下面是范文网小编整理的安全管理知识要点3篇 安全管理的要点有哪些，以供参考。
安全管理知识要点1
库房的安全管理知识要点
1，仓库意外的事故原因
仓库一经发生意外，关系到人员的安全及财物的损失、因此，仓库安全的预防及维护，应特别予以重视。
（1）、不安全的工作环境；
（2）、不安全的作业方式；
（3）、堆放方法错误；
（4）、超量存放；
（5）、警戒与防护不当；
（6）、其他如运搬作业不当等。
2、仓库事故预防之道
（1）、仓库安全方面
仓库主管平时应训练仓管人员熟悉各项安全法则，做好各项防止人员与物料发生意外的措施，具体做法如下:
● 标识具有警告及禁止的含义，如所有危险标记，装有危险品的容器及禁止烟火等。均漆以红色标志；● 黄色漆具有特别注意的含义；
● 绿色有指导安全的含义；
● 白色或黑色相间的斜线，用以指示目标物；
● 紫色指示物品有放射性危险等。
（2）、仓库消防方面
仓库平时应该组织所有的员工成立消防组织，配备各类消防器具，定期施以救护训练与演习。● 火灾的预防
a、仓库应严禁烟火，电灯及电线绝缘良好，并作定期的检查。
b、保持仓库清洁，下班前应巡查一次，再锁库房。
c、以自燃得物料，堆放时勿积压过重，或时间过长。
● 火灾的救护
当大火发生时，应先迅速利用现有的消防设备，尽力救护扑灭，并立即通知最近的消防队前来施救。
3、仓库防盗方面
盗窃的发生，多数是因放置场所不当或仓库位置、构造、关锁不当等，因此仓管员须时时注意以下几点：● 限定仓库人员出入，其他人员一律禁入；
● 下班或休息时，钥匙一定要保管好；
● 容易被盗物品的收藏处应通知值勤警卫人员，要求其加强巡逻。
● 小件而高价的物品应加锁保管；
● 仓库进出应登记，包括时间姓名，任务等记录，以备日后查明之用。
4、仓库劣料方面
金属物料由于生锈腐蚀等会有品质降低的顾虑，因此必须储藏在屋内的干燥场所，为防锈起见，有涂敷润滑油或机油的需要。对于因时日太久而导致品质劣化的物品，尤须严格防止在库过剩。
安全管理知识要点2
1、注安管理知识汇总
2、反馈原则认为反馈是控制过程中对控制机构的反作用。错误：监督原则认为为使安全生产法得到落
实应设立安全生产监督管理部门。
3、动态相关性原则告诉我们：如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。
4、安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。
5、安全管理必须要有强大的动力，并正确应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全生产工作。这种管理原则是人本原则中的激励原则
6、海因希里法则事故后果为严重伤害、轻微伤害和无伤害的事故件数之比为1： 29： 300
7、危险源的构成要素有：潜在危险性、存在条件、触发条件。
8、海因希里因果连锁理论认为企业安全工作的中心是防止人的不安全行为、消防物的不安全状态。
9、安全生产检查的方法：仪器检查法、常规检查法、安全检查表法。
10、股份制企业合资企业安全生产投入资金由董事会保证。
11、单位对新职工应进行48小时安全生产教育培训，危险性较大的行业和岗位教育培训时间不少于48小时。
12安全检查五查思想、管理、隐患、整改、事故处理
13、国家规定对非矿山企业强制性检查的项目：特种设备、作业场所有毒有害物质
14、征收工伤保险费实行差别费率和浮动费率相结合是事故预防的主要机制。
15、常用的危险有害因素辨识方法有直观经验法和系统安全分析方法。
16、特种作业的批准机构为
17、职业病共 10 大类 115 种、安全标志分四类：禁止、警告、命令、提示、从长远观点来看，低成本高收益的措施是减少事故损失预防的关键。、安全教育培训的方法：讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法。
24、劳动防护用品三证：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。、编制安措计划原则：必要性和可行性、自力更生与勤俭节约、轻重缓急与统筹安排、领导和群众相 结合。、安措计划应与同的生产技术财务供销计划同时编制。总工审批、厂长下达。
27、主要负责人培训内容：方针政策法律法规规章规程规范标准、安全生产管理基本知识方法与安全生
2013注册安全工程师考试
考试介绍考试大纲安全生产法及相关法律...安全生产管理知识安全生产技术
产技术行业安全生产专业知识、重大事故防范应急救援措施调查处理方法重大危险源管理与应急救援预 案编制原则、国内外先进安全生产管理经验、典型事故安全分析。矿危建 48/16 学时其他 24/8 时
28、特种作业人员离开岗位 6 个月，需重新进行实际操作考试合格后上岗，特种作业操作资格证书每两 年复审一次，连续工作 10 年经用人单位进行知识更新教育后每 4 年复审一次。
29、安全检查的程序：策划分析预防隔离警示
41、重大危险源：长期或临时地生产、使用、搬运或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过其临
界量的单元（包括设施和场所）
42、评价单元一般以生产工艺、工艺装置、物料的特点和特征与危险有害因素的类别、分布有机结合进 行划分。
43、常用的安全评价方法有：定性（安全检查表、专家现场询观察问法、因素图分析法、事故引发和发
展分析、作业条件危险性评价法、故障类型和影响分析、危险可操作性研究等）、定量（分为概率风险、伤害范围、危险指数评价法）、44、安全预评价报告格式：封面、预评价资质证书影印件、著录基、目录、编制说明、前方、正文、附 件、附录。
45、安全验收评价（为企业服务，为政府服务），报告格式同上。
46、安全现状评价报告格式：前言、目录、项目概述、程序和评价方法、危险性预先分析、危险度与危
险指数分析、事故分析与重大事故的模拟职业卫生现状评价、对策与建议、评价结论共 8
章
47、重大危险源辨识标准 GB-2000 适用：
危险物質生产、使用、贮存和经营企业或组织，不适用：
核设施和加工放射性物质的工厂、军事设施、采掘业、危险物质的运输。
48、重大危险源的评价依据是物质的危险特性及其数量。
49、单元是指一个生产装置、设施或场所、或同属一个工厂的眀边缘距离小于 500m 的几个生产装置、设施或场所。
50、分类：
生产场所重大危险源和贮存区重大危险源两种。生产场所重大危险源分为四类（爆炸性物质、易燃物质、活性化学物质、有毒物质）142 种。
51、风险评价是重大危险源控制的重要内容。
52、燃烧爆炸性危险物质可为 7 类：爆炸性物质、气体燃烧性物质、液体、固体、自燃、遇水易燃、氧 化性物质
53、重大危险源控制系统由以下组成：重大危险源的辨识、评价、管理、报告、事故应急救援预案。
54、我国重大危险源监控为 4 级。
55、安全监督管理部门应建立重大危险源宏观监控信息网络，实施重大危险源的宏观监控与管理。
56、重大危险源的监督管理工作主要由区县一级安全生产监督管理部门进行。
57、事故应急救援的基本任务：抢救受害人员、迅速控制事态、消除危害后果恢复现场、查清事故原因
评估危害程度。
58、事故应急救援的特点：不确定性、突发性、复杂性、后果影响易猝变激化放大。
59、事故应急管理包括预防、准备、响应和恢复 4 个阶段。
60、准备阶段：应急体系建立、有关部门和人员职责的落实、预案编制、应急队伍建设、应急设备与物
资准备维护、预案的演练、与外部应急力量的衔接
61、响应阶段：报警与通报、人员疏散、急救与医疗、消防和工程抢险措施、信息收集与应急决策、外 部求援。
62、恢复阶段：
事故发生后进行。
首先使事故影响区域恢复到相对安全的基本状态然后逐步恢复到正常
状态。
63、应急体系由组织体制、动作机制、法制基础和应急保障系统 4 部分组成。
64、组织体制：管理机构、功能部门、应急指挥、救援队伍。
65、动作机制：统一指挥、分组响应、属地为主、公众动员。
66、法制基础：法律（紧急状态法）、规章（应急管理条例）、政府令、标准
67、保障系统：信息通讯、物资装备、人力资源、经费财务
68、事故应急救援体系应根据事故的性质、严重程度、事态发展趋势和控制能力实行分级响应机制。响
应级别通常分 3 级：一级紧急情况：利用所有部门一切资源；二级：两或更多部门响应；三组：一个部 门
69、应急响应程序：接警、响应级别确定、应急启动、救援行动、应急恢复和应急结束。
70、现场指挥系统模块化结构由指挥、行动、策划、后勤、资金／行政 5 个核心应急响应职能组成。
71、事故应急预案的作用：明确应急救援范围和体系、有利于及时响应、成为各类突发重大事故应急基
础、超过应急能力便于与上级应急部门协调、利于提高风险防范意识。
72、应急预案可为 3 个层次：综合预案、专项预案、现场预案（含单项预案 ——
大型公众聚集活动）。
73、预案基本结构 1+4 ：一个基本预案加上应急功能设置、特殊风险管理、标准操作程序和支持附件。
74、一个完整的应急预案的文件体系可包括预案、程序、指导书、记录等，是一个 4 级文件体系。
75、编制过程：成立编制小组编制预案实施
76、应急预案编制完成后，还应确保预案的批准、实施和维护。
77、重大事故应急预案核心要素共 6 个一级要素：方针与原则、应急策划、应急准备、应急响应、现场恢复、预案管理与评审改进。
78、应急策划包括危险分析、资源分析、法律法规要求。
79、应急准备包括：机构与职责、应急、教育训练与演习、互助协议。
80、应急响应的核心功能和任务： 接警与通知、指挥与控制、警报和紧急公告、通讯、事态监测与评估、警戒与治安、人群疏散与安置、医疗与卫生、公共关系、应急人员安全、消防和抢险、泄漏物控制。
81、预案演练的类型：桌面演练、功能演练和全面演练。
82、桌面演练：
按预案及标准工作程序，讨论紧急情况时采取行动。
仅限于有限的应急响应和内部协调。
事后口头评论形式收集参演人员建议，并提交简短的书面报告。
83、功能演练：
针对某项应急响应功能或其中某些应急响应行动。检验应急人员以及应急体系的策划和
响应能力。事后除口头评论外，还应向地方提交有关演练活动的书面汇报，提出改进建议。
84、全面演练：针对应急预案中全部或大部分应急响应功能，检验评价应急组织应急运行能力。事后除
口头评论、书面汇报外，还应提交正式的书面报告。
85、应急演练的参与人员共 5 类：参演人员、控制人员、模拟人员、评价人员、观摩人员。
86、建立应急演练策划小组是成功组织开展应急演练工作的关键。参演人员不得参加策划小组，更不能
参与演练方案的设计。
87、综合性应急演练过程可划分为：准备、实施、总结 3 阶段。
88、演练结果评价：不足项、整改项、改进项。
89、不足项：
应急准备缺陷、可能导致事件发生时不能确保组织体系有能力采取合理应对措施保证公众
安全健康。应在规定时间内予以纠正。
90、整改项：应急准备缺陷、单独不可能造成影响。在下次演练前予以纠正。
91、改进项：
应急准备过程上应予改善的问题。不会对人员安全与健康产生严重影响，视情况予以改进，不必一定要求纠正。
92、职业危害因素分类：按来源分为生产工艺过程、劳动过程、生产环境；按性质分为环境因素（物理
因素、化学因素、生物因素）、与职业有关的其他因素、其他因素。
93、职业性危害因素：在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的危害从业人员健康的因素。
94、法定职业病共 10 类 115 种。10 类：尘肺、职业性放射性疾病、化学因素所致职业中毒、物理因素
所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病。
95、生产过程中生产或使用的有毒物质称为生产性毒物。
96、非电离辐射：射频辐射、红外线、紫外线、激光。电离辐射： X 线
97、白内障：红外线；电光性眼炎：紫外线；白血病：电离辐射。
98、异常气象条件：高温作业、高温强热辐射、高温高湿；其他异常气象条件指低温作业、低气压作业 等。
99、成年妇女禁忌参加连续负重，禁忌每次负重超过 20kg，间断负重超过 25kg。
100、禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第 IV 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。101、危险化学品登记注册工作由国家化学品登记注册中心承担。
102、职业病发生与生产过程和作业环境有关，还受个体的特性差异影响。
103、职业病取决条件：有害因素的性质、有害因素作用于人体的量、人体的健康状况。
104、职业卫生调查分为职业卫生基本情况调查、专题调查和事故调查 3 类。
安全管理知识要点3
第三部分 行政管理知识 部分要点
一、政府职能的含义
1.含义：亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
2.行政职能包括几层意思：
a.实施主体：政府机构
b.主要内容：管理国家和社会公共事务
c.实施手段：依法行政
d.是完整统一的体系
二、政府职能的发展变化
1.自然经济状态下的政府职能：御外和安内。
2.近代资本主义国家的政府职能：御外、安内和建设公共设施。
3.现代资本主义国家的政府职能：提供公共产品和服务、稳定宏观经济、调节社会分配、维护市场秩序。
4.传统社会主义国家计划体制下的政府职能：正在转变。
三、政府职能的重要地位
政府职能：a.体现了公共行政的本质要求
b.是政府机构设置的根本依据
c.转变是行政管理体制和机构改革的关键
d.政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准
四、政府的基本职能
1.定义：依据政府管理的事务性质横向划分的政府职能称为政府的基本职能。
2.内容：a.政治职能(包括军事保卫、外交、治安、民主政治建设)
b.经济职能(宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督)
c.文化职能(教育、科技、文化、卫生、体育、新闻出版、广播影视)
c.社会职能(其他的社会公共性的职能)
五、政府的层级职能
1.含义：是按政府所辖行政区域划分的职能。
2.政府层级职能包括：a.中央政府专有职能；b.地方政府专有职能c.中央和地方政府共享的职能（如：社会治安、公共福利、城市发展、环境保护、国土管理、民族事务、司法监察）。
注意：目前，我国政府层级职能并没有在宪法或法律上明确规定。
六、政府的管理运行职能
1.含义：是按照管理运行程序划分的职能。符合管理学中的“封闭性原则”。
2.可分为：计划职能；组织职能；领导职能；控制职能。
七、影响与制约政府职能转变的因素
1.社会环境的变迁(是转变的外因)
2.公共行政的科学化(是转变的内在动力)
3.技术手段的创新(是转变的根本保障)
4.传统行政文化的影响(是转变的制约因素)
八、政府职能转变的内容
主要有三个方面：1.政府职能的外部转移(政府与非政府组织之间)
2.政府职能的系统转移(或叫内部转移，是政府内部重划分职能)
3.行政管理方式的转变(包括工作方式、工作作风、运行程序等)
九、政府职能转变的关键。关键是：政企分开
十、政府机构的含义
广义：是指国家的立法、司法、行政机关等所有国家机构的总称。
狭义：国家行政机关
政府机构与非政府机构的关系（注意区分政府机构与其它机构之间的联系和区别）：
1.国家机构：国家机构包含政府机构。
2.政党组织
3.群众组织：如工会、共青团、妇联、文联、村委会、居委会
4.事业单位(因为不以行政管理为主要职责，因而不属于政府机构)：如地震局、气象局
十一、机构编制管理
1.领导体制：统一领导、分级管理
2.管理机关：党中央、国务院设立中央机构编制委员会。
地方各级党委和政府设机构编制委员会。
3.主要任务：a.职能管理：“三定”——定职能、定机构、定人员编制。
b.机构管理
c.人员编制管理：即人员总额、人员结构、领导职数、职位配置
注意：政府机构的名称一般包括：域名(表明地理位置或管理范围)、矢名(表明管理内容)、格名(表明规格级别)。
十二、中国国家公务员级别划分
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
国家级正职：
中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。
国家级副职：
中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席。
省部级正职：
中共中央纪委副书记，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（特殊规定的副职）
各人民团体（党组）正职
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。
省部级副职：
中共中央纪委常委，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）和副部级机关（党组）正职，各人民团体（党组）副职
各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，副部级高校党政正职。（注：我国现有31所副部级高校，分别是：北京：清华大学北京大学 中国人民大学 北京航空航天大学 北京理工大学 北京师范大学 中国农业大学；天津：南开大学 天津大学；山东：山东大学，辽宁：大连理工大学，吉林：吉林大学，黑龙江：哈尔滨工业大学，陕西：西安交通大学西北工业大学西北农林科技大学，上海：复旦大学 上海交通大学 同济大学，江苏：南京大学东南大学，湖北：武汉大学华中科技大学，湖南：中南大学，安徽：中国科技大学，福建：厦门大学，广东：中山大学，浙江：浙江大学，四川：四川大学，重庆：重庆大学，甘肃：兰州大学。以上大学的党委书记、校长确定为副部级，特殊规定除外）
行政管理知识 部分练习题
1.政府机构改革之所以会出现反弹现象的主要原因不是：
a.没有按职设岗B.行政机关自身具有扩张性C.政府职能扩张的表现 D.人治的结果
2.法国巴黎作为一个国际大都市，交通状况非常好，路上几乎没有行人，原因可能是：
a.政府禁止行人上街B.地铁发达，人们出门都乘坐地铁C.家家户户都有轿车D.法国没有自行车 3.公务员必须遵守的纪律有： A.不玩忽职守，贻误工作 B.不贪污、行贿C.不违反社会公德 D.不得参加非法组织 4.以下哪一做法是在催办、查办工作过程中都共同具有的：
a.对公文产生实效的全部过程都需要给予监督控制
b.查办、催办之目的都要求能按时、按质、按量的将有关事务办毕
c.查办、催办都以一份具体的公文为单位展开D.查办、催办都是带着监督性质的管理活动
5.下列关于公文处理活动的说法，错误的有：
a.管理公文包括对公文运转过程的组织与监控B.今天的档案就是昨天的公文
c.机关对信息的广泛依赖性主要和直接表现为对公文的广泛依赖性
d.公文处理中，行政机关要全面接受党组织的领导
6.办公室更改电话号，可用()公布周知。
a.通知 B.通告 C.启示 D.布告
7.批复是答复下级请示的文件，是
a.被动文件 B.主动文件C.是对报告的批件 D.下级没有请示，用来指导工作的8.政府职能转变的根本途径是
a.政企分开 B.精兵简政 C.科学管理 D.理顺关系
9.十六大报告指出，要以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以()、()和()为目标，改革和完善干部人事制度。
a.革命化民主化公开化 B.革命化年轻化专业化C.科学化民主化制度化 D.民主化知识化年轻化
10.十六大报告认为，()是党的全部工作和战斗的基础
a.党的团结 B.党的纪律 C.党的作风 D.党的基层组织
11.我国公务员的级别共有()。
12.我国行政管理的权力结构的特征是：()。
a.集权制 B.分权制C.民主集中制D.“议”“行”分立制
13.依照我国宪法规定，下列哪项领导人由全国人民代表大会选举产生 ?()。A.国家副主席 B.中央军委副主席 C.国务院副总理 D.最高人民检察院副检察长 14.国家教委与各省、自治区、直辖市教委之间属于()。A.平行关系 B.不相隶属的关系C.业务指导关系 D.隶属关系
15.下列国家行政机关中不属于同一行政层级的是()。
a.直辖市人民政府监察局 B.省人民政府监察厅C.自治县人民政府 D.设区的市人民政府
16.公务员必须退休是指()。
a.工作年限满 20 年 B.工作年限满 30 年 C.男年满 55 周岁 D.女年满 55 周岁
17.国务院全体会议由国务院总理、副总理、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长和()组成。
a.国务委员 B.民主党派人士 C.全国人大委员长 D.军委主席
18.政府机构的设置根据是()。A.党的决定 B.全国人大的决定 C.政府职能 D.国务院的决定
19.下面属于政府机构的是()。
a.国务院 B.全国人民代表大会 C.中国人民政治协商会议 D.中央军事委员会
20.依据同一系统内部的业务领导或指导关系而实施的行政系统内部监督是()。
a.上级对下级的监督 B.下级对上级的监督 C.职能监督 D.主管业务监督
21.我国公务员制度同西方文官制度强调的文官“政治中立”具有本质区别的是()。
a.坚持党管干部的原则 B.坚持为人民服务的宗旨C.坚持党的基本路线 D.坚持德才兼备的用人标准
22.下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是()。A.降级 B.降职 C.撤职 D.开除
23.在归部委管理的国家局中，国家技术监督局归哪个部(委)管理 ?()。
a.国家计划委员会 B.国家经济贸易委员会 C.国家科学技术委员会 D.国家教育委员会
24.国家公务员是指()。
a.各级国家机关工作人员B.各级国家行政机关工作人员 C.各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员 D.各级国家行政机关中各级人民政府组成人员以外的工作人员 25.下列部门中承担对政府内部事务管理职能的有()。
a.行政监察部门 B.公安部门 C.检察院 D.人民法院
26.国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是()。
a.对公务员个人的处理不公正B.公务员对涉及本人的人事处理决定不服
c.公务员认为自身受到的处理或待遇不合理D.须有涉及公务员个人的处理决定
27.国家公务员录用的首要原则是()原则。
a.平等 B.公开 C.竞争 D.择优
28.下列政府机构中，实行“双重领导关系”的有()。
a.民政机关 B.派出机关 C.公安机关 D.土地管理机关
29.我国政府职能的主要实施手段是()。
a.依法行政 B.行政手段 C.经济手段 D.其他手段
30.中国目前正在进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是()。
a.减少机构和部门的数量 B.裁减人员的数量 C.政府职能的转变 D.行政效率的提高
31.下面哪个机构不是政府机构 ?()。
a.监察局 B.公安局 C.财政局 D.纪检委
32.公务员录用的职务范围不包括()。
a.科员 B.副主任科员 C.办事员 D.调研员
33.按国家公务员领导职务序列，行政领导者可分为()个职务等次名称和相对应的 13 个级别。 34.县、处级副职相对应于()级。 ～ ～ ～ ～ 11 A.国家档案局 B.中国工程院 C.中国纺织总会 D.中国航空工业总公司 36.调研员是对应于()的非领导职务。A.厅、司级副职 B.县、处级正职 C.县、处级副职 D.乡、处级正职 37.目前属国务院议事协调和临时机构的是：()。35.国务院直属企业单位是()。
a.国务院外事办公室 B.国务院法制局 C.国务院贫困地区经济开发小组 D.国务院办公厅
38.监察部和财政部之间的行政关系是：()。
a.领导关系 B.国家各部委 C.业务关系 D.指导关系
39.在领导体制上，行政监督机关和审查机关都实行()。
a.业务领导制 B.首长负责制 C.委员负责制 D.双重领导制
40.我国政府人事管理工作的基础是：()。
a.职位设置 B.职位说明书 C.职位分类制度 D.确定公务员级别
参考答案