通过写工作总结，我们可以清楚地认识到自身的不足，并且加以改正，然后在工作中取得更好的成绩。下面是范文网小编分享的大同煤矿集团永定庄煤业公司年春季大检查避雷器工作总结3篇，欢迎参阅。
大同煤矿集团永定庄煤业公司年春季大检查避雷器工作总结1
晋城煤业集团开展2006年冬季安全大检查
汇 报 材 料
省政府安委会《关于开展冬季安全大检查的通知》（晋安字［2006］54号）和山西省煤炭工业局下发的晋煤安发[2006]791号《关于开展煤矿冬季安全生产大检查》文件下发后，晋城煤业集团领导高度重视，主要领导组织召开了专项会议并对集团公司所属煤矿开展冬季安全大检查和集团公司范围内的锅炉、燃气站及加汽站专项安全大检查进行了安排部署。现将我公司11月份组织的安全大检查情况汇报如下：
第一部分 集团公司基本情况
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司（简称“晋城煤业集团”）是2000年8月28日按照《公司法》在原晋城矿务局基础上组建的国有独资公司，是山西省人民政府授权经营的企业，是全国520家重点企业之一，山西省工业企业30强和13家重点骨干企业之一，是国家规划的重点煤炭矿区，企业信用度AAA级。于1999年整体通过ISO9002质量体系认证，2001年获得环境管理体系和职业安全健康管理体系认证证书。企业位列国家统计局“2004年中国500家最大企业集团”第275位；位列中国企业联合会发布的“2005中国企业500强”第274位；位列中国煤炭工业协会发布的“2005全国煤炭工业企业100强”第13名。
截止2005年底，集团公司有22个控股子公司和9个分公司, 经营业务涉及煤气电化、矿路港航、煤机制造等非煤产业，总资产 1 亿元，实现生产经营总额亿元。
公司现有七对生产矿井，一对基建矿井，两对筹建矿井。七对生产矿井分别是古书院矿、王台铺矿、凤凰山矿、成庄矿、寺河矿、长平矿、寺河二号井，其中寺河矿、成庄矿为高瓦斯矿井，王台铺矿为破产矿井。七对生产矿井核定年生产能力为3060万吨，其中：古书院矿330万吨，王台铺矿210万吨，凤凰山矿400万吨，成庄矿800万吨，寺河矿1080万吨，长平公司210万吨，寺河二号井30万吨；公司所属矿井全部领取了安全生产许可证和煤炭生产许可证，六证齐全，属合法矿井。一对在建矿井赵庄矿，年设计生产能力600万吨。
2006年1－11月份集团公司计划生产原煤2714万吨，实际生产原煤万吨。
第二部分 冬季安全大检查开展情况
集团公司本次开展的冬季安全大检查共查出各类隐患问题458条，现场整改367条，限期整改91条；其中特别严重隐患3条，严重隐患82条，一般隐患373条。
一、煤矿冬季安全大检查情况
根据会议精神，由安监局牵头，组织生产处、机电处、通风处、基建处、供应处、保卫处、洗选加工处等处室参加，共抽调专业技术人员80多人，从11月20－11月30日开展了煤矿安全生产大检查活动。根据省政府安委会和山西省煤炭工业局下发的《关于开展煤矿冬季安全生产大检查》文件要求，主要对我公司所属煤矿瓦斯管理制度的落实、监控系统和瓦斯抽采系统的运行情况；通风系统的合理完善 2 和通风设施的完好情况；煤尘综合防治措施的落实情况；机电设备的完好情况；“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”十六字方针的贯彻和水害防治措施的落实情况；领导干部下井带班情况；矿井日产量是否超过核定生产能力的情况；基建矿井存在的安全生产隐患和施工队伍资质情况等进行了重点检查。
本次共对集团公司所属六对生产矿井、一对破产矿井、一对在建矿井等八对矿井进行了安全生产大检查，共查处隐患问题288条。按类型分：“一通三防”检查82条、地测防治水检查4条、带班情况检查7条、基建检查4条、矿井生产现场情况检查25条、机电检查120条、洗选加工检查12条，保卫地面安全检查27条，其他7条。现将安全大检查中发现的主要问题汇报如下：
㈠、“一通三防” 检查发现问题
查出各类隐患问题82条，特别严重问题3条，严重问题43条，一般问题36条。
1、古书院南工作面局部通风机无计划停风；
2、王台井区九三西探巷有一三轮车没有配备灭火器；
3、凤凰山矿2318局部通风机无计划停风；
4、成庄矿4102巷有一处积尘；
5、寺河矿高浓度瓦斯鉴定器未鉴定；
6、寺河二号井回风巷有一处积尘。㈡、地测防治水检查情况
长平矿：现采掘区域大部分存在带压开采问题，煤炭科学总院西安分院为该矿编制了《矿井承压水防治水规划》，目前该矿按照规划要求编制了安全技术措施，并正在实施。
凤凰山矿：工作面预计小煤窑进入9＃煤层存在水害威胁，该矿制定了探放水措施，并正在实施。
成庄矿：四盘区西山联营矿在常坡水库下采掘，存在水害威胁，该矿设计了十二道挡水密闭墙，现已完成十道，预计剩余工程年底完工。
寺河二号井：9#煤层上部3#煤层采掘积水不清，存在水害隐患，制定有探放水安全技术措施。
㈢、领导干部下井带班情况检查
古书院矿：11月4日领导下井带班发现问题未填写落实记录。长 平 矿：领导下井带班发现问题部分无处理结果。
成 庄 矿：（1）领导下井带班记录多次交接班未签字；（2）领导下井带班管理制度不规范，未下发正式文件。
寺 河 矿：领导下井带班发现问题部分处理结果记录不全面。寺河二号井：领导井下带班记录部分填写不规范。㈣、超能力情况检查
晋城煤业集团公司各矿井均能按照核定安全生产许可证能力组织生产，不存在超能力生产的情况。
㈤、矿井基建工程检查
1、赵庄矿巷网片连接点距离超过规定的200毫米过；
2、赵庄矿1103巷起锚锚杆外露长度超过规定的50毫米；
3、赵庄矿巷轨道没有按100米设置一副绝缘夹道板的规定设置绝缘夹道板；
4、赵庄矿5#、6#单身楼工地配电箱未上锁。
二、地面专项检查情况
由安监局牵头，机电处、安全检测中心、物业公司配合，组织专业技术人员于11月份对集团公司范围内的锅炉、燃气站及加汽站进行了专项安全大检查。此次检查共检查单位18个，检查锅炉106台，加汽站1个，燃气站4个，查出各类隐患问题170条，其中，主要隐患49条，一般隐患121条。
通过此次检查，一些单位在锅炉的管理和使用方面还存在一些问题和不足，主要有以下几个方面：
1、部分锅炉司炉工无特种作业操作证；
2、锅炉、安全阀未按期由质量技术监督部门进行检验；
3、锅炉的保护装置不全或未投入运行；
4、锅炉水质化验未按三项指标进行化验；
5、锅炉水质化验工无特种作业操作证；
6、锅炉安全阀手动、汽动试验未按规定要求进行试验；
7、锅炉房机械设备旋转部位无护罩或护罩失效；
8、锅炉房部分仪表未按期校验。
三、具体要求
为做好2006年最后一个月的安全工作，集团公司所属煤矿及各单位领导必须引起高度重视，加大隐患排查力度，对在煤矿冬季安全大检查和锅炉、燃气站及加汽站进行了专项安全大检查中发现的除患问题采取切实措施积极处理，届时集团公司将对本次安全大检查发现的隐患问题进行复查，对于未整改和整改不及时的煤矿和单位将进行处罚。
我们将针对煤矿冬季安全大检查和锅炉、燃气站及加汽站专项安全大检查中发现的问题与不足，举一反三，狠抓落实，为园满完成今 5 年最后一个月安全生产目标，为构建本质安全型矿井、打造和谐绿色矿山企业而努力奋斗。
晋城煤业集团 二〇〇六年十二月五日
大同煤矿集团永定庄煤业公司年春季大检查避雷器工作总结2
大同煤矿集团同生兴旺煤业有限公司资源整合矿中标单位商务谈判纪要
招标项目：大同煤矿集团同生兴旺煤业有限公司资源整合技改项目 工程施工（第六标段；第二部分）
地点：兴旺煤矿会议室
时间：
主持人：宋广鹏
参加人：常孝德、原权、李福军、李安全、王殿国、常大奴、段宝权、煤业公司：宋广鹏
参股方：常孝德
谈判内容：关于变更中标总价优惠率
由于建设单位矿井（兴旺煤矿）井巷工程地质条件复杂，辅助系统能力不足，很多环节仍然靠人力来代替设备。严重影响和制约了施工进度，也影响了施工单位的经济效益，经过施工单位测算与申请以及三方洽谈同意对四川煤矿建设工程公司原定的优惠率%变更为%作为最终优惠幅度。
参会人员签字：
管理公司：
煤业公司：
参股方：
预中标人确认签字：
年月日
大同煤矿集团永定庄煤业公司年春季大检查避雷器工作总结3
大同煤矿集团有限责任公司引进人才（试
行）办法
2006-10-18 来源: 同煤人事部
【字号 大 中 小】 【我要打印】 【我要纠错 第一章 总 则
第一条 根据“党的十六大”精神，按照党管人才原则，为了进一步实施人才强企战略，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为集团公司做大做强提供人才保证和智力支持，特制定本办法。
第二条 引进人才要遵循不求所有、但求所用和坚持“双向选择，学用一致”以及引人与引智相结合的原则。
第二章 引进对象及方式
第三条 本办法所指人才是：具有与集团公司业务相关的专业技术水平或技术特长、且愿意来同煤集团公司工作或服务，并具备以下条件之一者：
1、获得国家级有突出贡献中青年科学、技术、管理专家和享受政府特殊津贴专家；
2、取得硕士及以上学位的专业技术人才；
3、拥有技术专利的专业技术人才；
4、国家级和省级学科带头人；
5、因设立新项目、技术课题攻关等需聘请的高级专家教授；
6、归国留学人员；
7、曾担任国内大中型企业领导职务，并取得较好经济效益和社会效益的经营管理人才；
8、急需专业的全日制大学本科毕业生；
9、具有特殊专长的高级技能操作人才。
第四条 引进人才的方式包括：办理人事关系、对外招聘、聘请专家、兼职服务和项目设计、课题攻关等。
第三章 方法程序
第五条 引进人才工作由党委组织部牵头抓总，组织、人事、劳资等部门负责实施。具体程序是：
1、集团公司各用人单位根据工作需要，可随时将本单位急需引进人才情况报告集团公司相关部门。
2、根据各单位的人才需求，由组织、人事、劳资部门经过分类、归纳、整理、汇总、分析后，提出引进人才的具体方案，呈集团公司领导批准。
3、通过国家、省、市人才信息网和报纸、电视等新闻媒体向社会公布同煤集团公司人才需求信息。
4、由组织、人事、劳资和有关用人单位的人员组成联合招聘组，通过国家、省、市的“人才市场”、“劳动力市场”和省、市及各院校组织的“招才引智”会、毕业生“供需见面、双向选择”会等，引进所需要的人才。
第六条 引进的人才，如本人愿意将人事关系转入集团公司的，必须先进行试用，试用期为六个月。试用期满经用人单位考核合格，方可签定正式劳动合同。对不愿办理人事关系的人员均实行聘用制，由用人单位与所引进人才本人共同协商，办理短期聘用手续，报集团公司有关部门审核批准。户口不迁，关系不转，来去自由。
第四章 薪酬待遇
第七条 引进人才采用协议工资制，其月薪原则上不低于下列标准；
1、获国家级“有突出贡献中青年专家”和“享受政府特殊津贴专家”5000元；
2、博士生和归国留学人员4000元；
3、高级经营管理人才3000元；
4、硕士研究生和取得双学士学位的本科生2000元
5、具有学士学位大学本科生1000元；
6、急需高级技能操作人才1000元。
第八条 对在实际工作中，为企业作出突出贡献的人才，按其贡献大小，月薪还可以适当增加或给予奖励。
第九条 因设立新项目、技术课题攻关等聘请的高级专 家 教授，由用人单位和集团公司专家评审组，根据项目规模大小、课题的难易程度以及为企业所带来的经济效益和社会效益予以确定报酬。
第十条 对引进的人才，经试用合格并签定正式劳动合同者，每人给予二万元的安置补贴费，在三年内分别支付，同时由用人单位与本人协商签订“服务协议书”，协议要求本人必须为本企业服务五年以上，在此期间不得向集团公司以外单位流动，否则，用人单位应向本人追回已领取的安置补贴费。
第十一条 对引进的已取得高级专业技术职务任职资格的人才，不受所在单位技术职称岗位职数比例的限制，可直接聘任相应级别的专业技术职务,并享受相关待遇。
第十二条 对引进的人才，在申请购房、医疗、乘车等待遇方面，按集团公司有关规定办理。
第五章 附 则
第十三条 本办法自下发之日起试行。
第十四条 本办法由大同煤矿集团有限责任公司负责解释。