工地人力、物力资源，协调各承包分队间的工作关系。并做好人力、物力以及机械设备的调配和供应，确保生产任务的顺利完成。
（3） 深入现场，及时发现、处理施工中出现的问题，力戒出现推诿、扯皮现象，并在场长授权范围内进行现场处理。
（4） 根据施工进度总体安排和各阶段的任务目标，组织召开定期、不定期的生产计划会、生产调度会，调整布置生产任务，调动全工地人、物、机等生产要素，搞好均衡生产。
（5）及时反映、上报、汇报施工生产中出现的问题，以求及时、圆满解决。
权限
（1）对现场人员配置不足，设计与实际不符，影响工期等问题，有权要求增配资源和提出整改建议。
（2）对违反操作规程、破坏文物、影响环境、不按技术要求组织施工等行为有权立即制止，对造成后果的有权处理，对项目施工的违章行为有权制止和处理。
梁场总工程师质量职责及权限 职责
（1）主持梁场的技术工作，落实场的技术管理规划，制定梁场技术管理制度实施细则，对梁场负技术质量责任。对梁场的质量工作负责，落实梁场质量自控体系。
（2）组织施工图纸审查和现场复核。主持编制梁场施工方案并组织实施。落实梁场质量责任制、考核评价办法和责任追究制度。
（3） 负责组织并审批对作业队和施工班组的技术交底，检查指导技术交底实施情况。
（4） 监督落实施工过程工程质量检验控制、试验检测。组织实施工序质量自检、互检和交接检验工作制度，开展质量预控活动，组织柳屯梁场管理人员以及班组做好各项质量记录。
（5） 组织做好测量放样、材料、施工试验、隐蔽检查及预检等施工记录。督促检查各项技术资料的签证、收集、整理和归档，检查现场质量自检情况，审查施工技术资料。
（6）对质量管理中存在的质量问题和质量事故的初步调查、分析，及时组织有关人员从技术上分析查找原因，提出处理建议，落实纠正措施。
（7） 组织质量事故的初步调查，分析原因，分清质量责任，提出处理建议，落实处理方案，实施责任追究。
（8） 对违反生产工艺的工序有权进行制止，下达停工令，指令安质部门对其下达质量罚款单等处理措施。
（9） 参加梁场质量验收，组织做好竣工质量验收准备。 权限
（1）有对技术和质检人员的启用建议权。 （2）对生产各环节影响产品质量的障碍有处置权。 （3）对技术、质量优劣的奖惩处置权。 安质部长质量职责及权限
职责
（1）负责本梁场质量工作，指导各作业队开展具体工作。 （2）负责组织专业、季节、日常、重点及阶段性质量检查。 （3）配合监理日常质量检查监督工作，参加产品自验、自评和产品验交工作。
（4）参加质量事故调查处理，提出事故处理和纠正预防意见。 （5）监督检查质量措施费用的使用情况。
（6）经主管领导同意，根据现场质量情况进行奖罚。 权限
（1）发现生产中存在质量问题有权制止，问题严重时有权要求停止生产进行整改。
（2）因检验不严，导致有质量问题的产品发送给用户,对所造成的后果负领导责任。
（3）有行使质量否决权的权力。 专职质检员（工程师）质量职责及权限
职责
（1） 在安质部长领导下开展工作，具体负责产品质量现场检查。 （2） 落实质量保证措施，检查验收标准、施工指南、作业指导书、工艺细则、施工图、工装管理办法等技术和质量文件的执行情况，发现质量问题按规定实施处罚。 （3） 检查梁场检验批、施工志日等工程质量记录，发现问题提出整改意见。
（4） 认真履行职责，规范检查行为，做好本职工作。检查工序质量控制、检查和跟踪作业计划执行情况，评价工序质量控制效果。督促检查重点、难点和关键部位质检（技术）人员履行职责情况。
（5） 接受建设管理单位、监理单位和总工程师的有关指令并督促实施。协助监理工程师做好工程质量监理检查工作，及时完成有关指令。对不按规定施工或违反施工程序的情况提出整改意见，情形严重者可建议下达停工或返工令，并向领导报告处理意见。
（6） 及时收集质量信息，检查成品保护方案落实情况，参与质量事故调查。
权限
（1）坚持原则，秉公办事，严格执行工艺制度，检验工作不应受生产进度及行政领导的影响，检验人员有权否定不合格工序，有权越级反映质量问题。
（2）检验中发现质量问题，有权及时将情况反馈给质检部门。 兼职质检员（工程师）质量职责及权限
职责
（1） 配合安质部工作，具体负责各工序生产过程中产品质量控制。 （2）掌握与本工序相关的施工质量验收规范、技术质量标准。指导、监督作业人员严格按施工规范、设计文件、技术交底要求规范施工。
（3） 认真履行职责，规范检查行为，作好施工中各道工序的自检工作，并负责填写初检记录，报专职质检员验收。 （4）参与上级部门组织的质量大检查，督促作业工班对检查中提出的问题及时整改。
权限
（1）及时按规定对施工中发现异常情况采取措施，并及时向领导汇报施工现场的质量情况。
（2）检验中发现质量问题，及时将情况反馈给质检部门。重大质量隐患有权越级上报。 工程部长质量职责及权限 职责
（1）主持编制施工组织设计和施工方案、工艺细则和施工图的绘制，在施工组织设计和方案中，必须按照铁道部颁发的现行有关质量检验评定、验收标准的规则、规定要求编写质量保证措施和质量管理制度
（2）参加梁场质量检查与成品保护等工作，对发现的施工质量问题提出技术整改措施，并督促及时纠正。
（3）参加和协助工程质量事故调查分析，负责现场检查落实处置情况。 （4）检查落实创优规划，推行新技术、新工艺、新方法、新材料。开展各项科技攻关，指导ＱＣ小组活动。
（5）定期和不定期向领导汇报现场质量管理工作情况，提出管理建议并按时完成领导交办的其它临时工作。
（6）在总工程师的领导下具体落实施工图的审核与优化、施工工艺流程设计、新工艺新方法的编制与推广等工作。
（7）负责制定开工报告、施工测量控制、技术交底及技术方面的培训等工作。 权限
（1）对产品的技术方面的争议，有权提出分析、处理意见。 （2）对因工装设计错误和工艺规程修订错误而造成的产品质量事故，根据情节和造成损失的大小，对直接责任者有权进行批评教育。
（3）对工艺规程、工装设计图样等技术文件，在职责范围内有修订和解释权。
技术人员质量职责及权限
职责
（1） 掌握设计文件、验标、规范、指南、工法、内控标准。熟悉生产程序、生产工艺流程。
（2）监督、指导、检查梁场作业人员严格按照施工图纸、有关规范、工艺进行作业。
（3）认真执行技术复核制度和技术交底制度。
（4）履行生产过程技术指导和质量控制,现场出现技术问题及时上报，现场监督、检查施工人员、作业人员生产。
（5）对产品生产技术指导的准确性和正确性负责。
（6）及时填写施工工程日志和其它技术资料, 负责日常技术资料的填写与整理工作。
权限
（1）保证本岗位编制的各种技术文件、质量保证资料的完整性和准确性，并对由技术指导差错引起的质量事故负责。
（2）负责检查工艺的执行情况，协助工程师做好T梁的外形外观检测。 （3）对日常工作中的技术指导及检查形成详实记录，并形成相关质量保证资料，将整理好的资料交资料员统一归档。 测量人员质量职责及权限
职责
（1） 对测量成果质量负直接责任。
（2） 认真执行测量规范、测量操作规程、换手复核、检算制度以及测量成果审核和应用程序。
（3） 按梁场测量控制方案完成交接桩复测、控制测量、施工放样和竣工复测。
（4） 接受技术人员技术指导和测量资料审查，测量记录、计算成果和图表记录清楚，签署完善，配合技术负责人做好对作业队和工班的测量成果交底，完善交底资料签认手续。不得将未经审核的测量成果用于指导生产。
（5） 妥善保护并按规定复核测量控制桩，认真保管测量资料，做好测量资料的收集、分类和归档工作。
（6） 不得使用未经检定的测量仪器和工具，按规定做好测量仪器、工具的校核工作。
权限
（1）在施工过程中对计算放样数据有异议，有权停止测量作业。 （2）对未经检定的测量仪器和工具，有权拒绝使用。 资料员质量职责及权限
职责
（1）负责完成竣工资料及文件的发放。 （2）负责建立有效技术文件，并建立台帐。 （3）收集各方面的资料，整理资料，分门别类管理。 （4）监督质量记录的正确性和完整性。 （5）负责质量记录的归档工作。 权利
（1）对发现的不按照技术文件管理制度要求的行为，有权制止要求其立即整改、纠正。
（2）对于不符合技术文件管理制度要求的指令有权拒绝执行。 试验室主任质量职责及权限
职责
（1）负责本梁场试验室的全面管理，领导所属人员及时、准确地完成各项试验工作和检测任务。
（2）在梁场总工领导下，根据施工组织设计和质量计划编制试验工作计划。
（3）组织安排各种检测项目的实施，协调全室工作，计量器具的使用，试验研究的办法，及时处理试验结果过程中的矛盾和事故。
（4）负责试验检测报告的审核、签字，保证各项试验检测的准确性和公正性，承担试验检测报告责任。
（5）制定试验室工作细则和规章制度，组织仪器设备的检定校准、比对和维修，定期检查仪器设备的使用和维护情况。
（6）负责本室各类人员的技术培训和考核，对本室各类事故提出处理意见。
（7）指导和检查试验人员取样送样和施工检查控制工作的执行情况。 （8）负责委外试验的联系和办理工作。 （9）负责统计分析，总结试验资料，定期汇总上报。 （10）完成领导交办的其他工作。 权限
（1）对不按要求送检计量器具的单位，有权向领导提出处理意见。 （2）对采购的不合格的计量器具和不合格的原材料，有权报告安质部，提请设备物资部退货。
（3）有行使质量否决权的权力。 试验人员质量职责及权限
职责
（1）按检验制度及时对各种原材料进行质量检验，以国家标准或部颁标准，判断试验结果是否合格。
（2）熟悉所用试验设备的技术性能、试验规程及操作要领，负责仪器、设备的保养和使用。
（3）负责试件抗压、弹模等试验，作到及时、准确、坚持原则。砼试块抗压试验应详细记录每组试块的类别、台座、班次、梁号、制作日期及试验数据等。其它各种试验均应准确记录数据，按试验表中所规定的项目逐项认真填写清楚。
（4）试验员要求工作认真、负责，对自己的试验结果必须负全部责任。
（5）负责按混凝土、钢筋连接试验项目要求制作试件和进行试验。 （6）完成好领导交办的其它工作。 权限
对在试验中发现的异常及不符合标准规范的数据认真查找原因，及时向试验室主任反映。
1.一三 物设部部长质量职责及权限
1.一三.1 职责
（1）对物资供应、仓库管理、所有进场物资的质量负责，对器材的保管状态和定额发放负有领导责任。
（2）严把物资采购关；严格进货渠道。严格抓好原材料入库前的检查，确保原材料质量合格。
（3）组织制订合格原材料供应单位名单，组织订货合同中质量条款的起草工作，对由于忽视质量条款而造成的订货差错负有直接责任。
（4）对设备的运行、保养、修理进行检查和管理。 （5）完成好领导交办的其它工作。 1.一三.2 权限
（1）对在原材料采购中收礼受贿，谋取私利采购不合格品的采购人员有权提出处理意见。
（2）发现原材料质量有问题，有权对原材料生产厂家进行交涉，以求得妥善解决。
（3）对所采购的物资和原材料没有明确的规格、型号、质量要求标准者，可拒绝采购和签收。
（4）对仓库管理人员因工作差错造成混料、帐物不符等有权提出处理意见。
（5）对设备操作人员违规操作，不爱护设备现象有权提出处理意见。 材料员质量职责及权限
职责 （1）材料员负责收集质保证明材料，并负责归档保存。 （2）负责进场材料的数量和外观验收。
（3）负责建立台帐，及时将进场通知单送交试验部门进行试验检验（附生产厂家合格证或质检报告单）。
（4）试验合格的材料填写记录，注明试验报告单编号，日期，试验状态，并记录物资明细帐。现场按“未检”、“待检”、“合格”、“不合格”标识。试验不合格的产品，按不合格品处理。未检的材料不允许使用。
（5） 通过检验单、发料单、物资明细帐、标识牌等实现产品的可追溯性要求。
（6）应做好以下的记录：a 标识牌；b 顾客提供产品、丢失、损坏或不适用情况记录表；c 进场材料通知单；d 月/季需用材料采购计划表；e 年度需用物资申请计划表；f 进货、检验记录表；g 点验单；h 发料单；i 物资明细帐。
权限
（1）对采购计划中的差错有权提出异议，核对准确后，再行采购。 （2）有权对不合格的物资、工具提出退、换要求，并办理物资、工具退换手续。
1.一五 设备管理员质量职责及权限
1.一五.1 职责
（1）负责机械进场协调、检查工作。
（2）进行设备日常检查，并组织相关人员进行检修。 （3）进行红旗设备检查评比工作。
（4）按设备管理制度，进行检查落实和执行。 （5）负责制定机械设备台帐，实施“二率三定”。 （6）负责对机械事故的调查分析及处理工作。 1.一五.2 权限
（1）对设备进场、使用、保养等有提议处置权。
（2）对现场设备资源的不合理应用和操作有制止和提议处置权。 （3）有权要求作业人员按设备安全操作规程执行。 综合部长质量职责及权限 职责
（1）负责各种质量文件、资料的收发、管理等工作，综合协调、上传下达，并检查监督执行；
（2）积极完成与质量体系有关的其它工作，为质量体系内外审人员提供食宿、交通、通信方便，保证内外审工作的顺利展开。
（3）负责组织梁场各种例会，并对会议内容进行记录。 （4）负责梁场的印信、营业执照、梁场人员资质的管理工作。 （5）负责梁场法律事务工作，管理经济合同，并参与和组织各类经济合同和诉讼活动。
（6）对梁场的质量管理工作提供后勤保障。 （7）及时上报进度日报、周报月报等工作。
（8）负责职工的劳动人事管理，根据生产进度制定培训计划。 （9）负责上级文件的管理，做到上传下达。 权限
（1）对不满足施工要求的人力资源有处置权。 （2）对现场的文明施工有经济处罚权。 （3）有权要求各部室人员参加定期的业务技能培训。 工班（组）长质量职责
（1）钢筋工班长质量职责
接受技术交底，并配合技术人员对作业人员进行技术交底。接受检查与指导，及时完成有关指令
负责钢筋加工作业区的规划与实施，负责提供钢筋半成品储存场地和保护设施。
负责储存钢筋半成品的日常维护。
作为兼职质检员，配合质检部门，做好自检工作。 （2）模板工班长质量职责
接受技术交底并配合技术人员对作业人员进行技术交底。接受检查与指导，及时完成有关指令。
严格按照技术交底要求组织施工，对技术交底有疑问或不清楚的地方要及时汇报或请教，不得盲目施工和违章作业。
负责模板、台座的正常使用、维修、保养，保证其正常使用。 未经技术人员的同意，不得擅自拆模。
服从现场技术员、质检人员、监理的指挥、指导和检查。 监督操作人员按施工安全需要佩戴各种防护用具。 作为兼职质检员，配合质检部门，做好自检工作。 （3）砼浇筑工班长质量职责
负责现场的管理和协调，全力支持现场试验、技术、质检人员工作。对混凝土浇筑及拆模、养护质量负主要责任。
接受技术交底，并配合技术人员对作业人员进行技术交底；对混凝土振捣工进行专项培训。
接受技术人员、质检人员、监理人员的检查与指导，及时完成有关指令。 负责组织浇筑混凝土，保证混凝土连续施工。
混凝土浇筑前应配备相应的机具设备，根据施工需要配备养护用的工器具和防护用具。
指定专人进行混凝土的养护工作，并对其监督。 作为兼职质检员，配合质检部门，做好自检工作。 （4）张拉压浆工班长质量职责
接受技术交底并对作业人员进行技术交底，对张拉作业的全过程负责。 负责现场的管理和协调，全力支持现场试验、技术、质检人员工作。 接受技术人员、质检人员、监理人员的检查与指导，及时完成有关指令。 根据安全防护的需要，配齐作业人员的安全防护用品。 对张拉、压浆设备的日常保养、保管、使用。 作为兼职质检员，配合质检部门，做好自检工作。 （5）移梁装吊工班长质量职责和权限
班长对门吊班安全负总责，经常教育员工树立“安全第一，预防为主”的思想。
全面负责门吊班日常管理工作，加强落实门吊“三检”制度，把不安全因素消除在萌芽状态。
严格执行门吊“十不吊”；
作为兼职安全员，配合安全员，做好移梁吊装过程的安全防护。 （6）搅拌站工班长质量职责
接受技术交底并对作业人员进行技术交底，对生产的混凝土质量负责。 确保混凝土搅拌站各种机械设备在浇筑混凝土时正常运转，保证混凝土供应及时。
监督搅拌站操作人员严格按配合比生产，确保混凝土的拌和时间及混凝土的各项指标合格。做到不合格的混凝土不出站，不用于产品生产。
作为兼职质检员，配合质检部门，做好自检工作。 1.一八 操作工人岗位质量职责
（1）钢筋班人员质量职责
a 负责T梁钢筋加工与制作的质量，按照设计及规范要求做好钢筋下料尺寸、钢筋加工尺寸。钢筋半成品分类码放整齐。
b 确保已绑扎钢筋不得有损伤、裂纹、油污、颗粒状或片状老锈等不合格现象，钢筋焊接头应布置不合理，符合规范要求。
c 按照图纸要求进行钢筋绑扎、所使用的钢筋品种、规格、数量、形状、位置、间距不得与设计有不符情况。
d 按照设计及规范要求，钢筋保护层垫块与梁体同强度，每平方米不得少于4个。
e 做好与模板施工、砼施工的工序衔接工作。 （2）焊工质量职责
a 焊工必须持证上岗，必须按照要求佩戴安全防护用品。
b 严格按技术交底要求、质量标准及操作规程施工，对焊接质量负直接责任。
c 钢筋焊接前，对焊条规格型号、焊机性能进行核对，不符合要求时，及时向有关领导汇报解决。
d 焊接钢筋交接前，必须将焊渣敲掉，满足要求。 e 服从工班长、现场技术员和质检人员的指导和检查，严格控制工序质量。
f 严格焊机操作规程，避免意外事故发生。 （3）混凝土浇注操作人员质量职责
a 按照工序作业指导书进行作业，严格控制振捣时间和振捣顺序，做到不过振、不漏振。
b 现场施工人员不得为了加快混凝土泵送速度私自往混凝土里加水。 c 施工时应根据季节按照季节施工方案进行施工。 d 混凝土应及时覆盖养生，按照规范必须保证养护时间。
e 混凝土未达到拆模强度前不得自行拆模，不得因拆模工艺不当造成梁端混凝土脱落受损，不得因振捣不到位造成梁体表面存在蜂窝麻面等现象，不得因漏振造成梁体存在孔洞、漏筋现象严重影响T梁受力等
（4）模板班人员质量职责
a 模板使用前应打磨到位，清除锈蚀油污等，模板接缝应严密，防止造成混凝土浇筑时漏浆。
b 固定在模板上的预埋件、预留孔和预留洞应无一遗漏，已拼装好的模板不能有错台、平整度超标的情况。
c 模板安装过程中吊装时不得受到碰撞损坏。 d 做好与钢筋施工、砼施工的工序衔接工作。
e 拆模时，严格按照拆模顺序进行拆模，切忌乱砸、硬撬，损坏混凝土表面。
f 拆卸的模板应堆码整齐，整修保养。 （5）养护人员质量职责 a 熟悉技术交底内容并严格按技术交底施工
b 混凝土浇筑完成后，及时对混凝土进行覆盖蒸汽养生。
c 蒸汽养生要按照作业指导书或技术交底进行，确保时间及温差控制。 d 蒸汽养生结束后，根据实际需要进行洒水养护 。 （6）钢绞线加工操作人员质量职责
a 必须按照作业指导书和和工艺细则进行作业，确保钢绞线的尺寸、数量正确。
b 严格按设计图纸和技术交底进行下料，对预应力筋的下料和安装质量负直接责任。
c 经现场技术、质检人员验收后，负责将预应力筋妥善储存到指定地点，堆放整齐并进行垫高覆盖。
d 严格按设计图纸、技术交底书进行加工和对半成品进行保护，发现技术交底书有误时，要及时向工班长或技术员提出。
e 服从现场技术员和质检员的检查指导，严格半成品工艺自检和报检工作，严格控制工序质量。
（7）预应力张拉操作人员质量职责
a 严格按照操作规程和技术交底操作，服从技术人员、质检人员、监理人员的检查和指导。
b 熟悉操作工艺，对自己的工艺质量负责。 （8）孔道压浆操作人员质量职责
a 严格按照操作规程和技术交底操作，服从技术人员、质检人员、监理人员的检查和指导。
b 熟悉操作工艺，对自己的工艺质量负责。 （9）移梁装吊工质量职责
负责预制梁体移位，在梁体移位过程对T梁质量负责，进行现场监督检查，确保移梁时砼不受到损伤。
（10）混凝土拌和人员
a 严格按配合比进行生产。按照操作规程进行作业。 b 严格执行混凝土生产工艺流程，确保生产出优质的混凝土。 c 参与拌合站的检查评比工作。 2、各级职能部门的质量管理职责 制梁场质量领导小组管理职责
（1）认真贯彻执行设计文件、施工规范、验收标准及工艺细则等方面的要求。
（2）全面负责梁场属各部室质量管理组织领导工作。 （3）负责建立健全质量管理机构、配齐质检员。
（4） 负责组织制定各项质量管理制度，岗位质量责任制度，制定各工序的施工工艺和操作细则。
（5） 负责组织施工过程中的质量控制和不定期的质量检查活动，针对查出来的不合格因素，现场研究制定整改措施，并落实到各有关部门整改。
（6）负责定期召开技术会议、研究各工序的施工技术方案和操作细则。 （7） 负责组织各类质量事故的调查、分析处理工作。 （8）支持和指导制梁作业队质量管理工作。 安质部质量管理职责
（1） 贯彻执行国家、地方有关安全、质量的法律法规及方针政策，编制本部门安全质量制度文件； （2） 按设计文件、规范、标准及施工组织设计、施工方案、施工工艺、施工计划等准则的要求进行产品质量检查、评定，监督各工序“三检制”的执行，及时制止、查处或报告违纪生产、违章作业和违规操作；
（3） 监督特殊人员持证上岗；组织作业班组的岗前培训及安全教育，确保先培训后上岗。
（4）对产品生产过程进行全过程质量监控，并根据工程部及实验室测量检测结果对产品质量进行统计分析和评价。
（5）参与安全质量事故的调查分析，评定并报告发生的不合格品，对不合格品采取的纠正或纠正措施进行验证并报告结果；
（6） 及时与监理的沟通，报告监理对产品及服务的评价信息。 （7）负责对各部门、各作业班组的日常考核。根据考核结果进行奖惩措施。
（8）对违反施工工艺的作业班组有权进行制止，下发质量监察通知单，有权进行奖惩，有权下达停工令。对质量负责人负责。
（9）对发生的质量事件有权进行下达返工、返修指令。对不按指令整改的作业班组有权进行停工等处理措施。 工程部质量管理职责
（1）编制施工工艺、操作细则等技术文件，及时报告设计变更信息，落实设计变更措施；
（2）按设计文件、规范、标准及施工组织设计、施工方案、施工工艺、施工计划等准则实施施工生产及其过程质量控制，执行工艺纪律、技术复核、过程监测以及产品防护、交付的各项规定，及时纠正或报告违章作业；
（3）对质量发生的不合格品制定返修、返工方案，并监督方案的实施。 （4）负责施工技术文件和产品质量记录的管理，保证文件和记录的管理符合合同和公司的要求。
（5）负责对各工班工人进行作业指导及培训。 （6）及时填写施工工程日志和其它技术资料。 （7）负责工装管理
（8）领导测量人员进行测量工作，配合安质部进行质量检查。 试验室质量管理职责
（1）按规范要求对水泥、砂、碎石、钢筋以及钢绞线等材料的每一个批号进行抽检，不合格产品及时通知物设部退场处理。
（2）值班试验人员，对天气、温度、灌注起止时间、停盘原因及砼的总数量等实测资料要如实填写，不得拖延或补填、涂改。
（3）负责资料档案的填写以及管理工作。做好试验资料台帐、建档、归档工作，发现试验资料与实际情况不符时，对检测者应进行批评或清退下岗。
（4）负责混凝土配合比的设计、试配和调整。
（5）负责试验、计量和检测及其管理工作，检测结果及时通知工程部及安质部。
（6）按公司有关规定使用、维护、校验检测设备，确保检测过程能力满足要求。
物设部质量管理职责
（1）按公司要求评价、选择和考核物资供方，组织并落实本单位物资采购、验收、贮存、发放等质量控制活动及要求，保证采购的物资满足施工生产需要并符合质量要求； （2）及时发现、隔离、标识、报告不合格品，制订有效的纠正或纠正措施处置不合格品。采取预防措施，消除隐患；
（3）进场材料及时通知实验室进行复试，不合格产品及时清退。 （4） 负责物资合同管理，及时与顾客的沟通、洽商，办理合同变更、工程计量支付；
（5）按公司要求评价、选择和考核物资供方，负责对供方的日常管理，保证选择的供方满足施工生产需要并符合质量要求；
（6）负责梁场机械设备的组织和领导工作，组织实施上级颁发的机械设备管理标准、制度、办法，并制定适合项目特点的机械设备管理办法，督导检查管理办法的落实和执行。
（7）负责组织梁场的机械设备进场、检查工作。
（8）负责机械设备质量管理工作，并做好施工现场监督、协调、指导等工作。
（9）负责对机械设备事故的调查分析及处理工作。 （10）按时填报各类机械设备报表。
（11）负责对设备厂家及供货商的管理、考核，评价。 综合部质量管理职责
（1） 负责组织梁场各种例会，并对会议内容进行记录。 （2）对工程部及安质部教育培训进行记录，对培训考试成绩进行统计存档。
（3）及时上报进度日报、周报月报等工作。
（4）负责职工的劳动人事管理，根据生产进度制定培训计划。 （5）负责上级文件的管理，做到上情下达。
采购员岗位职责概述或主要权限共5
安全主管岗位的主要职责概述
本文是关于安全主管岗位的主要职责概述，仅供参考，希望对您有所帮助，。
安全主管岗位的主要职责概述1
1、对项目的安全生产、消防、环保和职业健康、保卫工作全面负责;
2、贯彻执行党和国家及上级部门的有关安全生产、消防、环境保护、职业健康等方面的方针、政策和法规，监督检查安全保证体系的执行情况，提出改进安全工作的意见;
3、了解现场安全生产情况，定期进行安全、消防检查，提出整改意见，督促有关部门及时消除安全隐患;制止、处罚违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象;
4、组织制定和贯彻安全操作规程和安全、消防、环保管理制度，检查各级人员的执行情况;
5、参与审查和汇总安全生产措施计划，负责安全投入预算的编制和合理使用，并监督检查安全措施项目的完成情况，对安全投入的使用情况进行监督;
6、组织新员工入厂三级安全教育和员工安全技术、消防等知识教育，负责做好特种作业人员的安全技术培训工作，督促义务消防员进行消防知识训练和消防安全技术考核;
7、定期召开安全例会，对项目部安全工作进行部署，对分承包方、施工队专(兼)职安全人员进行专业知识指导;
8、制定年、季、月安全、防火、环保工作计划，并负责贯彻实施;
9、负责各类事故的统计、分析，参加事故调查，按照四不放过进行处理;
10、开展各类安全活动，组织安全生产竞赛，总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。
安全主管岗位的主要职责概述2
1、组织辨识部门工作场所存在危险源，根据危险源级别制定安全管理措施及督促落实;
2、参与拟订公司或部门安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救
援预案;
3、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录特殊工种取证再教育、日常员工教育、新员工三级教育情况;
4、检查区部的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，并且跟踪、监督整改;
5、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，落实有关安全正负激励工作;
6、组织或者参与本部门的应急救援或应急处置的演练，并且留有记录;
7、对各种未遂事件、事故等进行“四不放过”进行管理;
8、对安全管理相关材料、档案、记录进行归档管理;
9、迎接各街道办事处、供暖办、消防、安监、质监等政府部门的检查及联络工作，及时传达、落实上级文件精神和回复;
10、按照属人、属业务、属区域、属地的安全管理职责，切实履行、落实区域安全主体责任;
11、按安全标准化标准对新项目安全设备设施等进行验收验收并提出意见;
安全主管岗位的主要职责概述3
1、制定公司安全生产、文明施工及环保工作的管理办法及标准;
2、建立健全现场安全监察作业手册资料，监督、指导施工队伍及所属专(兼)职安全员的工作，对特殊工种人员的培训教育;
3、监督、落实项目部安全、文明施工保证体系的建立，检查相关责任落实和制度的执行;
4、负责所有安全文明施工监督检查和体系运行监测，消除各种事故隐患;
5、参加安全例会，组织月、季度安全大检查，指导、督查各项目现场安全管理和职业安全卫生与环境管理工作;
6、参加编写各种安全活动的汇报材料;组织对整改问题的复查和反馈;
7、参加重要施工工序、危险作业项目开工前的安全措施的交底，监督完善所辖施工区域的安全防护设施的设置和管理;并到现场检查开工前的安全施工条件，监督安全措施的执行;
8、负责组织对进入现场各施工单位的安全资质审查，并负责其安全工作考核及评估;
9、组织并参加人身事故、轻伤事故、机械交通等安全事故的调查、分析，提出处理意见和整改措施并监督落实工作;
10、完成主管上级或公司领导交办的其它事务。
安全主管岗位的主要职责概述4
职责：
1、负责安全生产知识宣传，定期召开安全会议，并做好会议纪要;
2、深入工作现场，检查安全隐患，发现问题及时处理，做好记录;
3、督促工作人员严格遵守各种安全生产规章制度和操作规程;
4、负责特种作业人员资格管理;
5、对工程重点部位要制定书面安全措施;
6、每项工程必须按公司规定，组织安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等;
7、发现重大安全隐患，应立即采取有效补救措施，并及时汇报，将隐患消灭在萌芽状态;
8、参与各类安全事故、设备事故的调查、处理、制定相应措施、并监督其实施;
9、参与安全生产保证计划的审批，对工程项目进行验收。
任职条件
1、必须持有安全员证书
2、工作经验5年以上，有大型房地产经验尤佳
3、大专及以上学历;安全工程、机电、建筑类相关专业;
4、性格外向，具有较强的沟通、组织协调能力;
5、工作能吃苦耐劳，有进取心，有较强的文字功底。
安全主管岗位的主要职责概述5
1、协助开展职业健康安全管理体系内外审核工作;
2、组织辨识危险源及重大危害因素，拟定安全目标指标及管理方案，并组织
实施;
3、修订职业健康安全管理标准，并组织实施;
4、做好不定期对现场进行安全检查，及时消除隐患;
5、组织安全知识培训，提高员工的安全技能及安全意识;
6、参与安全生产月策划及实施;
7、建立特种作业人员及特种设备台帐，并定期进行跟踪;
8、定期组织工作场所职业危害因素监测;组织职业健康体检，并对禁忌换岗人员进行跟踪;
9、参与设备验收，安全事故、职业病及事件的调查、分析及处理;
10、定期进行6S检查，保证生产现场整洁有序;
11、完成领导交办的其它工作
采购员岗位职责概述或主要权限共6
人事处处长岗位主要工作职责概述
、在学院分管院长领导下，主持人事处工作；1 、分管管理人员的选拔、培养及考察工作，薪酬福利及员工关系管理等工作2 、组织制定学院人才工作发展规划，制定人事处年度工作计划并组织实施；3 、负责机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配和人员聘任工作；4 、负责制定人事相关规章制度，并监督执行；5 、负责主管以上人员（含主管）异动评估考察工作；6 、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系；7 、完成领导交办的其它工作。8
人事处副处长岗位主要工作职责概述
、分管招聘及试用期管理工作，培训组织管理工作；1 、负责教职工绩效考核、奖惩和继续教育工作；2 、负责教师资格证及职称评定管理工作；3 、负责制定年度人员需求规划，年度招聘计划；4 、组织制定学院培训规划，并组织实施；5 、负责实施管理人员的培训，重点做好中层及新晋升管理人员的培训；6 、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系；7 、负责部门印章管理；8 、完成领导交办的其它工作。9 师资培训主管岗位主要工作职责概述
、主管招聘工作，制定年度招聘计划，审核人员需求申报计划并组织实施招聘；1 、协助管理人员选聘和培训工作，参与年终考核的组织实施工作；2 、负责教职工试用期管理及转正办理工作；3 、负责组织实施定岗定编工作；4 、负责毕业生留校选聘工作；5 、负责教工宿舍管理和督办工作；6 、负责部门人员考勤及资产管理工作；7 、负责管理学生助理团；8
、交办的其他工作。9
师资培训专员主要工作职责概述
、负责组织实施学院培训计划，参与各二级单位的培训评估；1 、负责组织学院内训师的选拔等相关工作；2 、组织员工入职岗前培训；开展与集团对接培训；3 、组织实施教职工在职考研及考博事项；4 、负责高校教师岗前培训及教师资格认定办理；职称申报评审相关工作；5 、组织协调教职工考核日常工作；负责组织管理人员述职及教职工评优工作；6 、负责教职工档案管理；7 每周简报简讯及通讯稿撰写；/、负责部门文件收发及管理8 、交办的其他工作。9
薪资专员岗位主要工作职责概述
、负责工资制作及福利核定工作；通过对现有薪资状况的分析，改进和优化薪1 酬制度；
、负责社会保险的审核办理相关工作；2 报表填报及分析；HR、负责月度相关3 数据库的管理与完善；EHR、负责4 、负责办理员工关系具体事项（员工异动及员工活动）；5 、负责教职工劳动合同续签工作；6 、部门预算工作；7 、负责学院网络公告信息发布及网站管理；8 、交办的其他工作。9
人事处副处长岗位职责
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、2并向处长负责。协助处长对本部门工作进行组织和领导，在处长的领导下，、1 认真贯彻上级和学校有分配等规章制度，协助处长组织起草学校有关人事管理、
、具体负责职工聘任、4、协助处长制定本部门工作的规划和安排。 3关政策。
劳动工资、津贴分配、职工奖惩、工人技术等级和技师的考核评审、社会保险和
职协助处长做好本部门职工的政治业务学习、5离退休人员相关待遇等工作。
、配合处长共同对本 6工教育、精神文明建设、党风廉政建设和治安综合治理。
配合处长共同完成本部门职工的考核，、7协调和检查。部门各科工作进行指导、
9、处长不在岗位时，履行处长岗位职责 8积极支持工会工作。、完成学校和领
导交办的其他工作。
人事处处长岗位职责
41 2006-11-03 00:00
邮 安 西负责人事处的全面管理工一、责 职 位 岗 长 处 处 事 院人 学 电
二、制定全 作。组织全处同志的政治和业务学习。作好全处同志的思想工作。
三、对本处向院内外报出的文件 处工作的长远规划和阶段安排，并组织实施。
五、关于全院 四、关于全院各类人员的编制及用人规划工作。 的核稿或签发。
六、关于全院人事调配工作及师资队伍建 的机构设置及人事统计、报表工作。
七、设工作。按照干部管理权限，八、关于全院教职工专业技术职务评聘工作。
九、关于全院各类人员的使用情 负责教职工的考核、鉴定、奖惩和政审工作。
十一、关 十、关于全院工资、福利、津贴的核定和调整工作。 况及培训工作。
十二、关于教职工 于全院教职工请假、休假、销假事宜和人事档案管理工作。
退休、退职工作。协助组织部办理教职工离休手续。十三、关于出国人员的选
十五、办 十四、关于临时工和人才交流中心人员的管理工作。 拔和审批工作。
理院领导交办的工作。
人事处处长岗位职责
作者：人事处 下午2007-7-4 更新时间： 点击数： 文章来源：本站原创 04:55:52
一、领导本处人员认真贯彻各有关高校人事工作的文件精神，坚决执行学院党委的决议决定，
积极开展学院人事制度改革的研究和实践，制定校内管理体制改革的政策和规章制度。
二、负责制定年度工作计划并组织实施。
三、负责学院的机构设置、人员编制、人才引进及人员调配工作。
四、负责教职工的充实调整工作。
五、负责各类专业技术人员的考核工作和各类专业技术职务的评聘工作。
六、负责教职工的年度考核、工资福利、校内津贴的分配和社会保险工作。
七、负责教职工的继续教育、劳动考勤考查、工人技术等级的管理及劳动人事有关问题的协调
和处理工作。
八、负责临时工的计划管理和清退工作。
九、审查各类人事统计报表。督促做好学院人事档案工作。
十、负责完成院领导交办的其他工作。
十一、副处长协助处长工作，处长空职或因故离职时，副处长主持日常工作，代行处长职权。
人事处处长岗位职责
在主管院领导的领导下开展工作，其主要职责有：
1.贯彻党的方针和政策，执行上级主管部门的指示和学院决定。
政策和学院人事劳资决策在全院的贯协助主管院领导抓好人事劳资方针、2. 彻落实，搞好调查研究，当好参谋助手，为主管院领决策提供服务。
下发的各类审核上报、负责拟定人事劳资工作文件和人事劳资工作计划，3. 人事劳资工作文件和材料。负责组织学院召开的各类人事劳资会议和各项活动。
检查督促学院人事劳资工作计划的实指导和协调各行政机构的人事工作，4.施。
负责全院劳动工资的管理。5. 组织、专业技术职务评审聘任等工作的计划、考核、负责有关人员的培训、6. 协调。
负责全处安全、保密、行政管理工作。组织开展业务学习，不断提高业务7. 水平。
组织制订人事、劳资的各项规章制度。8. 负责本部门人员的教育、管理、考核，管理本单位的日常经费开支。9. 完成好领导交办的其它工作任务。10.
人事处处长岗位职责
组织全处工作人员认真学习党的方针、政策及有关文件，树立为教学
科研服务、为基层服务的思想，保证全处各项工作的顺利完成。在校党委、
校行政领导下，掌握全校人事工作，具体职责如下：
．积极开展学校人事制度改革的研究和实践，制定校内管理体制改革1 的政策和规章制度。
．按照学校发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。提出学校机2 构设置和调整的方案，做好学校教职工的编制计划，提出实施措施、方法
和工作意见。
．指导有关科室做好学校全员聘任、考核、管理工作。3 ．指导有关科室做好学校师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理4 工作和教师资格认定工作。
．指导有关科室做好学校各类人员调配、奖惩、职员职级评定工作。5 ．指导有关科室做好校内津贴分配、教职工工资管理、工龄审核、福6 利、抚恤、离退休手续、工人管理、社会保障、考勤等劳资与社保管理的
相关工作。
．指导有关科室做好富余人员的日常管理、临时工管理、转岗分流人7 员的接收、管理和安置工作。
．审查各类人事统计报表。督促做好学校人事档案工作。8 ．注重调查研究，改进工作方法，加强工作计划性，健全日常工作制9 度，定期召开处务会，布置工作，交流情况，总结经验，检查岗位职责履
行情况，加强对本处干部的考察培养。
．完成上级交办的其他工作。10
一、主持人事处的全面工作。