下面是范文网小编分享的作风建设存在八个问题心得体会共3篇(如何改进自身作风建设存在的问题心得体会)，供大家参阅。
作风建设存在八个问题心得体会共1
--- 益严峻、各种刑事犯罪日趋复杂的形势下，公安机关必将面临更加严峻的挑战。所谓逆水行舟，不进则退，如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响公安机关战斗力的发挥和提高，如果任其发展，我们公安事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。
二、要注重学习。认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上重要讲话、周永康部长在全国公安机关反腐倡廉工作会议上的重要讲话、习近平总书记在省纪委十次全会上的重要讲话和王辉忠同志在全省公安机关开展“作风建设年”活动动员会上的讲话，同时阅读学习省厅编发的《公安机关作风建设读本》等相关内容的书籍、警示片、典型事迹等，使学习教育贯穿于公安队伍作风建设始终。
三、要深入查摆、整改问题。作为
2 --- 执行“五条禁令”，把“五条禁令”作为每个民警最基本的行为准则。二是严格执行《公安机关人民警察内务条例》，条例从警察内部关系、警容风纪、日常制度、接待群众、办公秩序等都作了具体的规定，每个民警要坚决执行。各单位必须严格按照条例的要求来加强规范化、制度化建设，建立起有效的内部教育管理机制，培养公正廉明、英勇善战、无私无畏、雷厉风行的优良作风，以此带动整个队伍作风上一个新台阶。
五、要从严治所，树立良好形象。要按照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”这四句话来建设我们这一基层单位。一是人要精神。每一个民警都要珍惜自己的工作岗位和单位荣誉，做到纪律严明、作风严谨、着装整齐、动作规范、精神饱满、昂扬向上。软、懒、散的状况必须坚决改变。二是物要整洁。每一个办公室都必须做到办公场所干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。脏、乱、差的面貌
4 ----
5
师德师风建设存在问题
作风建设 四风问题心得体会
高校师德师风建设存在问题
学校师德师风建设工作存在问题
师德师风建设中存在什么问题
作风建设存在八个问题心得体会共2
八个作风心得体会
牢记八个作风 服务单位建设
胡锦涛总书记提出的“八大良好风气”，从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面，对领导干部的作风建设提出了全方位的高要求，具有很强的针对性和指导性。就国家而言，领导的作风建设，关系到事业的兴衰，关系到党群的血肉联系；就单位而言，好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。可以说：一个干部的形象优在作风，劣在作风；一个部门的工作，成在作风，败在作风；一个单位的形象好在作风，坏在作风。下面，我结合我处的工作情况，就牢记八个作风、服务单位建设这个题目，浅谈我自己在学习八个作风建设方面后的心得体会，不到之处敬请指正。
一、勤奋好学、学以致用
当今时代，知识更新不断加快，国际形势不断变化，改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。如果此时领导干部不抓紧学习，提高自己，就难以完成肩负的历史责任。当前，有的人认为不学习照样能够干工作，每次学习只闻学习口号响，不见学习能力涨，工作满足于一知半解，借口工作忙不去学习，或者把学习当作装点门面，这些做法十分有害，这与党组确定的主导思想背道而驰，照此发展下 去，我们的思想只会越来越僵化，根本无法跨跃“围墙”思维模式。因此，作为中层干部，我们必须牢固树立终身学习的思想，从工作的实际需要出发，强化自身知识单位，优化知识结构，紧盯着自身存在的问题和薄弱环节，部门相互之间采取专题讲座、辅导报告、集中学习组织生活等形式，营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的氛围，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是要转化为服务单位建设、构建和谐我的能力，转化为推动仓库发展的执政能力和基层党组织先进性建设的能力。
二、心系群众、服务人民
群众路线是党的根本路线，作为一名干部，必须时刻摆正自己和人民群众的位置，遵循全心全意为人民服务的宗旨，在思想感情上贴近群众，职位越升越要注意同群众保持密切联系，深入基层，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，使各项决策兼顾人民群众的现实利益和长远利益，既反映大多数群众的普遍愿望，又照顾部分群众的特殊要求。特别是在当前，群众利益日益多元化，干群关系出现了一些新情况，我们要严格遵循“党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上”的历史使命，这是衡量领导干部作 风是否端正的试金石，也是体现一个政党是否先进的鲜明标志。只有使我们的领导干部真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上服务群众，才能得到群众的拥护。因此，我认为作为中层干部，必须要做好“两个需要”。
一是中层干部需要在思想上牢固树立马克思主义的群众观。要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观不能丢。要在思想感情上贴近群众，工作中真正把群众当主人、当老师，越是职务升了越是要注意同人民群众保持密切联系，越是要深入到基层和群众中去，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，做到同群众心连心。
二是需要领导干部在工作中坚持从群众中来、到群众中去。要把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表人民群众的长远利益，既反映大多数群众的普遍愿望又照顾部分群众的特殊要求。要把解决民生问题放在各项工作的首位，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的 成果。
简而言之，“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。领导干部始终心系群众、服务人民，始终保持同人民群众的血肉联系，我们党就能无往不胜，我们的事业就能如马克思所言“并不显赫一时，但将永远存在。
三、真抓实干、务求实效
目前，我们面临结构调整，我处正踏在单位去留的十字路口上，我们只有脚踏实地地埋头苦干，才能把握机遇，乘势而上。反之，则会错失机遇，贻误发展。因此，求真务实的精神显得尤为珍贵。因此，我们应该增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。应该敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，汲取群众的智慧来解决问题。要在改革创新和抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要抓紧实施、督促检查，重要环节要靠前指挥，只有这样，我们说话才有人听，做事才有人跟，就能出色地完成处领导交办的各项工作任务。
四、艰苦奋斗、勤俭节约
“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”艰苦奋斗、勤俭节约是党的传家宝。目前，我国还是发展中国家，仍处于 并将长期处于社会主义初级阶段，全体人民的生活还不富裕，国家建设需要办的事情还很多。艰苦奋斗、勤俭节约是一种精神状态，能够磨砺意志，凝聚人心。具体到单位，我们在这方面有过深刻的记忆。90年代初，那时我们连工资都不能正常支付，但大家保持着艰苦奋斗、勤俭节约的作风。而如今，在大家的努力下，我处的经营规模初具规模，是不是我处的苦日子已经过去了呢？时下，在我们的干部职工当中，就有人认为我处没有必要过苦行僧的日子了。然而，我认为要始终坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，一来是领导干部以身作则，能起到率先垂范作用，必将对单位风气产生重要影响。二来是单位创收就像一块蛋糕，我们只有将公用开支最小化，职工的福利才能做到最大化，福利上去了，职工的工作积极性就会增加。因此，领导干部要牢记“两个务必”，带头反对铺张浪费、拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中力行勤俭，精打细算，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，这样一来，我们工作效能就会上升，事业自然会蒸蒸日上。
五、顾全大局、令行禁止
对我们这样一个大党、大国，要维护全党全国工作大局，办成大事，保持社会和谐，必须坚持统一意志、统一行动。一个国家尚需如此，更何况一个单位。如果不顾全大局、令行禁止的话，那么单位每出台一项政策，还没有过夜，消息 就传到灵通人士的耳朵里，就会引起不必要的麻烦；单位制度执行时，就会出现“上有政策、下有对策”。长此以往，单位小道消息横流，制度与执行“两张皮”，正常的工作和生活秩序就会乱作一团。因此，各部门都负有维护处工作大局的责任，必须自觉与处党委保持高度一致，坚持小道理服从大道理、局部服从全局，决不能借口部门的特殊性和重要性而搞“上有政策、下有对策”。应该善于把单位发展的精神与部门实际结合起来，创造性地开展工作，把对上负责和对下负责统一起来，又好又快的完成部门的工作任务。
六、发扬民主、团结共事
党内民主是党的生命。党内民主发扬得是否充分，同领导干部的作风关系极大，在这方面，我们走过一段弯路。由于民主发扬得不够充分，单位一度出现过上访和写匿名信的情况，这些问题的出现，反映了我们少数领导干部不虚心听取各方意见；有的不注意发挥团队的作用，致使单位出现派性思想，大家工作起来都感觉到十分吃力，这些现象不仅对事业有害，而且对干部自身也有害。胡总书记这一要求具有很强的现实针对性。特别是在新的历史条件下，我们工作要求越来越严格，改革发展稳定任务越来越艰巨，如果领导干部不能干事，是担负不起党和人民的重托的；不能共事，往往是干不成事的。既能干事，也能共事，应当有机地统一起来。党员干部特别是领导干部，基本的职责就是干事。只有 在干事中，才能不断发现问题、解决问题；只有干成事，才能有效推动事业发展，为人民群众带来实实在在的利益。不干，半点马克思主义都没有。然而，干事必然会面对各种各样的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于团结共事，是领导干部不可缺少的一种素质和能力。团结就是力量。团结是做好一切工作的基础，团结在一定程度上关系党的事业兴衰成败。私下我听到许多职工有着这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情压抑、精神沮丧，难以凝神聚力投入工作，自然也就无法成就一番事业。正因为如此，新班子从一开始就高度重视干部的团结问题，始终坚持把加强和维护团结作为对领导干部的一条纪律要求。既然团结问题如此重要，那么，对于我们中层领导干部来说，主动加强团结、自觉维护团结就是一种责任。履行好这种责任，需要大力营造发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明，一个部门能否形成团结和谐的局面，往往与干部能否做到发扬民主、团结共事密切相关。如果领导干部注重团结共事、密切配合、相互支持，领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力，部门就能形成干事创业的合力，工作和事业发展就会蒸蒸日上；如果领导干部在团结共 事方面出了问题，必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此，能否团结共事，既是衡量一名干部党性观念和领导素质的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部既应当不断提高“能干事”的本领，又应当努力培育“能共事”的作风。培育团结共事的良好风气，关键在于发扬民主。充分发扬民主，是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求，是调动各方面积极性、齐心协力落实单位“十年规划”的必然要求，也是推动单位三个文明建设的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上，没有民主就没有团结。领导干部要有效地实施领导、开展工作，就应当严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照有关议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行；就应当增强民主意识，遇事虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织、党员和群众的监督。当然，真正的团结绝不是不讲原则的一团和气，讲团结共事并非排斥批评与自我批评。正如恩格斯所说：“团结并不排斥相互间的批评，没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解，因而也就谈不到团结。”懂团结是大智慧，会团结是大本事。在一个部门不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格，要真正把大家团结起来共同干事创业，并不容易。特别是在我国改革发展的关键时期，利益关系复杂，矛盾问题增多，搞好团结的难度增大。这就 要求领导干部更加注重发扬民主、团结共事，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围，在团结中干事，在干事中团结，以良好的作风和形象推动事业发展、促进单位和谐。
七、秉公用权，廉洁从政
领导干部的权力是党和人民赋予的。只能用来为人民谋利益，而不能用来为自己和小圈子谋私利，领导干部应该经常想一想一个基本的问题，那就是，自己手中的权力是从哪里来的，应该为谁所用。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，一身正气，一尘不染。时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，不能使权力变成以权谋私的工具，更不能成为自己亲信和身边工作人员违法违纪行为的保护伞。
八、生活正派，情趣健康
领导干部的生活作风和生活情趣，关系到党在群众中的威信和形象。一些领导干部蜕化变质，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方开始的。近年来中纪委查处的腐败案件所涉及的高级领导干部，几乎都有“生活作风”问题，这已经不是“极少数”或“个别现象”了。可见，领导干部要注重培养健康的生活情趣，高尚的精神追求，在生活上善于发现“益者三友和损者三友”，择善而交，做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样， 防微杜渐，始终保持共产党员的政治本色。
总之，无论时代发生怎样变化，我党的工作原则始终没有变，我们要抓住影响群众关注的“急症”问题，影响干部形象的“重症”问题，影响机关运行的“顽症”问题，吃透八个作风的精神，强化执行，边议边改，立学立行，我们就会保持同人民群众的血肉联系，更好地带领全处干部职工服务于我处发展和建设。
作风建设存在八个问题心得体会共3
机关作风建设存在的几个问题
当前，机关作风建设还存在着五个方面的问题，必须引起市委,市镇府的高度重视：
一是办事拖拉的“中梗阻”现象较为突出。基础不牢，地动山摇；中间梗阻，全局被动。当前，少数机关“门难进、脸难看、事难办”的现象依然存在。一些机关干部对基层和群众前来办事，态度冷漠，不负责任；有些单位的个别中层干部工作节奏缓慢，遇事推诿；有的单位，办事原则、工作程序、工作内容、时限要求、政策规定都没有公开，给基层和群众办事带来了很大不便；有的单位，首问负责制形同虚设，窗口服务人员素质不高，对本单位业务流程、工作内容不够熟悉，使前来办事的同志楼上楼下疲于奔命。这些现象，表面看是个别人、个别岗位的事，但影响的却是整个部门、整个机关的形象。这些现象的实质，是少数机关干部群众观念的淡漠。现在，群众对机关的评价，不仅要看你办了多少事，更要看你是怎么办的事。机关的作风，也正是在一个个窗口、一个个具体办事人员身上得到体现的。机关作风要真正抓出成效，必须从群众观念抓起，从窗口单位抓起，从具体细节抓起。
二是得过且过的“守摊子”意识依然存在。有的小进即满、小富即安、小胜即骄，认为该出名的也出了，该得的荣誉也得了，可以守守摊子了，只求一般过得去，不求高标准过得硬，工作缺乏主动性、创造性，推一推、动一动，甚至推而不动。有的“捣浆糊”、“踢皮球”，遇到困难矛盾不是积极想办法解决，而是推上卸下，左推右挡，打起了“太极拳”。特别是少数年龄稍大的中层干部认为提拔无望，每天无所事事，工作缺乏锐气和生气。正是在这种错误思想的指导下，少数部门出现了消极畏难、不思进取情绪，事业心、责任心衰弱了，工作的干劲、拼劲减弱了，工作失去了明确的目标，失去了争先创优的劲头，失去了雷厉风行的作风，部门工作也因此落后了。
三是与民争利的“利益化”倾向尚未根治。有的为了部门权力和利益，死守不合时宜的规定，该放开的不放开，该变革的不变革；有的以收费代管理，以罚款抵收入，把“行政权力部门化、部门权力利益化”。有的重收费、轻管理，重处罚、轻教育，重查找问题，轻具体指导。有的单位办事“人情味”很重，以感情代替政策，以关系决定亲疏，有人情不能办的照办，没人情该办的也不办。这些“利益化”行为，对党和人民事业是极其有害的，与“三个代表”重要思想和科学发展观要求也格格不入，必须坚决反对，彻底加以根治。
四是有禁不止的“碰红线”问题时有发生。一些机关干部纪律松弛，自由散漫，串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。一些机关干部上班就上网，沉缅于网上聊天、打扑克、玩游戏，乐此不疲，难以自拔。一些机关干部尽管下乡中午不喝酒，却喜欢打牌、摩脚，想方设法找“放松”。一些机关干部置三令五申于不顾，仍然热衷于用公款相互请吃，搞庸俗哲学，在社会上造成了较坏影响。还有一些单位工作人员玩忽职守，严重失职。工作人员的责任心到哪里去了？单位工作制度到哪里去了？主管部门的监督到哪里去了？为什么行风建设抓了这么多年，还会有这种事情发生？还有，“收支两条线”已经实行了多年，但仍有少数单位执行不力，私设小金库。一些单位干部私心严重、自损名节，一些领导干部不能洁身自好，严重败坏了党员干部形象。
五是决策落实“不到位”现象还需改进。有的部门领导，高高在上，习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。有的虽然也搞调研，但下基层满足于走马观花，蜻蜓点水，接触干部多，接触群众少，到办公室多，进村入户少，好话听得多，意见听得少，因而对基层情况若明若暗，对问题的研究不深不透，对群众的真实想法了解不够，对一些苗头性问题缺乏敏感性，缺乏超前性和预见性。有的抓落实力度不够，只见雷声，不见雨点，表面上轰轰烈烈，实际上做做样子。前一阶段，我市安全生产、群众上访、社会治安等形势严峻，与制度不落实、督促检查不力有很大关系。再如，对菜场农药残留实行检测，是市委、市政府为民办实事的工程，但少数部门不严抓细管，检测工作流于形式，没有收到应有的实效。还有一个单位，不能很好履行自身职责，监管措施不到位，致使一些网吧和游戏厅赌博机沉渣泛起，败坏了社会风气，影响了青少年的健康成长。
市级机关既是决策者，也是落实者；既要摸实情，又要出实招，更要抓落实，出实效，只有这样，机关才有战斗力，工作才能打开新局面。