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网红辞职报告共4篇(湖南长沙网红辞职信)

2022-07-07 13:06:16辞职报告

  下面是范文网小编分享的网红辞职报告共4篇(湖南长沙网红辞职信),以供参考。

网红辞职报告共4篇(湖南长沙网红辞职信)

网红辞职报告共1

  网红现象调查报告

  2020年4月19日

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  关于对当今的“网红”现象的认识调查分析报告

一、内容摘要

  随着科技发展的日新月异,网络的更新换代,诸如“芙蓉姐姐”、“凤姐”、“Papi酱”等网络红人层出不穷,而人们对其追捧的热忱度及追捧方式更令人咋舌,但这些“网络红人”出名方式是否如网友和大众的传闻那样——有专人的策划抑是真的“不知不觉”地出名了。我们该用何种态度看待她们,她们当中是否有值得我们学习的或是我们应坚决抵制的呢?为了了解大众对其的看法,特拟实本策划方案。并希望经过本次调查,能够达到预期的目的。

  此次调查采用网上问卷调查的方式来进行,调查对象为社会各阶层的群众,总共收回有效问卷50份。

  经过这次调查,我们认为,从一些网络红人部分表现来看,她们大多都是爱表现自己,以个人为中心,比较偏执。但不能就此臆测是一种病态,事实上这些人走进现实生活,她们肯定没有那么出位。任何一个新的现象,它都反映了整个社会的微妙变化。社会上的每一个人都有显山露水的愿望,希望受到众人的瞩目,但现实却是,只是很少的一个群体才有这样的机会。

  做为当代的年轻人,我们常常因为无聊而寻找消遣,却在消遣中又更趋无聊。“网络红人”在一定的意义上具有低俗性和无意义行和泛娱乐性。我们的热情追捧“网络红人”,表面上是对沉重生活压力和价值

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  2020年4月19日

  观念丧失之下的无聊感的一种消遣。可是消遣之后,我们的无聊感不可能消除,反而更进一步的加深。在娱乐至死的时代,“网络红人”泛娱乐的一种表现,大众不可能在这种现象中找到精神寄托,不可能找到内心的安定,也不可能真正的缓解时代病的焦躁感和无聊感。相反的,这些低俗的信息的包围反而使我们的生活变得越来越无聊,越来越麻木,越来越无所事事。 二、调查概况

(一) 调查的背景及目的

  随着科技发展的日新月异,网络的更新换代,诸如“芙蓉姐姐”、“凤姐”、“Papi酱”等网络红人层出不穷,而人们对其追捧的热忱度及追捧方式更令人咋舌,但这些“网络红人”出名方式是否如网友和大众的传闻那样——有专人的策划抑是真的“不知不觉”地出名了。我们该用何种态度看待她们,她们当中是否有值得我们学习的或是我们应坚决抵制的呢?为了了解大众对其的看法,特拟实本策划方案。并希望经过本次调查,能够达到预期的目的。

  目的则是:

1.为了详细了解“网红”现象以及对社会的影响 了解网络红人成名的途径

  了解广大受众的审美情趣与价值观

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3.

(二) 调查内容

1、调查人们对网络红人的认知度 2、人们对网络红人是否了解

3、人们对网络红人的成名是否认同,所持的观点 4、人们对网络红人的现象的发展意见

5、列举热点人物的事例,调查人们审美的价值观的改变,可取与不可取之处

(三) 调查对象

  因为网络的盛行,人们关注的也越来越关注娱乐性的节目。为了了解人们对“网络红人”现象出名途径的知名度和认同度,对各个年龄段、文化所受程度、地区差异等的影响不同。因此我们的调查对象是:社会上各个层面的社会人员(包括各年龄段和各个地域)。 (四) 调查方法

  网络调查法:经过在互联网上编写问卷调查,由个人随机调查。这样能够兼顾各个省市,所获得信息较为全面。

三、调查研究分析 (一)问卷题目设计思路

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  2020年4月19日

  首先,要有个人的基本信息询问;其次,在原有的自我熟知的题目上完善选项,为此,查阅网上相关资料,对照自己的调查目的进行筛选。最后,将完善后的题目逐一填入,预览并开始回收。问卷题目内容:在线调查问卷——如何看待当今的“网红”现象? (二)问卷发放/回收情况分析

  问卷浏览量120次,问卷回收量50份,回收率41%,平均完成时间1分44秒。

  回收来源中,42%来自于微信,44%来自于手机QQ,14%来自于网址链接。地域分布大部分集聚于上海市和吉林省,也有一部分在陕西省,还有小部分在北京市、黑龙江省等地区。

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(三)调查结果统计分析

1、您的性别是?[单选题]

  调查对象中28%是男性,72%是女性。

2、您的年龄是?[单选题]

  16~28岁的人群比重最高,说明当今网红现象影响也最多。

3、您关注的网红大概处于什么年龄段?[单选题]

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  2020年4月19日

  关注的网红集中于90后,也有一部分在80后及其它年龄段,少部分在00后。

4、您经过何种渠道了解到网红?[多选题]

  大部分经过聊天软件及论坛平台了解网红。说明现在网络化的普及。

5、您关注网红吗?一般关注哪几种?[多选题]

  2020年4月19日

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  关注的基本上是吐槽君、新奇事这些消遣为目的的网红。

6、以下关于网红的选项您认同的有[多选题]

  大部分人也认为网红的出现对自己的日常休闲时光提供了乐趣。

7、您认为网红影响了您哪些方面?[多选题]

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  2020年4月19日

  大部分人也没有认为网红很影响她们的各方面,说明大家并没有随波逐流。

8、您怎样看待网红的盈利方式之一的网络营销行为?[单选题]

  很大一部分人认可她们的盈利及出名方式。

9、现在很多人经过网红这种方式成名,您对这种现象有何看法?[单选题]

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  这种成名方式也没有让大家认为这种成功会发生在每个人身上,说明大家很有主见。

10、对网红打广告的态度是?[单选题]

  前三项基本平均。不关注厌恶的人居多。

(四)发现的问题及解决方法

  因为自己身为大学生,可能有些年龄层次并没有询问到,会在今后的调查方法中采取其它调查手段。

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四、总结

  有上面分析得到,网红对大学生价值观的影响利弊参半。因此,不论怎么,我们都应该正确看待网络红人。因为网络的迅速发展和当代大学生部分精神空虚上网现状,网络红人也成为了必然存在的,其对我们的影响也是必然的。因此,我们应当理性地看待“网络红人”而不去无理取闹,更不要无理追捧。正确看待什么是美什么是丑。我们应当清醒自己在做什么,不要学部分“网络红人”任凭“推手”炒作,要理智地面对功和利,不能一味去“拜金”,图慕虚名。网络红人对我们的影响其实很大部分是我们自己决定的,要坚守自我,不为外界所动,做好最真实的自己。

  由此可见,网络红人对当代大学生的价值观有利有弊。网络红人作为网络中杰出的一员,大多数是由于“炒作”的原因,但也有凭借自己独特能力而出名的。而经过我们的调查,网络红人对大学生的影响是弊大于利的,然而她们是这个社会的必要组成部分,因此为避免受到不好的影响,当代大学生应该有自己的主见,看清美丑,要有积极活跃向上的思想修养,避免被诱惑。

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  2020年4月19日

网红辞职报告共2

  网管辞职报告

  这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感触良多。清晰地记得,第一天来楼林报道的时间是XX年的3月28日,转眼间,三年时间快过去了。非常感谢黄总,以及各位领导,在这三年里对我的关怀、爱护和栽培,我自认为自己非常幸运,能够得到大家这么多的赏识和厚爱,让我在刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。

  在这三年里,我收获非常多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了很多东西,领悟到了很多道理,让我迅速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我诚挚的歉意,同时深深感激领导对我的宽容!

  三年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才决定的,如果这个决定让大家失望或伤心了,我表示万分的抱歉。在离开之前,我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑!

1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去,必定需要一批优良的人才,不管从工作能力还是个人素质,都要有一定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。

2、改善领导作风。作为领导,不可偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持鼓励为主,加以适当的批评引导,尊重员工,才能得到员工的尊重。用人方面,能力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定牢固,并且充满斗志。一个将军,有再大的能力,他都是没有办法把一场仗打下来的,所以战争的胜利并不是将军的胜利,而是所有人的胜利,他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心!

3、稳定职员。自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,如果公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性一定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比较器重,简单举个例子,本地人基本都会在本地买房,这方面,如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在很多公司,这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工,流动性比较大,福利待遇也许他们并不计较,但工资或提成部分要提上去,就我所了解,我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面),我的建议是:刘彩鹃,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右,她是最有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司需要这样的人,稳定才有发展。销售部:朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成绩好的,除了提成外给予适当的奖励,不管是钱还是物,对于员工来说,需要得到的是公司的肯定。小石:放大他的权力,他是销售部经理,需要有一个经理该有的权力和威严,他才是公司真正的二把手。付刚:俗话说,机器上若少了一个螺丝钉,就不能正常地运转,千万不要小看这个螺丝钉的力量,付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人,他有养家的负担,公司要看到并理解这一方面,单纯的工资并不能解决他的困难,他也不是就那么点工资就会满足的。我认为,只有让员工觉得有空间去发展, 才会让他们真正地愿意去做事,建议让他往销售那一方面去学习和发展。

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网红辞职报告共3

  网工辞职报告

  尊敬的x总:

  您好!

  弹指一挥间,来公司也将近一年了。在这期间,非常感谢公司给予我机会,能在这良好的环境中工作和学习。您对我的关心和栽培让我难以忘怀,x姐和公司的其他同事对我的关爱让我心存感激。xx公司给我人生上了一堂难忘的课,让我更快速成长。

  很遗憾这个时候我向公司提出辞职。年后公司体制的改革,把我从综合部转到网络部,成为网络部的一名成员。岗位是还不错,只是不适合我,觉得自己在性格和交际上都不适合做业务的料,且自己感觉事情做得也比较杂。我认为行行懂一点,还不如一行精通。考虑了许久,决定往网工方面发展,所以近段时间想准备下考试,给自己充充电。

  也因某些自己个人的原因,我最终选择了向公司提出辞职申请,希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证公司网络的正常运作, 对公司尽最后的责任。

  希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

  此致

  敬礼

  申请人: x x x

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网红辞职报告共4

  我是网络部的网管小陈,下面是我的辞职信,请领导过目。

  首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这一封辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!

  家中父母岁数大,家里小生意没人接管,多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树,每月的工钱也不够自己花,工作了还要问家里人要钱,愧疚于心。广佛地铁的开通,广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策,深深的触动着我。做为一名网管,今天我仍将从事网管工作,在哪我都坚持把本职工作做好。

  离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我的辞职申请。

  同时,很荣幸曾身为xxx公司的一员,从事网管工作,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

  此致

  敬礼!

  部门xxx

  辞职人:xxx

  时间:年月日