大家必须要以认真细致的态度，对工作进行全面分析总结，这样才能提升自己，那么如何写好一份工作总结呢？下面是范文网小编收集的公司劳动纪律工作总结共4篇(企业劳动纪律检查总结)，以供借鉴。
公司劳动纪律工作总结共1
劳动纪律工作总结【劳动纪律工作总结】开展劳动纪律整顿活动工作总结工作总结
开展劳动纪律整顿活动
劳动纪律整顿活动工作为进一步加强劳动纪律，
规范工作程序，
提高工作质量和效率，根顿活动的通知》文件精以劳动纪律整顿为突为目标的劳动纪律改进工作作风，据销售公司《关于开展劳动纪律整神，我处结合工作实际，积极开展了破口，以转变工作作风和提高工作效率整顿活动。本次整顿活动历时 40 天，效果明显，不仅促进了我处部职工工作作风的进一步好转，而且使我处全员职工的精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。总结这次劳动纪律整顿活动
,其主要做法和特点是
领导重视，积极准
干一、领导重视，积极准备，组织落实备，按照文件要求，我处迅速成立了劳动纪律整顿活动领导小组，负责活动的监督和指导工作。于了永坪件精神，对此次整顿了表态发言，段工作都能够保
5 月 6 日召开
销售处劳动纪律整顿动员大会，会议传达了公司文确定了整顿方案，明确了整顿目的，使全员职工活动的重要性有了深层次的理解。各单位也作承诺将活动各项安排落到实处，保证每一阶质保量地完成，并畅通举报渠道，正确对待存在的问题。二、采取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识我处充分利用宣传媒介开展宣传活动。通过悬挂条幅、传画、组织学习等形式，以集团公司和销售公司的规章制作为宣讲和学习重点，大力宣传开展劳动纪律整顿活动的重要意义，并向职工公开整顿方案，设立举报电话和电子邮箱，为活动开展营造了良好氛围。三、针对存问题，广开言路、群策群力，妥善整改存问题，广开言路、群策群力，了如下问题：生产岗位人员个人职工不请假外出办私事；
针对采
劳动纪律
宣度
在学习讨论中职工们提出
少；个别职工经常性迟到早退；
部分职工思想意识、责任意
工识、自觉遵纪守法意识淡薄，执行规章制度的自觉性差，作程序有章不循，针对以上问题，
劳动纪律涣散、
工作作风飘浮等问题。
我处在全处范围内展开讨论，广开言路、群策群力，妥善整改。一是一是进行人员调配，将机关部
解决分职工一是和全部新分配职工补充到一线生产岗位，生产岗位人员
不足的问题；二是二是积极组织相关管理人
二是制度进行了梳理，完善和严格执
全员的考勤体系，对每个职工勤结果每天公布。根据公示大地提高了职工工作热情员对现有的各项管理行请销假制度，建立了覆盖每天的出勤情况如实记录，考结果，奖勤罚懒，奖优罚劣，极和工作责任心；三是三是将杨山成品油三是中转站的周
报、有整周检，检扩大为全处范围内的周检，检查有记录、有通改，整改有责任人、有整改时间及整改情况。通过及时堵塞了漏洞，夯实了基础管理；四是加强职工的
四想政治教育，大力宣传先进人物、优秀职工事迹等，弘扬岗敬业、埋头苦干的精神；五是各级领导干部对自己的配偶、子女、直系亲属是否存在领工资不上班、雇人上班等问题进行自查；六是坚持人人平等、一视同仁、公平、公正的六处理原则。同时，围绕存在的问题，我处以科室、工段为单位分组展了自查自纠讨论，每名职工针对这些问题，结合自身情进行表态发言，从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性，使广大干部职工进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫性。四、严格督促检查，确保整顿取得实效严格督促检查，促检查
为确保作风整顿工作不走过场，取得实效，处整顿领导小组对纪律整顿活动的每一个阶段，每一个环节都进行了认真的审查把关，加大了查岗力度，采取不定时，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，对查出的问题及时进行了通报。对检查中发现的不作为、乱作为、走过场等严重问题，不
思
爱五
开况督仅从严处理相关责任人，还追究主要领导责任。有力地促进了工作作风的好转。五、持之以恒，巩固整顿成果
持之以恒，
劳动纪律问题是个长期性的问题，不可能通过短期的集部解决。所以在这次整顿中，我们本着边查改的原则，针对干部职工作风方面存在的突出度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度办事，落实，使广大干部职工进做，违反了要受什么处罚，易出现的问题早防范，有效的
中整顿就得到全边改，边干边问题，从制施上找不
靠制度管人，一级抓一级，层层抓一步明确了什么该做，什么不该保证了已解决的问题不反弹，巩固了整顿成果。
我处职工已从思想
上总之，通过这次劳动纪律整顿活动，认识到这项活动的重要性和必要性，并从实际上改变以往不规范的行为，不良风气得以改善，工作质量和工作效率明显提高。今后我处将继续以劳动纪律整顿为突破口，努力营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，为顺利完成全年销售任务提供坚实保障。二〇一一年五月二十七日【劳动纪律工作总结】“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结根据公司份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，
6 月
动安排，
现将此次活动以来的整改内容、如下一、及时组织、有效发动
整改措施和整改成效等情况总结
在接到公司相关通知后，企管
将这次劳动纪律整顿专
章守纪、爱科立即组织员工学习了相关规定，项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，
做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和中来。二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律专项活动
《考勤管理制度》
、《劳
行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动以来，要求所有员工重新学习公司动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，三是是否有不
是否有超越权限审批假别；
履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是
况。
通过自查自纠，我们发现在过
有这样或那样的问题，否有弄虚作假开病假的情三、严格执行，狠抓落实去执行劳动纪律制度中，
在一些方面如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，
要出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重
要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有
纪律、工作纪律的风气进一步加强。要
求员工严格遵守劳动纪律和
点、干好点”了提高，遵守劳动求员工认真履行岗位职责，要工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干，人进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律整顿专项活动中，
今后的工作中有所放松，
能躺在过去的
劳我们虽取得了一定成果，但若在则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按
照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪
工作，认真检查考核、实现巩固提高。
加大奖惩力度，严处违规行律整顿第三阶段的严格考核管理，通过考核情况为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，
律保为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪证。企管科 2013 年 9 月 1 日【劳动纪律工作总结】 2010 年度劳动纪律工作总结的正确领导下，我分局干部职工共
2010 年在州局、分局党委
同努力下，圆满完成了
任劳任怨，兢兢
为养好公上级下达的各项生产任务。各班职工更是业业，遵守分局和各班组制定的各种规章制度，路，保障畅通作做出了应有的贡献。
特别在 、十.1、及建州 60 周年大庆期间，广大职工以大局为重，奋战在一线上，不计个人得失。圆满完成年的保通工
5。1、10。1、建州 60 周
作，并受到上级各部门高度赞扬。但是在劳动
是有个别班组存在一些问题组织纪律方面，还 1．各班留守道班情况：分局原则上要求各班人员星期一至星期五期间必须留守班组
,由于分局执行力度上不逗硬，个别班组仍然每天回家，无视分局规章制度。 2．上下班时间：个别班组职工不遵守上下班时间，上班迟到，早退。 3．个别班组职工仍存在不出力。 4．请假制度：分局要求班长给职工请假期为两天，但个别班组在给职工请假时存在请假两天以上，
未向分局汇报，也不到分局请假，还有个别班在节假日加了班，未经分局同意，擅自放假的现象。 5．个别班组不按时报送报表。 2010 年做到好的班组有：凉风顶、大河沟，甘谷地、桃子坪、巴朗沟。
希望各班在 2011 年工作中认真按照州局
各项规章制度，认真完成本年的各
位的地方，力争去改进及完
劳动组织纪律（附劳及分局的有关规定遵守项生产任务。在去年做得不到善，做得好的继续发杨。并严禁遵守动纪律管理办法）
。
公司劳动纪律工作总结共2
劳动纪律
一、做到不迟到、不早退、不旷工、有事应向部门经理请假，
以书面形式报部门经理批准。
二、上班时间：08：30，下班—晚上19：30分。其
他季晚上19：00分
休息时间：旺季休息3天，淡季休息四天。规定周日休息。
三、请假制度：
1、病假：需出示正规医院出具的诊断证明。病假2天向
部门经理申请，请病假3天者向总经理批准，病假2
天以内不扣当月全勤奖。
2、事假：以书面形式报部门经理批准，并说明原因。事
假超出3天者应报业务总经理批准。
四、奖罚制度：
1、无故旷工一次负激励50元，当月旷工达三次者按自动
离职处理，并扣发当月工资。
2、迟到一次负激励20元，当月迟到三次以上每次负激励
100元。
3、无出勤记录不记当日工资。
4、电话请假无效，以假条为准，电话请假视为旷工处理。
5、当月如有一次迟到，（病假例外）请假及旷工者扣发当
月全勤奖50元。
6、漏填报表或者虚填报表者，发现一次负激励50元，发
现二次负激励100元，发现三次者以自动离职论处，并扣发当月工资50%。
7、搬弄是非造成不团结，和同事打架斗殴者，以自动离
职论处，扣发当月工资。
8、为公司挽回财产损失，为公司做出特殊贡献者，给予
奖励100—500元。
9、为公司提出合理化建议并经实施成效显著者给予奖励
现金100—500元。
公司劳动纪律工作总结共3
公司劳动纪律
第一章 总则
第一条 目的 为加强公司管理，明确公司劳动纪律，规范员工的行为，保障公司正常秩序。根据《劳动合同法》和公司发展的需要，特制定本制度。
第二条 范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 定义
劳动纪律：员工在职期间应遵守的劳动规则和劳动秩序。 严重违纪：1.合同期内被公司通报批评或书面警告超过三次的； 2.因违反劳动纪律，给公司造成重大影响或损失的；
第二章 纪律
第四条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和公司内的各项规章制度，服从公司管理。 第五条 考勤 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。如需请假，请提前办理请假手续或征得公司领导同意，不得无故旷工。考勤要求详见《考勤管理制度》。 第六条 行为准则
1、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工、不得擅离职守，休假前必须妥善安排好自己跟进的工作，严禁从事与工作无关的事情。
2、公司员工在工作时不得无故离岗、串岗、聚众聊天；凡无故离岗达2小时者，按旷工一天处理。
3、公司员工要明确自己的工作内容与岗位职责，恪尽职守、遵守职业道德，持续提升自己的工作效率与职业化水平，及时、高效的完成公司交付的各项工作任务。
4、公司内部严禁吸烟、喝酒，禁止在公司内开展推销、打牌、赌博等各种与工作无关的活动。
5、上班时间禁止登录与工作无关的网页、上网网购、利用聊天软件闲聊等。
6、培养良好的卫生习惯，不乱摆放零食、不随地吐痰、不乱倒茶水、不乱扔文件及杂物，保持并维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第七条 仪表、礼仪
1、公司员工应相互尊重、团结互助，严禁拉帮结派、阳奉阴违、搬弄是非，杜绝个人主义、本位主义、论资排辈等现象。
2、公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。
3、讲礼貌、讲文明，工作场所严禁吵闹、争执、打架斗殴等。
4、公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第八条 共用财产
1、公司员工要公私分明，不得使用公司电话处理私人事情、不得利用公司资源谋取个人私利。
2、爱惜公司财产，维护好公司的各项设施、物品。严禁挪用、盗用、变相侵占或者故意损毁公司财产。
3、提倡节约，节约用水、节约用电，不浪费公司的办公用品及通讯资源，严禁公器私用。 第九条 安全
1、公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。
2、外出时要注意交通安全，做守法的好公民。
3、公司员工要提升信息安全意识，保障公司的信息安全；严禁故意破坏、收集、泄露、窃取、倒卖公司秘密信息。管理细则详见《信息安全管理规定》。
4、公司员工要严守公司的商业秘密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的商业机密和公司的经营情况。保密内容详见《公司员工保密协议》。
5、薪资福利属于公司机密信息，公司员工不得以任何形式透露或公开个人薪资信息，也不得打听、以其他条件做交换获取他人薪资信息；具体规定内容详见《薪资福利保密规定》。
第三章 罚则
第十条
员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。
1、上班迟到、早退，请假未办理请假手续或征得公司领导同意，无故旷工的；
2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗、聚众聊天或从事与工作无关事情的；
3、工作中不服从指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；
4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；
5、无意泄露公司的商业秘密，未给公司造成损失的；
6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；
7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；
8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；
9、随地吐痰、乱倒茶水、乱扔旧文件及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；
10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；
11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；
12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；
13、其他与上述情形相似的。
第十一条 员工违反《劳动合同》第三十三条或有下列情形之一的，经查证属实，甲方有权解除劳动合同、不予经济补偿，
1、被依法追究刑事责任的；
2、合同期内，旷工记录超过三次的；
3、严重违反劳动纪律的，给公司造成重大影响或损失的；
4、不服从管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；
5、工作玩忽职守，造成严重后果的；
6、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；
7、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；
8、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；
9、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；
10、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；
11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。
第四章
附件
《考勤管理制度》 《劳动合同》 《信息安全管理规定》 《公司员工保密协议》 《薪资福利保密规定》
第五章 附则
第十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 第十三条 本规定修改及解释权归XXXXX公司所有。 第十四条 本规定自发布之日起执行。
公司劳动纪律工作总结共4
2010年度劳动纪律工作总结
2010年在州局、分局党委的正确领导下，我分局干部职工共同努力下，圆满完成了上级下达的各项生产任务。各班职工更是任劳任怨，兢兢业业，遵守分局和各班组制定的各种规章制度，为养好公路，保障畅通作做出了应有的贡献。特别在、十.
1、及建州60周年大庆期间，广大职工以大局为重，奋战在一线上，不计个人得失。圆满完成5。
1、10。
1、建州60周年的保通工作，并受到上级各部门高度赞扬。但是在劳动组织纪律方面，还是有个别班组存在一些问题：
1． 各班留守道班情况：分局原则上要求各班人员星期一至星
期五期间必须留守班组,由于分局执行力度上不逗硬，个别班组仍然每天回家，无视分局规章制度。
2． 上下班时间：个别班组职工不遵守上下班时间，上班迟到，
早退。
3． 个别班组职工仍存在不出力。
4． 请假制度：分局要求班长给职工请假期为两天，但个别班
组在给职工请假时存在请假两天以上，未向分局汇报，也不到分局请假，还有个别班在节假日加了班，未经分局同意，擅自放假的现象。
5． 个别班组不按时报送报表。
2010年做到好的班组有：凉风顶、大河沟，甘谷地、桃子坪、巴朗沟。
希望各班在2011年工作中认真按照州局及分局的有关规定遵守各项规章制度，认真完成本年的各项生产任务。在去年做得不到位的地方，力争去改进及完善，做得好的继续发杨。并严禁遵守劳动组织纪律（附劳动纪律管理办法）。