下面是范文网小编收集的保安员自我鉴定共4篇 保安员个人鉴定，供大家阅读。
保安员自我鉴定共1
忙碌的2013年就结束了!全新的，充满挑战的，无限激情的2014在不觉中悄然而来。
2013是一个充满着色彩的过程，它记载着青春的风雨历程。没有风雨怎么见彩虹?没有艰辛怎获甘露?我在一天天学习中成长，在一次次失败中壮大，但我始终坚信，付出就一定会有收获，在公司真实付出了，真实努力了，我将得到远远比我想象的要多。
回顾在公司的这两年里，给我感慨最多的就是感恩，首先我要感谢公司，是公司锻炼了我，改变了我，在碧桂园我学会了做人，做好人，我学到了什么是团队精神，什么叫一分耕耘一分收获，什么叫关心他人就是关心自己，更懂得做工作要勤奋务实，在安全节约就是效益的基础上用心做好每一件小事。随之要感谢我们的主管，没有他认真耐心的教导和鞭策，我们聚在一起充其量也只能叫做团伙，在没有加入这个团队之前，我行我素，自我观念极强。是主管带人如带兵，带兵如兄弟的作风教会了我，令必行，禁必止。下级服从上级，个人利益服从公司利益的团队精神。
在别人看来，保安员就是站站岗巡巡逻，即轻松又舒服。有这种看法的人大错特错，因为保安员就跟当今军队一样，外松但内紧。也就是说，每一个保安员一上岗他就拉紧了自己头脑的弦，时刻都保持着清醒的头脑，并且随时准备防止一切突发事件的发生。是公司相信我们才把整个公司的安全保卫交给我们，部门相信我才把这个区域交给我，我就一定用最出色的结果来完成我的每一项任务，所以，保安员责任重，区域广，任务大，工作细的不能有半点马虎。
这一年里，我本着育人不如律己的态度，严格要求自己，认真完成部门交给我的每一项任务。为人随和，以礼待人，尊重上级，团结同事，工作积极性高，安全防范意识强，取得了部门领导和同事们的充分认可。
虽然在工作中取得了一定的成绩，但也有不足之处，和有经验的同事相比还是有一定的差距，主要体现在工作情绪不稳定，业务技能不足，工作经验缺乏上，这些都还要继续加强，自我管理，积极主动学习。
这一年是收获的一年，感谢部门领导信任，在下半年里部门对我做了重点培训，培养我做部门管理骨干，这使我更加加大了工作使命感，在今后的工作中，我一定要加强自我管理，积极努力学习，主动认识自己工作中的不足，并加强改善，下决心做到好好学习，天天向上。
保安员自我鉴定共2
保安员的自我鉴定与评估
篇1：银行保安自我鉴定
1.在我看来无论做什么工作都要以一个认真的态度对待。只有这样才能让我们热爱自己的工作，才能让我们在自己平凡的岗位上做出成绩。回顾将近2年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。在大型的百货公司里担任保安工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，一年来我们重点抓了三项工作。一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。三是抓思想建设。由于我们的同事来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。
虽说保安工作不怎么起眼，但它实实在在的是一个百货不可缺少的保障，因为我们的工作不仅要保障光顾我们百货的顾客的生命财产安全，还要保护好我们卖场里的货品安全，虽然工作繁杂反复，但是这锻炼了我的组织和沟通能力，让我的交往能力大大的提高。在处理突发事件和紧急事件方面，觉得自己的应变能力还有欠缺，以后在工作中一定与这方面比较优秀的员工多多沟通，多多学习，同时在工作中自己也不断的学习和积累。
“大事小事认真做，重复的事情快乐做”，我一直以来都谨遵着这条准则，在工作中严格要求自己，绝不让不确定的安全隐患在自己的眼皮底下存在，一经发现事情就立刻解决，严格遵守公司的章程办事，这是我性格里的优点，当然我也有不足，就是不太健谈，性格不是太外向，我会在以后的工作中努力克服。
在往后的工作中我希望自己有更大的进步，更多的锻炼自己的工作经验，努力做好每一次商场的大的促销，保证顾客的生命财产安全，保证卖场的的安全，在自己的工作里尽量不出差错，与同事们共同努力为公司的美好未来添砖加瓦。
2.我叫xx-x，XX年毕业于xx-x商贸大学，现在在xx-x公司做船管工作。今年年初开始，我荣升了船管部主管。
在船管部工作对我来说是一个新的工作领域，在新的工作岗位工作期间，我学到了许多以前没有接触过，没学过的知识，这一切都是公司领导对我的支持和信任，同时也给了我学习新专业知识和提高业务水平的机会。经过几天的学习，我现在能够独立，全面负责高速客船的调度工作。在处理日常工作中都严格按照公司的相关要求：认真，及时，准确地登记每个航班的开抵时间，旅客人数，行李件数，船员人数等资料;并在第二天早上进行再次复核所登记的相关数据，力求做到登记的数据可以100%准确。另外将变更的航班计划通知和海事处转发的海事通告及时转达给船舶;如实反映和做好船舶意外事故记录。前段时间参加公司安排的内审员培训，及上船参与实质内审，从中让我深深体会到内审工作对船舶管理，船员管理，公司的系统管理有着深远的影响，因为内审的目的就是要求严以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，总结原因，积累经验，从而完善和提升公司的管理机制。这样做不仅仅可以提升公司的公众形象，还能避免和减少船舶在航行过程中存在的意外风险，同时也可以让船舶在处理意外事故时做到有案可依，有例可循，做到将风险成本降低到最少，同样也减少了公司的管理成本和经营成本。因此，我将在以后的工作中继续努力学习和严格遵循ism的管理体制，以提升自己的业务实操能力为最终目的。落实和贯彻ism体制的要求，让自己的工作能够做得更好。
在完成自己负责高速客船的工作之余，我努力向负责货船调度工作的同事学习业务知识和操作能力。因为我知道部门就是一个小家庭，分工不分家，同事之间做到和睦相处，相互帮助，相互鼓励及努力工作的最终目的就是让公司领导放心，让业务运作更顺，更好。不过因为来船管部不久就开始独立开展负责高速客船的日常管理工作，相对较少时间去接触和管理货船的动作，所以在
篇2：20XX年XX月保安人员自我鉴定
我叫xx-x，是xx-x警校的应届毕业生，本人于xx-x年到xx宾馆保安部就职，距今已经过去了一年多的时间。虽然工作时间不算长，但是我充分发扬边工作边学习的精神，圆满完成了xx宾馆全年消防安全工作和宾馆上级下达的各项临时任务。
一、基础工作：
刚接手保安部时发现部门内员工工作态度不积极，工作协调能力差，工作责任心不强，时常出现缺岗、漏岗、打瞌睡、工作没有部署、该管的不管、该问的不问、该做的不做和人员工作机动性不灵活等现象。经过近一个月的观察和思考，我决定先从员工的心态入手。调节员工的工作心态，积极相互沟通，帮助员工树立对工作的自信心和培养员工的团队意识、业务技能。在工作中不断激励员工不断培养员工，互相取长补短。作为部门主管，自身坚持做到以身作则，坚持做到干工作领导冲在最前面。对工作积极、努力学习的保安员适当给予奖励。对不求上进、消极怠工的人员一律从本部门清除，绝不留情。另外严把应聘人员面试这道关，严格做到达不到保安部用人标准的应聘人员坚决不用并适当的给予新员工工作压力，使其尽快适应工作岗位，而且做到分级管理，层层细化。
以上工作方法在得到很大成效的同时又为日后的各项工作奠定了良好基础。
就是凭着稳定良好的工作心态，保安部全体员工自200x年XX月XX日至20Xx年XX月XX日除本部门日常工作外协助各部门完成点餐传菜、搬运物品、场地施工、抢险救灾等各项临时任务共计457次，处理客人投诉3起，协助公安部门进行治安工作6次，处理宾馆员工民事案件1起，接待治安消防关系单位检查工作13次，参加市消防培训1次，参加各个市、区消防治安会议11次。此外圆满完成200x年集团行政管理中心举办的百日安全活动和200x年XX月XX日至XX月XX日为期11天的监控器安装监督工作，受到了酒店管理公司总经办、宾馆各个部门和各个关系单位的一致好评。
二、文书登记：
保安部涉及到的工作范围大到整个宾馆的安全消防，小至本部门的各项资料。从200x年XX月XX日至200x年XX月XX日，结合宾馆实际工作需要先后建立和修改了保安部值班登记本、保安部停车登记本、客人行李存取登记本、消防设备检查记录表和宾馆安全防火预案、宾馆火灾紧急扑救预案、宾馆突发事件应急预案。所有文书登记在使用的同时，会不断的根据实际需要进行整改。各个登记本在用完后经过部门主管检查，一律进行整理和保存。
目前因为酒店管理公司乃社会服务行业，各个部门员工更换比较频繁，在200x年XX月中旬我拟定了消防培训资料，并亲手制作了幻灯片教学模板。决定在200x年世界大学生运动会到来之前，结合酒店管理公司建筑实际情况对酒店管理公司所有员工进行一次消防培训。目的是让所有员工知晓火灾的危害和应急处置，熟悉酒店管理公司消防组织机构，熟知身处的岗位在发生火灾时应该做些什么和怎样去做。
三、存在的主要问题：
1、200x年全年保安部员工培训力度不够，主要表现在礼节礼貌和保安部所使用设备的一般保养两个方面。在200x年加大保安部新老员工培训力度的同时，开始修改培训资料。而且根据实际情况拟定新的保安部设备保养和故障登记，做到使用前上报审批，使用后列入移交。
2、保安部管理工作应扩大人性化管理制度，主要体验在保安员病假和事假的请假制度上，避免管理被动性和机械性。
篇3：保安员评估标准
保安员评估标准
（1）、考核目的: 对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂纪、厂规、,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全。
（2）、考核内容：
①、服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.②、按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
③、对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.④、自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结。
⑤、当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事。
⑥、遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。
⑦、积极参加训练（队列、擒敌、体能、消防、交通指挥）和组织活动.⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.⑨、对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带.⑩、品行端正,言行诚信,忠于职守。
（3）、评分标准：
①、依据考核内容,对保安人员执行厂纪、厂规，以及履行职责的情况作出评定。
②、保安员总分为100分,根据工作表现和考核内容，民主评议，列出分数高低,并排出名次。
③、每半年考核一次,月平均分低于80分的，警告处理。
④、年平均分低于75分、进行脱岗培训（培训费由保安员负责），年平均分低于60分的，辞退。
⑤、年平均分低于85分以下，年终取消评定先进保安员资格。
保安员对突发事件处置措施:
1、当服务单位发生火灾时，保安人员应采取以下措施：
①火势较小可控制时，随手灭掉。
②火势较大无法控制时迅,速报警，拨通119电话后，要冷静沉着，讲清着火单位和详细地址，着火部位可燃物的名称，火势和范围。回答消防部门的询问，以及联系姓名、电话号码。并派人引导消防车辆进入火场③报告有关部门。保安人员报警后，应立即将火灾情况报告保安公司和服务单位领导。
④发动、组织群众参加灭火工作。在进行灭火时，要迅速切断电源、关闭燃气开关，转移易燃易爆物品。在灭火过程中，要有针对性的使用灭火器材，尽快扑灭初起之火。
⑤消防部门灭火时，注意发现周围可凝情况，保护火灾现场。
2、当发生群体冲击服务单位时，保安人员应采取如下措施：
①向公安机关和服务单位有关部门报告情况。当发生冲击事件时，保安人员要努力做好劝阻工作，并将有关情况报告上级公安机关或单位保卫部门，不得擅离职守，或隐瞒不报。
②迅速关闭大门。保安员在遇有冲击事件发生时，应关闭大门，防止不法分子闯入服务单位进行破坏活动。对已进入单位内部的要采取有效措施，动员或强制离开。
③密切掌握闹事群体的动向。对待参与冲击事件的人员，保安员要协助有关部门做好劝说疏导工作，原则上不解决具体事项、现场不做任何具体事项的解释和答复，防止矛盾转移或矛盾激化。
3、职工携带可疑物品时，保安人员应采取如下措施：
①发现职工携带可疑物品时，应先礼貌地要求其说出物品的名称、数量、来源及用途，商请职工自行拿出物品进行检查核对。
②检查核对后，未发现任何问题的，应向职工表示谢意，并予以放行。③在检查核对时，发现是公物或其它不明物品，请其出示有关证明材料，或由有关部门开出门条或借条，无手续的应上报客户单位予以暂扣，并开具清单以便备查。
④对于拒绝检查的职工，应礼貌的请其稍候，并立即报告服务单位，请有关领导按规定妥善处理。
⑤对盗拿公物、产品的嫌疑人，不能对嫌疑人进行搜身，如确有必要应及时向客户领导反映或请当地公安民警依法进行检查，防止发生纠纷或造成诉讼。
4、职工进出大门拒不交验证件、证明时，应采取以下措施：
①对拒不交出证件、证明的人员，保安人员要严格门卫制度，无出入证件或证明的不予以入内，无出门证明的物资不准放行。
②发生纠纷时，应首先执行门卫制度，并及时向服务单位有关部门报告情况，请有关人员前来查办。
③在纠正违章人员时，一定要讲究文明礼貌，以理服人。
5、当遇有车辆强行闯入闯出时，保安人员应采取以下措施：
①要记住其车辆的型号、颜色、牌号，并立即报告有关部门，组织人员迅速查找。
②对强行闯入的车辆，要通告有关人员设卡拦截。在拦截车辆时，要注意人身安全，防止发生意外。
③对强行闯出的车辆，要设法追堵，必要时向公安机关报警。并迅速通报客户单位。
6、当遇有报警或报告情况时，保安人员应采取以下措施：
①当遇有报警人员使用电话时，应详细问明情况，并记清姓名、住址、单位或暂扣其有关证明、证件后，可协助报警
②对报告有关具体情况时，保安人员应对报告情况认真分析，确认情况重要或重大时，应向有关部门报告。
③保安人员在协助有关人员报警或报告情况时，不能出现空岗现象，应及时联系商请其他保安人员进行处置。
7、当遇到盗窃、匪警情况时，保安人员应须取以下措施：
①保安人员在执勤中遇有（或接报）公开使用暴力或其他手段（如打、砸、抢、偷等）损害或威胁服务单位财产安全时，要切实履行保安员职责，在确保自身安全的前提下，迅速制止犯罪。
②当发生突发案件时，要保持镇静，设法制服罪犯，同时立即通过通信设备呼叫求援。并及时向上级领导汇报。
③保安人员在听到求救信号后，要立即赶到现场。
④若犯罪嫌疑人逃跑，一时又追不上时，要看清人数、良着、相貌、身体特征、所用交通工具及特征等。
⑤有案发现场的（包括偷盗、抢劫现场）要保护现场，在警察到来之前，任何人不得擅自移动任何东西，包括罪犯留下的一切手痕、脚印、烟头等，不得让外人进入现场；在警察未勘察现场或现场勘察完毕之前，保安员不得离开。
⑥记录用户提供的所有情况，记录被盗物品及其价值，询问客户是否有任何线索等情况。
⑦如有人员受伤，要设法送医院抢救并报告上组单位。
⑧保安班长做好现场记录，并写出书面报告报有关部门。
[保安员的自我鉴定与评估]
保安员自我鉴定共3
保安员自我评价
【篇1：物业保安自我评价】
保安经理自我评价 以前在41军当过十一年侦察兵，并且去国外苏丹执行过维和任务，在一次任务中左耳负
伤，转业以后给一家集团得老总当过一年得保镖，驾驶技术熟练，有驾照，我应聘的不是一
般的保安，应聘的是安保经理，或者私人会所，高档酒店的安保经理，能够给员工进行军训，
并且熟悉消防器材。 保安简历自我评价二 本人2003年至2014参加工作。使自己在文化、思想上都得到提高。所以在工作中能以
大局为重，不计较个人得失。无论走到哪里都能与同事和睦相处。 保安简历自我评价三 在惠州干过2年房地产经理、干过外场销售。有一定的沟通能力。退伍兵。身体素质较
好。有一定的擒拿格斗技巧、在甘肃玛曲特种大队退伍。练过5年体育。哈尔滨夏季体工2
队毕业。服从命令。能吃苦耐劳。 保安简历自我评价四 本人1987年入伍1992年退伍，本人从事保安职业20年，机场保安，银行保安，物业保
安，酒店保安，汽车4s店保安，保安公司保安，公安局巡逻队员，本人工作认真负责能吃苦
耐劳。 保安简历自我评价五 本人是一名退伍军人，曾做置业顾问和保安队长，本人有驾驶经验4年，在部队开的是
1041，本人现在有一个一辆凌越，诚实守信是我做人的原则，听从指挥服从命令是我的纪律。首页12尾页篇2：物业保安员个人自我总结 物业保安员个人自我总结
忙碌的xx年就结束了!全新的，充满挑战的，无限激情的2014在不觉中悄然而来。xx是一个充满着色彩的过程，它记载着青春的风雨历程。没有风雨怎么见彩虹?没有艰
辛怎获甘露?我在一天天学习中成长，在一次次失败中壮大，但我始终坚信，付出就一定会有
收获，在公司真实付出了，真实努力了，我将得到远远比我想象的要多。 回顾在公司的这两年里，给我感慨最多的就是感恩，首先我要感谢公司，是公司锻炼了 我，改变了我，在碧桂园我学会了做人，做好人，我学到了什么是团队精神，什么叫一分耕
耘一分收获，什么叫关心他人就是关心自己，更懂得做工作要勤奋务实，在安全节约就是效
益的基础上用心做好每一件小事。随之要感谢我们的主管，没有他认真耐心的教导和鞭策，
我们聚在一起充其量也只能叫做团伙，在没有加入这个团队之前，我行我素，自我观念极强。
是主管带人如带兵，带兵如兄弟的作风教会了我，令必行，禁必止。下级服从上级，个人利
益服从公司利益的团队精神。在别人看来，保安员就是站站岗巡巡逻，即轻松又舒服。有这种看法的人大错特错，因
为保安员就跟当今军队一样，外松但内紧。也就是说，每一个保安员一上岗他就拉紧了自己
头脑的弦，时刻都保持着清醒的头脑，并且随时准备防止一切突发事件的发生。是公司相信
我们才把整个公司的安全保卫交给我们，部门相信我才把这个区域交给我，我就一定用最出
色的结果来完成我的每一项任务，所以，保安员责任重，区域广，任务大，工作细的不能有
半点马虎。
这一年里，我本着育人不如律己的态度，严格要求自己，认真完成部门交给我的每一项
任务。为人随和，以礼待人，尊重上级，团结同事，工作积极性高，安全防范意识强，取得
了部门领导和同事们的充分认可。 虽然在工作中取得了一定的成绩，但也有不足之处，和有经验的同事相比还是有一定的
差距，主要体现在工作情绪不稳定，业务技能不足，工作经验缺乏上，这些都还要继续加强，
自我管理，积极主动学习。
这一年是收获的一年，感谢部门领导信任，在下半年里部门对我做了重点培训，培养我
做部门管理骨干，这使我更加加大了工作使命感，在今后的工作中，我一定要加强自我管理， 积极努力学习，主动认识自己工作中的不足，并加强改善，下决心做到好好学习，天天向上。
篇3：物业管理自我鉴定 物业管理自我鉴定物业管理自我鉴定（一）我身为一名普通物业管-理-员，我的工作职责主要是熟悉和掌握物业管理方面的法规、
制度、政策，不断提高、更新自己的知识结构，与时俱进地跟上物业管理发展方向；是将学
到的理论知识用于指导自己的实际工作，尽最大能力处理好，协调好企业与业主之间的关系，
尽职尽责地做好每一项工作，始终保持昂扬的精神状态，坚持服务为主、管理为辅的思想，
取信于业主，维护好公司良好的形象。身为公司一员，这些都是我必须做到的。 在xx-xx年x月份接管了移动大厦的管理，这是我对外业务接管的第一个写字楼单位，
而我此时也被命任为移动综合楼管理直接负责人，开始的时候面临种种的困难，在公司各部
门的大力支持下，经过短短的两个月的时间针对移动的特点和要求对设备管理、安全管理我
制定了一套严格的管理制度，由于管理力度到岗到人，致使在每个季度的客户调查中都得到
了移动公司领导的好评，客户满意率达到xx%以上。 在小区的管理方面我们遇到更多的困难，例如：客户投诉、装修管理、人员出入管理等
都要求很高，为满足小区住户的要求，我部门作出了大量工作，并制定了相应有效的措施。
1.积极与业主沟通了解业主的情况，及时把我的工作漏洞做好，提高管理力度。
2.加强装修的巡检，减小因施工单位装修工人的疏忽大意造成管道堵塞和乱建乱搭的现
象。控制好装修时间，为住户提供一个安静的休息环境。
3.加强人员出入管理，每月对小区安全管-理-员进行培训，每季度进行业务考试，
提高了我的安全管-理-员的素质，认真检查人员的出入，有效控制了外来人员的进出，为住 户提供一个安全的居住环境。经过我们共同的努力，小区服务管理逐渐得到了业主的认可，在消防安全方面，本部门
定期对员工进行消防知识培训和消防演习，不段提醒员工安全至上不能掉以轻心，做好各种
应变、应急措施在其间本部门管理的物业未发生过一次失火，消防系统故障率只有x%,消防
安全率达到x%,为服务单位提供了一个安全的工作环境。 物业管理自我鉴定（二）20xx年初我就到xx物业有限公司进行实习，在实习期间，我依次对设施管理、事务管
理、保安管理进行了实习。在实习中，我在管理处指导老师的热心指导下，积极参与物业管
理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际
工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。简短的实
习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对物业管理工作有了深层次的感性
与理性的认识。
回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对xx
管理处的物业管理工作计划的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关
工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步
了解。
一、培育自身核心专长，创特色服务，提升核心竞争力。 在实习中，我看到一套由沿海集团、易建科技、美佳物业合作自行设计开发的一站式物
业管理资迅系统物业管理服务软件。该软件包括：一站式客户服务、一站式资迅管理、一站
式数码社区三大体系，是一个利用网络、电子商务、科技手段来提高物 业管理水平和服务质量，有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。管理处全面提
倡一站式服务、最佳保安的特色管理服务。从而，实现了高效的管理运作，解决了业主的奔 波之苦，创造了一种无微不至、无所不在的服务，提升了服务效率，提高了业主满意度，提
升了物业管理服务的水平和服务质量，最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。
二、管理处一道亮丽的风景线——安保队伍。管理处的保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗，岗与岗之间密切联系，对小区
实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制度；对新招聘的安保员进行上
岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职安保员的培训力度，注重岗位形象、礼节
礼貌、应急处理能力等培训，从而增强安保员的工作责任心和整体素质；强化服务意识，树
主提供各种服务，形成了管理处一道亮丽的风景线。
三、加强人力资源管理，创学习型、创新型企业。 严把员工招聘关。美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具
备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、
知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。 物业管理自我鉴定（三）本人对于工作能够细心有耐性，自学能力强，有责任心，有相当的专业知识，具备良好
的团队合作精神，踏实肯干，积极上进。有团队合作精神，能够虚心向他人学习，乐于助人，
有较强的组织及领导策划的能力。在四年的大学生活期间，不仅筑就了我扎实的理论知识体系，并且通过各项丰富的实践
活动，提高了我的综合能力。为了适应社会发展的需求，我认真学习各项专业知识，发挥自
己的特长，挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能
力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织及管理技能。尤其是在大学二年级的时候有幸
能够成为了房地产研究学会的宣传部部长，这不仅使我绘画创作能力得到充分的发挥，
而且从中通过与房地产的专业人士的沟通交流，增强了自身的专业知识，并且还学会了领导 组织一项活动的流程、方法等等。学而知不足是我大学期间学习及工作的动力。在大学课程学习的过程中，我觉得光只是
学习学校所安排的专业课程是十分的不足够的，一项工作要做的好，除了要靠丰富扎实的专
业知识之外，其一些课余知识的学习的帮助也是十分重要的。因此，我自学了office、acce、
photoshop等电脑软件。除此之外，由于自己本身对日语有着浓厚的兴趣，因而以自学的方
式进行学习。通过一年的学习，我现在已经达到日语3-4级的水平，能够与日本人进行基本
的交流。以后我还会不断学习，不断丰富自我，我觉得自己还是个蛮有毅力的人，相信以后
我会变得更加出色。
在大学的第四年里，我通过的富力集团不同的楼盘进行全方面的物业助理实习后，使我
对物业管理的工作内容有了更进一步的了解，对物业管理中不同岗位的只能分配有了较全面
的认识，从而加深了自己在这行业的经验。而且通过2个多月来的实习使自己的社会经验得
到很大程度的丰富积累，物业管理这份工作主要都是通过与业主沟通来使其管理工作得到顺
利进行，这对于以后从事其他行业也有很大的帮助。 作为一名物业管理专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着
欠缺经验，但是，你也可以想象它是一张白纸，你能够在上面画出你想要的图画，只要你能
够给与机会，它必定能够成长为你所需要的人才！我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后
的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。物业管理自我鉴
定（四）在工作期，在领导的争取带领下，结合小区实际，我扎实工作，勤奋敬业，协调各方，
周到服务，完成了年度各项工作和既定目标，现在自我鉴定如下： 一、规范秩序。 管理处的岗位职责上墙，办公区域整洁，各项工作日志、文件记录清楚，内容完整。有
完善的会议记录，会议中布置的工作完成率10xxxx.建立了完善的档案管理制度，对收集到
的各类资料、图纸等各类文件分类归档完整，有检索目录，文件贯彻率达10xxxx.同时，管
理处初步实施了计算机化管理，各种联系函、通知、报告电脑中都有存档，可随时调阅。
二、规范服务。
管理处牢固树立服务理念，员工各负其责、各尽其能，按公司规定进行各项管理服务工
作，公司对我处考核每月都有评定，考核到个人，并对我处管理质量有较高评价。小区设置
了服务中心和24小时服务接待电话。业主（住户）的服务需求、建议、咨询、质疑和投诉等
处理及时；业主有效投诉处理率10xxxx,业主（住户）服务需求回访率达9xxxx以上。同时，
我处积极协调与工程部、售楼部、业主的关系；并从公司利益出发，处理各项事务。管理处
有明确的改善管理服务质量的实施方案和阶段（月、季度、年）工作计划；工作计划完成率
9xxxx以上，不合格服务整改合格率10xxxx.中秋节我处和开发商一同成功的举办了业主、客
户联谊会，促进了物业与开发商、业主的友谊。在业主入住率较低的情况下，暂未开展其他
社区文化活动，以降低成本。
三、管理维护及时到位。管理处安排管理员及保安人员每天对小区进行巡检维护，确保房屋外观整齐，外墙及梯
间墙面基本无污迹，公寓楼楼道在业主入住率很低的情况下，管理处安排保洁人员每月进行
二次清扫保洁，以保证梯间卫生，公共区域无乱贴、乱涂、乱画现象。对正在装修的房屋，我们严格按房屋装修规定，督促业主和住户按规
定进行装修，使装修协议、装修申请表、装修登记证齐全，杜绝违章情况的发生。我们严格 日常巡查记录完整，对违反规划私自乱搭乱建及擅自改变房屋用途现象、破坏房屋安全情况
及时劝阻、报告，并有相关记录。对小区已装修业主发生房屋渗漏的，管理处积极联系施工
单位，针对业主向物业反映的问题落实维修。同时，积极上门与业主沟通、协调，就业主对
维修的要求及思想动态反馈给开发商现场负责人，达成与业主的意见统一。另外，我们加强
了对施工方的现场管理，及小部分工程量的核算及施工方案的检查监督、现场人员施工安全
的管理等，施工队进行维修时，保安人员主动要求施工人员在维修完工后关好门窗，清理完
现场后方可离场，规范了维修现场的管理。工作中，我会及时掌握行业动态，加强专业知识学习，扩大知识面，完善知识结构。勤
于思考，养成独立思考的习惯，增强思维的灵活性，增加思维的广度和深度，更好的发挥创
造性。善于总结，对领导修改的东西进行总结，找出自己的差距和不足，在总结中提高自己。在生活中我认认真真做人，用我的热情、善良、诚实、坚忍，在人生的大舞台上，演绎
好属于我自己的角色，实现我自己的人生价值！ 物业管理自我鉴定（五）本人于200x年x月x日至200x年x月x日期间在xxx单位实习，实习期为x天。在单
位实习期间，本人态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的
课堂知识能有效地运用于实际工作中。在岗期间能吃苦耐劳，工作责任心强，尊重上级，团
结同事，虚心好学，注重团队合作，接受新事物较快，涉猎面较宽，有自己的思路和设想。短暂的实习，我主动了解我管理处职能范围、机构设置、人员编制等基本情况，并 且严格遵守我单位的各项规章制度。全程参与了管理处筹备xxxxx苑-xx验收、交房的
工作，在工作中接受能力较强，能独挡一面，在任务繁忙的情况下，不计较工作时间，加时
加班进行工作。
在服务中心较圆满地完成了业主装修引导、业主问题接待和处理等工作，本人运用掌握 的计算机专业知识参与小区的数字化管理，得到领导的肯定。主动要求到其它小区了解学习，
先后去了xxx-xx、xxx-xx等小区。通过学习书面材料和与各小区人员的交流，本人全面地了解各小区的不同特点。并出色
的完成上面交给的各项实习任务，这种积极主动的工作态度获得了管理处人员的一致好评。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。希望通过学习进一步的提高专业知识，在物业管理领域不断
地探索，为物业管理行业做出贡献，做一个优秀的专业管理人员。
【篇2：保安自我评价范文】
保安自我评价范文
在我看来无论做什么工作都要以一个认真的态度对待。只有这样才能让我们热爱自己的工作，才能让我们在自己平凡的岗位上做出成绩。回顾将近2年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。
在大型的百货公司里担任保安工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，一年来我们重点抓了三项工作。一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。三是抓思想建设。由于我们的同事来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。
虽说保安工作不怎么起眼，但它实实在在的是一个百货不可缺少的保障，因为我们的工作不仅要保障光顾我们百货的顾客的生命财产安全，还要保护好我们卖场里的货品安全，虽然工作繁杂反复，但是这锻炼了我的组织和沟通能力，让我的交往能力大大的提高.在处理突发事件和紧急事件方面，觉得自己的应变能力还有欠缺，以后在工作中一定与这方面比较优秀的员工多多沟通，多多学习，同时在工作中自己也不断的学习和积累。
“大事小事认真做，重复的事情快乐做”，我一直以来都谨遵着这条准则，在工作中严格要求自己，绝不让不确定的安全隐患在自己的眼皮底下存在，一经发现事情就立刻解决，严格遵守公司的章程办事，这是我性格里的优点，当然我也有不足，就是不太健谈，性格不是太外向，我会在以后的工作中努力克服。
在往后的工作中我希望自己有更大的进步，更多的锻炼自己的工作经验，努力做好每一次商场的大的促销，保证顾客的生命财产安全，保证卖场的的安全，在自己的工作里尽量不出差错，与同事们共同努力为公司的美好未来添砖加瓦。
在我看来无论做什么工作都要以一个认真的态度对待。只有这样才能让我们热爱自己的工作，才能让我们在自己平凡的岗位上做出成绩。回顾将近2年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。
在大型的百货公司里担任保安工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，一年来我们重点抓了三项工作。一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。三是抓思想建设。由于我们的同事来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。
虽说保安工作不怎么起眼，但它实实在在的是一个百货不可缺少的保障，因为我们的工作不仅要保障光顾我们百货的顾客的生命财产安全，还要保护好我们卖场里的货品安全，虽然工作繁杂反复，但是这锻炼了我的组织和沟通能力，让我的交往能力大大的提高.在处理突发事件和紧急事件方面，觉得自己的应变能力还有欠缺，以后在工作中一定与这方面比较优秀的员工多多沟通，多多学习，同时在工作中自己也不断的学习和积累。
“大事小事认真做，重复的事情快乐做”，我一直以来都谨遵着这条准则，在工作中严格要求自己，绝不让不确定的安全隐患在自己的眼皮底下存在，一经发现事情就立刻解决，严格遵守公司的章程办事，这是我性格里的优点，当然我也有不足，就是不太健谈，性格不是太外向，我会在以后的工作中努力克服。
在往后的工作中我希望自己有更大的进步，更多的锻炼自己的工作经验，努力做好每一次商场的大的促销，保证顾客的生命财产安全，保证卖场的的安全，在自己的工作里尽量不出差错，与同事们共同努力为公司的美好未来添砖加瓦。
资料来源： 基矗
就是凭着稳定良好的工作心态，保安部全体员工自200x年1月1日至200x年12月10日除本部门日常工作外协助各部门完成点餐传菜、搬运物品、场地施工、抢险救灾等各项临时任务共计457次，处理客人投诉3起，协助公安部门进行治安工作6次，处理宾馆员工民事案件1起，接待治安消防关系单位检查工作13次，参加市消防培训1次，参加各个市、区消防治安会议11次。此外圆满完成200x年集团行政管理中心举办的百日安全活动和200x年11月12日
至11月22日为期11天的监控器安装监督工作，受到了酒店管理公司总经办、宾馆各个部门和各个关系单位的一致好评。
二、文书登记： 保安部涉及到的工作范围大到整个宾馆的安全消防，小至本部门的各项资料。从200x年1月6日至200x年3月31日，结合宾馆实际工作需要先后建立和修改了保安部值班登记本、保安部停车登记本、客人行李存取登记本、消防设备检查记录表和宾馆安全防火预案、宾馆火灾紧急扑救预案、宾馆突发事件应急预案。所有文书登记在使用的同时，会不断的根据实际需要进行整改。各个登记本在用完后经过部门主管检查，一律进行整理和保存。
目前因为酒店管理公司乃社会服务行业，各个部门员工更换比较频繁，在200x年
11月中旬我拟定了消防培训资料，并亲手制作了幻灯片教学模板。决定在200x年世界大学生运动会到来之前，结合酒店管理公司建筑实际情况对酒店管理公司所有员工进行一次消防培训。目的是让所有员工知晓火灾的危害和应急处置，熟悉酒店管理公司消防组织机构，熟知身处的岗位在发生火灾时应该做些什么和怎样去做。
三、存在的主要问题：
1、200x年全年保安部员工培训力度不够，主要表现在礼节礼貌和保安部所使用设备的一般保养两个方面。在200x年加大保安部新老员工培训力度的同时，开始修改培训资料。而且根据实际情况拟定新的保安部设备保养和故障登记，做到使用前上报审批，使用后列入移交。
2、保安部管理工作应扩大人性化管理制度，主要体验在保安员病假和事假的请假制度上，避免管理被动性和机械性。
3、工作秩序不够严禁，在严格分级管理的原则下严格分级部署工作。使分级部署的工作落实到每天和每人，将分级部署工作重视程度提升为考核重要依据。
保安员自我鉴定共4
保安员的英文自我评价
保安员的英文自我评价篇1
Time flies, and immediately went to the end of the year, a lot of people on their own this year with a following is a summary of their own security for one year.
First, we first increased supervision of the leadership of the monitoring room to make it really play a role in the eyes, strengthen the monitoring room training and guidance in the existing high-tech equipment with the full play to its unique The role of timely detection of problems and provide accurate clues to the scribbling in the elevator scribble, casually posted small ads illegal to provide a powerful in the event of an elevator accident, in order to aist the security team to rescue the trapped paengers in the elevator has played an irreplaceable positive role.
Second, in order to strengthen the actual handling capacity of all team members to improve the quality of the situation in a timely manner to deal with the level of the relevant units to actively cooperate with the aistance of our security brigade and relevant departments of staff organized a number of fire training and repeated Held technical guidance and popularization of fire knowledge, so that members of the handling of autumn Antioch fire, fire awarene and the actual level of operation has been greatly improved, to strengthen the park's fire work laid the foundation.
Third, always keep in mind the ideological education of security personnel, designated Monday held a regular meeting of all members of the security system, found that bad problems in a timely manner criticism of education, so that the majority of security team members firmly establish the moral ethics of Anshan Iron and Steel, The majority of owners of praise, to create a harmonious society and create a harmonious home has played a positive role.
The improvement of thinking and understanding has prompted the work of the broad maes of the security team to offer advice and suggestions, to improve the quality of security work made many valuable use of free time, to ensure that security guards more than the park's construction waste removal outside the ensure the park's environmental health, the company saved some expenses.
In the past year, although we have done some work, but there is still a gap between the requirements of the leadership, the future we will continue to work hard to carry forward the results to improve the lack of work for the realization of the company's objectives to do more work.
保安员的英文自我评价篇2
In large department stores as security, responsibility, order to complete the quality and quantity, to fulfill the miion of a good shoulder, over the past year we focus on three , grasp the team strong team is an important guarantee for the work done, from the security team set up, we in the team building on the adherence to the "two hands": one hand with the staff, one hand to improve the , grasp the system orderly and effective work of the key is to rely on science and application of the system as a guarantee, "not to the rules, not a radius." Third, grasping ideological of our colleagues from different places, different positions, each of the overall quality, character, hobbies are not the the work of the problems and errors, we ask: not conceal, timely reporting, there must be correct mistakes, mistakes will change, punish the former rule, to learn from, strengthen the spirit and improve the forms of ideological and moral education, received a real effect.
Although the security work le eye, but it really is an indispensable guarantee for department stores, because our work not only to protect our customers to patronize the safety of life and property, but also to protect the security of goods in our stores, although Work complex and repetitive, but this exercise my organization and communication skills, so that my communication skills greatly improved in dealing with emergencies and emergencies, feel their resilience is still lacking in the future work with this A lot of good staff to communicate, learn a lot, at the same time in their own work and continuous learning and accumulation.
I have been following this criterion, in the work of strict demands on themselves, will not let uncertain security risks exist in their own eyes, once discovered that things on the matter to be done carefully, repeat things happy to do, Immediately resolved and strictly abide by the company's charter work, this is my character in the merits, of course, I have le than that is not talkative, character is not too outgoing, I will work in the future to overcome.
In the future work I hope I have greater progre, more exercise their work experience, and strive to do a big shopping malls every promotion, to ensure the safety of life and property of customers, to ensure the safety of stores in their own Of the work as much as poible not to make mistakes, and work together with colleagues for the company's future contribute.
保安员的英文自我评价篇3
My name is xx-x, xx-x police school graduates, I xx-x years to xx hotel security department in office, has paed a year's the working hours are not long, but I fully carry forward the work while learning the spirit of the succeful completion of the xx hotel fire safety throughout the year and the hotel iued a higher level of temporary tasks.
First, the basic work:
Just took over the Department of Security found that the department staff attitude is not active, poor coordination of work, job responsibility is not strong, often miing Kong, mied Kong, dozing, work is not deployed, regardle of the tube, , Do not do the work and staff mobility is not flexible and so nearly a month of observation and thinking, I decided to start with the attitude of the the staff's work attitude, and actively communicate with each other to help employees establish self-confidence in the work and train staff awarene of the team, busine skills,
In the work of constantly motivate staff to continuously train employees, learn from each a department director, insisted on their own set a good example, adhere to do the work of leadership in the the work of a positive, hard to learn the appropriate security guards to to make progre, the paive slow down all the staff removed from the sector, no addition to the strict application of the candidates interview this off, strictly do not meet the Ministry of Personnel Security standards of the candidates are determined and do not give the appropriate preure on new employees to work as soon as poible to adapt to the job, and do hierarchical management, layers of refinement .
The above methods of work have achieved great succe at the same time for the future work has laid a good
With the stable and good work mentality, all the staff of the Security Department from January 1, 200x to December 10, 200x in addition to the daily work of the department to aist the various departments to complete the meal delivery of food, transport items, site construction, And other temporary tasks a total of 457 times, dealing with complaints from the guests 3 to help the public security departments to carry out security work 6 times, 1 hotel staff to deal with civil cases, reception security fire relations unit inspection work 13 times to participate in the city fire training 1 The city, district fire security conference 11 addition to the succeful completion of the 200x Group Administration Center held a hundred days of security activities and 200x November 12 to November 22-year 11-day monitor installation supervision, by the hotel management company Zongjing Ban, various departments and hotels The various units of the praise.
Second, the registration of instruments:
The scope of work related to the security department to the entire hotel security fire, as small as the departments of the January 6, 200x to March 31, 200x, combined with the actual work of the hotel needs to have established and modified the Ministry of Security on duty register, the Security Department parking register, guest baggage acce registration, fire equipment inspection records and Hotel fire prevention plan, hotel fire emergency fighting plan, hotel emergency contingency instruments registered at the same time, will continue to be based on actual needs the registration in the department after the exhaustion of the competent inspection, all sorted out and preserved.
At present, because the hotel management company is the social service industry, various departments to replace employees more frequently, in 200x
In mid-November I developed a fire training materials, and personally produced a slide teaching to 200x years before the arrival of the World University Games, with the actual situation of the hotel management company building hotel management company to conduct a fire training for all purpose is to let all employees know the fire hazards and emergency response, familiar with the hotel management company fire organization, familiar with the post in the event of fire should do and how to do it.
Third, the main problems:
1,200x annual security department staff training is not enough, mainly in the courtesy of courtesy and security equipment used by the general maintenance of two the 200x increase in the Department of Security and old and new staff training, began to modify the training according to the actual situation of the development of new security equipment maintenance and fault registration, so that the use of pre-approval, use included in the transfer.
2, the Ministry of Security should expand the management of human management system, the main experience in the security guards leave and leave leave system, to avoid the management of paive and mechanical.
3, the work order is not strictly prohibited, in strict hierarchical management under the principle of strict hierarchical that the implementation of hierarchical deployment to the daily and per person, the level of attention to enhance the deployment of an important basis for aement.
4, reported to Zongjing Ban, try to change the previous management and management system, to reverse the concept of the word management, and truly flexible thinking and action to lead the staff.
The 200x xx Hotel Security Department has set new goals for itself, and will be in the hotel management company's
Under the leadership of seeking truth and being pragmatic, innovative, determined to complete the tasks aigned by higher authorities.
In the future work and study, I will be more efforts to do their jobs, proactive, to contribute to the preservation work in 2009.