总监岗位职责任职资格共4篇公司总监的岗位职责

2022-07-12 16:34:01综合范文

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总监岗位职责任职资格共1

　　岗位职责：

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　任职要求：

1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

　　人力资源总监岗位职责和任职资格 2010年02月15日星期一 17:13 一、岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 二、

　　职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　工作内容：

　　全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经

　　验: ◆5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验； ◆有IT行业人力资源工作经验者优先。

　　技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。态

　　度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。三、

1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况； 12、完成董事长交办的其它临时事宜。其他任职要求：

1、年龄：35-50岁之间，男女不限；

2、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；

3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力； 4、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

5、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

总监岗位职责任职资格共2

　　房地产营销总监岗位职责及任职资格

　　房地产营销总监岗位职责及任职资格提要:负责制定公司项目总体和分阶段的市场推广传播策略并有效执行，制定销售政策、销售策略和实施方案的设计并有效执行自

　　房地产营销总监岗位职责及任职资格岗位职责: 1、全面负责公司房地产项目的营销、策划、销售管理、客户关系等营销工作; 2、负责制定公司项目总体和分阶段的市场推广传播策略并有效执行，制定销售政策、销售策略和实施方案的设计并有效执行; 3、负责市场调研、产品分析，对竞争产品进行研究与监控，提供项目市场运作的建议书和产品建议书; 4、负责整合营销资源，指导、推进合作单位完成项目营销传播计划、广告创意并组织实施; 5、负责公关事件和主题活动策划，并整合媒介资源等; 6、对市场和销售合同的管理负总体责任; 7、负责项目市场营销费用的预算支出的控制; 8、负责营销团队全面管理工作。任职资格: 1、房地产管理或市场营销相关专业本科以上学历。 1 / 2 2、(1)十年以上大型房地产开发公司管理岗位营销策划及销售管理经验，五年以上大型知名房地产开发公司高管工作经历; (2)对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力，熟悉房地产市场，有大型高档项目成功的全程操盘经验和成功案例; (3)能够组织和指导市场调查，具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力; (4)熟悉房地产品的销售和售后服务管理，熟练掌握各种销售模式，富于创新精神; (5)卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧; (6)为人诚恳，具有较强的带团队能力; 自 2 / 2

总监岗位职责任职资格共3

　　财务总监岗位职责及任职资格

　　财务总监岗位职责：

1.根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准; 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制; 3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析; 4.对公司税收进行整理筹划与管理; 5.比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构; 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制; 7.与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。

　　财务总监任职资格：

1.本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经验; 5年以上高新技术型IT企业财务管理工作经验，2年以上高科技企业财务总监或3年以上财务经理工作经验; 3.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验; 4.熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;

5.受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训; 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验; 7.熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策; 8.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真; 9.有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神; 10.熟悉中关村财务税收、优惠政策者优先。

　　附送：

　　财务总监岗位职责规范

一、业务职责

1、了解在当前销售策略下的市场状况; 2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

4、负责重要内审活动的组织与实施。

5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。

6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。

7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。

8、按规定审批从银行提现金的作业。

9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

　　1 1、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　1 2、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 1 3、组织做好保密工作。 1 4、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。二、管理职责 1、组织建设

、参与讨论公司部门级以上组织结构;

、确定下级部门的组织结构;、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免 A、用人需求

、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;、确认直接下级提交的用人需求，并提交总经理确认。 B、面试

、进行直接下级岗位的初试;、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理

、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 4、绩效考评

、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励

、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 7、经费审核与控制

、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 8、工作报告

　　定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;、有办法提升下级的工作效果和工作效率;、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。