下面是范文网小编收集的外联部招新策划书共6篇(外联部招新文案简短)，欢迎参阅。
外联部招新策划书共1
2012年云南艺术学院音乐学院团委学生会外联部招新计划
新学期，新气象。校园里的每个九月总是洋溢着朝气与激情，新生的加入更是给我们的校园生活带来了新思想、新风尚。云南艺术学院音乐学院团委学生会的变更也随之而来，我们的团体也会随之壮大起来。希望我们每个人都会为音乐学院团委学生会贡献自己更大的力量，一起在欢笑中学习，一起在汗水中成长，共同建设好我们音乐学院团委学生会这个可爱的家。
一、招新目的
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一尘不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二、招新细则
（一）招新对象：云南艺术学院音乐学院2012级新生
（二）招新时间：待定
（三）招新地点：待定
（四）招新要求：语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 招新人数：3人（暂定）
（五）审核办法及评分标准（共100分） 1.自我介绍、技能展示（15分）
限时2分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。
主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打分。 负责人：黄欢
2.问答环节（25分，每人两题一起进行。） （1）特定问题问答（20分）
由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，
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音乐学院团委学生会招新考核题
1.自我介绍、技能展示 15分
2.问答环节25分（特定问题10分，基本礼仪问答5分） 3.情景模拟35分 4.个人总结15分 5.形象气质10分
共100分 外联部具体考核办法及评分要求 1.自我介绍、技能展示（15分）
方法：限时2分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。
要求：主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一印象打分。 负责人：黄欢
2.问答环节（25分，每人两题一起进行。） 方法：（1）特定问题问答（20分）
由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。 （2）基本礼仪问答（5分）
每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。 要求：思维新颖清晰，语言明确。 负责人：刘琳琳
3．情景模拟（35分）
方法：按座位次序5人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。考生自行建立角色，选择角色。如果展示期间不成功的组合考官可以直接叫停，或者有特别突出者考官可以加入其中，或单独对其进行要求。 要求：此环节考察考生应变能力，举止是否得体，是否有创新精神，按照表现自行打分。 负责人：雷滨慈
4.个人总结环节（15分）
方法：每人逐一进行自我总结，并对此次考核的想法。 要求：归纳性强，想法明确有理酌情给分。
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10.你哪方面较擅长？你觉得你在外联部，可以负责哪方面的工作？
11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？
14.你对外联部有什么了解？ 15.你为什么要进学生会外联部？
16.你进了学生会会有哪些作为（具体的）
17.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
18.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
19谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感） 20.认识我吗？知道我是哪个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
21.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
22.进入外联部你觉得你有那些优势？
23.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
24.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？
25.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
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依靠别人的人；希望和开朗交流能力强的人合作（一般是这么回答的）可以看出这些人仅仅是看到外联的需要，而不是一个团队的需要；还有的小朋友说和什么样的人合作都可以，这些人比较没有领导欲，但性格比较随和。) 42.如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做？当然钱不是问题。(考思维,这个问题是微软的面试题，并没有一个标准的答案，第一反应是和以前设计过比尔厨房或是卫生间的人交流，再来决定怎么设计。其实我在面试中想听到他们的什么样的回答呢？就是“通过交流去获得所需要的信息”这样一类的回答，虽然不能和他本人直接交流，但是我们可以通过交流间接获得我们所需要的信息，这也是外联所需要的能力。)“要豪华”，他们被最后一句“钱不是问题”所误导？其实最后一句就是为了误导，如果将来在拉赞助中碰见棘手的赞助商，他们一误导，我们就上当了，就不好看了。“要简朴”，稍微有点安慰。但是是豪华还是简朴或者是什么高科技的，真的就是比尔所想要的？只有了解过这个人，才能决定，这也是交流所获取信息的重要性。==上网查他资料，有的说和他老婆、贴身秘书谈等等
43.请问你是如何得知我们招人信息的？ 44.是什么吸引了你想要加入我们？ 45.你对我们有什么了解呢？ 46.你在我们部有认识的人么？
47.你认为外联部的人要有些什么品质
诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体。 48.你入了外联部后准备接下来怎么做 首先认真执行上级布臵的任务，争取在最短的时间内熟悉自己的工作，并且开始主动联系外界资源，我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源，所以先与有可能的企业或机构建立起联系，并且对它们进行深入了解，以便开展今后的工作。
49.现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？
答：副部长。并不是对自己的能力有所怀疑，但是毕竟这是我第一次进入外联部。这是一个非常重要的部门，任何一个计划的制定都要求有极高的品质。而我并没有足够的经验完成这些，但是我相信我有足够的能力对部长的计划方针进行修改和提出有效的建议。
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3、讲演、报告时，只介绍主持人。（错）
4、行拥抱礼时主动者应右臂在上，左臂在下。（对）
5、如果你参加一个尚未安排好菜的宴会，就要注意点菜的礼节，点菜时不要选择太贵的菜，同时也不宜点太便宜的菜。（对）
6、主人可以举着筷子和别人说话。（错）
7、主人应该从客人左侧上菜，从客人右侧斟酒。（对）
8、西餐吃水果时，有时会送上一小水盂，这是供洗手用的。（对）
9、喝咖啡、茶或汤时，要端起杯子找嘴，不要俯身去用嘴迁就杯子。（对）
10、主食进行中，不宜抽烟，如需抽烟，你必须先征得邻座之同意。（对）
11、会议主持人在会场上可以与熟人打招呼。（错）
12、大型会议最大特点是主席台与观众席的分设。（对）
13、一般情况下，服务距离以米至米之间为宜。（对）
14、展示距离以1至3米为宜。（对）
15、乘扶梯时应靠右侧站立。（对）
16、在社交场合，女士伸手后，男士才能伸手。（对）
17、我国一般是右为上，左为下。 （对）
18、语言是我们所知道的最庞大最广博的艺术。（对）
19、讲话时,放低声音比提高嗓门听起来更让人感到舒适。（对） 20、感情的表达公式是：感情的表达=言语(7%)+声音(38%)+表情(55%)。（对）
21、吃玉米段较文雅的方式是将玉米横着吃。（×）
22、乘坐出租车时乘客应当坐在后排。（对）
23、职位低者应主动向职位高者致意。（对）
24、年幼者应主动向年长者致意。（对）
25、集体介绍分单向介绍和多项介绍。（对）
26、使用餐巾时，不可以用餐巾擦试餐具。（对）
27、穿黑皮鞋忌穿白色的袜子。（对）
28、一般上下楼梯时，应遵循单行左行的规则。（错）
29、男性出席重要场合，腰上不能挂东西。（对）
30、引见时，工作人员要走在客人右前方数步远的位臵。（错）
31、穿西服套装必须穿皮鞋。（对）
32、穿西服不打领带时衬衣领口扣子应解开。（对）
33、必须站立握手，以示对他人的尊重、礼貌。（对）
34、男士出席正式场合，可以穿尼龙丝袜和白色的袜子。（错）
35、双排扣西服应把扣子都扣好。（对）
36、每月的11日为我市“排队日”即“文明行为推动日”。（对）
37、每月的30日为我区“环境清洁日”。（对）
外联部礼仪选择题
1、(A )是人们在社会交往中由于受历史传统,风俗习惯,宗教信仰,时代潮流等因素的影响而形成,既为人们所认同,又为人们所遵守的。 A,礼仪 B,礼节 C,礼貌
2、礼仪是以建立(B )为目的的各种符合礼的精神及要求的行为准则或规范的总和.A,同等关系 B,和谐关系 C,平等关系
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A,将男性介绍给女性 B,将年轻的介绍给年长的 C,将先到的客人介绍给晚到的客人
24、在旅游景区游览时不需打领带,也不宜穿(C ).A.休闲鞋 B.旅游鞋 C.高跟鞋
25、女士携带的手提包,在正式宴会就餐期间应放在(A ) A,放在背部与椅背之间 B,挂在自己椅子的靠背上 C,挂在衣架上
26、宴会上,为表示尊重,主宾的座位应(A ).A,在主人的右侧 B,在主人的左侧 C,随其所好
27、在参加宴请中,应等(B )坐定后,方可入座.A.主人 B.长者 C.女士
28、使用餐巾时,不可以用餐巾来:(C ) A,擦嘴角的油渍 B,擦手上的油渍 C,擦拭餐具
29、拜访亲朋好友时,如需送礼物时,除鲜花外,都必须带着(C ) A,保修单 B,发票 C,包装
30、关于喝汤的几种说法中不正确的是:( C) A,要用汤匙,不宜端起碗来喝.B,喝汤的方法,汤匙由身边向外舀出,并非由外向内.C,汤舀起来,一次分几口喝下.
31、西餐大菜正确的食用顺序是:(B ) A,开胃小菜,汤,海鲜,肉类,冷饮,烘烤食物,餐后甜食 B,汤,开胃小菜,海鲜,肉类,烘烤食物,冷饮,餐后甜食 C,开胃小菜,汤,肉类,海鲜,烘烤食物,冷饮,餐后甜食
32、在可以吸烟的餐厅用餐中,如需抽烟,你应该:(A ) A,征得邻座同意再抽 B,先给其他人上烟自己再抽 C,不声不响的走开自己抽
33、在涉外交往中,对外国部长以上的高级官员可称为:(C )
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外联部招新策划书共2
华中科技大学武昌分校校青年志愿者协会 外联部2011-2012上学期招新计划
一．策划书前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，青协外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二．招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三．外联部简介：
（一） 部门职能：
外联部作为协会与外界沟通的第一平台，代表协会取得各大兄弟院校的交流与合作，为协会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
（二） 部门概述：
外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校级学生会合作关系为工作重点,旨在向外展示我协会学生的真我风采,努力提高我协会在社会上的知名度,为协会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“奉献爱心，服务社会，实现自我 ”。外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！
四．招新要求：
语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五．招新对象：11级新生为主，同时欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士
六．招新具体安排：
（一） 时间安排：
初定为三轮考核，10月进入招新阶段，具体时间待定。
（二） 前期宣传：
由宣传部帮助出外联招新的海报、展板，张贴于教学楼及学校宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。
（三） 工作流程：
3． 第一轮： 选拔方式：笔试
招新人数：待定。（视报名人数确定）
考察重点：侧重考察语言文字表达组织能力，以及对待事情的态度和组织纪律性。
第二轮：
选拔方式：面试
招新人数：半数于一轮人数
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼貌将作为参考因素语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力
第三轮：
选拔方式：面试、为期一月的实习 招新人数：20～25人
考查方式：由部长及副部长甄查讨论并最后确定名额
三轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性及互补性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才），第三轮的实习安排竞选者出外实习拉赞助，考察实践能力及工作态度。
4． 录取
录取原则：第
一、二轮表现优异者进入第三轮，第三轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。
七．后期培训：
（一） 培训概述：录取的新部员要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新部员的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
（二）培训内容：
主要针对外联部门部员需具备的良好的礼貌规范、语言尺度、怎么拉赞助及怎么写策划书进行适当的培训，并通过外出实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程。
（三）培训时间：
一个月试用期内。
（四）人员安排：
培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请其他协会有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。
（五）培训方式：
会议集体培训、实践培训
华中科技大学武昌分校
校青年志愿者协会外联部
2011年9月20日
校青年志愿者协会
外联部 2011 ︳ 2012 年 招 新 计 划
校青年志愿者协会外联部
外联部招新策划书共3
外联部招新策划
一、招新目的：2012年新生入学，为了保证心联能拥有高素质的后备力量，更好地开展各项活动，同时也是应外联部内部发展需求，特开展此次招新。
二、招新对象：2012届新生
三、招新要求：了解外联部的工作职能，做事认真负责，态度端正，自我管理意识强，有较强的组织能力、应变能力以及交际能力，团队意识强，能服从组织安排等。
四、招新人数：据以往的招新情况和部门需求，将人数暂定为十人左右，具体视面试情况而定。（面试过后本部门招新人数为八人）
五、面试时间：2012年9月27日中午12:10
六、面试地点：教育科学学院（5号楼）大厅
七、面试过程及相关要求：
1、面试官需了解面试的相关流程，及时通知本部门应聘者面试事宜，严格按照时间安排进行面试。
2、面试环节及题目：
（1） 让面试者进行简单的自我介绍。
（2） 更具自我介绍的情况从面试题中选取1-2道进行提问，进行考
查。以下是面试题目及相关考核项目：
? 谈谈你对本部门的认识。这个题目考查应聘者对所保部门的整
体认识，至少要提到部门职能，确保其非盲目而加入。
? 你认为外联部的人需要具备哪些品质？这个题目和上一题类似，应聘者需答出至少三点，如有团队意识，善于和人沟通交流，有良好的心态，对人对事态度认真等。
? 你想和什么样的人一起合作？通过这道题目，可以间接了解应聘者的性格特质。
? 你觉得人是适应环境好还是改变环境重要？这个题目考查应聘者是否有上进心和创新意识，一般的会的都应是先学会适应环境，再试着去改变它。
? 你怎么来处理学习和工作的关系？这是面试常规题，主要考查应聘者的协调能力以及对待学习和工作的态度。
? 如果我是商家，你要如何说服我给你们提供赞助？这个题目对于新人来说难度较大，涉及我们外联部最重要的工作-拉赞助中的技巧问题，主要考查应聘者的应变能力和思维广度。 ? 你觉得你会被录用么？你的优势在哪里？这个问题主要看应聘者是否自信，是否了解自己加入本部门的优势所在。
? 如果你要去设计比尔．盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你要怎么做？当然钱不是问题。这道题目是微软的一道面试题，但从中却可以考查应聘者的思维是否敏锐，懂的变通。问题的答案可以是问他曾经的设计者、贴身秘书或是他的老婆等。
八、面试反馈：此次面试参加者共有12人，经过筛选达到要求者共
8人，总体结果较为满意。
策划：外联部：于明艳
外联部招新策划书共4
华中科技大学武昌分校校青年志愿者协会
外联部2011-2012上学期招新计划
一．策划书前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，青协外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二．招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三．外联部简介：
（一） 部门职能：
外联部作为协会与外界沟通的第一平台，代表协会取得各大兄弟院校的交流与合作，为协会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
（二） 部门概述：
外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校级学生会合作关系为工作重点,旨在向外展示我协会学生的真我风采,努力提高我协会在社会上的知名度,为协会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“奉献爱心，服务社会，实现自我 ”。外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！
四．招新要求：
语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五．招新对象：11级新生为主，同时欢迎其他渴望进入外联锻炼的
有志之士
六．招新具体安排：
（一） 时间安排：
初定为三轮考核，10月进入招新阶段，具体时间待定。
（二） 前期宣传：
由宣传部帮助出外联招新的海报、展板，张贴于教学楼及学校宣
传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。
（三） 工作流程：
3． 第一轮：
选拔方式：笔试
招新人数：待定。（视报名人数确定）
考察重点：侧重考察语言文字表达组织能力，以及对待事情的态
度和组织纪律性。
第二轮：
选拔方式：面试
招新人数：半数于一轮人数
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼
貌将作为参考因素语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力
第三轮：
选拔方式：面试、为期一月的实习
招新人数：20～25人
考查方式：由部长及副部长甄查讨论并最后确定名额
三轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差
异性及互补性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人
才），第三轮的实习安排竞选者出外实习拉赞助，考察实践能力及工
作态度。
4． 录取
录取原则：第
一、二轮表现优异者进入第三轮，第三轮表现优异
切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程
度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才
能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。
七．后期培训：
（一） 培训概述：录取的新部员要经过为期一个月的培训，以了
解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新部员
的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最
终决定是否予以留下。
（二）培训内容：
主要针对外联部门部员需具备的良好的礼貌规范、语言尺度、怎
么拉赞助及怎么写策划书进行适当的培训，并通过外出实践真正熟悉
外联部具体工作内容和工作流程。
（三）培训时间：
一个月试用期内。
（四）人员安排：
培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经
验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请其他协会有经验老
师甚至社会上优秀的外联人物。
（五）培训方式：
会议集体培训、实践培训
华中科技大学武昌分校
校青年志愿者协会外联部
2011年9月20日
校青年志愿者协会
外联部
2011
︳
2012
年
招
新
计
划
校青年志愿者协会外联部
外联部招新策划书共5
招新策划书
一、招新目的：
我们物联网学院主要以服务本院学生而存在，也是一个可以让学生和学校沟通的平台。学生们学习、生活中所遇到的无法解决的问题都可以通过我们想学校反映。另外，我们的存在也丰富了学生们的课余生活，因为我们每学期都会举办一些活动或者比赛之类的。我们学生会也是一个可以让同学们锻炼自己能力的地方，而我们平时举办的活动更是需要一些有能力的同学来完成。我们的工作不是靠极个别能力出色的人来完成的，靠的是大家的齐心合力，所以我们需要招新。除了完成学生会的工作外更是给了新生们一个锻炼自己的机会！
二、招新对象： 物联网学院2016级新生
三、招新时间和地点： 时间：待定
宣传地点：南区田径场 面试地点：待定
四、招新人数： 外联部今年预计招20人
五、招新前期宣传：
1、网宣部制作海报并张贴在校园宣传栏内；
2、物联网学院学生会QQ公众号及时更新招新信息。
六、招新流程：
1、准备好招新报名表，安排人员在南区田径场蹲点发放报名表；
2、预报名者拿着报名表到指定地点面试；
3、筛选出较为优秀的同学并通知他们按时到我们指定地点进行复试（筛选的人数由报名人数决定）；
4、确定最后的人员名单并上报主席团；
5、整理出新人员的姓名，班级以及联系方式以便日后通知信息。
七、招新问题：
1、简单介绍下自己；
2、你为什么想要加入我们部门？
3、平时的性格是怎样的，身边的朋友如何评价你？
4、你有加入其它社团吗？如果让你二选一你怎么选？
5、你觉得你最大的优点是什么？缺点又是什么？
6、当部门里的事情和你自己的事情有冲突时你怎么看？
7、平时爱做些什么？喜欢在外玩还是宅在宿舍？
8、部门每次的会议你都能按时到并作好笔记吗？
9、部门经常会有聚餐之类的你都会积极参与吗？
10、部长给你的任务你都能认真按时完成吗？
11、会听从部长的话吗？
12、平时做事情喜欢一个人还是多个人？
13、怎么看待团队合作？
八、外联部招新要求：
1、有责任心，踏实，认真；
2、有团队合作精神；
3、活泼、开朗、有自信；
4、临场应对能力较好；
5、对部门事情或活动有热情。
外联部招新策划书共6
华中科技大学武昌分校校青年志愿者协会 外联部2011-2012上学期招新计划
一．策划书前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，青协外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二．招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三．外联部简介：
（一） 部门职能：
外联部作为协会与外界沟通的第一平台，代表协会取得各大兄弟院校的交流与合作，为协会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
（二） 部门概述：
外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校级学生会合作关系为工作重点,旨在向外展示我协会学生的真我风采,努力提高我协会在社会上的知名度,为协会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“奉献爱心，服务社会，实现自我 ”。外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！
四．招新要求：
语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五．招新对象：11级新生为主，同时欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士
六．招新具体安排：
（一） 时间安排：
初定为三轮考核，10月进入招新阶段，具体时间待定。
（二） 前期宣传：
由宣传部帮助出外联招新的海报、展板，张贴于教学楼及学校宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。
（三） 工作流程：
3． 第一轮： 选拔方式：笔试
招新人数：待定。（视报名人数确定）
考察重点：侧重考察语言文字表达组织能力，以及对待事情的态度和组织纪律性。
第二轮：
选拔方式：面试
招新人数：半数于一轮人数
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼貌将作为参考因素语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力
第三轮：
选拔方式：面试、为期一月的实习 招新人数：20～25人
考查方式：由部长及副部长甄查讨论并最后确定名额
三轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性及互补性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才），第三轮的实习安排竞选者出外实习拉赞助，考察实践能力及工作态度。
4． 录取
录取原则：第一、二轮表现优异者进入第三轮，第三轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。
七．后期培训：
（一） 培训概述：录取的新部员要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新部员的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
（二）培训内容：
主要针对外联部门部员需具备的良好的礼貌规范、语言尺度、怎么拉赞助及怎么写策划书进行适当的培训，并通过外出实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程。
（三）培训时间：
一个月试用期内。
（四）人员安排：
培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请其他协会有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。
（五）培训方式：
会议集体培训、实践培训
华中科技大学武昌分校
校青年志愿者协会外联部
2011年9月20日
校青年志愿者协会
外联部 2011 ︳ 2012 年 招 新 计 划
校青年志愿者协会外联部