演讲稿，是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。它体现着演讲的目的和手段。下面是范文网小编整理的在全镇新任村支部书记、村委会主任培训班上的动员讲话2篇 新任村两委干部培训讲话，以供借鉴。
在全镇新任村支部书记、村委会主任培训班上的动员讲话1
同志们：
我镇村两委换届选举工作已基本结束，按照县委组织部的安排部署，结合我镇工作实际，利用今天上午半天的时间，对两委主要干部进行集中培训。我们邀请了县检察院、县委党校等有关单位领导、专家给大家讲课，主要内容有党的理论、经济发展、村级规范化建设、工作方式和方法、村“两委”关系及工作艺术、如何预防职务犯罪等。在此，我首先代表于集镇党委，对在百忙之中前来为我们辅导授课的领导们表示衷心的感谢！我们举办这次培训班的主要目的是使两委主要干部进一步树立和落实科学发展观，正确认识当前形势，明确新时期基层工作的新要求，增强责任感和使命感，切实提高工作能力和水平，理顺两委关系，不断加强两委班子的凝聚力、战斗力和号召力，努力提高班子的整体素质。下面我讲三个方面的意见：
一、做到三个充分认识，增强开创工作新局面的紧迫感
从当选之日起，大家就进入了一个新的岗位，转变了一种新的身份。要做好这项工作，首先要对这个岗位、对这项工作有一个清醒的认识。希望通过这次培训，能够使大家尽快进入新角色，适应新岗位，迅速打开工作局面。
一要充分认识村干部工作的重要性，切实增强做好此项工作的使命感和紧迫感。作为一名兵头将尾的村干部，官虽然不大，但任务艰巨、责任重大，肩负着活一方经济、富一方百姓、保一方平安的责任和使命，从这个意义上讲，你们都是我们于集的“一方诸侯”“封疆大吏”。群众选我们做“当家人”，是对我们的信任和支持，并对我们在三年任期内的所作所为寄予了厚望和期盼。如果我们在任期内得过且过，集体经济搞不上去，群众生活又改善不了，那么，我们就无法向支持和信任我们的群众交代，也辜负了镇党委、政府的期望和要求。俗话说“火车跑的快，全凭车头带”，一个村能否管理得好，发展的快慢全靠村干部。村干部是村里的领导者、带路人，肩负着带领群众发家致富，建设文明新村的历史重任。因此，希望大家能够经常想一想：群众选我们做什么？在任应该干什么？将来要为集体留下点什么？要时刻有一种“如履薄冰、如临深渊”的危机感，时刻有一种“群众选择了我，我决不负群众”的责任感。要想群众之所想，急群众之所急，在其位，谋其政，尽其责，从本村的实际出发，尽快理清工作思路，明确工作措施，找准工作载体，发挥才智，施展本领，实实在在为群众办几件实事、好事，特别是对群众承诺了的事情，必须努力兑现，取信于民。
二要充分认识村干部工作的艰巨性，切实增强做好此项工作的压力感和紧迫感。一个村就是一个小社会，大到村庄发展的宏观规划，小到鸡毛蒜皮的矛盾纠纷，全靠村干部去解决和落实。因此，村干部的工作繁多，“大事三六九，小事天天有”，可以毫不夸张的说，村干部的工作“上管天文，下管地理，左管生儿育女，右管油盐酱醋！”。同时村庄内部存在一些矛盾，比如干群之间的矛盾，班子内部的矛盾，村庄不同宗族之间的矛盾。在这里，我特别强调一下：对于换届选举后留下的一些后遗症，要靠大家的智慧和能力去化解、去调和。选举竞争是激烈的，我们在座的各位，无论是稳操胜券也好，险中取胜也好，大家都经历了整个过程，也最终取得了成功。但竞选成功不是最终目的，我们当干部为的是能够有所作为，带领群众干事创业、造福一方。因此，希望大家能冷静对待并注意化解村“两委”换届选举后留下的一些矛盾，由于种种原因，人与人之间有亲疏之分、生熟之别。一般来讲，事业心、工作能力比较强，群众威信比较高的村干部在换届选举时得到党员和群众的赞成票就比较多；但也有村干部能力一般，工作平平，由于善处“关系”，人缘不错的好好是是的村干部在换届选举时，得到的“感情票”可能多些，而有的村干部责任心强、公道正派、敢抓敢管、业绩突出，但由于处于矛盾的漩涡得票可能不多。这次，我们镇党委对村级组织换届选举进行了具体分析，既要看得票多少又不能单纯“以票论人”。村干部对于一批在选举中曾经反对过自己的群众，也要有容人之量、用才之心。“三人行，必有我师”，要虚心向大家学习，要把别人那一套好的做法、好的思路学过来，有些拿不准的事，可以多向大家请教，平时也要多征求大家的意见，把大家的作用充分发挥好，帮助自己更好的开展工作，事半功倍做成事。否则，一个村长期有派系、闹不团结，“各定各的调，各吹各的号”，村干部要想集中精力开展工作、办好实事也是很难的。
三要充分认识当前工作面临的新形势和新任务，切实增强做好此项工作的责任感和紧迫感。当前，我们各村的发展面临一些实际困难。比如，一些村集体收入比较薄弱，“手里无米，鸡不理”，村里没有钱怎么办？坐在家里等是永远不会有钱掉在你头上的。这就需要大家去跑、去找，找政策、找项目。另外，项目落户后，就存在调地、拆迁、补偿等问题，这些事项都非常的繁琐，需要大家有处理问题的责任心、突破阻力的决心和解决问题的恒心。因此，希望大家对困难估计得更加充分一些，准备工作做得更细致一些，办法措施想得更周全具体一些。在面对困难和问题的时候，还要勇于面对，敢于挑战，不断创新工作思路，转变思维方式，准确寻找工作的突破口，切实办成事、办好事。我相信，只要我们能够创新思路、加压苦干，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，一定会大有可为、大有作为，成就一番新事业，创出一片新天地。
二、保持廉洁自律，做到四个坚决不允许
勤政廉政，事关形象，事关稳定。现在这个社会还不是一片净土，有很多诱惑的东西。在村里，村干部是能够影响全村稳定的重要因素。作为村干部，群众都看着你，你做的事情，跟你的收入不符合，人家就会怀疑你经济上有问题，就会对你失去信任，最后就会出现一盘散沙，这个村就不会再发展了。所以说“村看村，户看户，群众看干部”，就是这个道理。一名村干部，只有做到心术正，行为正，办事公，处事明，永远保持一股浩然正气，才能赢得老百姓的支持和信任。去年以来，我镇赴县上访和越级上访虽呈良性发展势头，但形势也不容乐观，甚至有的村干部在利益的驱动下，蛊惑村民非法上访，个别村干部更是贪得无厌、贪污公款，利用职务之便占用集体财产。在这里，我们先不说一个村干部能否负责好本村的治安，能否组织好本村的村民来齐抓共管好本村的事务，能否发展好本村经济让村民安居乐业。村干部自身所作所为就是一大关键！试想，如果村干部们廉洁奉公、全心全意为村民服务，这个村子里会有什么现象？再试想，如果村干部们思想腐化、生活糜烂、贪污成风、只顾自己、不干正活，那么这个村子能稳定吗？现实中，如果一个村的村干部们思想腐化、生活糜烂、贪污成风、不干正活，那么这个村子里不是拉帮结派、争官夺权就是上访不断、乱成一团。这样的教训我们是经历过的！事实上，村干部思想腐化，其对村民的影响要比对他自己的危害要大的多！因此，我们一定要从珍惜工作、珍惜家庭、珍惜自己的角度认识勤政廉政的重要性，努力维护村里稳定。大家要多“自重、自省、自警、自励”，加强道德修养，正确对待权力、慎重使用权力，注意自己的一举一动，谨慎从事，严于律己，防微杜渐。尤其是在涉及集体和群众利益的问题上，更要保持清醒，自我控制、自我约束，紧紧守住思想防线，对违法违纪不能存在冒险和侥幸心里，最终不能守住阵地，不能划上圆满句号，千万能不能出现“吃了一辈子斋，最后却坏在一碗狗肉上”的事情。为此，请大家务必做到“四个坚决不允许”：坚决不允许在处理“三资”上搞暗箱操作，损公肥私，要清白为民办事；坚决不允许在落实政策上优亲厚友、贪污受贿，要廉洁勤政为官；坚决不允许不作为、乱作为、乱表态，要以坚强的政治组织纪律服从镇委的领导，言行与上级保持一致；坚决不允许班子搞内耗、闹不团结，要齐心协力推动发展。
三、克服五种思想，认真履行村干部职责
（一）克服懒散思想，做与时俱进的学习型村官。从目前我镇村干部队伍状况来看，知识水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有一定的差距，存在着“软办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用”的问题，还不能完全适应形势发展的要求，必须全方面加强学习，一是要重视政治学习。当干部必须得有必要的政治头脑和政治悟性，否则就搞不清楚做事的方向。二是要重视科技学习。通过科技知识的学习、掌握和应用，来搞好发展。那么怎么来学？第一，看看新闻，通过新闻了解一些国家大事，这样你在教育当地的干部群众的时候，才有事例依据，才有说服力。第二，要学好各级党委、政府的相关文件，原原本本地看，认认真真地学，这样才能提高你们看问题办事情的敏锐性及分辨力。第三，要不断地在群众的身上、实践当中总结学习。俗话说“姜还是老的辣”，这在哪个年代都是真理，比我们年长的老干部、老党员，尤其是以前他们当过村干部，对党忠诚，对人、对事都有丰富的工作经验，现在虽然年岁大了，但他们的经验却没有随着时间的流逝而流失，有许多宝贵经验依然值得我们学习。
（二）克服小农意识，做干事创业的发展型村官。一是要强化发展的能力。村干部应该是你所在村有水平、有本事的能人，应该是人们常说的“尖子”。因为如果没有一定水平，你就干不了，起码你干不好。市场经济是“能人”经济。作为村干部，如果自己没有能力致富，在群众中就没有威信，说话就没有分量；如果只顾自己致富，不顾集体利益，在群众中就没有感召力。我们当前最根本的任务是就是把村级经济搞上去，增加村民收入，否则，一切无从谈起。衡量一个村干部的水平，最关键的还是看是否让群众都富了起来。因此，要坚决克服小农意识和保守思想，以发展经济为第一要务。二是要查明发展的障碍。要坚持因地制宜，因时制宜抓发展，我们在座的，都是村里的主要干部，我们自身所处的村发展环境如何，包括自然环境、社会环境、人文环境、经济发展环境等都必须要有清醒的认识。为什么我们自己所处的村没有发展、没有富裕、落后了呢？是什么原因造成的呢？它的问题在哪里呢？它最主要的、根本的原因在哪里呢？我们是不是发现了？找到了？不仅要找到问题而且要找到这个问题产生的根源。原因是多方面的，不同的村有不同的原因，有的村落到后面是班子的问题，有的是干部的问题，班子不团结，干部不齐心，本来自身条件很好，基础很好，也搞不好；有的是人才很匮乏，党员中找不到合适的人才；而有的村是因为自身条件的限制，制约村集体经济的发展；而有些地方是群众思想观念的问题，长期的接受不了新思想，思想不解放，找到最根本的原因然后去着手解决，深刻认识了解我们自身的问题对做好我们的工作，当好村干部很有好处，要学会这个办法。三是要明确发展的思路。干部的思路很重要，没有思路、没有点子，遇到问题束手无策，不适合当干部。村干部必须要有宽广的思路。要坚决克服等靠要的依赖思想、怕苦畏难的消极思想、小进即满的小农思想、因循守旧的保守思想，应该说，绝大多数村干部想发展，盼发展，但苦于没有发展门路。要选准一个突破，要有一个好的思路，思路决定出路，思路也是效益，好的思路就是好的突破，对影响经济发展的问题，要究其根本，对症下药。要强化调查研究谋思路。通过深入调查，获取市场信息，了解市场需求，提出符合村情的发展思路；要多请专家能人出思路。可以聘请一些专家、学者，帮助谋划发展之路；要外出学习寻思路。通过学习先进，开阔视野，找准本村发展的新路子。
（三）克服独断专行，做同频共振的团结型村官。团结和稳定是各村的首要问题，它是能否搞好村的工作、能否加快村经济发展、能否搞好村的建设、能否奔康致富的关键和根本。俗话说“互相补台、好戏连台，互相拆台、一起下台”，团结出生产力，团结出凝聚力、战斗力、执行力，是干事创业的根本保证。过去，我们部分村两委班子不团结共事的具体表现有四个方面。一是个别村的班子成员矛盾较大，对立情绪较为严重，各干各的，谁也干不好，谁也干不了，村民也不知道听谁的。二是个别村也存在着干群矛盾较为严重的现象，个别以家族、派性优势在换届中胜出的两委干部没有把主要精力放在谋思路、促发展、搞服务上，而是村民赋予的权力转化为打压对立面的优势，致使双方矛盾进一步恶化。三是部分村干部宗旨意识淡薄引发群众不满。很多群众反映，有的村干部有“家长”作风，在群众面前称“老大”，工作重心没有放在对群众的困难和疾苦上。四是村务公开不及时、引发群众猜疑。村务公开是对村干部的基本要求，是证明村干部清白的重要窗口，只有按时公开，才能还百姓一个明白。
班子不团结，社会不稳定，全村意见难统一，必然导致什么事都办不了。只有两委班子心往一块想、劲往一处使，才能提升凝聚力和战斗力。因此，我要求我们在座的各村村干部今后凡事都要从本村发展和全体村民共同利益的大局出发，不计个人恩怨，搞好团结，主要应在五个方面加以注重：一是明晰原则界限，保证团结和谐的正确方向；二是以事业为主导，激活发展动力；三是以制度建设为保障，打造团结和谐的长效机制；四是发挥人格力量，引导团结和谐向深层次推进。人品在干部素质中是第一位的。作为村书记首先应当为人厚道，与人为善，不坑人，不害人，不整人，其次要处事公道，工作中要坚持三个“尺度”。第一、行善不过善。善是在一定原则下的善，不能是没有尺度的善。处理问题要有原则和底线，失去底线，就会陷入被动的困境。第二、果断不专断。办事要果断，敢于决策，敢于拍板，不能优柔寡断。但又不能专断，要集思广益，善于和大家商量。第三、敢干不蛮干。看准的事要敢闯敢试，但要科学决策，避免决策失误。其三，书记作为“一把手”还要经常与班子成员谈心交心，营造和谐氛围；要宽容忍耐，能容人、容事、容脸儿；要有高姿态，作为班长，要有兄长作风，勇于承担责任，凡事讲究风格，同事之间要多点理解，少点怨恨，多点宽容，少点计较，多点沟通，少点猜忌，多点合作，少点单干，多点补台，少点拆台，俗话说好人有好报，宽容者大度者都是好人，都是能够得到好报的，要通过大家共同的努力，把各村支部真正建成“战斗的堡垒”，而不是“堡垒内的战斗”。五是正确处理村两委班子和两个“一把手”的关系，进一步增强班子和队伍的凝聚力、战斗力。现在社会上有一种错误的认识，认为群众自治就是群众说了算，群众说怎么办就怎么办，镇党委、政府不用管。《村民委员会组织法》中已经明确了村党支部是各类村级组织的领导核心，村委会要在村党支部的领导下履行自己的职责，做好自己所担负的工作。但要注意，在村级班子中，村书记是班长，只有一个班长，这是组织原则。一个班子在村子内什么意见都可以讲，但是出了门来就只能有一个声音，只能有一个行动。意见不一致，方向要一致。大家同乘一条船，同唱一台戏，要团结起来抓发展，为本村百姓实实在在谋利益。
（四）克服中庸意识，做无私奉献的服务型村官。村“两委”干部任职三年，届满又要重新选举。任职三年总得给村民有个交代。村民信任你，把你推上了村委会班子的位置，要为村民办一些实实在在的事情。上项目、优环境、兴办公益事业等等，不能只耍嘴皮子，那样会失去民心，失去村民对你的信任。群众心里有一杆秤，内心明白哪个干部是干事的，哪个是漂浮的。群众也是很现实的，往往是通过办实事看干部的作风，看干部的能力，看干部是否真心为群众着想。只有肯干事、干成事，才能凝聚民心、树立威信、密切干群关系。我们要树立“一枝一叶总关情”的意识，心里时刻装着村民群众，想方设法为村群众多办实事、好事，这样才能让群众高兴起来；要呕心沥血为群众排忧解难，在难事上，要敢于啃硬骨头，要把实事办好、办成，这样才能让群众真心地支持你；要始终相信群众、依靠群众，按照群众的意愿办事，这样才能让群众把你当成朋友。当好村干部是真心为群众着想，还是只是做做表面文章，老百姓一看就能看的清清楚楚，只要是为百姓做实事做好事，带领他们致富，带领百姓奔小康，为百姓谋利益，百姓就会真心实意对你，如果只做表面文章，长期“浮上水”，短时期也许可以，时间一长肯定不行，要实实在在地为群众办事，一点点小事情群众都会记在心里，在你离任的时候，甚至是多少年以后，他们仍然记得，他们会说某某人在当村干部时为群众办了实事。
（五）克服优亲厚友，做公平公正的民主型村官。就是要求村干部在处理事情的过程中，第一做事要小心，第二做事要公正，第三要多让利于民，这样才能把干部当好。你给群众做了好事，群众永远把你记在心里，你办事失去公道损害了群众的利益，群众会恨你一辈子，你也要内疚一辈子。所以村干部办事一定要公道正派，哪怕牺牲一点自己的利益，也要多让利于民，有些话自己说不清楚，要让群众、让其他干部来评价，坚决不做优亲厚友的糊涂官和成为宗族势力、小圈子的代言人，这样你的威信才会提高。政策水平包括两方面：一是执行政策的水平。就是要深刻理解和全面把握党的各项方针政策，坚决贯彻县委、县政府和镇党委、政府的各项决策部署，切实将党的各项惠农政策落实到群众中去。坚决杜绝鼓动群众集体上访、聚众闹事、无理取闹等恶性事件的发生，一旦发现，将严肃处理，绝不手软。二是制定一些“小政策”的水平，如《村规民约》及其它工作中的规章制度，用这些制度来规范村干部、村民的行为，规范各项事务，使村务工作走向科学化、规范化管理的轨道。
同志们，对于这次培训，镇党委、政府投入了大量精力，做了细致安排和充分准备。希望这次培训能给大家进行一次精神上的洗礼，给大家的思想上充足电、行动上加满油、廉政上强好体，大家在会后要认真搞好“总结反思，归纳提高；联系实际，活学活用；统筹谋划，以学促干”，在今后的工作中为村民做好每一件事，向组织和老百姓交一份满意答卷，为于集镇经济和各项事业的发展作出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
最后，预祝本次培训取得圆满成功。谢谢大家!
在全镇新任村支部书记、村委会主任培训班上的动员讲话1
在全县村支部书记培训班上讲话——做“忠诚、干净、担当”模范带头人
在全市政协委员培训班上讲话
在全市农村干部培训班上讲话
在县人大代表履职培训班上动员讲话
在全镇新任村支部书记、村委会主任培训班上的动员讲话2
同志们：
经过两个多月有条不紊的工作，截止到6月15日，全镇22个村（社区）已完成党支部和村委会换届，整个换届选举过程依法有序、健康平稳，达到了“选出一个好班子，选出一个好村风，选出一股好干劲”的良好效果。从这次村两委换届选举结果看，主要呈现出以下五个方面的特点：一是干事创业型书记主任获得连选连任，在入选的22名党支部书记中，获得连选连任的17名，占到%，一批干事创业型，为发展农村经济做出贡献，为群众办好事、办实事的干部受到了党员群众的拥护，赢得了连选连任，真正实现了上级组织满意、基层群众满意、社会各界满意的目的。二是书记主任、两委干部交叉任职比率有了较大提高，完成村两委换届的22个村（社区），书记、主任“一肩挑”的村66个，占到%，92个村共选出村两委成员 名，村两委交叉任职 人，占 %，两委职数进一步减少，达到了减轻农民负担的目标。三是把推进妇女进村“两委”工作作为换届中的一个亮点来抓，妇女进村“两委”的比例达到100%，实现了“优化结构、提高素质、增强活力”的总体目标，实现了各级组织意图和群众意愿的高度统一。四是两委班子结构进一步优化，战斗力进一步增强这次选举，新当选支部书记5名，新当选村主任 名；40岁以下的占 %，40-50岁的占 %，50岁以上的占%；高中以上文化程度的占 %，一批有知识、有能力、年轻党员被选进两委班子，为村级班子增添了新血液和活力，两委班子结构进一步优化，创造力、凝聚力、战斗力明显增强，因此，镇党委、政府对这次选举非常满意。
我镇村两委换届选举工作已基本结束，按照市委组织部的安排部署，结合我镇工作实际，利用今天下午半天的时间，对全镇村两委主要干部进行集中培训。在此，我首先代表于集镇党委，对在百忙之中前来为我们辅导授课的领导们表示衷心的感谢！我们举办这次培训班的主要目的是使两委主要干部进一步树立和落实科学发展观，正确认识当前形势，明确新时期基层工作的新要求，增强责任感和使命感，切实提高工作能力和水平，理顺两委关系，不断加强两委班子的凝聚力、战斗力和号召力，努力提高班子的整体素质。下面我讲三个方面的意见：
一、做到三个充分认识，增强开创工作新局面的紧迫感
从当选之日起，大家就进入了一个新的岗位，转变了一种新的身份。要做好这项工作，首先要对这个岗位、对这项工作有一个清醒的认识。希望通过这次培训，能够使大家尽快进入新角色，适应新岗位，迅速打开工作局面。
一要充分认识村干部工作的重要性，切实增强做好此项工作的使命感和紧迫感。作为一名兵头将尾的村干部，官虽然不大，但任务艰巨、责任重大，肩负着活一方经济、富一方百姓、保一方平安的责任和使命，从这个意义上讲，你们都是我们于集的“一方诸侯”“封疆大吏”。群众选我们做“当家人”，是对我们的信任和支持，并对我们在三年任期内的所作所为寄予了厚望和期盼。如果我们在任期内得过且过，集体经济搞不上去，群众生活又改善不了，那么，我们就无法向支持和信任我们的群众交代，也辜负了镇党委、政府的期望和要求。俗话说“火车跑的快，全凭车头带”，一个村能否管理得好，发展的快慢全靠村干部。村干部是村里的领导者、带路人，肩负着带领群众发家致富，建设文明新村的历史重任。因此，希望大家能够经常想一想：群众选我们做什么？在任应该干什么？将来要为集体留下点什么？要时刻有一种“如履薄冰、如临深渊”的危机感，时刻有一种“群众选择了我，我决不负群众”的责任感。要想群众之所想，急群众之所急，在其位，谋其政，尽其责，从本村的实际出发，尽快理清工作思路，明确工作措施，找准工作载体，发挥才智，施展本领，实实在在为群众办几件实事、好事，特别是对群众承诺了的事情，必须努力兑现，取信于民。
二要充分认识村干部工作的艰巨性，切实增强做好此项工作的压力感和紧迫感。一个村就是一个小社会，大到村庄发展的宏观规划，小到鸡毛蒜皮的矛盾纠纷，全靠村干部去解决和落实。因此，村干部的工作繁多，“大事三六九，小事天天有”，可以毫不夸张的说，村干部的工作“上管天文，下管地理，左管生儿育女，右管油盐酱醋！”。同时村庄内部存在一些矛盾，比如干群之间的矛盾，班子内部的矛盾，村庄不同宗族之间的矛盾。在这里，我特别强调一下：对于换届选举后留下的一些后遗症，要靠大家的智慧和能力去化解、去调和。选举竞争是激烈的，我们在座的各位，无论是稳操胜券也好，险中取胜也好，大家都经历了整个过程，也最终取得了成功。但竞选成功不是最终目的，我们当干部为的是能够有所作为，带领群众干事创业、造福一方。因此，希望大家能冷静对待并注意化解村“两委”换届选举后留下的一些矛盾，由于种种原因，人与人之间有亲疏之分、生熟之别。一般来讲，事业心、工作能力比较强，群众威信比较高的村干部在换届选举时得到党员和群众的赞成票就比较多；但也有村干部能力一般，工作平平，由于善处“关系”，人缘不错的好好是是的村干部在换届选举时，得到的“感情票”可能多些，而有的村干部责任心强、公道正派、敢抓敢管、业绩突出，但由于处于矛盾的漩涡得票可能不多。这次，我们镇党委对村级组织换届选举进行了具体分析，既要看得票多少又不能单纯“以票论人”。村干部对于一批在选举中曾经反对过自己的群众，也要有容人之量、用才之心。“三人行，必有我师”，要虚心向大家学习，要把别人那一套好的做法、好的思路学过来，有些拿不准的事，可以多向大家请教，平时也要多征求大家的意见，把大家的作用充分发挥好，帮助自己更好的开展工作，事半功倍做成事。否则，一个村长期有派系、闹不团结，“各定各的调，各吹各的号”，村干部要想集中精力开展工作、办好实事也是很难的。
三要充分认识当前工作面临的新形势和新任务，切实增强做好此项工作的责任感和紧迫感。当前，我们各村的发展面临一些实际困难。比如，一些村集体收入比较薄弱，“手里无米，鸡不理”，村里没有钱怎么办？坐在家里等是永远不会有钱掉在你头上的。这就需要大家去跑、去找，找政策、找项目。另外，项目落户后，就存在调地、拆迁、补偿等问题，这些事项都非常的繁琐，需要大家有处理问题的责任心、突破阻力的决心和解决问题的恒心。因此，希望大家对困难估计得更加充分一些，准备工作做得更细致一些，办法措施想得更周全具体一些。在面对困难和问题的时候，还要勇于面对，敢于挑战，不断创新工作思路，转变思维方式，准确寻找工作的突破口，切实办成事、办好事。我相信，只要我们能够创新思路、加压苦干，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，一定会大有可为、大有作为，成就一番新事业，创出一片新天地。
二、保持廉洁自律，做到四个坚决不允许
勤政廉政，事关形象，事关稳定。现在这个社会还不是一片净土，有很多诱惑的东西。在村里，村干部是能够影响全村稳定的重要因素。作为村干部，群众都看着你，你做的事情，跟你的收入不符合，人家就会怀疑你经济上有问题，就会对你失去信任，最后就会出现一盘散沙，这个村就不会再发展了。所以说“村看村，户看户，群众看干部”，就是这个道理。一名村干部，只有做到心术正，行为正，办事公，处事明，永远保持一股浩然正气，才能赢得老百姓的支持和信任。去年以来，我镇赴县上访和越级上访虽呈良性发展势头，但形势也不容乐观，甚至有的村干部在利益的驱动下，蛊惑村民非法上访，个别村干部更是贪得无厌、贪污公款，利用职务之便占用集体财产。在这里，我们先不说一个村干部能否负责好本村的治安，能否组织好本村的村民来齐抓共管好本村的事务，能否发展好本村经济让村民安居乐业。村干部自身所作所为就是一大关键！试想，如果村干部们廉洁奉公、全心全意为村民服务，这个村子里会有什么现象？再试想，如果村干部们思想腐化、生活糜烂、贪污成风、只顾自己、不干正活，那么这个村子能稳定吗？现实中，如果一个村的村干部们思想腐化、生活糜烂、贪污成风、不干正活，那么这个村子里不是拉帮结派、争官夺权就是上访不断、乱成一团。这样的教训我们是经历过的！事实上，村干部思想腐化，其对村民的影响要比对他自己的危害要大的多！因此，我们一定要从珍惜工作、珍惜家庭、珍惜自己的角度认识勤政廉政的重要性，努力维护村里稳定。大家要多“自重、自省、自警、自励”，加强道德修养，正确对待权力、慎重使用权力，注意自己的一举一动，谨慎从事，严于律己，防微杜渐。尤其是在涉及集体和群众利益的问题上，更要保持清醒，自我控制、自我约束，紧紧守住思想防线，对违法违纪不能存在冒险和侥幸心里，最终不能守住阵地，不能划上圆满句号，千万能不能出现“吃了一辈子斋，最后却坏在一碗狗肉上”的事情。为此，请大家务必做到“四个坚决不允许”：坚决不允许在处理“三资”上搞暗箱操作，损公肥私，要清白为民办事；坚决不允许在落实政策上优亲厚友、贪污受贿，要廉洁勤政为官；坚决不允许不作为、乱作为、乱表态，要以坚强的政治组织纪律服从镇委的领导，言行与上级保持一致；坚决不允许班子搞内耗、闹不团结，要齐心协力推动发展。
三、克服五种思想，认真履行村干部职责
（一）克服懒散思想，做与时俱进的学习型村官。从目前我镇村干部队伍状况来看，知识水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有一定的差距，存在着“软办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用”的问题，还不能完全适应形势发展的要求，必须全方面加强学习，一是要重视政治学习。当干部必须得有必要的政治头脑和政治悟性，否则就搞不清楚做事的方向。二是要重视科技学习。通过科技知识的学习、掌握和应用，来搞好发展。那么怎么来学？第一，看看新闻，通过新闻了解一些国家大事，这样你在教育当地的干部群众的时候，才有事例依据，才有说服力。第二，要学好各级党委、政府的相关文件，原原本本地看，认认真真地学，这样才能提高你们看问题办事情的敏锐性及分辨力。第三，要不断地在群众的身上、实践当中总结学习。俗话说“姜还是老的辣”，这在哪个年代都是真理，比我们年长的老干部、老党员，尤其是以前他们当过村干部，对党忠诚，对人、对事都有丰富的工作经验，现在虽然年岁大了，但他们的经验却没有随着时间的流逝而流失，有许多宝贵经验依然值得我们学习。
（二）克服小农意识，做干事创业的发展型村官。一是要强化发展的能力。村干部应该是你所在村有水平、有本事的能人，应该是人们常说的“尖子”。因为如果没有一定水平，你就干不了，起码你干不好。市场经济是“能人”经济。作为村干部，如果自己没有能力致富，在群众中就没有威信，说话就没有分量；如果只顾自己致富，不顾集体利益，在群众中就没有感召力。我们当前最根本的任务是就是把村级经济搞上去，增加村民收入，否则，一切无从谈起。衡量一个村干部的水平，最关键的还是看是否让群众都富了起来。因此，要坚决克服小农意识和保守思想，以发展经济为第一要务。二是要查明发展的障碍。要坚持因地制宜，因时制宜抓发展，我们在座的，都是村里的主要干部，我们自身所处的村发展环境如何，包括自然环境、社会环境、人文环境、经济发展环境等都必须要有清醒的认识。为什么我们自己所处的村没有发展、没有富裕、落后了呢？是什么原因造成的呢？它的问题在哪里呢？它最主要的、根本的原因在哪里呢？我们是不是发现了？找到了？不仅要找到问题而且要找到这个问题产生的根源。原因是多方面的，不同的村有不同的原因，有的村落到后面是班子的问题，有的是干部的问题，班子不团结，干部不齐心，本来自身条件很好，基础很好，也搞不好；有的是人才很匮乏，党员中找不到合适的人才；而有的村是因为自身条件的限制，制约村集体经济的发展；而有些地方是群众思想观念的问题，长期的接受不了新思想，思想不解放，找到最根本的原因然后去着手解决，深刻认识了解我们自身的问题对做好我们的工作，当好村干部很有好处，要学会这个办法。三是要明确发展的思路。干部的思路很重要，没有思路、没有点子，遇到问题束手无策，不适合当干部。村干部必须要有宽广的思路。要坚决克服等靠要的依赖思想、怕苦畏难的消极思想、小进即满的小农思想、因循守旧的保守思想，应该说，绝大多数村干部想发展，盼发展，但苦于没有发展门路。要选准一个突破，要有一个好的思路，思路决定出路，思路也是效益，好的思路就是好的突破，对影响经济发展的问题，要究其根本，对症下药。要强化调查研究谋思路。通过深入调查，获取市场信息，了解市场需求，提出符合村情的发展思路；要多请专家能人出思路。可以聘请一些专家、学者，帮助谋划发展之路；要外出学习寻思路。通过学习先进，开阔视野，找准本村发展的新路子。
（三）克服独断专行，做同频共振的团结型村官。团结和稳定是各村的首要问题，它是能否搞好村的工作、能否加快村经济发展、能否搞好村的建设、能否奔康致富的关键和根本。俗话说“互相补台、好戏连台，互相拆台、一起下台”，团结出生产力，团结出凝聚力、战斗力、执行力，是干事创业的根本保证。过去，我们部分村两委班子不团结共事的具体表现有四个方面。一是个别村的班子成员矛盾较大，对立情绪较为严重，各干各的，谁也干不好，谁也干不了，村民也不知道听谁的。二是个别村也存在着干群矛盾较为严重的现象，个别以家族、派性优势在换届中胜出的两委干部没有把主要精力放在谋思路、促发展、搞服务上，而是村民赋予的权力转化为打压对立面的优势，致使双方矛盾进一步恶化。三是部分村干部宗旨意识淡薄引发群众不满。很多群众反映，有的村干部有“家长”作风，在群众面前称“老大”，工作重心没有放在对群众的困难和疾苦上。四是村务公开不及时、引发群众猜疑。村务公开是对村干部的基本要求，是证明村干部清白的重要窗口，只有按时公开，才能还百姓一个明白。
班子不团结，社会不稳定，全村意见难统一，必然导致什么事都办不了。只有两委班子心往一块想、劲往一处使，才能提升凝聚力和战斗力。因此，我要求我们在座的各村村干部今后凡事都要从本村发展和全体村民共同利益的大局出发，不计个人恩怨，搞好团结，主要应在五个方面加以注重：一是明晰原则界限，保证团结和谐的正确方向；二是以事业为主导，激活发展动力；三是以制度建设为保障，打造团结和谐的长效机制；四是发挥人格力量，引导团结和谐向深层次推进。人品在干部素质中是第一位的。作为村书记首先应当为人厚道，与人为善，不坑人，不害人，不整人，其次要处事公道，工作中要坚持三个“尺度”。第一、行善不过善。善是在一定原则下的善，不能是没有尺度的善。处理问题要有原则和底线，失去底线，就会陷入被动的困境。第二、果断不专断。办事要果断，敢于决策，敢于拍板，不能优柔寡断。但又不能专断，要集思广益，善于和大家商量。第三、敢干不蛮干。看准的事要敢闯敢试，但要科学决策，避免决策失误。其三，书记作为“一把手”还要经常与班子成员谈心交心，营造和谐氛围；要宽容忍耐，能容人、容事、容脸儿；要有高姿态，作为班长，要有兄长作风，勇于承担责任，凡事讲究风格，同事之间要多点理解，少点怨恨，多点宽容，少点计较，多点沟通，少点猜忌，多点合作，少点单干，多点补台，少点拆台，俗话说好人有好报，宽容者大度者都是好人，都是能够得到好报的，要通过大家共同的努力，把各村支部真正建成“战斗的堡垒”，而不是“堡垒内的战斗”。五是正确处理村两委班子和两个“一把手”的关系，进一步增强班子和队伍的凝聚力、战斗力。现在社会上有一种错误的认识，认为群众自治就是群众说了算，群众说怎么办就怎么办，镇党委、政府不用管。《村民委员会组织法》中已经明确了村党支部是各类村级组织的领导核心，村委会要在村党支部的领导下履行自己的职责，做好自己所担负的工作。但要注意，在村级班子中，村书记是班长，只有一个班长，这是组织原则。一个班子在村子内什么意见都可以讲，但是出了门来就只能有一个声音，只能有一个行动。意见不一致，方向要一致。大家同乘一条船，同唱一台戏，要团结起来抓发展，为本村百姓实实在在谋利益。
（四）克服中庸意识，做无私奉献的服务型村官。村“两委”干部任职三年，届满又要重新选举。任职三年总得给村民有个交代。村民信任你，把你推上了村委会班子的位置，要为村民办一些实实在在的事情。上项目、优环境、兴办公益事业等等，不能只耍嘴皮子，那样会失去民心，失去村民对你的信任。群众心里有一杆秤，内心明白哪个干部是干事的，哪个是漂浮的。群众也是很现实的，往往是通过办实事看干部的作风，看干部的能力，看干部是否真心为群众着想。只有肯干事、干成事，才能凝聚民心、树立威信、密切干群关系。我们要树立“一枝一叶总关情”的意识，心里时刻装着村民群众，想方设法为村群众多办实事、好事，这样才能让群众高兴起来；要呕心沥血为群众排忧解难，在难事上，要敢于啃硬骨头，要把实事办好、办成，这样才能让群众真心地支持你；要始终相信群众、依靠群众，按照群众的意愿办事，这样才能让群众把你当成朋友。当好村干部是真心为群众着想，还是只是做做表面文章，老百姓一看就能看的清清楚楚，只要是为百姓做实事做好事，带领他们致富，带领百姓奔小康，为百姓谋利益，百姓就会真心实意对你，如果只做表面文章，长期“浮上水”，短时期也许可以，时间一长肯定不行，要实实在在地为群众办事，一点点小事情群众都会记在心里，在你离任的时候，甚至是多少年以后，他们仍然记得，他们会说某某人在当村干部时为群众办了实事。
（五）克服优亲厚友，做公平公正的民主型村官。就是要求村干部在处理事情的过程中，第一做事要小心，第二做事要公正，第三要多让利于民，这样才能把干部当好。你给群众做了好事，群众永远把你记在心里，你办事失去公道损害了群众的利益，群众会恨你一辈子，你也要内疚一辈子。所以村干部办事一定要公道正派，哪怕牺牲一点自己的利益，也要多让利于民，有些话自己说不清楚，要让群众、让其他干部来评价，坚决不做优亲厚友的糊涂官和成为宗族势力、小圈子的代言人，这样你的威信才会提高。政策水平包括两方面：一是执行政策的水平。就是要深刻理解和全面把握党的各项方针政策，坚决贯彻县委、县政府和镇党委、政府的各项决策部署，切实将党的各项惠农政策落实到群众中去。坚决杜绝鼓动群众集体上访、聚众闹事、无理取闹等恶性事件的发生，一旦发现，将严肃处理，绝不手软。二是制定一些“小政策”的水平，如《村规民约》及其它工作中的规章制度，用这些制度来规范村干部、村民的行为，规范各项事务，使村务工作走向科学化、规范化管理的轨道。
同志们，对于这次培训，镇党委、政府投入了大量精力，做了细致安排和充分准备。希望这次培训能给大家进行一次精神上的洗礼，给大家的思想上充足电、行动上加满油、廉政上强好体，大家在会后要认真搞好“总结反思，归纳提高；联系实际，活学活用；统筹谋划，以学促干”，在今后的工作中为村民做好每一件事，向组织和老百姓交一份满意答卷，为于集镇经济和各项事业的发展作出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
最后，预祝本次培训取得圆满成功。谢谢大家!