下面是范文网小编整理的促销员管理规定3篇(促销员管理规定怎么写)，以供借鉴。
促销员管理规定1
促销员管理规定
为了规范促销员行为规范，维护门店良好形象，特制订以下规定：
1.凡进店的联营户和供应商的促销员必须到公司人事部门办理进店手续，方可进店工作。
2.严格执行公司的各项规章制度和管理制度。
3.进店促销员必须服从门店的统一管理。
4.禁止扎堆聊天，斜靠货架，嬉笑打闹说方言，穿奇装异服带夸张首饰浓妆艳抹，留长发应扎起。
5.严禁监守自盗或伙同他人偷盗，一经发现从严处理，严重者追究其法律责任。
6.遵守卖场相关规定，员工行为准则，不与顾客发生矛盾，不准在店内因抢货而吵架或打架，如发生罚款50—200元，严重者开除出场。
7.严禁在工作期间购买店内商品，不得在店内吃喝东西，如发现视为內盗处罚50-300元罚款，情节严重的给予开除处理。
8.工作中途离开岗位时必须通知店长或当班主管，自检后方可离开。
9.促销员进店必须缴纳风险金200元，并购买工衣(押金50元)、工牌（5元）。
10.促销员如需请假，必须有业务签字或业务电话通知门店当班管理人员，以备以后核查。
11.若促销员违反以上规定，门店给予批评、警告、处罚，对于屡教不改或情节严重，服务态度差、不服从门店管理严重者直接开除，风险金不予退还。
日购超市人事部
2009-7-28
促销员管理规定2
福尔康食品公司促销员暂行管理规定
为了使我公司促销活动能正常开展，加强促销人员的管理，特制定本规定。
一、工作纪律
1.促销员一经录用，必须经过岗前培训，合格后方可上岗。上岗前须向我公司缴纳200元促销员工作保证金或提供身份证、学历证原件。
2.促销员执行促销活动，须严格按照公司制定的促销方案执行，不得私自改变。
3.促销员工作时，须按公司要求统一着装及佩带标识，否则，发现一次，罚款5元。
4.促销员须按要求做好宣传单、产品、POP等的摆放工作，发现一次不合格，罚款5元。
5.促销员须服从公司管理，不得迟到、早退、串岗、空岗，一经发现，罚款5元。
6.赠品必须如数发放,不得多发或少发甚至不发,更不能将公司赠品据为己有,一经发现,罚款30元。
7.促销员每天早9:00—10:00电话如实上报前一天的销量,漏报、迟报或不报，一次罚款5元。虚报销量一经发现，扣除虚报数量2倍，并罚款30元。
8.促销员须积极、主动、热情、耐心,不得把个人情绪带到工作中，对顾客应一视同仁。
9.不得在工作中说笑、打闹、吃东西，不得在工作期间坐.、靠在货架或促销展台前，一经发现，罚款5元。
10.专职促销员上班时间为每周二至周日9:00—12:00，15:30:-20:30(12:00-15:30)为休息时间,兼职促销员上班时间为16:30—20:每周一下午14:30召开全体促销员周例会，进行一周工作总结及经验交流，不得无故缺席。
12.请假需提前3天向主管递交请假条，经同意后方可休假，无特殊情况,不得电话请假或事后补假，擅自休假视为旷工；离职需提前7天向主管递交辞职
报告，经同意，7天后方可离职，否则罚款100元。
13.离职人员在工作交接清楚，无任何遗留问题后，可在次月10号领取当月工资，并返还促销员工作保证金。
二、报表制度
促销人员每天必须如实填写《促销员信息反馈表》及《赠品登记表》，并于每周一开会时上交。未交者一次罚款5元。
三、考核制度
为了提高促销员的工作积极性，本着多劳多得，按劳分配的原则，经公司
领导研究决定，从2004年6月1日起，促销员薪资标准调整如下：
1、专职促销员采用底薪（600元/月）+ 提成制，其中100元为绩
效工资，业务技能，工作态度等综合指标考核。
兼职促销员采用底薪（10元/日）+提成制。
2、提成具体计算如下：
29克、50克的绿茶瓜子，每袋计提元； 72克、100克、的绿茶瓜子,每袋计提元； 146克、200克、266克的绿茶瓜子每袋计提1元。多劳多得，真正实现按劳分配的原则。
3、公司每周对所有促销人员进行综合考评，月底分别评出促销明星1名及优
秀促销员1名并予以物质奖励。促销明星和优秀促销员不能兼得.优秀促销员奖励100元（综合考核），促销明星奖励50元（销量第一）
四、本管理规定自公布之日起执行。
福尔康食品有限公司
2004年 5月20日
促销员管理规定3
促销员管理规定
为保证促销工作健康有序的开展，促进销量的持续提升，现将促销工作的有关事宜规定如下：
一、促销员的选择：
1． 女性、懂粤语、18-35岁、有促销经验或医药保健品工作经验者优先。特别优秀者，条件可适当放宽。
2． 仪表端庄，打扮得体，亲和友善，口齿伶俐，性格泼辣。
3． 善于与人沟通，积极主动，竞争意识强。
4． 有敬业精神，工作勤奋，身体健康。
二、上岗须知：
1． 促销员上岗前必须向公司提供：毕业证书、身份证、健康证等有效证件并上交相应的复印件。
2． 促销员应聘进入公司后，必须参加上岗前培训试工。培训分为理论培训和现场培训。
3． 试工期间公司管理人员将对其工作态度、促销技巧、反应能力、口头表达能力进行观察，评估。不合格者不予录用，试用期为一个月。
4． 促销员的工衣费、工卡费由公司全额承担。退场、调场或辞职时必须完好退还给公司，如有损坏由领用人照价赔偿。
三、工作纪律：
1． 服从管理，实行层及上报，如不服从者一律按自动离职处理。
2． 不准迟到、早退，如发现每次扣发10元，三天做一次矿工处理；不许离岗、串岗，每发现一次罚款20元，离岗、串岗3次做矿工一天处理，矿工一次扣发当月全勤奖50元。月累计矿工2天或2次做自动离职处理。（迟到、早退1小时视为矿工。）
3． 促销员不得兼职其他企业（公司或私人）的产品，违者视情节轻重给予罚款。
4． 促销员必须严格遵守公司的各项管理条例和规章制度。
四、请假与休假：
1． 促销员每月可享受2天带薪假期。
2． 休假必须提前一天向各区域业务主管请示，经批准后方可休假，否则按矿工处理。
3． 休假原则上不能集中累休，特殊情况除外，但必须向业务主管提前请示说明，否则按矿工处理。凡节假日、周末或公司安排的统一活动时间一律不准休假。
4． 凡请假必须向业务主管申请，有事请假需提前两天以上以书面形式提出申请，经市场部经理批准后方可生效。违者以矿工论处并扣发当月全勤奖。
五、辞职：
1． 促销员辞工，须提前半个月以上以书面形式告知业务主管，经市场部经理批准后方可生效。
2． 促销员辞工时工资不能当月结清，须在下月10-15日发放。
3． 促销员擅自辞工或未获批准擅自离去的扣发当月所有工资。
4． 新员工工作日未满15天者，提出辞工不计发工资。
5． 自动辞职并获批准后必须交还工衣、工卡等公司相关物品，否则扣除当月所有工资。
六、以上守则望大家共同遵守，本规定自公布即日起生效！
七、本制度解释权归东莞市场部所有。
东方之子药业有限公司
2005年4月1日