下面是范文网小编分享的党建带团建工作新形势下的开展情况汇报3篇 党建带团建落实情况，以供参考。
党建带团建工作新形势下的开展情况汇报1
关于进一步加强新形势下林区党建带团建工作的意见
为深入贯彻落实自治区党委组织部、自治区团委联合下发的?关于认真贯彻落实?关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见?的通知?（内组通字?2011?22号）精神，切实加强新形势下林区党建带团建工作，根据林管局（集团公司）党委有关要求，结合林区实际，提出如下意见。
一、充分认识加强新形势下林区党建带团建工作的重要意义
共青团是党的助手和后备军，团的建设是党的建设的重要组成部分。党中央、自治区党委高度重视共青团工作，胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上深刻阐述了新形势下做好群众工作的重要意义，对共青团等人民团体做好群众工作提出了明确要求。林区党建带团建工作具备良好的基础和环境，尤其是当前，林管局（集团公司）党委明确提出了构建“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的大政工格局”的任务，充分体现了林管局（集团公司）党委对共青团工作的高度重视和共青团工作的重要地位。林区各级党团组织要充分认识到，进一步加强林区党建带团建工作，是顺应林区改革与发展形势，强化青年职工队伍建设，推动林区科学发展、长远发展的现实需要；是充分发挥共青团组织职能和工作优势，切实围绕中心、服务大局、服务青年的重要保证；是打牢基础，活跃基层，扩大党执政的青年群众基础，提高党群共建工作水平的迫切需要；是为党的队伍源源不断注入新鲜血液，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略任务。
林区各级党组织要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思想，切实加强对共青团工作的领导，深入研究基层党建带团建工作的特点与规律，解决突出问题，加强薄弱环节，以改革创新精神，推进林区党建带团建工作，努力使共青团的组织网络覆盖全体青年，各项工作和活动影响全体青年，切实推进林区“大政工”格局的构建。
二、突出带队伍建设，着力配齐配强团干部队伍 配齐配强专职团干部。各级党组织要坚持德才兼备、以德为先标准，用民主、公开、竞争、择优的办法，把政治过硬、作风扎实、自律严格、善于做青年工作的优秀青年党团员充实到团干部队伍。特别是选好配强团委书记，加强团组织带头人队伍建设。要按照青年人数配齐配强专职团干部，林管局（集团公司）团委专职团干部数为5人；青年人数在500人以下的林业局（森工公司）团委专职团干部的配备不少于2名，500人至1000人的不少于3名，1000人以上的应酌情增加。其它企事业单位至少要配备1名专职团干部。场科级单位团组织须配备1名专兼职团干部。
加强团干部教育培训。各级党组织要按照从严管理干部的要求，强化团干部党性锻炼，教育团干部用党性原则指导自己立身行事、干事创业，讲原则、重品行、守纪律，经得住政治、事业、名利、生活的考验。各级党委组织部门要把团干部教育培训纳入党的干部教育培训总体规划，建立新任职林业局级以上（含）团委书记到党校培训制度。林管局（集团公司）党委组织部和团委每年至少要举办1期林业局级团干部培训班，林业局级党委组织部门与团委每年至少举办1期场科级团干部培训班。
加强团干部培养输送。各级党组织要把团干部的转岗输送纳入干部正常调配计划，严格按照不同级别团干部转岗最高年限，做好到龄、到届团干部的转岗任用工作。在年龄方面，林管局（集团公司）团委书记的最高在岗年龄为36周岁，副书记的最高在岗年龄为34周岁；林业局级团委书记的最高在岗年龄为34周岁；场科级团干部的最高在岗年龄一般不应超过30周岁。在任期方面，各级团委书记班子成员任职不超过4年。凡年龄、任期达到上述界限的，各级团委要及时向同级党委组织部门提出团干部转岗安排建议，党委组织部门按照被推荐干部的德、能、勤、绩、廉等综合素质，及时安排转岗，特别优秀的可破格使用。
指导基层团组织按期换届。各级党组织要结合党内换届工作的开展，指导、推动本单位团组织按期换届。已过届期和当年到届的，必须于当年年底前及时召开团代会或团员大会完成换届。林业局级团委换届要积极引入公开选拔、公推公选、公推竞职等竞争性方式，切实把政治过硬、能力强、作风实、年纪轻的优秀干部选拔到林业局级团委班子。各级党组织在任免、调动本级团组织负责人时，要严格按照团干部双重管理的规定，事先征得上一级团组织同意。各级团组织对下一级团组织负责人的任免、调动，可向下一级团组织所在单位党组织提出建议。场科级单位团干部的任命、使用，须经林业局级党委组织部门和团组织联合考核合格、并由上级党委组织部门进行任命，林业局级团组织要做好备案。场科级团组织书记应享受本单位中层管理人员正、副职待遇（股级）。
三、突出带基层组织建设，不断扩大团组织覆盖面 着力扩大团组织覆盖面。各级党组织要以党建成功经验，指导和带动团组织紧跟党建步伐，扎实推进团建巩固和创新工作，并于2011年底实现团青组织全覆盖。已建立党组织但尚未建立团组织的单位，凡有3名以上团员的均要按程序建立团组织，无团员有青年或团员少青年多的单位应成立青年工作机构（林业局级单位组建青年工作委员会，场科级单位组建青年工作办公室）。青年工作机构受本级党组织和上级团青组织双重领导，负责人比照同级别团委负责人配备，享受本单位中层管理人员正、副职待遇。
着力加强团组织阵地建设。推动党团阵地共建、资源共享，党员活动室等活动阵地要对青年开放。要指导和支持团组织加强宣传阵地建设，开设青年网站，编发青年期刊，为强化团内交流、拓展活动空间创造条件。
着力加强“推优”工作。各级党组织要把“推优入党”工作作为发展青年党员的重要渠道，严格执行“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，切实做到28周岁以下青年入党团组织推荐比例不低于90%。各级团组织要严格“推优入党”工作程序，做好推优对象的培养、教育和考察工作，源源不断为党组织输送新鲜血液。在“推优”入党的同时，还要推荐优秀青年上岗工作，切实组建青年人才库，使其成为各级党组织选拔人才的重要渠道之一。
四、突出带制度建设，建立健全党建带团建长效机制 明确落实党建带团建工作责任。各级党委组织部门要切实负起党建带团建工作的责任，把团建工作纳入党建总体格局，做好指导协调、督导检查、考核评价等工作。党组织主要负责人是党建带团建工作的第一责任人，分管共青团工作的负责人是直接责任人。团组织要积极创新基层团建，服务党建要求。
建立健全党建带团建工作制度。要认真落实好党建带团建“五个一”工作制度，即各单位党委每届内召开1次青年工作会议，党委委员会每年专题听取1次团的工作汇报，党组织每年至少专题研究1次共青团工作，党组织书记每年至少参加1次团组织活动，每年至少推出1项有特色的党建带团建工作。要建立党建带团建工作联席会议制度，在党委领导下，发挥党委组织、宣传等部门和财务、人事、劳动社会保障等部门的作用，协调解决党建带团建工作中遇到的矛盾和问题。要建立团组织书记列席党的领导班子会议制度，团组织书记是党员的，在党内换届改选时，在党委大班子中必须把团组织书记作为候选人预备人选，也可根据本单位具体情况把素质高、有培养前途的团组织书记列为候选人预备人选；没有进入党委会的团组织书记，是党员的，可以列席同级党的委员会或常务委员会的有关会议。
建立健全党建带团建保障机制。要建立党建带团建考核机制，将党建带团建工作纳入本级党建考核体系统一考核，且团建所占分值要具备评优否决性，切实做到“团建不合格，党建不评优”。各级团组织每年年底要向同级党委组织部门反馈下一级团建工作情况，并作为对下级党建工作考核的一项依据。要建立领导干部党建带团建工作联系点制度，党组织班子成员，都要建立党建带团建工作联系点。要建立党建带团建工作督查制度，林管局（集团公司）党委组织部、团委每年要对林区党建带团建工作进行督查，各级党委组织部门要会同团组织，每年至少开展1次对基层党建带团建工作的专项调研督查，及时了解党建带团建工作推进情况，总结交流经验，研究解决问题。各级党政要将团组织工作经费列入财务预算，切实保障团组织工作和专项活动的开展。
五、突出带活动开展，形成党团共建齐抓共创的良好局面
加强党团共建创先争优。各级党团组织要深入贯彻落实?转发?关于在基层团组织和团员中深入开展创先争优活动的意见?的通知?（内兴林党办发?2010?38号）精神，研究制定工作任务和推进措施。各级党组织要坚持创先争优活动同推进、同点评、同表彰，指导团组织把广大团员青年创先争优的积极性凝聚到做好本职工作、完成中心任务上来。各级团组织要继续将创先争优活动作为推进共青团工作的契机和动力，紧密结合日常工作，努力提升传统品牌工作活力，不断丰富创先争优活动的有效载体。加强对创先争优联系点的工作指导，把联系点建成团组织创先争优的示范点。
全面开展“创先争优----青年在行动”主题实践活动。在林区各级团组织中全面开展“创先争优----青年在行动”主题实践活动，广泛开展“学党史，知党情，跟党走”系列党情教育活动、“我与祖国共奋进，我与林区同发展”系列形势任务教育活动、唱红绿双色歌曲活动、扶持青年就业创业活动、青年志愿者活动、青工技能比武、青年文明号和共青团员示范岗创建活动等，形成团内创先争优共识与长效机制。
加大对团组织活动的支持和参与力度。各级党组织要高度重视团组织的各项活动，把团组织活动列入党组织全年工作要点，给团组织交任务、压担子、提要求，发挥团组织的生力军和突击队作用；团组织开展活动时，党组织领导要通过各种方式过问、指导、参加，为团组织开展活动提供保障，以此调动团干部工作的积极性；党组织开展有关活动时要让团组织负责人参与组织策划，培养团干部的组织协调能力，提高团干部工作水平。
党建带团建工作新形势下的开展情况汇报2
新形势下高校党建带团建工作初探
摘 要：随着社会的不断发展，新形势下高校党建带团建工作体系的进一步构建也逐渐引起了人们的关注。高校建设中党建带团建工作的开展决定着大学生的思想道德素质培养，因此，在新形势下高校党建带团建的工作成为高校进一步发展的主要任务之一。本文从高校党建带团建工作存在的主要问题入手，详细阐述了加强高校党建带团建工作的有效途径，旨在使其推动高校教育的进一步创新与发展。
关键词：新形势;高校;党建带团建
就目前的现状来看，部分高校在党建带团建的工作建设中仍然存在一些不可忽视的问题，由于其间接地影响着教育工作的效果和质量，因此在新形势下高校应提高对党建带团建工作的重视。
一、高校党建带团建工作存在的主要问题
1.基层党组织对党建带团建工作指导仍需加强
随着社会不断发展，高校的学生人数也在逐年递增，在此背景下学生思想培养教育工作的难度也在逐渐加大。因此，传统的工作方式已经无法满足高校对现代学生教育的需求。同时，部分高校年轻的共青团干部只拥有理论知识基础而缺乏一定的实践经验，导致部分高校出现了共青团干部无法利用实践经验带动学生并对其进行相应指导的问题。其次，高校基层党组织在党建带团建工作的开展中也缺乏一定的指导工作，从而导致该项工作无法在正确的引导下有序展开。
2.党建带团建工作机制不够完善
就目前的情况来看，在党建带团建工作开展的过程中，机制的构建还存在着一定的不足。例如：未明确表示党建带团建工作例会的具体制度，因此在党建带团建工作的具体实施过程中，由于制度的不规范和不完善，导致相关人员工作的积极性不高，同时也致使工作在开展的过程中缺乏一定的科学性。对于此现象，高校相关部门应根据学校的具体发展方向和发展的特点制定一套符合高校特性的党建带团建工作机制，同时要求相关人员在制定过程中，应采用科学化方法，并全面考虑其他因素对党建带团建工作产生的影响，从而确保机制构建的科学性和全面性。
二、加强高校党建带团建工作的有效途径
1.着力加强党、团组织的自身建设
党、团组织的自身建设在高校党建带团建工作的实施中起着至关重要的作用。因此，为了加强高校党建带团建工作，高校必须采取相应的措施。第一，高校相关部门应通过加强马克思主义课程的教育，提高高校对团员青年思想政治教育的重视。同时，高校相关部门也应组织相应的文化活动宣传高校团组织在高校发展中的重要性。第二，为了更好地加强高校党、团组织的自身建设，应构建相应的奖惩制度，从而调动工作人员的工作积极性，奖惩制度的构建也可达到对工作人员进行监督的目的。此外，高校党建带团建工作中的领导阶层应定期召开会议，在会议中加强自我批评和工作人员间的相互沟通，为高校党建带团建工作的构建营造一个良好的工作氛围。
2.着力推进“五带一优化”政策
“五带”即带思想建设，通过开展相关思想教育活动引领广大团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观;带组织建设，把党建带团建纳入基层组织建设的整体格局，做到基层党、团组织建设同研究、同部署、同加强、同推进，形成党建、团建同步进行的局面;带工作，把团的工作列入党建工作的整体规划中，坚持党建和团建目标管理体系相衔接。党组织主要负责人是第一责任人，分管共青团工作的负责人是直接责任人，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实;带队伍，加强对团干部的日常培养教育，扩大知识面，提高综合素质;带作风，学生党员率先垂范，在学习和社会工作中用榜样的力量把党的优良作风传递给团组织，传递给每一名团员青年。首先，在确定党组织工作目标时，要全面考虑到外界因素对其的影响，并应确保内容设置的准确性和合理性。其次，加强高校党建带团建工作应确保其在大型活动中起到带动作用，最终提高高校教育工作的效率和质量。再次，在工作中也应根据高校的实际情况构建相应的机制，并在实施工作的过程中要严格按照机制的内容进行。
“一优化”即优化活动。党组织在开展重要活动时，请团员青年参加，团委组织重大活动时，也邀请基层党组织负责人共同参加。高校党委应要求基层党组织负责同志坚持定期给团员青年上党课、作形势报告，增加对青年思想政治工作的投入，重视团组织的阵地建设，倡导和支持团组织开展富有青年特色的精神文明建设活动，使党团活动成为相互促进的有机整体。
综上可知，随着社会的不断发展，为了更好地引导高校学生树立正确的人生观与价值观，必须通过高校的合理教育途径为学生树立中国特色社会主义理念，就目前情况来看，部分高校党建带团建工作在开展过程中仍然存在着一些问题。因此，在新形势下，高校应从加强党、团组织的自身建设入手，引领广大团员树立正确的政治方向，从而为我国高校党建带团建工作的有序开展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]刘佳.新时期高校团组织生活会模式创新研究[J].青少年研究，2011，12（2）：123-125.[2]刘佳.基于三个理性的团组织生活会探微[J].江西青年职业学院学报，2013，32（9）：213-215.
党建带团建工作新形势下的开展情况汇报3
新形势下如何开展依靠党建带团建工作
共青团是党的助手、是党的后备军、是联系党和广大青年的重要桥梁。党建带团建工作，是加强党团建设中的一项十分重要的基础性工程，也是一项巨大的系统工程，我认为，只有将党建带团建纳入党的基层组织建设的整体格局，才能经形成合力，发挥最大的功能，才能把党建带团建的各项任务落到实处。就如何进一步加强党建带团建工作，提出我的几点看法和建议：
一、确立团建工作的指导思想和总体目标
1、团建工作的指导思想。
要突出五点：一是重要思想。二是党、政中心工作。三是青年成长成才。四是基层团的建设。五是机队稳定和谐。
2、党建带团建工作的总体目标。把团建的目标任务纳入党建的目标任务，切实把团建纳入党建的总体格局。围绕中心工作，完善团的组织体系、健全团的运行机制、加强团干队伍建设、创新团员管理方式。坚持“因地制宜、分类指导，突出重点、扩大覆盖，着力创新、促进活跃”的基本思路，不断加强基层团的建设，不断增强团组织的生机和活力，巩固新时期党的青年群众思想基础和执政基础。
二、深刻认清团建工作的重要性
共青团是党领导下的先进青年的组织，是党的助手和后备军，共青团工作和青年工作是党的工作的重要组成部分。团的建设，尤其是共青团工作所承担的团结、教育和引导青年的历史重任，对于党的建设具有极其重要的作用，事关我们党的前途和命运。可以说：没有党建的团建是没有保障的团建，没有团建的党建是不完整的党建。
三、牢固树立党建带团建的大局意识
坚持用先进的理论引导青年，用光辉的事业凝聚青年，用良好的作风吸引青年，坚持团结、改革、发展稳定的大局和以青年的特点开展活动，发挥团员的聪明才智，在青年中形成崇尚先进，学习先进，争做先进的浓厚氛围。同时还要注重发现人才，培养人才，举荐人才，输送人才的工作，形式上搞活动、方式上创新，进一步激发广大青年奋斗成才的主动性和自觉性，不断为国家建设增添新的力量。
四、健全依靠党建带团建的工作机制
1、组织要重视，政策要支持。组织重视，政策支持到位是共青团独立开展工作、有效发挥作用的重要保证。必须建立党委统一领导、总支直接领导、有关部门各负其责的“党建带团建”工作领导责任制，把团的工作摆在应有的位置，支持共青团依照章程创造性地开展工作。要根据本单位实际，努力争取，保证团的工作经费、活动经费,最好是能明确团干的职级地位,不断优化共青团工作环境。
2、党组织要定期听取团工作汇报，并形成一项制度，把团的建设纳人党建工作检查考核体系之中。各级党组要从战略高度去认识共青团工作的地位和作用，坚持党领导团、团紧跟党,党重视团、团依靠党，切实加强对党建带团建工作的领导，把党建带团建工作纳入基层组织建设的整体格局中，做到统一部署、统一要求、统一检查、统一考核，形成党建与团建的共建格局。
3、建立党建带团建的长效机制。党建带团建是推动共青团基层组织建设的根本保证，要树立“团要依靠党，党要带动团”的思想观念。党组织应当主动将团组织建设纳入党建工作的整体格局，不断优化团建工作的环境。要为共青团工作指路、铺路、开路，促进共青团工作的发展和进步。要确立长远目标、制定整体规划，把“青年工程”建设纳入到党建工作之中，保证共青团工作远期有目标，近期有重点，以形成党建带团建，党建促团建的长效机制。
4、做好基层团组织的干部培养选拔工作。党组织要坚持党管干部的原则，把坚持民主集中制与开展深入调查研究紧密结合起来。注重团干培养考察,建立人材培养机制，努力为青年工作改善环境、提供学习和展示平台，及时把思想觉悟好、政治责任强、文化层次高、群众公认的优秀青年干部选拔到团的岗位上来，配齐、配强团支部班子，确保团支部工作能得予有力的开展。
五、完善依靠党建带团建的工作体系
（一）抓好党团组织建设。在组织设置上,团组织的隶属关系与党组织要基本保持一致。共青团要紧紧依靠各级党组织的领导,按照“有利于加强党组织对团组织的领导,有利于团组织在经济建设中发挥作用,有利于团组织服务和联系青年”的原则，合理调整和灵活设置团的基层组织，努力做到哪里有团员青年，哪里就有共青团，就有生动活泼的共青团工作,不断扩大团组织的覆盖面和影响面。
（二）加强党团工作衔接。
1、凡是党建工作中有涉及青年的内容，需要广大青年积极投身参与和支持的，都要充分依靠团组织去协调、解决和组织发动，从而把党组织的号召转化为团员青年的实际行动。
2、加强“推优”工作，把好入党第一关。团组织在抓好广大团员青年教育，正确树立世界观、人生观、价值观，自觉遵守法律，养成良好的行为习惯的同时，在坚持标准、保证质量的前提下，由团委、党支部、团支部三方及时沟通被推荐对象的工作表现和思想情况，条件成熟后，由团支部向团委报告，同意后推荐给所在党支部。真正使“推优”成为基层组织发展青年党员的重要渠道。
（三）加强党团活动阵地建设。要坚持把青年活动阵地与党员活动阵地同时规划、同时建设。要依托基层党员活动室的建设，配齐图书、音像设备、文体用品等活动器材，为基层团组织开展活动创造条件。党有党校，团有团校，二者有着相互联系、互相促进的教学目标、教学理念、教学方法。团校要依靠党校的师资、教学资源等来培养、锻炼团干部,为党培养后备军。
（四）加强党组织对团工作的领导。根据“党领导团”的工作原则，党组织对团工作的领导是义不容辞的责任。党组织要经常研究团员青年队伍大的思想状况，倾听和了解团员青年的所思所想，为他们答疑解惑，要尽可能解决他们在工作和生活中存在的实际困难。各级领导干部要学会用新观念、新视角去看待青年，要对青年多教育，多理解，多帮助，重视和信任青年，关心和爱护青年。要善于发现青年人才，为青年关员的成长创造条件、提供舞台。
六、抓住党建带团建的工作重点
（一）充分发挥团组织的生力军作用。共青团要注重调动团员青年的生产积极性和主动性，紧密结合党政中心工作大力开展青年突击队活动，充分发挥出团组织的生力军和突击队作用。要深入青年，了解青年的所思所想；深人基层，掌握基层在工作中遇到的实际问题，增强工作的针对性和预见性。通过开展活动来动员青年，影响青年，用奋斗来充实人生，用奉献来实现人生。紧紧围绕党和国家工作大局，以开展青年人力资源为着力点，大力推动青年创新创业，为经济建设作出积极贡献。围绕满洲里市建设、开发战略，开展志愿服务团、团干部培训等活动，为城市建设提供技术、信息、人才等多方面服务。
（二）充分发挥团组织的助手作用。要围绕生产经营中心和青工建功成才，广泛开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，并做到正规化、经常化。建立组织协调、跟踪调研网络，注重解决青年职工建功成才中的困难和问题，做到“具体化”。同时,团组织要以青年创新创效活动为载体,引导青年立足岗位、建功立业,成为推进企业改革和发展的中坚力量。
（三）充分发挥团组织的后备军作用。要把“双推”工作制度落到实处，坚持把推优荐才的重点放在生产一线的团员骨干、青年知识分子和优秀团干部身上。在推荐团员青年到重要岗位时,要充分听取团组织意见，源源不断地为党员队伍、党的干部队伍输送后备力量，促进青年人才的成长，增强党组织活力。党组织要指导团组织开发青年人力资源，把建立青年人才开发体系纳入团建内容，通过争当青年岗位能手等活动，积极培养、举荐青年人才，让更多优秀青年进入党组织视野，脱颖而出。
（四）加强在具体实践中不断创新和发展。针对团的基层组织面临的新情况、新问题，如职工中团员人数大幅度增加、团干部兼职化趋势日益明显等，深入实际开展调查研究，及时调整党建带团建的工作思路和方式方法。要鼓励和支持基层团组织大胆实践和创新，积极探索依靠党建带团建的新路子，进一步建立和完善党团工作运行机制，促进党建带团建工作创新发展。