下面是范文网小编整理的规培人员回院工作汇报3篇 规培学员工作汇报，以供参考。
规培人员回院工作汇报1
根据银监和总行关于“合规建设回头看”主题活动的精神和要求，按照佛山分行“合规建设回头看”主题活动实施方案，我行于2014年6—7月开展了高级管理人员合规建设自查自纠活动。经过全体高级管理人员的共同努力，合规建设自查自纠活动已经结束，并取得了一定成效。现将我行高级管理人员合规建设自查自纠情况具体汇报如下：
一、充分认识合规建设自查自纠活动的重要意义
我行高级管理人员认真学习银监和总行关于“合规建设回头看”主题活动的精神和要求，充分认识开展合规建设自查自纠活动的重要意义，其目的是要通过查找合规建设中存在的问题，采取切实措施加以改进和提高，进一步强化合规文化，树立“合规经营、协调发展”的经营理念，为把我行“建设成为一家具有核心竞争优势、能够提供一流金融服务的现代化商业银行”的宏伟目标提供坚强保证。为此，每个高级管理人员增强了合规建设自查自纠活动的责任感与紧迫感，切实按照银监和总行的精神与要求，认真做好合规建设自查自纠活动，确保合规建设自查自纠活动取得实际成效。
二、努力按照“合规建设回头看”主题活动精神认真做好自查自纠活动
我行高级管理人员在开展自查自纠活动中，努力按照“合规建设回头看”主题活动精神与要求，在合规履职及推动合规组织架构完善、合规资源配备、合规管理制度、合规风险识别和管理流程与合规文化建设等方面，认真扎实开展自查自纠。一是要切实负起工作责任，务必做好自查自纠工作，经得起上级领导部门的检查，经得起干部群众的监督；二是自查自纠工作要认真细致，防止出现自查自纠工作存在“留死角”和“走过场”，没有达到上级要求及自查自纠不深不透的问题；三是自查问题必须纠正，要建立起合规建设的的长效机制，有切实可行的方案、有具体操作的方法，确保今后各项工作合规合法，切实提高我行防范金融风险的能力，避免产生各类金融案件。
三、合规建设自查自纠的基本情况
总的说，我行高级管理人员合规建设情况较好，具有良好的合规合法意识，切实按照合规合法的要求，做好各项银行工作，使得我行随着改革开放与社会经济的发展，在营业网点增多，经营规模扩大，产品日益丰富的情况下，没有发生大的金融风险与金融案件，确保了银行的平安与快速发展。但是，我行高级管理人员在合规建设自查自纠中，也发现了存在的一些不足与问题，主要有四方面问题：一是银行内控文化还不够坚强，信仰理念还不够坚定，内部控制和风险管理存在没有完全到位的情况，容易产生违规违法行为。二是制度执行力不强,内控体系还不健全完善，具体表现为个别高级管理人员在合规建设上说得多，落实少，没有真正把合规建设作为银行的头等工作来抓。三是对基层管理人员的约束力不够，造成风险高度集中，离合规建设存在较大差距。四是对员工合法合规的学习教育不够，使得员工合法合规意识不强，没有从内心深处认知制度既约束人又保护人的真正意义，使人这一内控主体能自觉地维护制度的权威，服从于制度的约束，让合规操作成为一种自觉的日常行为。对于自查出来的问题，我行高级管理人员深刻认识这些问题存在的危害性，采取各类有效措施加以整改，已取得实际成效。
四、合规建设自查自纠活动取得的成效
通过合规建设自查自纠活动，我行高级管理人员增强了合规意识，在加强银行防范金融风险，促进合规建设方面取得了一定成绩，产生良好效果。
1、牢固树立全员排风险、防案件思想意识。要求银行每个员工努力学习，掌握金融风险发生的原因与规律，把警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入自己的心中，在任何岗位，任何工作中，思想上崩紧安全一根弦，时刻不忘金融风险。加强对员工的思想道德教育，要求员工做到洁身自好，正确对待名利和金钱，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，做到工作上高标准、生活上严要求、作风上高境界，杜绝一切社会上的不良行为与腐朽作风，通过合规守法，保证银行资产平安，实现最大效益。
2、强化合规文化建设，进一步增强广大员工依法合规经营意识。组织全行员工认真学习银监会《关于加大防范操作风险工作力度的通知》、《商业银行操作风险管理指引》、《银行业从业人员职业操守》等系列文件，加强《岗位合规手册》等规章制度和各项业务操作规程的培训，通过学习培训建立起符合我行实际的内控文化。要求每个员工认同我行内控文化，把内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处，成为自觉行为，深化对合规操作的认识，学习和理解规章制度，增强执行制度的能力和自觉性，形成事事都符合守法合规的工作标准，在心中筑起一道坚不可摧的道德长城。
3、认真落实防案工作制度，排风险，防案件。组织全员参加案件形势分析会，提高排风险，防案件意识。对经营机构负责人和重要岗位员工实行轮岗、交流。定期对岗位交流、强制休假等管理工作进行检查、评价和督促。加强了对基层负责人、重要岗位员工“八小时之外”及其社交圈的监督，掌握异常行为表现，及时消除风险隐患，防范案件发生。
我行高级管理人员认真开展合规建设自查自纠活动，完成了任务，取得了初步的成绩，决心按照银监和总行关于“合规建设回头看”主题活动的精神和要求，进一步搞好“合规建设回头看”主题活动，以取得更大的成绩，促进我行健康、持续、快速发展。
规培人员回院工作汇报2
XX市XX区2016年河南省住院医师规范化培训
理论合格人员临床技能考核工作总结
根据河南省卫生计生委《关于办理2016年河南省住院医师规范化培训（老办法）结业合格证书的通知》（豫卫科教便函[2017]7号）文件精神，于2017年5月11日，XX区生局统一组织，由XX市XX人民医院具体负责，对全区38名参加2016年河南省住院医师规范化培训理论合格人员进行了临床技能考核。现将本次考核工作总结如下：
一、完善考核题库，修订考核评分标准
组织各专科的临床教学专家按考核方案要求准备影像学资料、心电图、化验室报告等辅助检查资料，对每一项操作和考核内容制定的评分标准进行修改和调整，以符合的评分要求。
二、细化考核流程
依据考核方案要求，采取分“2区2站”的形式，规范考核流程：
（一）待考区：考生在待考区签到、填写登记表、领取评分表、等待考核。
（二）临床技能考核区：考生分批由工作人员从待考区引领到临床技能考核区，逐个分别进入2个考站进行临床技能考核。
第一考站： 辅助检查单判读（影像、心电图、检验等），配有主考官一名、考官一名。
第二考站： 单人心肺复苏，配有主考官一名、考官两名。
三、考前对考务工作人员进行专项培训
本次考核共抽调考务工作人员14人，其中：考官3人，主考官2人，工作人员7人，巡考人员2人。
在考核前，对考务工作人员集中进行培训、分工，明确评分要求，使每个主考官和考官熟练掌握考核的流程、评分标准和方法，了解本次技能考核的重要性和意义，在考核中严格按照评分细则公平、公正。
四、考核结果
参加临床技能考核共38人，其中：成绩合格37人，不合格1人（弃考，0分）。
五、考核情况分析
住院医师规范化培训是培养合格临床医师重要环节，通过此次临床技能考核，也暴露出部分考生在基本理论、基本技能、临床思维等方面存在的问题。
存在的问题，心肺复苏技能操作 较为突出：
（1）部分考生仍执行2005年CPR指南。
（2）胸外心脏按压和人工呼吸的要点基本能掌握，但实际操作不准确，如：按压频率和按压深度不达标，开放气道手法不准确等。
考核组专家一致认为，加强住院医师规范化培训管理和考核是保证培训质量的关键，要严格按培训大纲要求对住院医师实施培训，将他们培养成能全面掌握各科临床知识及技能，理论基础扎实、实践能力强、技术全面的优秀临床医师。
2017年5月11日
规培人员回院工作汇报3
杭州詹氏中医骨伤医院 中医住院医师规范化培训基地创建工作总结（2014年4月22日）
杭州詹氏中医骨伤医院隶属秀美拱墅，作为民办非营利性医疗机构，率先响应医改新政，积极推行以药品零率为主要内容的公立医院综合改革。建院以来，秉承“弘扬国医，济世于民”的建院理念和“大医精诚”的中医文化精髓，继承和发扬中医骨伤传统技法，融入现代医学科学技术，创立了詹氏骨伤特有的品牌。近年来，医院致力于特色专科建设，全力夯实中医药服务基础,通过健全组织、狠抓质量、培育文化等举措，医院管理走上了规范化、标准化建设的轨道，成功创建为二级甲等中医骨伤医院，实现了长足的发展，为中医骨伤基地建设奠定了坚实基础。
一、基本情况
医院成立于2007年，前身是2003年成立的位于哑巴弄的杭州詹氏中医骨伤门诊部。经过十年的发展，医院现在已经是一家拥有核定床位99张，实际开放床位138张，百姓信任、口碑良好、颇具社会影响力的中医特色专科医院，是江西中医药高等专科学校实习基地。医院占地面积8亩，医疗用房余平方米。职工总人数185人，专业技术人员132人，其中高级职称9人，中级职称19人。拥有数字X线摄影仪（DR）、C型臂电视X光机、彩超、全自动血液生化分析仪、三维腰椎骨科牵引床、电脑骨伤治疗仪、智能康复训练系统等大型诊疗设备。全院设有内科、外科、麻醉科、针推科、康复科等临床科室15个，B超室、放射科、心电图室等医技科室8个，开设了病区4个，其中骨伤科病区2个。骨伤科设有正骨科、创伤科、筋伤科、脊柱科、关节科等5个二级学科，并建有4个手术室,其中1个为百级净化标准的层流手术室。医院着力打造以“手法整复、杉树皮小夹板固定、中药内服外敷”等手段治疗各种骨伤、骨折的特色专科。2013年，医院门急诊万人次，出院病人2829人次，手术898台次。近年来医院收获诸多荣誉，如杭州市首家民营二级甲等中医骨伤医院、浙江省“敬老文明号”、杭州市“青年文明号”、“无烟单位”、“先进基层党组织”、社会组织信用等级评估“4A”级单位、拱墅区“青年创业创新见习基地”、“巾帼文明岗”等，获得了良好的社会声誉和口碑。医院还与江西中医药高等专科学校正式签订协议，成为该校在民营医院中 州市政协张必来副主席、拱墅区委许明书记、方友青、虞文娟副区长等先后来到医院调研，对医院的发展给予了充分肯定，并对我们提出了殷切希望。
（二）师资稳定，教学严谨，专业特色明显。
医院注重人才队伍建设，以培养新名医、弘扬传统特色为目的的“人才工程”作为管理的重中之重，开展“师带徒”教学机制，采取“请进来、派出去”的人才培养模式，着力构建合理的人才队伍梯队。曾多次选送医务人员到上海、北京等上级医院学习进修，实行跟踪管理，定期评估，形成具有专科特色的优秀人才群体，营造了“人尽其才、学尽其用”的良好氛围。目前在院的执业医师均须在我院各科室轮转学习培训后方能独立上岗，这为住院医师规范化培训奠定了坚实的基础。詹新宇副主任医师作为中医骨伤科学科带头人，1999年毕业于浙江中医药大学后一直师从名老中医詹庄锡老先生——张绍富首批高徒之一，2013年被任命为拱墅区中医药学会副会长。詹新宇副主任医师主持的科研项目《伸筋活血汤治疗腰椎间盘突出症的临床研究》已被列入省级卫生行政部门的课题项目，实现了强强联手、跨省合作，实现了零的突破。医院主编的新书《新编中医药技术治疗疑难杂症50法》已由全国知名出版社出版，面向全国新华书店发行。
（三）学科兴院，科教强院，骨伤品牌持续传承。
中医骨伤科作为医院的重点学科，始终秉承“以中为主，能中不西，中西结合”的治疗方针，以“手法整复，小夹板外固定，中药内服外敷，动静结合”这一祖传的医学特色，结合现代医学治疗各种骨伤骨折疾病，中医参与治疗率达到95%。2013年，开展中医诊疗技术项目项60余种，年病种数大于30例的达到27个，年大于15例的临床诊疗操作及手术种数达到18种。入院与出院诊断符合率达到
%，治愈好转率达到%。医院通过“医疗质量万里行”、等活动加强医疗质量与医疗安全管理。按照中医基本技能的要求，把辩证施治作为临床诊疗技术管理的重要环节，制定了各科中医诊疗技术操作规范，每个病区确定辩证施护病种，增加中医特色健康教育内容。结合等级评审单病种临床路径要求，制定中医单病种诊疗规范，试行临床路径管理工作，开展中医单病种质量管理与持续改进，制定《杭州詹氏中医骨伤医院单病种质量管理工作实施方案》，定期对执行情况进行分析与评价，优化诊疗方案，严格医疗技术准入管理。结合中医骨伤“二甲”医院标准，定期组织院内及科室业务学习，定期组织三基考试、技能操作比武，定期组织三级查房，急诊演练等方式来提高医生的业务技能水平。建院以来，未发生过重大医疗安全事故。近年来，医院发展迅速，综合实力持续提高。
（四）环境舒适，设施齐全，人文关怀进一步凸显。
医院在装修上采用了中式装修，中医氛围浓厚，各场所绿色植物覆盖面高，患者至上，营造中医特色鲜明优美、温馨、舒适的工作和就医环境。目前共有教学诊室4个，示教室1个，图书室1个，共有藏书一千余册，同时开通了万方数据库，为医护人员提供了更多的学习途径。设备齐全，配备有C臂透视机、DR、手术显微镜、床边机、骨密度检测仪等学科专有设备。医院内自有员工宿舍10间，租用的集体宿舍80间，共可容纳人数达200余人。设立住院医师规范化培训专项经费，在基础设施上加大了投入力度，设臵专门的示教室，图书、投影仪、教学模型等设备齐全。参与培训的人员食宿全免，提供取得执业医师资格的培训人员同级别的基本工资待遇和福利保障，视具体工作情况给予适当的奖励。
（五）精细管理，强化服务，内涵形象进一步彰显。
围绕建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部运行机制，强化精细化管理。提升打响中医药服务品牌，坚持“传承国医，济世于民”的办院理念，致力于詹氏骨伤中医文化建设的每一个细节，真正彰显詹氏骨伤特有的中医药文化品牌。通过加强食堂管理，进一步优化基础服务质量；通过“提倡绿色低碳生活”的方式，控制成本，节约支出。通过开展“五四”运动会、每年一度的外出旅游、健康义诊等活动丰富职工业余生活，增长中医药知识，增强职工凝聚力。编写了医院《规章制度汇编》、《员工手册》、《礼仪文化手册》、《操作规程》、《应急预案汇编》，谱写院歌、提炼院训，形成富含自身特色的医院服务文化和管理文化。
三、自评自查情况
按照《住院医师规范化培训基地考核标准》和《浙江省中医住院医师规范化培训基地学科标准》（2011版）规定，基地考核得分109分，学科建设得分84分。
未来，我们将迎着十八大的“抓紧落实鼓励和引导社会资本举办医疗机构”的政策，加快形成“多元办医，造福于民”的格局的春风，快马扬鞭，实现医院发展的又一轮冲刺。在此基础上，我坚信，杭州詹氏中医骨伤医院一定能完成中医住院医师规范化培训学科基地建设项目的工作。
杭州詹氏中医骨伤医院
2014年4月22日
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