下面是范文网小编收集的员工考勤制度新3篇(员工日常考勤制度)，以供借鉴。
员工考勤制度新1
员工考勤制度
一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。
二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。
三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。
四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。
五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。
六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。
七、病假由医生开“病休证明”； 因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。
八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。
十、各类假期及具体待遇按公司《人力资源管理手册》执行。
员工考勤制度新2
公司员工考勤制度
1、实习期员工签到、签退上下班。
2、试用期员工开始实行打卡上下班。
3、卖场行政班员工应履行全天四次打卡或签到、签退。
4、如有发现不履行者，统计考勤时按缺勤一天处理。
5、其它人员按交接班时间签到和签退，由带班主管负责考勤。
6、实习员工每迟到一次只开具罚款单，待实习结束进入试用期后，在发试用期工资当天将罚款一次性交齐。
7、一月内：迟到>=3次，当月全勤奖扣除；
迟到>=5次，视为自动离职；
迟到>=1小时，按旷工处理。
8、员工迟到、早退要进行处罚。迟到<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小 时以下，罚款20元；半个小时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷 工处理，罚款100元，当天工资予以扣除。连续旷工二次以上者或一年内累 计超过三次者，公司给予辞退处理，并追究当事人相关经济责任。
9、早退<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时以下，罚款20元；半个小 时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工处理，罚款100元，当天工 资予以扣除。
10、脱岗一次当月全勤扣除。脱岗<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时 以下，罚款20元；半个小时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工 处理，罚款100元，当天工资予以扣除。
11、缺勤一天当日工资扣除，并按旷工处理。
12、打卡纸上不得乱签名、签到，只允许本人亲自打卡上下班，不得代打、代签，如有发现，对双方当事人各罚二百元。
13、特殊情况下，必须由经理及证明人证明后，方可签字生效，无签字视为迟到或早退。
14、替班人员只能打本人卡，不得打请假人的卡，如有误打，每次罚款10元，每月只能替一个班。
15、以上罚单由当日检查人负责开具，当事人应于24小时内将罚款上交财务，每延长一天按双倍加罚。
人力资源部2009年7月1日
员工考勤制度新3
员工考勤制度
为严肃工作纪律，加强员工管理，规范公司的考勤制度，现将修改后的考勤工作具体实施办法规定如下：
1.各车间部门必须严格按照考勤制度执行，按照公司规定的考勤标准要求，每日认真填写员工的出勤情况，且各部门车间必须配备专职考勤员，不准出现后补考勤记录的问题。
2.各车间部门在填写本部门员工考勤表姓名时，必须按其身份证填写，并且要准确无误，不准出现白字、错字和造字的问题。
3.凡是到公司工作的职能人员和员工，在入职时必须持本人身份证或户籍证明和三张1寸免冠照片（职能人员还需持毕业证和技能证书等）到人事部办理入职立档手续，填写登记表时字迹要工整，不许漏项，同时必须填写入职时间，工作时间则以办理入职立档时算起。
4.各部门车间的内部员工因工作需要，需要调换工作岗位的必须到人事部领取“公司内部员工调换工作岗位登记表”按照表格内容填写，经双方部门责任人同意签字后方可生效，如不办理手续，发生任何事情均由本人和调动前部门承担。
5.凡是到公司工作的职能人员和员工，都必须按照公司规定的作息时间按时上班，不准迟到和早退，迟到和早退每次罚款5元。
6.凡是到公司工作的员工有事请假，必须履行请假手续（书面请假条）经批准后，方可休息，并扣除当日工资，如不履行请假手续，私自离岗的按照旷工处理，并扣除其当日工资的300%。
7.公司职能人员和员工请假应履行书面请假手续，由本人申请说明情况，班长、线长有1天批准权限，车间部门领导有3天批准权限，如在请假期间发生没有预到的事，需要延长请假时间必须及时通知部门的领导，说明情况允许后，方可延长请假，否则按旷工处理，延长请假时间最多不能超过7天，回公司上班后，补办书面请假手续，各部门车间每月底将请假手续连同考勤表一同交到人事部备案。
8.公司职能人员和员工请假，虽然办理书面请假手续，休假时间超过了规定时间、仍然不能到公司上班，公司有权终止与其的劳务关系，发生一切问题自负。
9.各部门车间因有些岗位特殊，所招的员工必须在其试工3天内到人事部办理入职建档手续，并随身携带本人身份证和户籍证明，否则不予办理胸卡及考勤记录。
10.不满17周岁的人员、怀孕妇女及身份证与本人不相符的人员，各车间部门一律不得录用，人事部不许办理任何入职手续，否则，发生任何问题均由责任人负责。
11.各部门车间必须按照考勤标准填写考勤记录，不许空格，如有请假、入职、离职应从当日起记录考勤，先后要双线封格。
12.公司职能人员和员工不论任何原因提出辞职或被公司辞退，都必须到人事部办理辞职手续，填写辞职表，如违反规定，按擅自离岗处理，按旷工对待。
13.不论何种原因已办理辞职手续的员工，日后再返回公司重新工作的，都必须重新到人事部办理入职手续，时间按新的入职时间计算。
14.各部门车间领用当月劳保费用，应在当月5—6日持当月考勤表到企管部办理领用劳保用品手续。
15.公司职能人员和各部门车间重要岗位的员工因各种事由提出辞职，均需提前30天向部门领导说明情况，提出申请，到交接工作完毕后与人事部办理手续，辞职表上的辞职时间应记录离岗时间，一般员工普通岗位需提前15天向主管提交申请辞职。