下面是范文网小编分享的公司培训工作汇报材料共4篇(培训后的汇报材料)，以供借鉴。
公司培训工作汇报材料共1
驾驶员培训公司迎检工作汇报
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家上午好!
今天，我们非常荣幸地迎来了市工会界政协委员对我
公司贯彻执行《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防
治法》（以下简称“三法”）的检查，这既是对我公司贯彻
“三法”工作的重视，更是对我们工作的鞭策和鼓舞。在
此，我谨代表长沙湘麓驾驶员培训有限公司对调研组各位
领导的到来表示热烈的欢迎!对各位领导长期以来给予湘麓
驾校的关心、支持和帮助表示衷心的感谢!
借此机会，我先把我公司的基本情况向各位领导做个
简要介绍。长沙湘麓驾驶员培训有限公司是经湖南省公安
厅交警总队、省、市交通厅、局驾培办两家主管部门核准
的长沙市一所服务式驾驶培训学校，湖南省机动车驾驶员
培训理事单位。并经交警总队批准设立了长沙市交警支队
科目一、科目二湘麓分考场。我公司自 XX 年 12 月成立以
来，在上级领导、主管部门以及社会各界的关心、帮助与
支持下，不到两年的时间，实现了跨越式快速发展。建校
第一年招生人数即达 6700 多人，XX 年产值达 180 万，上缴
税费 元；XX 年新增教练车 150 台，上缴税费
元，营业税及附加税共计达 9 万元。跻身同行前列。
XX 年 2 月底收购铭达驾校，至今已建有 8 所分校（黄金分校、黄兴分校、永安分校、井湾子分校、雷锋分校、桥译
分校、王家湾分校、湘江世纪城校区），教练车 380 台。从
目前报名情况看，今年招生量预计将达 万人以上。随
着规模的扩大，预计今年上缴税费将超过 160 万元。可以
自豪地说，我公司已发展成为湖南省规模最大、训练设施
最完备的驾驶培训基地。我们也因此赢得了行业主管部门
和社会各界的一致好评，XX 年度荣获市驾培行业“先进单
位”、“诚信经营示范单位”、湖南省劳动竞赛“工人先锋号”
等多个荣誉称号。我公司取得这样的佳绩，是上级领导和
主管部门关怀的结果，是驾校全体教练员和各部门职工共
同努力的结果。
下面，我就我公司贯彻执行《劳动合同法》、《安全生
产法》、《职业病防治法》的情况向各位领导作简要汇报：
贯彻执行《劳动合同法》的主要做法及存在的问题
一、主要做法：
（一）、认真做好新劳动合同法的学习宣传工作公司首
先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组
织各部门负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。
公司还要求各部门将新劳动法核心内容在各部门会议上组
织学习宣传。XX 年在岳麓区总工会领导的指导下，我公司
设立了专门的宣传栏，宣传劳动保护知识、安全生产知识以及保护员工合法权益相关的知识，提高员工的自我保护
意识。为使员工不盲目从业，确保员工合法利益，学校专
门聘请仁丹律师对我公司职工进行《劳动合同法》相关知
识讲座，极大地促进了我公司职工对劳动合同法知识的领
悟和吸收。
（二）、公司领导重视，完善相关配套制度新《劳动合
同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动
合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开
办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件
精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理
制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相
关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度
上保证相关劳动法规的贯彻实施。
（三）、落实相关政策,将职工利益真正落到实处新
《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一
方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资
源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，
对本公司的影响较大，因行业的特殊性，人员流动性很大，
使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同
的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资
源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合
法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均
签订了合同。公司现有员工 54 人，签订劳动合同 54 份，
签订率百分之百。使员工在履行义务的同时，也充分享受
自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实，公
司采取了以下几条措施：
1、对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为
1200 元/月。对于来公司实习人员给予免费提供食宿，保障
了实习人员的基本生活。
2、为了保障员工休息、休假的权利。公司对每一位员
工都给予每月 4 天假的带薪公休，且在法定节假日安排员
工休假。公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每月
的加班时间不得超过 48 个小时，确因有特殊情况需要加班
的，采取员工自愿的形式，并且根据国家的相关规定，足
额发放加班费。
3、公司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及
的福利。公司为所有正式员工购买“五险”，即养老保险、
失业保险、医疗保险、人身意外伤害保险、工伤保险；为
季节工购买人身意外伤害保险和工伤保险，确保他们的人
身权利，减少了工作上的后顾之忧。
4、真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职工发
放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使
他们能够真正感受到公司关怀。
5、关心全体员工的身心健康。为此，公司每月由公会
组织一些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业
余生活，增进员工之间的感情，煅练职员的体质。同时，
每年定期组织员工进行免费体检。
6、组织优秀员工或员工代表外出旅游。本周二公司已
组织全体员工到浏阳大围山漂流，让员工在工作之余，放
松身心，享受生活。
7、帮助家庭困难的职工渡过难关。对于那些家庭遇有
突发性的灾难或困难的职工，如大病、重病、子女上学困
难等情况，公司都要伸出援助之手给予帮扶，职工们也会
在工会组织下捐款、捐物，帮助困难职工渡过难关。
8、开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。定期
组织大型的培训讲座，购买相关法律书籍，发给每个员工。
还根据不同的岗位对员工进行有针对性的免费培
训，逐步提高员工的素质。
9、工作满一年的员工，在本校报考驾驶员证的，享受
减免 1680 元报考费的优惠待遇。
（四）、认真做好《劳动合同法》监督工作,切实维护 劳动者的合法权益。公司党支部和工会负责对我公司的各
项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源
部的劳动聘用程序规范化工作，做好劳动合同建档立制工作，对员工劳动合同内容进行认真审查。在审查中，对有
违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提
出的劳动争议，认真予以解决。积极稳妥地做好劳动争议
仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。
二、存在的问题
、员工保险意识弱，不愿意参加保险。大部分员工由 于文化素质的制约，对于每月从其工资中扣取相应的自缴
部分保险费，员工反应强烈，甚至直接找公司要求想方设
法不参加社保。一些年轻员工刚坚持企业把用人单位缴纳
的部分费用直接纳入到其工资中，作为应聘的条件。建议
相关部门一方面应该加大社保法律政策的宣传力度，一方
面切实简化医疗、失业、生育等保险金的领取手续。
2、工伤保险当月投保不能当月享受，使用人单位的工
伤风险处于不确定性。现工伤保险为员工进厂工作之日即
缴纳工伤保险金，但社保部门则收到保险费用一个月后才
能定该员工参加了工伤保险。而在这一个月内，企业已经
为其购买了工伤险，但实际出现事故时社保部门却不能为
其办理，明显有违公平原则。建议社保部门简化办事流程，
真正社保与商业保险一样，自合同签字（保险金缴纳）时
生效。
3、员工违约成本代价太低。现行的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提前三十日通知
用人单位，无论用人单位同意与否，其离职均不需承担任
何违约金。过低的劳动者违约成本一定程度上助长了当前
员工频繁跳槽的风气，建议立法机关对于员工企业之间寻
找一个违约成本的平衡点。
贯彻执行《安全生产法》的主要做法及存在的问题一、
主要做法公司自成立以来，我们在安全方面主要抓了以下
几个方面：
（一）、健全制度公司建立健全了的安全生产责任制，
组织制订并实施了驾校安全管理规定、安全技术操作规程
和安全技术措施计划。建立了完备的值班制度，做到 24 小
时有人巡逻管理车辆安全和财产安全。
（二）、制定措施
为确保教练员及学员的生命安全，学校专门召开教练
员会议，定期对教学车辆的车况做详细登记，对车况保护
好或差的实行奖惩制度，落实事故隐患整改，检查车子设
施设备，保护安全装备、消防设施、防护器材和急救器具
等处于完好状态，教育员工加强维护，正确使用。并要求
所有教练车必须按照学校的要求购买保险，教练员在训练
过程中必须持证上岗，按照指定的路线训练。
（三）、强化教育组织对新员工（包括实习、代培人员）
进行安全教育；本校于 XX 年 5 月 25 日在岳麓大酒店组织全体职工大会，对所有员工进行安全思想、安全知识和安
全技术教育；在安全教育方面组织开展各项安全训练活动，
总结交流安全教学经验，定期组织安全技术考核，让安全
意识深入人心。
（四）、明确责任对教学过程中出现的交通事故要坚持
“不逃避”原则，及时报告和处理，负责保护事故现场，
查清原因，分清责任，落实防范措施，对事故的责任者提
出处理意见，发现不安全因素和事故时，要果断正确处理，
并通知有关部门，防止事态扩大。至今为止，我公司重大
安全事故发生率为零。
（五）、严明纪律严格贯彻执行培训操作纪律和操作规
程，定期或不定期派出监察组对各考场、各分校进行安全
检查，杜绝交通事故和人身伤亡事故，真正落实并实现安
全生产和安全教学。
二、存在的问题通过全体员工的共同努力，我公司在
安全教学方面有较大进步，但随着企业发展规模的不断扩
大，我们也清醒的认识到在安全管理方面还存在一些亟待
解决的困难和问题。
、我公司的安全监管机制还有待于进一步健全和完善。
2、因我公司车辆磨损大，消耗成本高，针对某些车辆
的整改工作存在困难，小问题没能及时解决，有可能导致累积成大的安全隐患。
3、我公司自成立以来尚未满 2 年，但规模不断扩大，
部分新进教练员安全意识还需进步一步加强。对此，我们
的宣传工作还需要加大力度，望工会领导给予指导与帮助。
贯彻执行《职业病防治法》的主要做法及存在的问题
一、主要做法
（一）、健全制度我公司已建立健全职业病防治的规章
制度、操作规程、职业病危害事故急救方案，并购买有职
业病防治法书籍，要求员工加强学习，保护自身健康及相
关权益。我们还计划设置专门的职业卫生管理机构，负责
本单位的职业病的防治工作。
（二）、强化措施安排员工进行体检，定期进行职业安
全健康教育和培训，增强自我防护意识。对高温作业人员，
采取有效的防暑降温措施，对后勤的高空作业人员严格把
关，凡患有心脏病、高血压，听力或视力不正常的人员，
不安排上岗。
加强教育我公司对新进员工都要求认真学习职业病防
护法相关知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法
律、法规、规章和操作规程，发现职业病危害事故隐患应
及时汇报。
二、存在的主要问题
（一）员工职业病防治法意识淡薄，今后工作中要加
强各部门之间的联动，依托专业机构，加强日常监督检查，
要加大对职业病防治法的宣传教育力度，提高员工的职业
病防护意识，建立完善的企业职业卫生防护制度，改善防
护措施。
各位领导，因我公司刚成立不久，在贯彻执行“三法”
方面还有很多不完善之处，针对存在的问题我们将尽快寻
求解决的办法。特别是各位领导在检查中指出的问题，我
们一定会及时整改，并将整改情况上报有关主管部门。
在企业发展实践中，为进一步规范机动车驾驶员培训
行业管理秩序，不断增强驾培行业监管手段的科学性和有
效性，切实维护广大学员的合法权益，确保驾培行业又好
又快发展，对此，还请各级领导在经济上给予支持，在政
策上给予倾斜。我公司的目标是把“湘麓”做得更大、更
强，不仅要成为省驾培行业的“领头羊”，还要成为全省第
一所最先实行计时 Ic 卡教练车培训的“拓荒牛”，还要成
为全国机动车驾驶员培训行业教学质量好、服务水平优、
现代化程度高的一流驾校，为湖南驾培行业树立一个名至
实归的“湘麓”品牌。
总之，在过去的工作中，我公司在贯彻执行“三法”
方面做了大量工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道
远。我们坚信，在各级领导的亲切关怀和主管部门的悉心指导下，在公司党支部及工会的大力支持和监督下，我公
司的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改进,做得更好。
公司培训工作汇报材料共2
公司员工培训情况汇报
按公司质量管理体系文件的要求，人力资源部编制了2013年度公司培训计划，并组织协调各相关部门进行实施。
截止到1月下旬，已经按计划对营销人员做了“基础销售知识、面对面顾问式实战销售、营销计划的制定及工作报告的销售技巧、综合素质得到了相应的提高、并在实际工作中得到了运用、工作态度有了进一步的好转。部门销售人员的销售业绩有所提高。
1月中旬对车间的新员工进行了“安全、卫生、质量”的培训，培训时间长达2个小时。培训过后， 1月20日对车间新员工的安全、卫生、质量意识做了抽查，新员工的安全、卫生、质量意识在原来的基础上有了相应的提高，车间的卫生情况明显好转，安全意识得到了进一步的提高。
按照体系文件的要求，通过员工的培训，使我们从实际工作中感受到了，培训虽然占用了部分的工作时间，但磨刀不误砍柴功，当通过培训员工的综合素质、工作技能、安全卫生意识得到了提高，并运用在实际工作当中时，不仅能促进企业的生产管理和销售管理，还能促进销售业绩得到提高。
今后，我们还要加强员工培训，合理安排培训的时间，通过员工培训，不断提高员工素质和能力，并使之更好的为企业服务，从而进一步加强企业的综合竞争能力。
人力资源部
2013年1月30日
公司培训工作汇报材料共3
20××年第二期新人班培训总结
20××年3月4日至6日，××人寿上海分公司在××大厦培训教室举办了为期三天的“20××年第二期新人培训班”。本次培训班旨在帮助刚入司的新人对行业和公司加强认同感，并初步的了解寿险营销销售循环的各大环节，了解并掌握部分公司的健康险和寿险产品，帮助他们打下寿险销售的基础。
本次培训班共有26名学员报名，他们分别是：闵行（16人）、东上海（3人）、新东方（4人）、嘉定（3人）。实际参训20人，培训期间退训一人，转训5人。最终结训学员为14人，分别为：闵行（7人）、东上海（3人）、新东方（2人）嘉定（2人）。共选出优秀学员两名，分别是新东方服务部的××伙伴和东上海服务部的×××伙伴。
在培训班上的课程设置大体如下：行业展望和公司介绍、前程规划、××人形象、购买心理和寿险销售流程、上海市社保制度介绍、健康险产品、新天寿产品介绍和销售话术、投保规则和投保单的填写。在三天的培训中，每天都进行了卡耐基训练，以提高新人的自信心和表达能力。
在培训过程中，各位讲师授课认真负责；大部分学员的学习精神也值得肯定，在两次晨测中，平均分数都在80分以上。尤其是闵行服务部的××伙伴和嘉定服务部的×××伙伴克服了单程两个多小时的困难，每天准时参加培训，在此予以表扬。
经过三天的班务运作，有以下几个方面值得总结和回顾：
一， 参训人员的选择和训前、训中和训后的沟通
新人班原则上接受与公司签约后未领工号的新人，因目前处于制度衔接阶段，故本次培训班除了12名纯新人之外，也接受了未参加过公司新人培训但已展业多时的伙伴。但事实上，这些伙伴大都未能最终结训，在培训班中也给新伙伴造成不良情绪的影响。建议这一类的伙伴不必参加新人班，可为他们另外设置课程，帮助他们解决展业三到六个月时碰到的实务和心态问题。而我们的营业单位在选送学员的时候，也要多加斟酌。
新人的教育和成长是一个综合性的体系，仅仅靠培训班是远远不够的，还需要服务部和各主管的共同努力。本次培训班参训前，班务组曾向各服务部和报名学员本人多次强调着装及纪律要求，但签到当天还是有很多伙伴未达标。希望各位服务部经理和组训伙伴们能和培训部一起，在参训前与新伙伴充分沟通理念，让每一位报名的学员都了解到“培训是最大的福利”，而不是简单的通知和要求，相信会让这些学员有更好的准备和表现，从而达到最佳的培训效果。
在培训期间，新人的压力是很大的，如果我们的推荐人和主管可以给予必要的关心能够帮助他们顺利结训。在本次培训班中，有的主管在上课期间找学员谈话，导致学员无法正常上课；但也有的主管，如闵行服务部的×××
伙伴三天全程陪同自己推荐的新人，课间与他们沟通和交流，提醒他们遵守培训班纪律，并鼓励他们勇于表现。这样的主管是值得肯定的。
二， 纪律要求
本次新人培训班是首次开放模式的尝试，纪律要求存在比较大的困难。最多的就是迟到早退的问题。班上转训的学员都是不能全程参加完课程的，一位退训学员在开训第二天就没再出现，也有服务部为学员不能准时报到打招呼的，好多学员也确实路程遥远。应该说，班务组是顶着很大的压力在做纪律要求的。但是，最后结训的14位伙伴都对培训班的纪律表示了极大的理解和认同。新人班的重要任务之一是要让新人的心态和角色得到转变。从这一点上来说，没有规矩不成方圆，我们还是应该坚持以严格的纪律要求学员，让我们的营销队伍在初期就能更坚实、更规范。也希望伙伴们能理解我们的苦心。
三， 授课时间过紧，导致学员不能充分消化学习内容
在学员授课反馈中，有些学员反映学习内容来不及消
化，时间太紧。建议以后的新人培训班可将授课时间增加到4天。因为少了晚课时间，很多课程都压得很紧，如公司介绍、社保制度、话术讲解都应该再深入一些，让学员能够充分掌握。
最后，感谢各部门的大力协助和各位讲师的辛勤付出，尤其是健康险部××老师、业管部××老师和祥和服务部××老师。
让我们共同努力，使我们的队伍能够不断壮大和发展！
××人寿上海分公司培训部20××-3-9
公司培训工作汇报材料共4
驾驶员培训公司迎检工作汇报
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家上午好!
今天，我们非常荣幸地迎来了市工会界政协委员对我公司贯彻执行《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》（以下简称“三法”）的检查，这既是对我公司贯彻“三法”工作的重视，更是对我们工作的鞭策和鼓舞。在此，我谨代表长沙湘麓驾驶员培训有限公司对调研组各位领导的到来表示热烈的欢迎!对各位领导长期以来给予湘麓驾校的关心、支持和帮助表示衷心的感谢!
借此机会，我先把我公司的基本情况向各位领导做个简要介绍。长沙湘麓驾驶员培训有限公司是经湖南省公安厅交警总队、省、市交通厅、局驾培办两家主管部门核准的长沙市一所服务式驾驶培训学校，湖南省机动车驾驶员培训理事单位。并经交警总队批准设立了长沙市交警支队科目
一、科目二湘麓分考场。我公司自XX年12月成立以来，在上级领导、主管部门以及社会各界的关心、帮助与支持下，不到两年的时间，实现了跨越式快速发展。建校第一年招生人数即达6700多人，XX年产值达180万，上缴税费元；XX年新增教练车150台，上缴税费元，营业税及附加税共计达9万元。跻身同行前列。XX年2月底收购铭达驾校，至今已建有8所分校（黄金分校、黄兴分校、永安分校、井湾子分校、雷锋分校、桥译分校、王家湾分校、湘江世纪城校区），教练车380台。从目前报名情况看，今年招生量预计将达万人以上。随着规模的扩大，预计今年上缴税费将超过160万元。可以自豪地说，我公司已发展成为湖南省规模最大、训练设施最完备的驾驶培训基地。我们也因此赢得了行业主管部门和社会各界的一致好评，XX年度荣获市驾培行业“先进单位”、“诚信经营示范单位”、湖南省劳动竞赛“工人先锋号”等多个荣誉称号。我公司取得这样的佳绩，是上级领导和主管部门关怀的结果，是驾校全体教练员和各部门职工共同努力的结果。
下面，我就我公司贯彻执行《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》的情况向各位领导作简要汇报：
贯彻执行《劳动合同法》的主要做法及存在的问题
一、主要做法：
（一）、认真做好新劳动合同法的学习宣传工作公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。公司还要求各部门将新劳动法核心内容在各部门会议上组织学习宣传。XX年在岳麓区总工会领导的指导下，我公司设立了专门的宣传栏，宣传劳动保护知识、安全生产知识以及保护员工合法权益相关的知识，提高员工的自我保护意识。为使员工不盲目从业，确保员工合法利益，学校专门聘请仁丹律师对我公司职工进行《劳动合同法》相关知识讲座，极大地促进了我公司职工对劳动合同法知识的领悟和吸收。
（二）、公司领导重视，完善相关配套制度新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。
（三）、落实相关政策,将职工利益真正落到实处新《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的影响较大，因行业的特殊性，人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同。公司现有员工54人，签订劳动合同54份，签订率百分之百。使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实，公司采取了以下几条措施：
1、对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为1200元/月。对于来公司实习人员给予免费提供食宿，保障了实习人员的基本生活。
2、为了保障员工休息、休假的权利。公司对每一位员工都给予每月4天假的带薪公休，且在法定节假日安排员工休假。公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每月的加班时间不得超过48个小时，确因有特殊情况需要加班的，采取员工自愿的形式，并且根据国家的相关规定，足额发放加班费。
3、公司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及的福利。公司为所有正式员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、人身意外伤害保险、工伤保险；为季节工购买人身意外伤害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。
4、真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能够真正感受到公司关怀。
5、关心全体员工的身心健康。为此，公司每月由公会组织一些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业余生活，增进员工之间的感情，煅练职员的体质。同时，每年定期组织员工进行免费体检。
6、组织优秀员工或员工代表外出旅游。本周二公司已组织全体员工到浏阳大围山漂流，让员工在工作之余，放松身心，享受生活。
7、帮助家庭困难的职工渡过难关。对于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工，如大病、重病、子女上学困难等情况，公司都要伸出援助之手给予帮扶，职工们也会在工会组织下捐款、捐物，帮助困难职工渡过难关。
8、开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。定期组织大型的培训讲座，购买相关法律书籍，发给每个员工。还根据不同的岗位对员工进行有针对性的免费培
训，逐步提高员工的素质。
9、工作满一年的员工，在本校报考驾驶员证的，享受减免1680元报考费的优惠待遇。
（四）、认真做好《劳动合同法》监督工作,切实维护劳动者的合法权益。公司党支部和工会负责对我公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部的劳动聘用程序规范化工作，做好劳动合同建档立制工作，对员工劳动合同内容进行认真审查。在审查中，对有违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解决。积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。
二、存在的问题
、员工保险意识弱，不愿意参加保险。大部分员工由于文化素质的制约，对于每月从其工资中扣取相应的自缴部分保险费，员工反应强烈，甚至直接找公司要求想方设法不参加社保。一些年轻员工刚坚持企业把用人单位缴纳的部分费用直接纳入到其工资中，作为应聘的条件。建议相关部门一方面应该加大社保法律政策的宣传力度，一方面切实简化医疗、失业、生育等保险金的领取手续。
2、工伤保险当月投保不能当月享受，使用人单位的工伤风险处于不确定性。现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保险金，但社保部门则收到保险费用一个月后才能定该员工参加了工伤保险。而在这一个月内，企业已经为其购买了工伤险，但实际出现事故时社保部门却不能为其办理，明显有违公平原则。建议社保部门简化办事流程，真正社保与商业保险一样，自合同签字（保险金缴纳）时生效。
3、员工违约成本代价太低。现行的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提前三十日通知用人单位，无论用人单位同意与否，其离职均不需承担任何违约金。过低的劳动者违约成本一定程度上助长了当前员工频繁跳槽的风气，建议立法机关对于员工企业之间寻找一个违约成本的平衡点。
贯彻执行《安全生产法》的主要做法及存在的问题
一、主要做法公司自成立以来，我们在安全方面主要抓了以下几个方面：
（一）、健全制度公司建立健全了的安全生产责任制，组织制订并实施了驾校安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。建立了完备的值班制度，做到24小时有人巡逻管理车辆安全和财产安全。
（二）、制定措施
为确保教练员及学员的生命安全，学校专门召开教练员会议，定期对教学车辆的车况做详细登记，对车况保护好或差的实行奖惩制度，落实事故隐患整改，检查车子设施设备，保护安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，教育员工加强维护，正确使用。并要求所有教练车必须按照学校的要求购买保险，教练员在训练过程中必须持证上岗，按照指定的路线训练。
（三）、强化教育组织对新员工（包括实习、代培人员）进行安全教育；本校于XX年5月25日在岳麓大酒店组织全体职工大会，对所有员工进行安全思想、安全知识和安全技术教育；在安全教育方面组织开展各项安全训练活动，总结交流安全教学经验，定期组织安全技术考核，让安全意识深入人心。
（四）、明确责任对教学过程中出现的交通事故要坚持“不逃避”原则，及时报告和处理，负责保护事故现场，查清原因，分清责任，落实防范措施，对事故的责任者提出处理意见，发现不安全因素和事故时，要果断正确处理，并通知有关部门，防止事态扩大。至今为止，我公司重大安全事故发生率为零。
（五）、严明纪律严格贯彻执行培训操作纪律和操作规程，定期或不定期派出监察组对各考场、各分校进行安全检查，杜绝交通事故和人身伤亡事故，真正落实并实现安全生产和安全教学。
二、存在的问题通过全体员工的共同努力，我公司在安全教学方面有较大进步，但随着企业发展规模的不断扩大，我们也清醒的认识到在安全管理方面还存在一些亟待解决的困难和问题。
、我公司的安全监管机制还有待于进一步健全和完善。
2、因我公司车辆磨损大，消耗成本高，针对某些车辆的整改工作存在困难，小问题没能及时解决，有可能导致累积成大的安全隐患。
3、我公司自成立以来尚未满2年，但规模不断扩大，部分新进教练员安全意识还需进步一步加强。对此，我们的宣传工作还需要加大力度，望工会领导给予指导与帮助。
贯彻执行《职业病防治法》的主要做法及存在的问题
一、主要做法
（一）、健全制度我公司已建立健全职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故急救方案，并购买有职业病防治法书籍，要求员工加强学习，保护自身健康及相关权益。我们还计划设置专门的职业卫生管理机构，负责本单位的职业病的防治工作。
（二）、强化措施安排员工进行体检，定期进行职业安全健康教育和培训，增强自我防护意识。对高温作业人员，采取有效的防暑降温措施，对后勤的高空作业人员严格把关，凡患有心脏病、高血压，听力或视力不正常的人员，不安排上岗。
加强教育我公司对新进员工都要求认真学习职业病防护法相关知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，发现职业病危害事故隐患应及时汇报。
二、存在的主要问题
（一）员工职业病防治法意识淡薄，今后工作中要加强各部门之间的联动，依托专业机构，加强日常监督检查，要加大对职业病防治法的宣传教育力度，提高员工的职业病防护意识，建立完善的企业职业卫生防护制度，改善防护措施。
各位领导，因我公司刚成立不久，在贯彻执行“三法”方面还有很多不完善之处，针对存在的问题我们将尽快寻求解决的办法。特别是各位领导在检查中指出的问题，我们一定会及时整改，并将整改情况上报有关主管部门。
在企业发展实践中，为进一步规范机动车驾驶员培训行业管理秩序，不断增强驾培行业监管手段的科学性和有效性，切实维护广大学员的合法权益，确保驾培行业又好又快发展，对此，还请各级领导在经济上给予支持，在政策上给予倾斜。我公司的目标是把“湘麓”做得更大、更强，不仅要成为省驾培行业的“领头羊”，还要成为全省第一所最先实行计时Ic卡教练车培训的“拓荒牛”，还要成为全国机动车驾驶员培训行业教学质量好、服务水平优、现代化程度高的一流驾校，为湖南驾培行业树立一个名至实归的“湘麓”品牌。
总之，在过去的工作中，我公司在贯彻执行“三法”方面做了大量工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远。我们坚信，在各级领导的亲切关怀和主管部门的悉心指导下，在公司党支部及工会的大力支持和监督下，我公司的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改进,做得更好。