下面是范文网小编整理的劳动合同模板3篇 “劳动合同模板”,供大家参考。
劳动合同模板1
对于劳动合同即将到期的员工,公司会对该员工的工作进行考核评估,确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下:
一.确定劳动合同续签意向的期限:
劳动合同到期前,人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间,提前对劳动 合同将到期的员工进行工作考核评估。
1. 普通员工提前三个月;
2. 中层干部提前半年;
3. 高管不用做续签的工作评估(每年做述职报告并由董事会对其工作进行
评估)。
二.工作考核评估的过程:
1. 员工本人的自我评估(做为工作考评的一部分);
普通员工:《工作总结》
干部:《述职报告》
2. 工作总结(述职报告)的内容:
A.进公司以来的工作历程;
B.在奥特迅获得的经验和成长;
C.你爱奥特迅吗?你愿意继续留在奥特迅工作吗?你认为继续在奥特迅工作有前途吗?
D.有人说在奥特迅好混日子,你认为这样的人适合留在奥特迅吗? E.你认为奥特迅如今发展的如何?今后能发展得好吗?
F.在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量(包含对工作的建议、对公司的建议)?
3. 由部门负责人及主管领导对其工作进行考评:
A.客观、公正地评价员工的工作表现,填写《员工工作考核表》,对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。
4. 根据工作考核评估的结果,做出是否续签劳动合同的续签意向; 5. 填写《劳动合同到期处理意向表》,确定是否续签劳动合同的意向,对工
作考评合格,同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见;对工作考评不合格,不同意续签劳动合同的员工,给出不续
签劳动合同的原因及理由(中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估)。
三.人力资源部根据考评结果,处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项:
根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估,分别处理如下:
1. 对于公司同意续签劳动合同的员工:
A. 由员工填写《劳动合同到期续签劳动合同意向书》;
B. 员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同;
2. 对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工:
人力资源部负责填写《终止劳动合同通知书》,通知该员工劳动合同到期终止,并按《劳动法》及《劳动合同法》的规定按进公司的年限支付赔偿金(20xx年以前进公司的,自20xx年1月1日起计算)。
3. 员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形式:
员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请;
交回的《劳动合同到期续签意向书回执》上明确填写了不与公司续签劳动合同;
员工收到《劳动合同到期续签意向书》十天内没有将回执交回人力资源部的,逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。
以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式,公司都不予支付赔偿金。
人力资源部
劳动合同模板2
甲方用人单位名称:___________________
用人单位住所:_______________________
工商登记注册类型:___________________
法定代表人或负责人:_________________
乙方(劳动者)姓名:_________________
性别:_______________________________
出生:_________年________月________日
文化程度:___________________________
户籍所在地址:_______________________
现居住地址:_________________________
居民身份证号码:_____________________
社会(养老)保险号码:_______________
就业登记证号码:_____________________
联系方式:___________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列_______种方式确定“劳动合同期限”
a.有固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。并约定试用期自___________ 年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
b.无固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起。并约定试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
c.以完成___________________工作任务为劳动合同期限,自___________年___________月___________日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为_________________。
三、工作内容
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事___________________工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假
(一)甲乙经协商确认执行___________条款,平均每周工作不超过四十小时。
a.甲方实行每天___________小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:
每周周___________至周___________工作,上午___________,下午___________。
每周周___________为休息日。
b.甲方实行三班制,安排乙方实行___________班___________运转工作制。
(二)甲方安排乙方的___________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的___________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月___________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月___________元。
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定___________条款:
a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为___________元。
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月___________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的`,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照___________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致,约定下列___________条款
a.乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b.由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
c.甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险,具体标准为:______________________
d、甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇:________________________________
e、甲乙双方需要约定的其它事项:________________________________________________________________
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
(二) 本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。
(五)本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括:______________________
法定代表人或负责人签名:___________________
乙方签名:_________________________________
甲方盖章:_________________________________
签章日期:_________________________________
签名日期:_________________________________
劳动合同模板3
(编号: ) /小姐,
(身份证号: ) 你好!
公司与你年月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下,与你续签为期年的
劳动合同。现公司书面向你征询续签意向,请在下列选项中进行选择( ) a、同意续签
b、不同意续签
请你填写完毕此意向书后,在三个工作日内(即 年 月 日前)交回公司 人事部。逾期未交的,视为不同意续签。 公司 员工签字: 年 月 日 年 月 日 注:本意向书一式两份,员工执一份,另一份由员工签字后留人事部存档。 签收单
(编号: ) 本人已于劳动合同续签意向书》。 本人签名:
(身份证号:) 年 月 日 单 15篇四:员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳 动 合 同 书 编号: