下面是范文网小编收集的农村党建调研报告精选3篇(加强农村基层党建工作研究调研报告)，欢迎参阅。
农村党建调研报告精选1
随着新一轮农村改革发展，千方百计加快农民增收步伐，已成为各级组织全面落实科学发展观，加快推进富民强县进程的一项紧迫任务。去年11月，凤县贯彻落实党的十七届三中全会精神及省市加快农民增收各项决策部署，全面推行“一线工作法”，在全县组织实施“农户增收计划行动”，选派42名科级后备干部和58名乡镇业务骨干进驻100个村，由
44个县级部门、20个双管单位、36个规模以上企业与100个村结成“一帮一”对子，落实增收举措到户，全力帮助农民增收。
实施“农户增收计划行动”，乡镇是责任主体，村“两委会”是实施主体，包村单位及驻村干部是包扶抓促主体。驻村干部在农民增收工作中应扮演什么样的角色，如何发挥作用，有哪些途径和方式？我们结合农村党建重点工作专项检查调研，对这一问题进行了认真总结和深入思考。
一、主要做法
1、调查摸底明思路。全县“农户增收计划行动”动员大会之后，百名驻村干部迅速进村入户，察民情，访民意，全面掌握所驻村经济社会发展现状以及各农户家庭劳动力、经济收入水平和收入渠道等情况，在深入调研、认真思考、反复比较的基础上，坚持能高则高的原则，协助村“两委会”和农户制定三年发展规划、增收计划和农户增收计划，并上墙进行公示，逐村逐户建立增收文秘杂烩网计划措施台帐，夯实了农民增收的基础。同时，各驻村干部深入广大群众，与农民谈心交朋友，认真开展“三农”工作调研活动，积极撰写调研文章，为各级领导干部进一步把握农村发展主流、突破口，找到政策支撑点、平衡点，更好地谋划工作提供了第一手资料。据统计，全县除个别驻村干部外，95%驻村干部入户率达到100%，共撰写上报调研文章100余篇。
2、狠抓产业夯基础。驻村干部按照“四个一”工作要求，坚持以市场为导向，突出因地制宜，按照现代农业的标准及要求，把县上扶持农民发展特色种养业的支农、强农政策宣传落实到户，把最前沿的市场信息、最实用的科技知识宣传到户，把农户发展特色产业最需要的技术支撑协调落实到户，着力培植支撑农户持续增收的主导产业。截至目前，全县新栽植花椒万株、苹果2800亩，种植蔬菜万亩、中药材4500亩，林麝、梅花鹿存栏分别达到1700头、860只；建成2个生猪养殖小区、15个生猪专业村正在建设，发展8个生猪养殖公司、养猪大户237户，全县生猪存栏达到12万头、出栏万头；举办农民工创业培训、技能培训69场次、培训8270人，富余劳动力就业转移万人，使驻村干部促进农民增收的抓促作用得到充分发挥。
3、落实项目赢民心。驻村干部充分发挥自身优势，针对所驻村实际，按照“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力解决什么问题”的原则，积极协助村干部加强与相关部门的联系，争资金，跑项目，着力解决制约农村经济发展、影响农民增收的突出问题，大力实施路、桥、水、电以及通讯等基础设施建设，极大地改善了群众生产生活条件。据统计，全县百名驻村干部协助村“两委会”确定办实事项目392件，其中已完工项目210件，已动工建设项目170件，正在落实12件，落实项目资金万元。
4、抓好党建促发展。驻村干部紧紧围绕新农村建设，坚持一手抓党建工作、一手抓农村经济发展的思路，引导和协助村“两委会”深入开展村级党组织“升级晋档、科学发展”、“创建促进农民增收先进村党组织、争当党员致富带头人”、“三双”活动等农村党建重点工作，使农村经济建设和党建工作实现了“双赢”效果。
二、工作成效
通过多半年的工作实践，“农户增收计划行动”工作取得了显著成效，驻村干部在农民增收中发挥了极其重要的抓促作用，受到了各级组织的普遍认可和广大群众的广泛好评。
1、干部作风更实了。驻村干部通过驻村蹲点，深入农村一线、深入田间地头开展工作，与农民群众面对面交换看法，心贴心互助合作，实打实解决问题，掌握了农村群众的所想所怨所盼，熟悉和了解了农村，体恤和尊重了农民，关心并支持了农业，使党群干群关系更加融，干部作风明显转变。
2、突出问题解决了。驻村干部普遍把解决农民群众最关心、最直接、最现实的热难点问题，作为打开工作局面、赢得群众信任的突破口，坚持因村制宜、量力而行、尽力而为，通过修路、拉电、建人饮工程等，使一批影响和制约农村改革发展的突出问题得到有效解决。
3、增收步伐加快了。驻村干部紧扣发展农村经济、增加农民收入这一主题，围绕全县主导产业发展布局，立足县情、乡情和村情，深入调查研究，用超常规的气魄谋划发展，用超常规的举措破解难题，用超常规的干劲狠抓落实，全力帮助和引导农民群众调结构、壮产业、增收入，农民增收步伐明显加快。2009年上半年，全县农民人均现金收入元，同比增长%。
三、启示与思考
1、加强自身建设，练好内功是前提。驻村干部是农民增收工作的具体执行者和实践者，驻村干部自身素质的高低，直接关系着农民增收工作的水平。因此，驻村干部只有不断加强自身建设，努力提高服务“三农”的意识、本领和实效，才能更好地树立新形象，创造新业绩，达到组织和群众“两满意”的要求。一是要增强服务意识。服务群众是
每一名干部的职责所在，尤其是作为帮助农民增收的驻村干部，首先要端正自己的心态，增强服务意识，一定要心系农村、心系农业、心系农民。对待农民和农村工作要热情、热心、热诚，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，当好群众的“贴心人”； 真正做到想群众所想，急群众所急，帮群众所需，解群众所难，当好群众的“知心人”； 真正做到刻苦钻研，深入实践，勇于开拓，当好群众的“引路人”。二是要提高工作能力。驻村干部从机关下到农村，面对新的工作岗位、对象、环境，还有很多不相适应的地方，需要进一步改进和提高。因此，必须要提高自我学习能力，向书本学习，向农民学习，向农村基层干部学习，不断从基层汲取知识和营养，丰富自己的思想和阅历。必须要提高组织协调能力，善于协调各方面关系，处理好各方面矛盾，调动各方面力量，营造良好的工作环境。必须要提高调查研究能力，深入群众，体察民情，全面了解现状，善于发现新问题，研究新对策，为农民增收出谋划策。必须要提高开拓创新能力，结合实际，因地制宜，理清发展思路，积极探索发展壮大农村经济的有效途径，带领当地农民走出一条致富路。三是要树立良好形象。驻村干部深入基层直接与群众打交道，驻村干部的一言一行，一举一动，代表着党和政府的形象,代表着党政机关的作风。因此，在工作中，要沉下身子协助农民理清发展思路、培植增收产业、谋划致富项目，协助村干部破解“三农”难题，树立肯干事、能干事的形象。要努力为所驻村争取到一批项目、解决一批突出问题、培养一批致富领富示范户、引来一家龙头企业，为农户留下一个好的致富项目、营造一个崭新的生产生活环境，树立办实事、求实效的形象。要讲团结、顾大局，自觉服从乡镇党委的领导，协助村上积极开展工作，坚持吃住在乡、工作在村，不搞特殊化，树立重小节、讲奉献的形象。
2、开展调查研究，科学谋划是基础。调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法之一。驻村干部开展工作，必须首先要进行深入细致的调查，摸清底子、洞察实情，结合村情、户情实际，研究制定工作方案，拿出科学的发展规划，打好增收基础。一是要认真调查摸底子。通过与镇村干部座谈交流、逐组逐户走访等形式，采取发放户情调查表、调查问卷等方法，摸清村上的自然环境和人口等基本情况，产业发展和劳动力从业现状，农民收入及构成。二是要深入分析找问题。认真分析，寻找出村域经济发展的优势和劣势，寻找出与经济发达地区和富裕村的差距，寻找出影响经济发展的制约因素，提出破解经济发展问题的对策。三是要明晰思路定目标。针对村情实际，充分挖掘村域经济发展的潜力，扬长避短、取长补短，进一步理清经济发展思路，确定驻村工作方案，明确工作目标。四是要制定规划绘蓝图。在深入调研、认真思考、反复比较的基础上，协助村“两委会”制定出切实可行的经济发展三年规划和工作计划，明确增收目标、产业发展重点、工作措施等。
3、突出工作重点，抓主抓重是关键。农民增收工作面宽、难度大，在促进农民增收这篇大文章中，驻村干部要扮演好角色，发挥好抓促作用，必须要抓住工作重点，做到统筹兼顾，重点突破，全面推进。一是要着力培育主导产业。增加农民收入的关键是要形成适应市场、适应本村发展的主导产业。驻村干部一定要结合实际，因地制宜，大力调整农业种植结构，扩大特色种养规模，做大做强劳务产业，着力培植支撑农户持续增收的主导产业，积极走一村一品发展模式。对农户已经形成主导产业的，要引导其进一步提质增效、扩大规模；尚未形成主导产业的，要协助农户尽快栽植“摇钱树”、兴办特色养殖。二是要积极争取项目资金。项目资金支撑对发展农村经济、推动支柱产业起着非常重要和关键的作用。驻村干部要围绕改善农村生产生活条件，提高农业综合生产能力，积极主动的争项目、跑资金。要认真学习和研究中央和省、市、县的产业政策，捕捉政策中透露出的投资信息，在政策中找项目，围绕政策争取项目；要发挥各自优势，把方方面面的资源整合起来，把方方面面的关系利用起来，结合村上的实际抓好项目；要主动走出去，与公司、企业多接触、多联系，充分利于他们的资金、技术、人才、市场优势来上项目，发展主导产业，拓宽增收渠道；要重新审视和深入挖掘本村具有竞争优势的核心产业和各种资源，通过招商引资，把资源优势转化为经济优势。三是要不断提升组织化程度。农民的组织化程度是现代农业发展的重要标志。驻村干部要从维护农民利益、确保农民增收的目标出发，积极创造条件，扶持农民开展生产合作、流通合作、科技合作以致金融合作，引导和支持农民组建各类专业协会和专业合作社，不断提高农民的组织化程度和增收的凝聚力，使农民专业合作组织成为挖掘农业增收潜力源的组织者，农资下乡、农产品进城的纽带，农村种养业能手交流合作的平台，农业标准化生产的主力军。四是要加强村级组织建设。村级组织作为农民增收工作的主导力量，能否发挥好“领头雁”作用是关键。驻村干部要着力发展和精心培养一批发展能力强、热心公益事业、公道正派的农村能人作为村干部后备人选，进一步加强村级班子建设；要抓好党员发展教育培训，不断为党组织补充新鲜血液，着力提高党员队伍的整体素质和能力；要建立健全党组织和党员目标管理、民主评议、民主议事、设岗定责等制度，进一步完善村务公开和民主管理制度，促进村级组织规范运转；要组织深入开展各项党建主题实践活动，充分发挥党员干部在带领群众增收致富中的先锋模范作用，不断增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
4、讲求工作方法，发挥作用是保证。“工欲善其事，必先利其器”，正确的方法是做好工作的重要保证。在农民增收工作中，作为“助推器”的驻村干部，一定要讲求工作方法，因势利导，充分调动和发挥农民群众的主体作用。一是要因户施策，分类指导。驻村干部要在深入各农户摸清底子的基础上，根据每户劳动力资源、家庭经营资源、收入来源和结构情况，按照创业型、劳务型、种养型、兼业型、扶贫型五种类型，逐户划分类型、筛选增收路径。要针对各类型农户特点和各农户实际，一户一策制定增收措施、提出增收目标、进行分类指导。要建立增收台帐，对制定的各农户增收措施一一登记造册，施行销号管理。完成的增收项目及时销号，没有完成的要积极想办法帮助农户落实或及时予以调整，确保增收举措落到实处。二是要政策宣传，示范引导。驻村干部要通过散发小册子、传单、举办培训班和以会代训等有效形式，向农民积极宣传各项支农、惠农政策，传递更多的市场经济知识和市场供求信息，为农民增收指路子。要通过抓发展典型、抓产业大户，努力培育一批增收致富带头人，以鲜活的事例鼓舞群众，引导农民消除“等、靠、要”的思想，激发农民积极投身经济建设的热情。三是要教育培训，提高素质。驻村干部要通过多种形式，宣传教育农民，提高农民素质技能，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，依靠农民素质能力的提高，促进增收致富步代的加快。要通过开展务工技能培训、推介科技项目、开展送科技下乡、发放科普宣传资料、邀请专家现场授课等，强化对农民的培训，使每个农民都能够掌握1—2项致富技能。四是要强化服务，解决问题。驻村干部要充分发挥自身专长，为农民群众提供更多、更好、更实用的服务。要从群众最急、最盼、最需要解决的问题入手，积极解决好群众在产业发展中遇到的难题，缺少资金的帮助协调贷款，缺乏技术的帮助联系技术人员，销售不畅的积极帮助打开销路、开拓市场。要把影响和制约经济发展的水、电、路等基础设施建设作为工作重点，积极落实各项办实事项目，真正把好事办实、实事办好，扫清农户增收障碍，让农民得实惠、让老百姓满意。
农村党建调研报告精选2
峰峰矿区农村基层党组织建设调研报告
根据市开展加强基层建设年活动领导小组精神，为贯彻落实市委八届三次全会精神，深入剖析农村当前的基本现状、存在问题、党组织建设有关情况，区委组织部成立了农村基层党建工作调研组，选取了具有代表性的三个村，对农村党建工作情况开展了专题调研。现报告如下：
一、基本情况
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.二、存在问题及原因
（一）、存在问题
1、村干部、农村党员年龄老化，后备干部队伍不足。农村干部、党员队伍中年龄老化、文化层次偏低的现象较为突出。在调研的三个村中，60岁以上老党员占40%，35岁以下年轻党员仅占到20%；农村党员文化素质普遍偏低，初中及以下文化程度的（加上比例数）。农村党员年龄老化、文化偏低的现状与新时期农村党组织建设的需要极不相称，成为了加强基层组织建设的重要制约因素。
2、农村党员先锋作用发挥不够，党组织战斗力不明显。党
1员队伍个体素质参差不齐，与党员标准和科学发展的要求不相符适应的现象仍然较为突出。受市场经济多元化思潮影响，极个别党员出现宗旨意识淡薄、党性观念退化、遇事不讲奉献，不能起到先锋模范作用。对当前农村出现的新矛盾、新问题、新情况，采取逃避退让的态度，极大的影响了基层党组织的战斗力。
3、农村党员干部利益保障不到位，村干部工作积极性不高。长期以来村干部待遇偏低，影响了工作的积极性。一般村干部的工资低于外出务工人员，仅仅靠村干部工资很难维持家庭日常开销，挫伤村干部工作积极性，同时农村工作很繁琐、棘手，而他们得到的报酬与付出的艰辛劳动不成比例，绝大部分村干部为群众工作一辈子，但退职后只能自谋生路。任务重、压力大、待遇低成了村干部的真实写照，仅凭感情、凭党性、凭奉献，没有利益保障，影响到村干部队伍稳定和凝聚力的发挥，更影响到党在农村的执政基础。
（二）主要原因
1、部分党组织负责人党建意识不强。一些村干部尤其是“一把手”对党建工作重视程度不够，错误地认为党建是务虚的，经济抓好了才能出政绩，导致抓党建的积极性不高，责任不明确、措施不到位、局面打不开。
2、基层党建工作机制不够健全。党建体系中的一些关系还
不明确，工作机制还不健全；领导班子及其成员的配备还存在不符合党建工作需要的情况；上级部门在制定政策时听取基层党组织和广大党员、群众的意见和建议不够。
3、部分党务干部能力素质不够。现职党务干部多数起点配
臵不高，实践锻炼不够，客观上造成了历练不多、经验较少，能力素质与工作要求差距较大。由于经济基础较为薄弱，缺少党建工作经费，使党建干部在工作中难以施展拳脚。同时，也有部分党务干部学风不浓，知识更新和能力提高慢，知识水平和能力水平跟不上形势的发展。
4、农村集体经济薄弱，村党组织的凝聚力减弱。目前，全区农村整体经济基础薄弱，大多数农村没有集体企业，没有固定的集体收入，只能依靠周边企业或者是村边的商铺出租获得一定收入，但也只能够维持村务正常运转，有的村甚至没有任何集体收入，无法维持正常的村务党务工作开展。村级组织日子“紧巴巴”，党支部开展活动经费困难，党组织想为群众办实事、办好事更是难上加难。村集体经济弱，导致群众“急、难、盼、怨”的热点难点问题无法解决，导致党组织威信下降。农村支部书记深感有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的发展问题。
三、对策建议
（一）发展壮大农村集体经济。发展农村村级经济，是农村发展的紧迫任务，更是促进全面建设小康社会保证农村社会稳定的重大问题。大力发展村级集体经济，切实壮大村级集体经济实力，这是农村党组织的第一要务。一是因地制宜发展新的集体经济，使资源优势变为经济优势。要充分挖掘潜力，以地生财，努力挖掘潜力，开展土地整理、建设用地复垦、村庄整治等项目，规范原有集体改制企业使用村集体建设用地，对土地使用费明显
偏低的可适当提高标准。二是要大胆创新管理机制，利用自身的区位交通优势,建立特色产业生产基地，充分利用大开发的有利契机，加大招商引资力度，发展三产经济，加大自身发展，提升造血功能，壮大农村集体经济。
（二）提高农村党员素质，保障农村党员权益。党员素质决定党组织的战斗力，决定新农村建设的进程。一要切实把农村党员队伍发展好。发展党员既要慎重，又要积极，做到成熟一个，发展一个，及时为党组织补充新鲜血液。建立优秀农村人才储备库和培养帮带机制，培养吸收农村“田秀才”、“土专家”等致富型农民入党，提高农村党员发展质量，优化党员队伍结构。二是切实把农村党员队伍教育好。积极探索党员教育培训工作新机制。要在组织广大党员认真学习党的理论和路线方针政策的同时，突出对党员进行科学文化知识和各种致富技能培训；在培训方式上，要充分注重教育对象的差异性，采取灵活多样的方法，开展分类分层教育，不断增强教育的针对性、实效性和吸引力。三是切实把农村党员队伍管理好。以村民小组或相关产业发展聚集的技术员、信息员、流通环节等利益相关群体为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参与议事决策、财务监督等。要进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流动党员管理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监督、党内监督和群众监督机制。
四、深化党员分类关怀机制，加强对农村党员的关心关怀。我区以“三型”党员分类帮扶为抓手，以党内关怀服务三级网络建设为载体，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立了全覆盖式的党内分类关怀机制，使每名党员实实在在地感受到党组织的温暖和关怀，得到全区广大党员的认可，但同时需要进一步改进和深化帮扶机制。合理分类，建立“三型”党员台账；构建网络，完善党内关怀服务体系；因地制宜，规范党内关怀服务内容；完善机制，全方位实施党内关怀服务；群策群力，建立和完善党员关爱资金管理模式。
（三）加强农村干部队伍建设。稳定村干部队伍，调动他们的积极性，必须强化保障激励措施。一是着力加强待遇保障。落实提高村干部待遇的各项工作，保证村干部补贴按时足额发放，建立健全适合农村基层特点的激励和保障机制，以待遇留人、稳心、鼓干劲，使农村干部待遇制度化，农村组织工作经费保障化，切实解决村干部后顾之忧。制定相关政策，多途径解决村干部的政治出路，提高农村干部政治待遇。二是着力加强权利保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参与、民主决策、民主监督机制，扩大基层党员的参与面。三是着力加强情感关怀。生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的温暖。工作上要保护他们，为敢抓敢管的农村党员干部撑腰，让他们放心、放胆、放手去抓工作。要进一步做好特困党员和老党员的关爱活动，在农村最低生活保障、新型农村合作医疗等各项农村福利中给予特困党员、老党员优先考虑，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。
农村党建调研报告精选3
如何提高党员
参与党组织生活、党建工作的积极性
2010年7月，我作为一名村官到南溪村任主任助理。在村任职的两年时间内，正是创先争优、基层组织建设年等党建活动开展最为频繁的两年。两年来，我对农村党员及农村党建工作开展情况有了初步的了解，现就如何提高农村党员在党建工作中的积极性谈一些浅薄看法。
一、南溪村党员基本情况
南溪村党总支下设四个党支部即堰通党支部、同乐党支部、谭坪党支部、红岩（四会市）支部委员会（流动党员支部），设7个党小组，共有党员74名，其中正式党员70人，预备党员4人。正式党员中男性62人，女性8人，分别占全部党员的%、%；60岁以下的25人，60 岁以上的45人，分别占全部党员的%、%；40年党龄以上30人。全部党员中初中及以下文化66人，高中及以上文化4人，分别占到全部党员的%、%。全村流动党员16人。
二、南溪村党建工作现状
1、对象难组织。南溪村处于石安镇、柏家镇、紫照乡三镇交界处，由原同乐村、堰通村、谭坪村合并组成，幅员面积平方公里。由于全村幅员面积大，人口稀散，加之
老党员多，每次开会和党组织活动难以全部到齐。
2、活动难开展。农村党员都拥有一定数量的承包土地，农活一茬接一茬。而且山里山外，农活忙、闲程度就有差异，组织党员参加党组织活动的困难就更大了。
3、思想不重视。个别农村党员农村党员对角色定位不准，对党员教育活动持怀疑态度，或抱无所谓态度，思想重视不够。
三、如何提高党员参与党建工作的积极性的建议
1、时间要科学。在学习时间上要突出科学性。根据农村和农民党员生产生活实际情况，利用年前冬季农闲的时间组织党员集中学习党的政策规定和对党建工作的要求。
2、方式要灵活。根据农村和农民党员生产生活实际情况，适当划分从业群体，灵活安排学习时间，采取白天和晚上学习相结合、分散学习和集中学习相结合保证学习、生产两不误。
3、内容要实用。根据农村实际和农村党员的特点，在学习内容上突出适用性。增加农业科技知识和致富技能学习，帮助党员掌握致富本领，解决生产生活中问题。
4、机制要健全。合理运用党员评议制度，树立先进党员，激励、鼓舞、帮助落后党员，确立党员的自豪感、光荣感和成就感，实现党员的自我价值。对困难党员要更加关心和照顾，使其感受组织“温暖”。加强村级队伍建设，将一
些群众满意度高、有威信、致富能手、先进人物选进班子或者作为村后备干部。