抽样调查报告共5篇抽样调查报告范文

2022-06-12 13:16:23综合范文

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抽样调查报告共5篇抽样调查报告范文

抽样调查报告共1

　　残疾人抽样调查欢迎词

　　残疾人抽样调查欢迎词2007-02-02 23:03:47

　　各位领导、同志们：

　　首先，我代表中共阳谷县委、阳谷县人民政府对各位领导来阳谷检查指导工作表示热烈的欢迎，并诚挚地希望各位领导对我县残疾人抽样调查工作多提宝贵意见和建议。下面，我向各位领导简要介绍一下阳谷的基本情况：

　　一、基本情况

　　阳谷县是打虎英雄武松的故乡，位于聊城市南部。历史悠久，人文荟萃，境内名胜古迹众多，有景阳冈、狮子楼、古阿井、孙膑阁、迷魂阵、海会寺等20余处。全县土地面积1065平方公里，总人口万人，辖3个街道办事处、10个镇、5个乡。

　　近年来，阳谷经济固本强基，蓄势待发。2005年，全县生产总值达到亿元，比上年增长%；人均生产总值9850元，比上年增长%，财政收入万元，比上年增长%；农民人均纯收入3340元，比上年增长%；规模以上工业实现销售收入107亿元，利税亿元，分别比上年增长60%和77%。

　　今年是县委、县政府主要领导调整后的第一年，我县经济呈增长态势。1—4月，规模以上工业总产值实现亿元，同比增长%；完成固定资产投资额亿元，同比增长%；农民人均现金收入1266元，城镇居民可支配收入2240元。

　　二、残疾人工作开展情况

　　第二次残疾人抽样调查是一项重大的国情国力调查，县委、县政府给予了高度重视，专门召开会议进行部署安排，明确了一名副县长全力抓好这项工作。尽管我县财政十分紧张，吃着国家补贴，但为了残疾人调查，县政府及时拨付了5万元经费。到目前，我县已完

　　成培训、摸底、登记、复查等阶段性任务。调查期间中残联副理事长程凯来我县视察时，对我县的残疾人抽样调查开展情况给予了高度评价。

　　各位领导、同志们：阳谷县委、县政府历来对残疾人工作十分重视。2005年狠抓了乡镇残联规范化建设活动，全县18个乡镇、办事处全部达到规范化建设标准；县委、县政府积极落实了残疾人各项优惠政策，为残疾人减免了义务工、各项税费，对全县208名贫困残疾学生实施了救助；同时采取多种措施，开展了残疾人职业教育和技能培训，加大了残疾人安置力度，2005年共安排残疾人就业180名。 2005年我县被评为全省残疾人工作先进集体。

　　各位领导、同志们：我们真诚的欢迎您们来阳谷的检查指导，恳请指出这次调查中存在的问题，以便于我们的改进。我们决心按照省、市领导的要求，找问题，找不足，全力做好这次残疾人抽样调查工作。请各位领导放心，我们

　　将以实际行动全力配合协助好这次质量核查。谢谢大家！

抽样调查报告共2

　　农业局种粮大户抽样调查报告

　　为了解xx市种粮大户基本情况，掌握全市种粮大户思想的动态，反映全市种粮大户的诉求，我们开展了一次全市种粮大户情况抽样调查。

　　一、基本情况

　　据不完全统计，截止到目前，xx市共有30亩以上的种粮大户475户，其中100亩以下的有376户；101—300亩的有88户；301—500亩的有7户；经营500亩以上的种粮大户4户。经营300亩以上的种粮大户以成套大型机械耕作为主、人工耕作为辅，常年雇工相对较多；经营50亩---300亩的种粮大户以机械耕作为主、人工耕作为辅，以短期雇工为主；经营50亩以下的种粮大户以机械耕作和人工耕作结合为主，实行短期雇工；种粮大户主要从事农业生产的劳动力以女劳动力为主， 50岁及以上居多，小学及初中文化占七成以上；每个种粮大户均有农民技术员或者农民技师，持证上岗。XX年全市种粮大户以水稻、小麦种植为主，少量种植、棉花和杂粮。根据测算，XX年全市种粮大户亩均现金总收入2350元，现金纯收入282元。

　　二、大户感受

　　一是在谈及国家政策和主观感受时，接受访问的种粮大户表示享受到了国家政策补贴，对政府部门落实国家政策表 示满意，对政府扶持粮食生产大户措施的力度评价是满意的，与上年相比，政府扶持粮食生产大户措施的力度明显加大。二是对目前农技部门提供的技术指导是满意的。三是对政府实行粮食最低收购价政策基本满意。四是相对于其他农产品，对近两年粮食最低收购价是基本满意。与粮食价格上涨比较，农药和化肥等农业生产资料价格的上涨幅度较大。建议政府按照出售的粮食数量，凭销售给国家的粮食发票进行直补，更加公平合理。

　　三、存在问题

　　与部分种粮大户交谈后，我们整理出当前我市种粮大户在生产方面主要存在以下问题：

　　1、土地连片租入困难。由于xx总体上属于丘陵地区，可供连片种植的耕地较少，整体流转更加困难。部分农民不愿意将自己少量的土地转出，由常年在家的年长者简单耕作满足自食需要，对口粮的消费更加放心。也有部分农民认为租金偏低不愿意转出。

　　2、政府财政补贴数量少。目前，政府各项补贴为每亩 126元，其中种粮直补每亩20元、良种补贴每亩10--15元、农资直补每亩86元。购置农机具按照百分百进行补贴，数量偏少。种粮大户盼望政府进一步提高粮食收购保护价格，希望政府能够按照出售的粮食数量，凭销售给国家的粮食发票进行粮食直补，实现真正意义上的粮食直补。

　　3、专项生产贷款困难。受到银行贷款诸多条件的限制，种粮大户反映用于粮食生产方面的贷款难度很大，意见纷纷，耽误正常生产，严重影响粮食扩大再生产。

　　四、几点建议

　　针对存在的问题，我们提出以下三条建议：

　　一是盼望政府在农民土地流转方面加以引导和规范。通过多种方式广泛宣传土地流转，多做农民群众的思想工作，帮助种粮大户解决土地流转方面存在的困难和问题，营造良好的粮食生产外部环境，特别是能够提供可供连片种植的耕地，为种粮大户提供适度的土地规模，同时做好土地流转的后续跟踪服务工作，以取得粮食生产规模效益。

　　二是盼望政府继续加大财政对于粮食生产大户的补贴标准。提高粮食生产大户的粮食收购价格，尽可能给粮食生产大户增加生产效益，调动他们的粮食生产积极性，扩大粮食生产规模，有利于粮食生产大户让利于一般农户，提高土地租金标准，实现粮食生产良性循环。

　　三是希望政府出台粮食生产大户专项贷款政策。有关部门要研究粮食生产大户专项扶持贷款办法，同时降低粮食生产大户专项扶持贷款门槛，如以粮食生产大户房产、在田农作物作为抵押物等。市农委、财政、水利、粮食等政府部门对每个粮食生产大户进行信用等级评估，希望金融单位尤其是政策性银行能够帮助协调解决其生产上的资金紧张、扩大再生产乏力的窘境。

抽样调查报告共3

　　实习报告

　　1 房屋节能措施

　　建筑围护结构的热工性能直接决定了建筑的节能的成败，建筑围护结构主要包括：屋顶、外墙、架空楼板以及外门窗。现深圳市主要采用的节能方式将难以满足节能50％的目标，但充分利用已有的建筑材料和技术来加强建筑的保温隔热性能即可节约成本，又可保障已有的建筑产业的生产和发展，避免社会资源的浪费。

　　屋顶部分

　　现深圳地区主要采用30厚挤塑型聚苯乙烯泡沫塑料板做保温隔热层，找坡层一般用陶粒混凝土。改进方法：

　　1、增加挤塑型聚苯乙烯泡沫塑料板保温隔热层的厚度，此方法最为直接且无技术风险；找坡层改用泡沫塑料混凝土等轻质混凝土代替陶粒混凝土，首先可避免用陶粒混凝土由于吸水性强，在防水层漏水后维修困难的缺点，其次又能提高屋面的隔热性能，另外可利用回收的泡沫塑料为原料变废为宝。

　　2、不上人屋面可采用大陶粒块堆放，利用陶粒块吸水性高的特点，在雨天吸水，晴天蒸发降温，成为可呼吸的屋面。此方法虽然增加部分屋面荷载，但与深圳夏季雨水较多的特点密切结合，能有效降低屋面温度，在干旱季节里干燥的陶粒块本身具有良好的隔热性能且屋面陶粒块可回收，符合绿色建筑的理念。

　　外门窗部分

　　现在一般处理方法是另不做保温层，靠建筑节能设计的综合评价通过权衡判断计算来达标，此法难以满足节能50％的要求；有的做保温砂浆或20厚挤塑聚苯板来满足保温要求，但面层宜开裂，耐久性差。改进方法：将架空板结构楼面降低50，再在楼板上浇捣50厚加气混凝土或泡沫混凝土.此方法虽然增加部分楼面荷载，但优点显著：1)即有良好的保温性能又大幅提高了建筑的隔声性能；2）减少外保温层工序，同时保证了架空板底的施工质量；3）有利于建筑的二次装修，楼板上的保温层可埋设管线，避免装修时损伤结构层。2 环保节能建材的选用

　　注重采用新型环保建材

　　环保型建材及制品主要包括:新型墙体材料、新型防水密封材料、新型保温隔热材料、装饰装修材料和无机非金属新材料等。因此，应该仔细地选择和恰当地运用环保型建材，将建筑材料对环境和人体健康的不利影响限制在最小范围内。避免使用那些产生放射性污染的材料，溶剂型油漆、化纤毛毯、复合木板和其他建筑产品都可能在空气里释放出甲醛

　　等挥发性的有机混合物(VOC)，这些化学制品不仅影响建筑工人和建筑使用者的健康，同时，也会增加环境中的粉尘和有机物污染。

　　加强宣传工作，提高环保意识

　　利用各种宣传媒体进行环保意识、环保知识、环保建材知识的教育，使全民树立起强烈的生态意识和环保意识。要严格选材。首先，要看装饰材料是否是正规生产厂家的产品，然后，要看产品检测报告中的甲醛、苯等有害物体释放量是否合乎标准。要在装修后找有资质、正规的室内环境监测部门进行检测，听取专家的意见，选择合适的入住时间。如果在入住后有不良反应，要及时到医院检查身体，并请检测部门来检测，及时清除致病的污染源。

　　合理选用建筑节能材料也是全面建筑节能的一个重要方面。建筑材料的选择应遵循健康、高效、经济、节能的原则。一方面,随着科技的发展,大量的新型高效材料不断被研制并应用到建筑设计中去,更好地起到节能效果。另一方面,要结合当地的实际情况,发掘出一些地方节能材料,更好地应用到建筑节能中去。

　　3 绿色建筑节能建议

　　必须加强组织领导和社会宣传，健全建筑节能工作机制。依托建筑科学研究机构、科技发展中心、勘察设计协会、土木协会、大专院校等行业学(协)会、科研院校的作用，开展了一系列有成效的工作。这样结合各方面的努力是节能建筑更加实用和实惠，才能激起更多人的兴趣。

　　必须加强建筑工程建设全过程中的建筑节能监管。重视将建筑节能从立项、规划、设计、图审、监理、质监、竣工验收等全过程的监管，可以对建筑节能全过程实行闭合跟踪管理，注重对建筑节能设计标准执行的全过程控制。各相关部门必须明确自己的职责，为节能建筑的普及负责。

　　要加快建筑产业结构的调整。要大力发展第三产业中材料的新方法新技能的推广，以专业化分工和提高社会效率为重点，同时要大力发展高技术产业，坚持走新型工业化道路，促进传统产业升级，提高新技术产业在工业中的比重。

　　建筑节能设计非常重要, 建筑整体及外部环境设计是在分析建筑周围气候环境条件的基础上,通过选址、规划、外部环境和体型朝向等设计,使建筑获得一个良好的外部微气候环境,达到节能的目的。新型建筑节能材料和设备的设计与选择等,来更好地利用既有的建筑外部气候环境条件,以达到节能和改善室内微气候环境的效果。

　　要强化技术创新做到因地制宜。节能建筑是指遵循气候设计和节能的基本方法，对建筑规划分区、群体和单体、建筑朝向、间距、太阳辐射、风向以及外部空间环境进行研究后，设计出的低能耗建筑。节能建筑性能的发挥与环境息息相关，因此要结合不同地点的环境特点进行技术创新。

　　4 结束语

　　绿建筑作为一个新兴产物，对环保、节能的要求，值得探索、研究试。这一道路是漫长而又艰辛的。随着工业时代向信息时代的迈进，随着工业文明向绿色文明的转变。可持续发展将成为当今社会的主旋律。绿色建筑理论的发展将导致建筑学技术内容的极大丰富与建筑艺术创造的相应发展。

抽样调查报告共4

　　2007年度在校生就业工作抽样调查报告

　　随着我国高职教育的迅速发展，我院每年毕业生数量也在快速增长，毕业生就业问题成为许多高职院校关注的重点和难点。为此我们对我系在校生针对就业问题对在校生进行了问卷调查并进行了整理与分析。对专科生如何更好的适应社会有了更深的了解。现总结如下：

　　一、我院学生就业存在的主要问题

　　1、就业心理准备不足

　　(1).自我角色转换不够及时

　　对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.(2).自我认识，自我了解不够准确

　　个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面:一是思维能力；二是工作能力。求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

　　2、择业过程中的心理素质参差不齐

　　(1).敢于竞争，善于竞争。

　　人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。

　　a,敢于竞争:当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩.在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。

　　b,善于竞争:要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。

　　在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。

　　(2).正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。

　　二、解决大学生“就业难”的对策思考 1.大力提高大学生的就业竞争力。

　　在笔者看来，从提高就业竞争力入手提升大学生整体的就业水平，当是现实且不乏理性的选择。大学生就业竞争力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反映和显著标志。假定两人的学问基础等同而择业时的实际表现不同，他们的差异通常就是竞争力的差异所致。

　　构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得“有内涵”。而心理素质是否过硬，已越来越成为“双向选择”成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。

　　因此，可通过深化改革，调整学科专业结构，改进人才培养模式，提高毕业生的就业能力和创业能力。同时，通过优化第二课堂活动营造校园文化氛围、拓展学生素质。例如，我们通过举办每年一届的电子信息文化节来提高学生的专业知识的应用能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力，通过举办每年一届的艺术节提高学生的心理素质、交流表达能力、与人合作能力等，并进一步锻炼学生干部的组织能力和与人沟通协调能力。 2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。

　　当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生“就业难”的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。

　　在这方面，我们主要做好三项工作：一是通过问卷调查、访谈等方式了解毕业生的就业意愿，通过职业指导、主题班会、毕业生毕业前集体动员大会、干部例会、党员组织生活、网络宣传等方式和渠道帮助毕业生端正求职意愿，引导毕业生正确理解前几年高就业率的现象，防止误解大中城市需求旺盛的假象，鼓励大学毕业生面向基层就业；二是在大学一年级始开设职业规划课，让在校学生有一个较为成熟的个人职业规划；三是指导毕业生作社会调查，了解企业，接受企业文化的熏陶，调整就业心态，正确定位待遇。使到毕业生在离校前了解企业文化或养成了解企业文化的习惯。做到知已知彼，消除企业与毕业生之间的误解，从而使就业难和招工难的问题能同步解决。 3.提高供求匹配效率。

　　大学生就业匹配措施的核心就在于向大学生提供就业信息，并利于他们根据这些信息接受职业指导，进行有效的职业决策。在这方面，我们主要做好了以下四方面的工作：

　　（1）是广纳就业门路。通过学院各级领导、专业课老师、历届和现任班主任、校友，争取得到更多的国家企事业单位、中小企业和非公有制单位来招聘我院的毕业生做专业技术人员和管理人员，指导毕业生考录公务员的力度，鼓励毕业生自主创业和灵活就业；（2）是加强就业指导，提高就业面试技巧。“如何面试”、“如何了解一个企业”、“企业选人的标准”三项是毕业生求职前最希望了解的知识。我们学院在二年级第一学期的就业指导课就讲到这三方面的基本知识，还有一次模拟面试测验；到了发就业推荐表时期，再有一次模拟面试的主题班会。绝不能让毕业生在错失了两次面试成功的机会后，才得到面试的经验和技巧。更不能让就业面试成了毕业生的心理障碍或心理阴影。

　　（3）加强专门的劳动政策法规知识教育。过去大学生招聘的主体都是政府部门和国有企事业单位、大型外资企业等，用人单位直接到学校要人，经过学校的审核过滤，这方面问题相对较少，而现在民营企业、外资企业成为大学生就业的重要方向，情况就复杂得多，涉及到的问题也非常多，所以要加强专门的劳动政策法规知识的教育和指导。

　　（4）是全面加强毕业生就业服务工作。建立和完善我院大学生就业供求信息发布制度和网上公布制度，防止各类虚假招聘对毕业生的损害。