下面是范文网小编整理的教研教改成果奖励方法 教科研奖励办法修订，以供借鉴。
枣阳市教研室教职工工作绩效奖励办法 （试行稿） 为了调动我室教职工工作积极性、主动性、创造性，增强质量意识、责任意识和服务意识，推动我市教研工作上水平，特制定本办法。
一、成果类别 （一）教研教改类 包括优秀论文（案例）、优质课、课题研究等。
（二）通讯报道类 包括在各级刊物上报道我市中小学教研教改信息动态的通讯稿件。
（三）常规工作类 包括试题命制、公文处理等。
二、成果的等级划分与奖励金额 （一）表彰奖 1、某一团队为单位（落款是枣阳市教研室）获得团体奖励的，按国家级（教育部、人教社、中央教育科学研究院）、省级（教育厅、教科所、教研室）、襄阳市级（教育局、教科所、教研室）分别给予团队 3000 元、1500 元、1000 元奖励。
2、受上级党政、群团、教育部门表彰的个人，按国家级、省级、襄阳市级分别给予 150 元、100 元、50 元奖励。
（二） 课题成果奖 某项课题成果获教育部、省教育厅奖励的，分别给予 3000 元、2000 元奖励。
（三）优秀论文、案例 1、在正规刊物上发表的论文、案例，按国家级、省级、襄阳市级计奖，其中每篇在千字以内的分别给予 300 元、200 元、100 元奖励，每篇在千字以上的分别给予 500 元、300 元、200 元奖励；在《人民教育》、《湖北教育》发表的论文、案例，比在同级别的其他刊物上发表的多奖励 100 元。
2、获奖论文、案例，按国家级、省级、襄阳市级每篇以 200 元、150 元、100元的最高限额给予奖励，每一级别每少一个等级按 50 元标准递减。
（四）优质课和其他现场专项技能竞赛奖 1、指导的教师在上级教科研部门组织的优质课竞赛、课内比教学、基本功大比武中获奖的，按国家级、省级、襄阳市级每节次 300 元、200 元、100 元的最高限额给予奖励，每一级别每少一个等级按 50 元标准递减。
2、指导的教师在上级教科研部门组织的说课、实验创新大赛、特长展示等专项技能竞赛中获奖的，按国家级、省级、襄阳市级每次 200 元、150 元、50 元的最高限额给予奖励，每一级别每少一个等级按 50 元标准递减（襄阳市级二等奖奖励 20 元）。
（五）通讯报道 1、被国家级、省级、襄阳市级正规刊物采用的稿件，千字以内每篇分别按 150元、100 元、50 元的标准给予奖励；千字以上每篇分别按 300 元、200 元、100 元给予奖励。
2、被省、襄阳市、枣阳市党委政府及教育部门办的简报等内部刊物采用的稿件，每篇分别按 80 元、50 元、30 元的标准给予奖励。
（六）试题命制 1、命制的水平测试题、质量抽测题被市教研室采用，每个版面按 10 元标准给予基础奖励。
2、命制的水平测试题、质量抽测题科学合理，无任何超标超纲现象及知识性错误的，每个版面给予 10 元质量奖励。
3、试卷输入、排版无任何文字、制图等失误的，每个版面给予 4 元奖励。
（七）公文处理 撰写的工作计划（方案）、工作总结、调研报告、专题报告、经验总结等文稿，被上级领导采用千字以上、被收录到襄阳市级及以上教科研部门编发的文集或被市教育局、市教研室以文件方式下发的，每篇按 50 元标准给予奖励。
（八）网络教 研 1、在枣阳教研网发布最新教改动态、教科研论文（案例），每月完成 1—2 篇任务的，每篇按 5 元标准给予奖励。
2、撰写的稿件被省、襄阳市教育行政、科研部门、教育学会及枣阳市教育局主办的网站采用的，每篇按 30 元、20 元、10 元标准给予奖励。
三、成果认定 1、论文、案例、优质课等仅限于各级教育行政部门及其所属的教科研机构、教育学会及专业委员会、人教社所颁发的奖项，其它各种民间学术团体、杂志社或杂志社与教育学会颁发的奖项，一律不作为计奖对象； 2、成果鉴定要看原件(刊物原件、评选通报原件和证书原件)； 3、同一篇论文、案例、优质课等，以最高级别计奖，不重复计奖。
四、其它事项 1、对申报奖励的成果实行公示制度； 2、本奖励办法只限本室人员； 3、凡两人及两人以上合作的作品，第一署名人领取奖金的 60％，其他署名人平均分配剩下的 40％的奖金； 4、没有兼任学科教研工作的后勤人员，履行岗位职责没有出现差错的每年奖200 元； 5、本奖励办法自 2011 年 1 月 1 日起实行，一年一审核，一年一兑现。
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