下面是范文网小编整理的银行校招有什么岗位职责共5篇(银行校招一般是什么岗位)，以供参考。
银行校招有什么岗位职责共1
招采岗位职责：
1、负责按公司招标文件模板、根据需求部门要求编制立项业务标的及要求，形成招标文件并拟发投标单位。
2、负责组织招标工作小组的成员，进行招标业务的开评标工作，形成评标意见。
3、负责组织采购定标委员，对标的权限内的招标业务形成定标意见；对标的权限外的招标业务形成定标推荐意见。
4、负责分公司定标文件的起草、流程的发起、以及与智善生活运营管理中心招采部对接等工作。
5、负责分公司合同审批流程的发起。
6、负责计划、统筹分公司的年度采购工作：含固定资产、印刷品、工程材料、低值易耗品以及服装等。 7、成本的管控。
8、各供应商的财务对账及付款工作。 9、与各部门之间的协调。
供应商管理岗位职责：
1、开发符合公司发展需求的供应链条。
2、建立、健全供应商体系，对供应商进行考核。
3、对供应商进行综合考核评估与激励，根据供应商的考核评估结果进行等级管理。 4、维护和发展与重要供应商的关系，掌握供应商的发展变化情况及市场动态。
银行校招有什么岗位职责共2
银行考试题库下载： 回顾
工商银行2014校园招聘笔试回顾
工行校招笔试采取全国统一上机笔试的形式，时间3个小时。其中，第一部分：综合业务及职业能力 2小时；第二部分：综合知识 30分钟；第三部分：性格测试 20分钟。
第一部分：
描述了“诺鑫银行”现状，而你是一个新进人员，需要在诺鑫银行下面的10个部门轮岗，从哪个部门先开始由你选择。具体部分名称记不清，大概就是营业、信贷、信用卡中心、技术、财务之类的部门。
每个部门下面的题型真的是奇葩！选择、填空、连线、分类都有。选择题就不说了，计算题基本上都是填空需要自己输入答案，逻辑分析类的行测题目在这里做成了连线题，还有个SWOT分析给你一堆东西让分类。楼主不才，看到时间只有5分钟了还不晓得有多少题目没做，只能一口气乱选到底~~~~o(>_\n
考查内容还是专业知识、行测、时事、英语，不过这次改版让这些题全部分散到每一个部门下面去了，没有像以往一样分开单独做。
第二部门：
主观题啊！！纳尼~~~小伙伴们当时就震惊了
共有4个：第一，诺鑫银行要做一个问卷调查活动，时间一个月，由你们部门负责，老大把这事交给你做，还分配给你三人，一个资深前辈，能力强，素质高，就是有点忙，老出差；一个技术宅，分析能力一流，就是不善言辞，和同事交流少；一个新来的大学生，能力有限，激情高，踏实肯干。OK~~安排活动进程吧
第二，写一封致全行员工的邮件，号召大家参与问卷 800字以内
第三，有个人给你说，他们部门现在很忙，没得时间做问卷，他们老大许诺等这段时间忙过了就组织大家做问卷。问你怎么办500字以内
第四，去大学校园推广移动金融业务，写策划
我嘞个去这哪是招聘柜员和客服这些小虾米啊，这是让我们去做骨干啊，我是不是应该感动工行的伟大呢??o(╯□╰)o
第三部分：
性格测试
接近100道吧总之就是问题又多又杂，经常遇到前一题的A和后一题的B组合在一起变成第三题的选项 不知是神马意思⊙﹏⊙~~
总之呢，工行今年高大上，考试内容牛逼哄哄，水准一流，领跑四大行。“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。这是怎样的哀痛者和幸福者？”楼主已经血淋淋的倒在了前面，后面的孩纸们加油！学姐只能帮你到这里了 祝君好运
银行校招有什么岗位职责共3
银行信贷专员岗位职责有哪些
银行信贷员要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询等工作。那么，银行信贷员工作内容还有哪些呢?下面就和我一起看看吧! 银行信贷专员岗位职责
公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务; 指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务; 协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定; 调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度; 回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续; 发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况; 发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款;发送催收通知单，催收逾期贷款本息; 收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人; 建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款; 协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。
银行信贷专员职业要求
教育培训： 财务、经济或相关专业大专以上学历;需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。
工作经验： 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验;需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。
银行信贷专员薪资待遇 收入按业绩计算，一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同，信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，如果月均过了3000元，年收入基本保证在10万以上。
普通银行信贷员的年薪：初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：股份制银行>国有银行>外资银行。
做得好的话，国有银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。
银行校招有什么岗位职责共4
银行校招自我介绍范文
银行校招自我介绍范文
自我介绍 1
您好!我是XX大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信"well begunis half done",(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。回顾走过的大学时光，通过良师的教导和自身的刻苦学习，我越来越接近社会主义现代化建设需要的具备综合素质的管理人才。 在思想上，本人有良好道德修养，团结同学，积极参加公益活动。在学习上，我保持成绩在专业的中上水平，并取得会计从业资格证，初级会计师资格证，全国英语四级，计算机一级，统计从业资格证等证书，具备基本的英语听说读写能力，能熟练运用金蝶，用友等财务软件，excel,ppt等office和,acce等办公软件，平时还涉猎一些心理学等课外知识。在生活上，我崇尚质朴的生活，对时间观念十分重视，由于平易近人，待人诚恳，所以具有较好的人脉关系。敢于拼搏，刻苦耐劳将伴随我迎接未来挑战。 在工作上，我通过课余兼职，假期到单位进行专业实习，不但锻炼自己的交际能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力，并且还提升了自己分析，解决问题及创新的能力。综上，我认为我有能力也有信心做好工作，如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作菁英，做合格的员工。谢谢!
点评：
第一句可以交代下自己的姓名和专业，加了句英文的座右铭，个人感觉有利有弊，关键看你讲的英语口语听起来舒服不舒服了，别中外合资之后画蛇添足。
第二句，贵公司?为什么会有这种书面化的东西?是哪个银行就哪个银行好了。这句话有点空，尤其是后半句。
第三句话，有点拔高自己了。什么叫越来越接近社会主义现代化建设需要的具备综合素质的管理人才?这是什么人才?听起来好拗口!估计面试官听到这个会笑场，拔得太高不好。
第四句，讲你思想上，有点像入党申请啊，可以删除。
第五句，讲了你的能力，应该是你全部自我介绍的重要部分，也是你最想突出的部分吧，看了一下，证书含金量也不是很高，大学生基本都能达到啊。
第六句、第七句，讲生活，质朴、平易近人这些词你最好不要形容自己，容易让别人觉得你自夸。
第八句，讲你的工作上，没有亮点，这些都是套话，没法突出你有什么优势，大家都会利用假期去实习的，都提高了交流沟通能力，都能感受到团队协作的重要性。
总结：去面试银行岗位，除了讲有会计从业之外，其实介绍的很多东西和这个岗位没有多大联系，整体感觉比较空洞，看似说了很多，其实有效信息不多。
自我介绍 2
各位面试官好，我叫XXX，是一名XXX大学的应届毕业生。很荣幸我能一步步走到这个环节。下面我想通过以下三点来做一个简单的自我介绍。 第一点，在性格上我是一个活泼、热情、有耐心的人，喜欢交朋友，大学的时候做过半年多的兼职，主要从事传单、饮料促销和家教，经常都会面临着很多人的拒绝和质疑，学到了坚持的重要性也提高了自己的抗打击力;第二点，在学习方面好学，有干劲，曾经在网上自学到计算机相关的软件知识;多次参考英语四级，凭着不认输的干劲最终通过。第三， 在思想上有个性，独立自主，乐于分享同时注重团体协作，因为小事有可能一个人完成，但要想获得更大的成功离不开团队的协作。以上就是我的自我介绍，谢谢各位监考官。
点评：
第一句最好交代下你的专业。
第二句、第三句作为一个过渡也是可以理解的。
第四句你讲到了你的性格以及兼职，
第五句你讲了你的好学，但是你好学为什么英语考了很多遍?还有什么叫曾经在网上自学计算机的相关软件知识?学习到什么程度?学习了什么?这两点不能证明你好学啊?只能证明你好学但是效率不高啊，尤其是你多次参考英语四级这一点，你为什么要提出来，没明白你为什么要突出这个?是要证明你多次努力最终通过么?但是通过四级并没有那么难啊?很多人一次就过了啊!
第六句，你说你有个性、独立自主，什么叫小事可以一个人完成?什么叫小事?你为什么要突出这个?个性在银行可不是什么好事哦!银行又不是需要你搞创新发明的地方，你这么个性好像没有你的发挥余地哦!
最后，你为什么要感谢监考官?不是面试官么?怎么又变成监考官了呢?
总结：整个自我介绍比较混乱，没有突出自己的亮点，相反把自己所有的缺点都暴露了。还需要改进提高!
银行校招有什么岗位职责共5
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2018年银行校招：哪个银行前景好
银行校园招聘即将开始，很多同学对银行工作岗位及岗位发展前景仍有疑问，中公金融人帮助考生及时了解银行工作各岗位职业发展前景，帮助考生及时做好职业规划。
银行的岗位类别大体上看分营销类和营运类。营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等，营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。
银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。升迁的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。
在银行体系内想升迁，有三句话： 你行;有人说你行;说你行的人，得行。
起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。 二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。
大部分二级支行行长来自于一级支行本部的公司部或者个金部，其中极少兢兢业业精于人情的人可以熬到一级支行副行长。
大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。
一级支行副行长往上，则要看年龄。年轻的一级支行副行长，前途是不可限量的，做到分行部门老总或者跳到股份制一级支行行长都是比较好的出路。
那么问题来了：如何年纪轻轻就当上一级支行副行长? 再来一遍：你行;有人说你行;说你行的人，得行。
想达到这个标准有很多条路，但是 有能力，有意愿，有背景，无疑是最为公开和多数的一条路。例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。
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起点影响未来升迁的难易，背景影响毕业生入职的起点。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升迁更容易。
从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。
所以，基层新员工和省行新员工的能力差距，会随着入职时间增长，而不可逆的加大。此外，想要达到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基层需要120%的努力。
给所有想进银行的人一个建议：在国有银行，努力提高起点，入职后迅速摸清自己能达到的天花板，然后问自己，能否接受。
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