下面是范文网小编整理的关于就业协议书说明3篇 就业协议书咋写，供大家品鉴。
关于就业协议书说明1
2012届毕业生《就业协议书》填写说明
封面：
编号：填学号（0711xxxxxxx）
毕业生姓名：如实填写
用人单位：如实填写（要保证与用人单位公章一致）
学校名称：东北大学东软信息学院
毕业生情况及应聘意见一栏：
培养方式：统招
健康状况：良好或健康
专业：计算机科学与技术
学制：四年学历：本科
应聘方式、应聘时间、地点：如实填写
应聘意见：我同意到贵公司（单位）工作。
用人单位情况及接收意见一栏（一般由单位填写）： 单位名称：与单位公章一致
单位隶属：XX省XX市
联系人、联系电话、邮政编码：必须如实填写
通讯地址：必须详细填写
单位性质：打√选择即可
档案接收单位名称：必须填写（一般为毕业生服务中心或人才中心）
档案转寄详细地址：毕业生服务中心或人才中心的详细地址（XX市XX区XX路XX号）户口接收地址和党团组织关系接收到单位，如果公司不知道，可先不填。用人单位意见：盖公司章
用人单位上级主管部门意见：一般不盖（国企需要）用人单位意见所在地毕业生就业主管部门意见：地级市（正规行政区，如：沈阳、大连、鞍山。而大石桥、海城、普兰店均不属于地级市）人事局盖章
关于“用人单位意见所在地毕业生就业主管部门意见”注意：
在“省属以上国有企业、事业单位”就业的，仅盖该单位印章即可；
在“非省属以上国有企业、事业单位”就业的，均须加盖单位所在地地级市人社局印章。省内各地级市人社局印章名称如下（省内单位加盖以下印章即为合格，省外单位请上网查询）：
“用人单位对毕业生的约定”和“毕业生对用人单位的约定’，根据双方商议填写（一般都不填）。
四份协议必须保持一致，不允许丢失，最终上交两份至系里。
签约单位为大连市的同学需要先进行网上注册：（大连高校毕业生就业信息网）
单位接收毕业生→单位上级主管人事人才中心审核通过。
只有先进行了网上注册，才能携带纸板的《就业协议书》到人事局盖章。
关于就业协议书说明2
一、《就业协议书》填写说明
1、《就业协议书》为复写纸，填写时请用力书写以确保四页字迹都清晰。
2、①“甲方学生基本信息栏”：由毕业生填写。
②“乙方用人单位基本信息栏”：由用人单位填写。
③“第一条——第七条”：毕业生确定与用人单位签约后，由双
方在协商一致的基础上填写就业协议具体内容。
④“甲方意见栏”：毕业生确定与用人单位签约后，填写意见并
签名。
⑤“乙方意见栏”：用人单位确定与毕业生签约后，填写意见并
加盖单位公章。
⑥“用人单位上级主管部门意见栏”：用人单位上级主管部门填
写并加盖公章。用人单位有用人自主权的，此栏可略。“某用人单位有用人自主权”的含义是：有独立的人事档案管理权，有权直接接收毕业生毕业后的户口、档案等人事关系。一般为国家机关、事业单位、国有企业等公有制性质单位。
二、《就业协议书》使用说明
1、《就业协议书》，毕业生一人一号，一人一份，一份四联，仅限本人与用人单位签约时使用，不得转借他人，姓名涂改无效。
2、《就业协议书》应注意妥善保管，避免划痕、折皱或污损。
3、毕业生与用人单位签订《就业协议书》时，要本着双方协商的诚信原则慎重签约，慎重解约，不能想签就签，想解就解，视签约、解约如同儿戏。
4、为维护双方权益，避免在就业过程中可能出现的纠纷，毕业生与用人单位口头达成的签约或解约相关事宜应以书面形式在“第二条”或“第五条”内注明。
三、《就业协议书》补办换领
1、个别毕业生因《就业协议书》污损严重而需要重新换领的：持原《就业协议书》到就业指导中心办理换领手续。
2、个别毕业生因遗失而需要重新补领的：①本人写一份遗失说明。②交辅导员审核、签名确认并加盖学院公章。③持审核过的遗失说明到就业指导中心办理遗失网上公示手续。④在就业信息网上公示一个
月，公示结果无异议的，凭本人有效证件（身份证或学生证）到就业指导中心办理补办手续。
3、个别毕业生已与用人单位签约，但确因特殊情况，需要与用人单位解除《就业协议书》的：①用人单位提供同意解约的《解约证明》或《解约函》（必须加盖用人单位公章）。②《解约证明》交辅导员审核、签名确认并加盖学院公章。③持原《就业协议书》和《解约证明》到就业指导中心办理换领手续。
4、《就业协议书》发放给毕业生之后，剩余的《协议书》数量有限，毕业生在使用时应尽量避免污损、遗失。
请务必注意保管，此一份四联的就业协议书只有一份，而且请慎重签约，签约同学请务必及时给辅导员反馈。
关于就业协议书说明3
就业协议书相关事宜说明
1、为什么要签订就业协议书？
（1）政策规定。为维护国家就业计划严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的权利。
（2）合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
（3）重要凭证。凭就业协议书开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，输档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等地）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的重要体现：同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。
（4）改派依据。学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相等的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。
2、怎么填写就业协议书？
(1）要用黑色钢笔填写，做到字迹端正，不得大量涂改。
(2）封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称，学校名称填泉州理工职业学院。
(3）正表：
“甲方”一栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系。“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事主管部门、人事代理机构的地址或名称。
“乙方”一栏由毕业生如实填写。其中：“培养类别”一栏填为“非定向”或放空不填；“用人单位意见”栏应签“同意录用”等字样并盖上单位公章，注意单位公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”主要指用人单位（政府部门、企事业单位、国营企业等）的人事主管部门，或“人事代理机构意见”是指各县市人才人事服务中心（如：泉州人事人才服务中心）或专业人事代理机构（如：福建省建筑人才服务中心、海峡人才服务中心等），需由用人单位代办或由毕业生自行前去办理（单位没有挂靠人事机构，属于个人办理的，一般鼓励工作单位、工作地区相对稳定的毕业生办理）。
协议书背面，要依据实际情况进行填写，同时落款的甲方（公章）、乙方（签名）都必须盖好、签好，才算是正式有效。
填写好上述内容和签盖完上述名字、公章，毕业生再到所在系签字并盖公章，最后到校就业指导中心盖章。
(4）协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位人事主管部门或人事代理机构签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式四份，毕业生、用人单位、用人单位人事主管部门或人事代理机构和学校各一份，办完全部手续后，校就业指导中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责交回。
(5）提请毕业生注意：①签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事主管部门、人事代理机构和系、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书，哪怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意，而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位。②参加升学考试的毕业生同用人单位签约时需要事先告知自己专升本的情况。
3、签协议的手续有哪些？
毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门或人事代理机构盖章，然后到所在系审核、盖章，再交校就业指导中心盖章，同时一份原件留校就业指导中心，作为寄送档案的依据。
4、协议书遗失了该如何处理？（略）
5、就业书上应该盖哪些章？ 国家机关、事业单位、国有企业正式录用：
（1）用人单位盖章；（2）用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）；和地区调配部门章（一般为人事局）；（3）毕业生所在系盖章 ；（4）学校就业指导中心盖章。
外资、私营、个体企业录用：
（1）用人单位盖章；（2）人才交流中心盖章；（3）毕业生所在系盖章；（4）学校就业指导中心盖章。
6、签了协议想违约的怎么办？
学校不支持违约行为，但特殊情况下，确实需要违约的，必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任。一般来说，可按以下程序办理：一是向已签约的用人单位、用人单位主管或当地调配部门提出违约申请，二是用人单位、用人单位主管部门或当地调配部门签属同意解决协议的信函或协议。
7、签了协议，但又考上专升本或公务员（或留学或服务或参军），该怎么办？ 已与用人单位签订就业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍被录用为国家公务员（含参照部门），也视为违约，毕业生应做好与用人单位方面的解释沟通工作。
8、违约了，什么情况下可以免责？
根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”而且个人不需承担任何责任。
在解决类纠纷时，当事人必须了解国家有关毕业生就业的有关政策和法律条文，据法力争，维护自己的正当权益。
9、与用人单位签约应注意哪些问题？
首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。
第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月：若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。
第三、注意单位提出明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随时放弃自己的权利。
第四、当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。
最后，要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。