下面是范文网小编收集的创先争优,汇报材料(争先创优项目汇报)，供大家参阅。
履职创新 积极作为 努力 促进 企业更好更展 快发展 ——江苏君乐宝乳业有限公司工会创先争优工作汇报 江苏君乐宝乳业有限公司创建于 2004 年，是一家集奶牛养殖、乳品加工、供应运输一条龙的发酵乳生产企业。
公司现有职工 650人，固定资产 亿元。2012 年实现销售收入 亿元，利润 1960万元，上缴税收 1382 万元。产品年产销量位列江苏省同行业第三位。公司先后被评为省级农业产业化重点龙头企业，省级星火龙头企业，省 50 佳短平快科技富民项目企业，省科技型中小企业，省发酵乳工程技术研究中心，县纳税大户。
去年以来，公司工会积极响应市、县工会号召，紧紧围绕企业的生产经营和职工的权益维护，研究落实各项政策和措施，大力开展创先争优活动，有力促进了企业的发展。现将主要工作汇报如下：
一、重视基础建设， 努力实现 工会 工作的规范化。我们坚持把规范化建设作为工会工作的首要任务来抓，在建立和完善工会“六个委员会”的基础上，做到了 “九有”，即工会有牌子、有印章、有组织网络图、有办公地点、有活动场所、有上墙制度、有职工档案、有社团法人证、有工会独立账户；认真落实了“八个好”，即：认识好、班子好、阵地好、制度好、活动好、维权好、成效好、台账好；实现了“五个一”，即：一个重视关心工会工作的分管领导、一个热心负责的工会干部、一个正常运转的工作班子、一套规范有效的制度网络、一块配套齐全的工会活动场所。同时，进一步规范工会的相关软硬件
建设和活动的开展，推动工会各项规范化工作落到实处。
二、 加大工作力度 ，努力 打造有为工会 一是认真落实厂务公开制度。公司成立了厂务公开领导小组，总经理王西朴担任组长，工会主席孔祥虎任副组长，各车间、科室负责人任成员。公司在广泛发动和征求职工意见的基础上，制定下发了厂务公开细则，实行了“两会”、“一栏”、“一箱”公开办法，即通过“职代会”、“行政例会”向职工公开企业生产经营、企业改革、民主管理以及职工关心的热点、难点、焦点问题；通过“厂务公开栏”，向职工公开企业的主要生产经营、产品质量、劳动生产率情况以及职工关心的问题；通过“职工意见箱，广泛征求职工的意见和合理化建议。有力保证了职工的知情权、参与权、监督权和建议权，把职工当家作主落到实处。2011 年，公司被评为“江苏省厂务公开民主管理先进单位”。二是实行党政工共建联席会议制度。公司工会联合公司党总支、行政部门建立了“五共四联”会议机制。“五共”即：发展共谋、管理共抓、文化共建、和谐共创、人才共育；“四联”即：联系会议事，分类征求意见；联名公开承诺，分工负责落实；联合开展行动，分别实施检查；联动实施考评，分别实现奖惩。人员由公司工会负责人、党组织负责人、行政负责人组成，每月召开一次联席会议，着重研究职工关心的热点、难点问题，有力促进了工会急难和重大问题的解决。2012 年，公司工会被省工会评为职工帮扶工作先进单位。三是认真维护职工权益。工会认真执行职工代表大会制度，建立和完善了职工董事监事制度，以制度建设保证职工的知情权、参与权和建议
权。工会积极参与和认真监督职工劳动合同的签订完善和工资的集体协商工作，做到事前调研，广泛听取职工意见；事中参与 ，确保职工工资方案的制定和调整公平公正；事后监督，认真听取职工的反映，及时向公司反馈信息。为确保职工利益，在充分考虑企业承受能力的前提下，我们在企业党政工联席会上提出了 2012 年职工最低岗位工资月收入不少于 1500 元，年工资增长幅度不低于 10%的建议。公司对工会的建议非常重视，进行了认真的研究，并召开工资集体协商工作会议及一届二次职工代表大会通过，现场签订了集体合同、工资专项集体协议和女职工专项集体合同。四是切实加强职工的劳动保护。工会始终坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，按照“发挥优势、突出特色、关口前移、力求实效”的总体构想，以开展“安康杯”竞赛活动为契机，重点抓了组织建设、制度建设、思想建设和监督检查工作，先后开展了以“比生产、比质量、比创新、比安全”的“四比”活动，形成了一个横向到边、纵向到底的安全工作格局。五是做好特殊权益维护。我公司女职工较多，占全体员工的 50%以上。为了切实维护女职工的合法权益，工会成立了女职工委员会，并专门配备了女工干部。工会监督公司认真落实女职工在婚假、病假、产假等相关待遇的同时，还专门为女职工办理了特殊疾病互助保险，并在“三八”节为女职工发放慰问品或慰问金，举办“庆三八”慰问活动和文艺演出，努力活跃女职工生活。在企业举办的劳动竞赛和各种文体活动中，女职工都积极参与，并发挥了半边天的作用。
三、开展劳动竞赛，努力激发职工的创新创造精神。公司工会紧
紧围绕公司的生产经营，积极开展以“创君乐宝品牌，树君乐宝形象”为主题的劳动竞赛和合理化建议活动。工会组织各车间、班组、科室之间开展比学习、比技术、比贡献的竞赛活动和岗位练兵活动，开展评比“星级员工”、“阳光班组”活动。工会对各项活动都做到了有计划、有组织、有落实、有评比、有表彰奖励，充分调动了职工的主人翁意识和创先争优的积极性，涌现出了一批劳动模范、管理标兵、质量卫士、岗位标兵、改善之星和质量阳光班组、现场阳光班组等。为推进企业的民主管理，工会在厂区设立了意见箱，在车间设立了意见簿，每人都有合理化建议意见表，并对每月的职工合理化建议进行收集、归纳，将有价值的意见建议提交公司领导和有关部门，进行整改落实。凡是被公司采纳的意见建议，都会对本人进行反馈，形成技术和经济效益的公司给予表彰奖励。以上活动，有力促进了企业技术、质量和经营管理水平的提高。
四 、 关心职工生活，努力营造 温馨和谐的企业氛围 公司建立了工会职工服务站，制订了详细的工作内容和工作制度，为职工提供法律咨询、矛盾调解、心里疏导、权益维护、困难帮扶等全方位服务。公司先后改建提升了食堂设施，发放了职工就餐补贴；改善了职工宿舍配套设施，提高了员工住宿生活质量；公司还兴建了部分职工公寓，以成本价供应给职工。公司特别关注困难职工的生活，建立了困难职工档案，及时向职工提供生活救助。并提出了“三个不让”，即不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病，不让一名职工生活在贫困线以下。对职工有病和婚丧嫁娶做到“三个必
到”，即职工子女结婚必到，职工及家属重病住院必到，职工亲人病逝必到，使职工真切感受到企业的温暖。
为丰富职工的业余文化生活，公司不断加大投入，先后建起了兵乓球室、羽毛球馆、篮球场、健身房以及企业书屋、部门书柜、班组书桌。同时，利用各种时机，大力开展各种文体娱乐活动。公司工会利用“三八”、“五一”、“五四”、“十一”、“元旦”等节日举办慰问劳模演出、趣味运动会、冬季运动会、举办爱岗敬业主题演讲比赛和“做星级员工”、“创星级班组”征文大赛、组织劳模和优秀员工旅游等，活跃了职工生活，增强了大家的团队意识，促进了企业的和谐发展。
五、加强学习培训，努力 提高职工素质。工会从企业发展的高起点、高要求出发，在党政工联席会上提出了分阶段、分岗位、分工种以及不同熟练程度多元化培训职工的建议，受到了公司的高度重视。近年来，公司每年都制定分部门、分工种、分岗位的职工培训计划，并在时间上、资金上、师资上给予保证。公司还出资建立了部门书柜、班组书桌，鼓励职工利用业余时间自学。对自学或在函授、网校拿到文凭的，除按同等文凭调整工资外，公司还给予一定的资金奖励。
为提高广大职工的法制意识和依法维权的能力，工会按照上级工会的要求，每年制定普法工作计划。并针对企业职工的思想状况、心理特点和理解能力，确定法制教育的内容和目标。特别是利用接待、处理职工诉求的时机，向职工宣传法律知识、提供法律咨询和法律服务，受到了职工的欢迎。
以上汇报有不当之处，敬请各位领导批评指正。
二〇一三年一月五日 （封面） 江苏君乐宝乳业有限公司工会 创先争优工作汇报 二 0 一三年一月五日
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