下面是范文网小编分享的政府工资岗位职责共3篇(政府各部门工作人员的工资属于)，供大家赏析。
政府工资岗位职责共1
工资核算岗位职责
1.监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。
2.严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。
3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。 4.负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。 5.负责工资的查询解释。
6.完成领导交给的其他工作任务。
政府工资岗位职责共2
人力资源部 所属部门 工资管理 岗位名称
岗位级定员人 2 岗位编码
别 数
直接下属 直接主管
一、工作综述
二、工作内容
岗位职责 达到标准 具体内容
、审核各单位上报的‘工资考勤1 统计表’ 。
、据劳动管理科、保险科提供2 的’人员变动情况表’调整各单位的
人员变动、增减。
、调整各单位人员班组间的变3 动。
无误，工资计算准确、
、调整职工个人的工资、补贴及4 工资及时足额发给职工。
代扣代缴的社会保险费、住房公积金
在开支的前一天，将
等发生变化的数据。
工资清算表、汇总表、支
、根据各单位上报的’工资考勤5 领表，交给财务部。、负责公司全体职工1 统计表’录入职工的考勤、夜餐费、
代发工资的清单、软 工资的计算和发放工作。 加班天数等数据，并计算职工的工资。
盘，交给建行和工行。
、校核录入的各项数据，及时纠6 遇到日开支，14每月
正录入错误的数据。
节假日或双休日提前到最
、打印月工资清算表一式四份，7 近的工作日开支。
自留一份，其余三份全部返给各单位。
、对全体职工的工资进行汇总，8 打印工资核算汇总表和工资支领表，
并提交给财务部，用来发放工资。
、打印加班费发放表给财务部。9 、向工行、建行提供各单位代10 发工资的清单和数据软盘。
及时调整退养人员的增减变化，
以及退养生活费的各项内容和计发比、协助退管办做好退2调整的数据和人员准
确。例的变化，协助退管办计算退养生活 养人员的生活费发放工作。
费。
、根据工资政策变化和单位的增1 减变化，修改工资的应用程序和各种
保证工资应用程序符、负责编制和修改工3 数据库。
合公司政策的变动。 资管理系统软件。
、应用新的应用软件，提升我公2 司现行的工资管理软件版本。
按公司要求，月底对当月人员情
报表符合统计法的规况和工资总额发放情况进行统计，填、负责劳动统计报表4 定，数据准确、按时上报。写统计报表及统计台帐，并将统计报 的上报工作。 表报相关部门。
协同相关部门，不定期的对公司
、负责对工资总额和6 滥发工资。防止超发、工资总额和工资内外收入情况进行审
工资内外收入的审计工作。
计。
政府工资岗位职责共3
工资核算岗位职责
【篇1：工资核算员工作职责】
工资核算员工作职责
1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。 6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。 8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档
本文由百分网提供，原文地址:/a//.html转载请注明出处，谢我在公司是负责工资计算这一块的，当然还会不大不小的兼做一些其它事情，比如统计组长，就目前工资核算出现几个问题我想问问高手们应该怎么办，
1，每月工资数据采集很辛苦，像车间异常工时确定，车间计产工资确认，有的时候会在发工资的前两天才提供给我，出现这种情况怎么办，
2，离职员工的工资公司规定三个工作日内通知他来收工资，一样的数据来源很辛苦，先问车间主任要异常工时确认单，我算好计件工资等他确定可能得一天，在不停的追都可能没结果，
3.生产部门部长不配合，要求提供每天计产数据，往往都是一句空话，因为这件事今天我写了一个检讨，
4计件工资的数据我应当参照实际生产还是订单需要或者是直接按生产报表做 5计件工资是按月累计做好还是按天算的好，现在我是按月累计计算，这样我每个月只忙那几天
6。中山市在财务部核算工资的一个月平均水平应该有多少，
【篇2：工资核算员岗位职务说明书】
【篇3：工资核算员岗位职责】
工资核算员岗位职责
一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财 务部，一份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。